x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(378) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 378 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
16/12/2013 07:15
אני כנראה עוזבת את השמירה,מתי שאני מחזירה את האקדח, אני מקבלת אישור שהחזרתי או שהם יכולים לבוא אלי עוד כמה זמן ולהגיד שלא החזרתי?
16/12/2013 08:48
את אמורה לקבל אישור על החזרת ציוד.
15/12/2013 22:50
16/12/2013 08:40
15/12/2013 18:05
רציתי לדעת אם אוכל לקבל פיצוי על הלנת שכר. קיבלתי ב-10 לחודש משכורת שהיא לא מלאה מכיוון שהאחראית על החשבונות של המעסיק לטענתה "פיספסה עוד 120 שעות שלא ראתה".
לאחר שביררתי את העיניין והוסכם שהייתה אי הבנה מנהלת החשבונות עידכנה את השכר מחדש ועכשיו נאמר לי כי יתרת השכר שלי, וזה לא מעט כסף, תועבר רק במשכורת של חודש ינואר.
האם מגיע פיצויי על הלנת שכר במקרה כזה?
לאחר שביררתי את העיניין והוסכם שהייתה אי הבנה מנהלת החשבונות עידכנה את השכר מחדש ועכשיו נאמר לי כי יתרת השכר שלי, וזה לא מעט כסף, תועבר רק במשכורת של חודש ינואר.
האם מגיע פיצויי על הלנת שכר במקרה כזה?
16/12/2013 08:39
באם מדובר בטעות שהיא בתום לב אזי בתי הדין ממעטים לפסוק פיצויי הלנת שכר.
15/12/2013 14:37
אני עובד בירושלים וגרה באריאל עקב השלגים והסופה שפוקדת את אריאל וירושלים אנני יכולה לצאת מאריאל לכיוון העבודה בירושלים כי גם שם סגור האם מגיע לי תשלום עבור ימי העבודה האלה תודה... עובדת במקום פרטי.
15/12/2013 14:46
15/12/2013 19:26
נציב שירות המדינה, משה דיין, החליט כי עובדי מדינה שנבצר מהם מלהגיע למקום עבודתם ביום חמישי והיום, המעביד יישא במחצית מכל אחד מימים אלה.
יודגש כי ההחלטה אינה מחויבת על פי חוקי העבודה והחלטת הנציב נתקבלה לפנים משורת הדין, מתוך התחשבות בעובדים ודאגה לשלומם, ועל מנת להקל עליהם.
יודגש כי ההחלטה אינה מחויבת על פי חוקי העבודה והחלטת הנציב נתקבלה לפנים משורת הדין, מתוך התחשבות בעובדים ודאגה לשלומם, ועל מנת להקל עליהם.
15/12/2013 20:53
אני עובדת בחנות בגדים במשך 4 חודשים כרגע איי בתחילת החודש השני להריון , חלק מהעבודה זה קבלת סחורה ולהרים דברים כבדים.. אם אני אומרת למעביד שאני בהריון הוא יכול לפטר אותי בגלל שאני עובדת שם רק 4 חודשים??
16/12/2013 08:34
אסור לפטר אותך עקב הריון, הפיטורים נוגדים את חוק שוויון ההזדמנויות.
15/12/2013 19:48
16/12/2013 08:32
15/12/2013 17:13
ערב טוב לכם בעלי בקבע כבר שנתיים בתפקיד של נהג שהעבודה במשמרות של 9 ימים בבסיס ללא יציאה הבית ו5 ימים שבהם הוא בבית עכשיו הגענו לסוף השנה וכמו שכתוב בתלוש יש לו צבירה של 20 ימי חופשה אשר הוא לא ניצל כאשר הוא הלך למפקדו על מנת לפדות אותם ולצאת לחופשה לפני סוף השנה נאמר לו שבגלל שהוא עובד משמרות לא מגיע לו ימי החופשה הללו האם זה תקין???
15/12/2013 17:43
15/12/2013 17:36
במשך כל תקופת העסקתי בחברה בה עבדתי לא שילמו על שעות נוספות. אני הועסקתי לפי עבודה במשמרות וכל העובדים שעבדו איתי קופחו באותה שיטה כביכול לפי חוזה שהמעסיק החתים אותנו.
זאת היתה עבודה של 7 ימים בשבוע ללא חופש או 36 שעות מנוחה ממשמרת למשמרת לפי חוק. כמו כן, לאורך כל התקופה שעבדתי (1.6 שנה) היו בעיות חוזרות בתשלום השכר החודשי. אני רוצה לדעת מה והאם כדאי לי לעשות משהו או פשוט לוותר למרות הפגיעה בזכויות שלי...
זאת היתה עבודה של 7 ימים בשבוע ללא חופש או 36 שעות מנוחה ממשמרת למשמרת לפי חוק. כמו כן, לאורך כל התקופה שעבדתי (1.6 שנה) היו בעיות חוזרות בתשלום השכר החודשי. אני רוצה לדעת מה והאם כדאי לי לעשות משהו או פשוט לוותר למרות הפגיעה בזכויות שלי...
15/12/2013 17:38
15/12/2013 17:21
הילד שלי חלה מאוד וקיבלנו מהרופא 10 ימי מחלה כאשר הגשתי את האישור בעבודה נאמר לי שאני זכאית רק ל7 ימים של מחלת ילד בשנה זה נכון?
15/12/2013 17:37
עובד זכאי לזקוף עד 8 ימי היעדרות בשנה, על חשבון ימי המחלה הצבורים שלו, בגין מחלת ילדיו שמתחת לגיל 16.
15/12/2013 15:05
כיצד מחשבים את פיצויים שלי היות ואני עובדת על עמלות, והאם החישוב נעשה עד לאותו יום שפוטרתי? למרות שהיו לי עוד עמלות חודש אחרי.
אני רוצה לציין כי ביום שפוטרתי נשלחתי הביתה כך שניבצר ממני להמשיך לעבוד ולהגדיל את העמלות שלי לאותו חודש.
העמלות שישולמו לי לאחר פיטורי נעשו לפני שנשלחתי הביתה.
אשמח לקבל חוות דעת של עורך דין למצב שלי ועזרה בהבנה - איך מחשבים את הפיצויים שמגיעי ם לי.
תודה
אני רוצה לציין כי ביום שפוטרתי נשלחתי הביתה כך שניבצר ממני להמשיך לעבוד ולהגדיל את העמלות שלי לאותו חודש.
העמלות שישולמו לי לאחר פיטורי נעשו לפני שנשלחתי הביתה.
אשמח לקבל חוות דעת של עורך דין למצב שלי ועזרה בהבנה - איך מחשבים את הפיצויים שמגיעי ם לי.
תודה
15/12/2013 15:08
15/12/2013 14:14
שלום רב.
אני עובד במקום עבודה מסודר והמעסיק שלי מפריש ממשכורתי 6.5% לקרן פנסיה.
הובא לידיעתי שהחלק של העובד לא יעלה על 5% מהברוטו.
תגובת המעסיק מדור שכר: אנו חתומים על הסכם קיבוצי ולא ניתן לשנות מאומה.
האם אפשר לחייב אותם להפריש ממשכורתי רק 5% .
בכבוד רב.
RON
אני עובד במקום עבודה מסודר והמעסיק שלי מפריש ממשכורתי 6.5% לקרן פנסיה.
הובא לידיעתי שהחלק של העובד לא יעלה על 5% מהברוטו.
תגובת המעסיק מדור שכר: אנו חתומים על הסכם קיבוצי ולא ניתן לשנות מאומה.
האם אפשר לחייב אותם להפריש ממשכורתי רק 5% .
בכבוד רב.
RON
15/12/2013 14:18
המעסיק מחויב להעביר ניכויי עובד בהתאם להסכם הקיבוצי החל.
בדרך כלל מדובר בעד 5.5% ניכויי עובד לגמל.
בדרך כלל מדובר בעד 5.5% ניכויי עובד לגמל.
15/12/2013 14:17
אכן יש להפריש לפנסיה בהתאם להסכם הקיבוצי שחל באותו ענף.
15/12/2013 14:13
שלום,
בחוזה שלי נרשמו שעות עבודה רגילות 08:00-16:00
אלה שעות שהיו שיקול משמעותי כאשר הסכמתי לעבוד במקום עבודה זה כיוון שאני צריכה להוציא את ילדים מהגן.
עקב מעבר של החברה לתוכנה אחרת , מוניתי להיות ה-SUPER USER של התוכנה (בלי שהסכמתי לכך) וכיוצא מזה אני נדרשת לעבוד סדרה של הדרכות שאמורות להתקיים מ-8 בבוקר ועד 5 בערב.
נכון להיום ידוע לי על 4 ימים כאלה בינואר ושבועיים רצופים באפריל. האם אפשר להתייחס לדרישות האלה כהרעת התנאים?
בחוזה שלי נרשמו שעות עבודה רגילות 08:00-16:00
אלה שעות שהיו שיקול משמעותי כאשר הסכמתי לעבוד במקום עבודה זה כיוון שאני צריכה להוציא את ילדים מהגן.
עקב מעבר של החברה לתוכנה אחרת , מוניתי להיות ה-SUPER USER של התוכנה (בלי שהסכמתי לכך) וכיוצא מזה אני נדרשת לעבוד סדרה של הדרכות שאמורות להתקיים מ-8 בבוקר ועד 5 בערב.
נכון להיום ידוע לי על 4 ימים כאלה בינואר ושבועיים רצופים באפריל. האם אפשר להתייחס לדרישות האלה כהרעת התנאים?
15/12/2013 14:15
היות ומדובר במשהו זמני, ככל הנראה אין מדובר כאן בהרעת תנאים.
12/12/2013 14:21
12/12/2013 14:25
12/12/2013 14:39
תודה רבה על המענה המהיר.
לא הסברתי את עצמי בצורה מדוייקת. כוונתי היתה שחלק מצו ההרחבה נוגע גם בנושא פיצויי הפיטורין:
המעסיק חייב להפריש לקרן עד 6% בשנת 2014 שמהווים 72% מסך פיצויי הפיטורין.
את שאר ה-2.33% שהם 28% מסך פיצויי הפיטורין המעסיק יכול להפקיד לקרן אחרת על שמו של העובד בלי יכולת למשוך כספים אלו.
רציתי לדעת האם יש הבדל או שוני בתהליך של שלילת פיצויי פיטורין במקרה של עבירת משמעת חמורה?
האם העובד מוגן יותר משלילה/הפחתה?
האם היום יותר מבעבר יש קושי למעסיקים לשלול/להפחית פיצויי פיטורין לעובדים בגין הפרות משמעת?
בקצרה, האם התקנות של צו ההרחבה שינו משהו בהיבטי שלילה/הפחתה של פיצויי פיטורין בגין עבירות משמעת חמורות?
לא הסברתי את עצמי בצורה מדוייקת. כוונתי היתה שחלק מצו ההרחבה נוגע גם בנושא פיצויי הפיטורין:
המעסיק חייב להפריש לקרן עד 6% בשנת 2014 שמהווים 72% מסך פיצויי הפיטורין.
את שאר ה-2.33% שהם 28% מסך פיצויי הפיטורין המעסיק יכול להפקיד לקרן אחרת על שמו של העובד בלי יכולת למשוך כספים אלו.
רציתי לדעת האם יש הבדל או שוני בתהליך של שלילת פיצויי פיטורין במקרה של עבירת משמעת חמורה?
האם העובד מוגן יותר משלילה/הפחתה?
האם היום יותר מבעבר יש קושי למעסיקים לשלול/להפחית פיצויי פיטורין לעובדים בגין הפרות משמעת?
בקצרה, האם התקנות של צו ההרחבה שינו משהו בהיבטי שלילה/הפחתה של פיצויי פיטורין בגין עבירות משמעת חמורות?
15/12/2013 13:38
הי אריק,
תוכל לנסות לעזור?
תודה.
תוכל לנסות לעזור?
תודה.
15/12/2013 13:46
ניתנה תשובה.
15/12/2013 13:45
שלילת פיצויי פיטורים נעשית במקרים חריגים מאוד, לפי הסכם הקיבוצי או לפי צו של בית הדין.
כמו כן, השלילה, היא של כל הסכום.
כמו כן, השלילה, היא של כל הסכום.
15/12/2013 13:38
או כל עו"ד אחר כמובן, אשמח לדעתכם.
תודה.
תודה.
15/12/2013 13:49
הי אריק,
שוב מתפעל ממהירות תגובתך. תודה.
אך נראה לי שאני מפספס כאן משהו (לא מתכוון להציק)
שאלתי היתה אם יש שוני ביכולת המעסיקים להחיל סנקציה של שלילה/הפחתה של פיצויי פיטורים לפני ואחרי צו ההרחבה שחל מ-2008?
תודה,
שוב מתפעל ממהירות תגובתך. תודה.
אך נראה לי שאני מפספס כאן משהו (לא מתכוון להציק)
שאלתי היתה אם יש שוני ביכולת המעסיקים להחיל סנקציה של שלילה/הפחתה של פיצויי פיטורים לפני ואחרי צו ההרחבה שחל מ-2008?
תודה,
15/12/2013 13:56
15/12/2013 14:06
אני לא מצליח כנראה.
מודה לך על הסבלנות.
מודה לך על הסבלנות.
15/12/2013 12:30
שלום רב!
עבדתי מזה כשמונה שנים בין השעות 9:00- 15:00
כאשר יום אחד החליטה העובדת השנייה שהיא רוצה לעבוד בוקר ושאני יעבוד ערב המעסיק פנה אליי ואמר לי שאני יצטרך לעבוד ערב ואני בתגובה אמרתי לו שיש לי ילדים קטנים ואין לי אפשרות להחליף את השעות והוא בתגובה אמר שאין ברירה ואני עניתי שיתן לי מה שמגיע לי ואני עוזבת
כמובן שנתתי זמן מראש , שאלתי היא האם זה הרעת תנאים?
כי לפי מה שהוא אמר זה לא הרעת תנאים ולכן מה שאני מקבלת זה רק את הפנסיה(חשוב לציין שהייתי מחליפה את העובדת אך לא באופן קבוע ודבר נוסף אני כבר לא עובדת מזה כחודש בערך)
מה עושים?
עבדתי מזה כשמונה שנים בין השעות 9:00- 15:00
כאשר יום אחד החליטה העובדת השנייה שהיא רוצה לעבוד בוקר ושאני יעבוד ערב המעסיק פנה אליי ואמר לי שאני יצטרך לעבוד ערב ואני בתגובה אמרתי לו שיש לי ילדים קטנים ואין לי אפשרות להחליף את השעות והוא בתגובה אמר שאין ברירה ואני עניתי שיתן לי מה שמגיע לי ואני עוזבת
כמובן שנתתי זמן מראש , שאלתי היא האם זה הרעת תנאים?
כי לפי מה שהוא אמר זה לא הרעת תנאים ולכן מה שאני מקבלת זה רק את הפנסיה(חשוב לציין שהייתי מחליפה את העובדת אך לא באופן קבוע ודבר נוסף אני כבר לא עובדת מזה כחודש בערך)
מה עושים?
15/12/2013 12:43
הדבר בהחלט מהווה הרעת תנאים מוחשית אשר יש בה כדי לזכות אותך בפיצויי פיטורים.
מומלץ לפנות לטיפול משפטי- משרדנו עומד לרשותך בפרטים המופיעים מטה.
מומלץ לפנות לטיפול משפטי- משרדנו עומד לרשותך בפרטים המופיעים מטה.
15/12/2013 13:22
שאלה נוספת אם התחלתי לחתום בלשכה כי היא אמרה שהוא יתן לי מכתב פיטורין וכנגד זה מכתב נוסף שאני לא יתבע אותו אני יכולה להמשיך לחתום בלשכה (אין לי עדיין את המכתב ולא חתמתי על כלום) האם להמשיך לחתום בלשכה ולפנות לעורך דין זה לא מהווה בעיה? והאם זה אפשרי אם הפסקתי לעבוד כבר ?
15/12/2013 13:47
15/12/2013 19:48
שאלה נוספת גם אם מדובר בהחלפת שעות העבודה ליום אחד באופן קבוע האם זה הרעת תנאים?
15/12/2013 13:35
אשמח לתשובה תודה
15/12/2013 12:48
שלום,
מדובר בהרעת תנאים.
אנא פני לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
מדובר בהרעת תנאים.
אנא פני לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
15/12/2013 11:49
אשתי, אשר ברשותה רכב מהעבודה, נמצאת בחל"ד ומעוניינת להמשיך לחל"ת. במהלך החל"ת אנו מעונינים להשיב את הרכב למקום עבודתה וזאת בשל עלותו הגבוה.
האם בסיום החל"ת ועם חזרתה מהעבודה יכולים מעסיקיה לשלול ממנה את קבלת הרכב או שמא מדובר בהרעת תנאים?
האם בסיום החל"ת ועם חזרתה מהעבודה יכולים מעסיקיה לשלול ממנה את קבלת הרכב או שמא מדובר בהרעת תנאים?
15/12/2013 11:53
יש לשמור לה על התנאים עם חזרתה מהחל"ת.
15/12/2013 12:01
גם אם זה לא מעוגן בחלק מחוזה העבודה עצמו?
15/12/2013 12:30
אם מדובר ברכב שניתן במשך תקופה ארוכה הרי שיש לראות בכך חלק מתנאי עבודתה גם אם הדבר לא מעוגן בחוזה.
15/12/2013 10:34
15/12/2013 10:58
15/12/2013 11:50
תודה רבה על התשובה המהירה
15/12/2013 11:57
בבקשה
15/12/2013 11:56
15/12/2013 11:42
האם מותר לשלם משכורת למשרה לא מלאה לאחר ה-10 לחודש?
15/12/2013 11:45
15/12/2013 10:50
שלום
פוטרתי מעבודתי בתאריך 5.12.13 לאחר שנה ושבעה חודשים.
מאחר ועבדתי חמישה ימים בתחילת חודש דצמבר נאמר לי
שהמעביד יעביר את ההודעה לחברת הביטוח רק לאחר משכורת דצמבר, כלומר בתאריך 10.1.14.
האם זה תקין? מכיוון שמבחינה חוקית הפיצויים אמורים להתקבל תוך 15 יום?
ואם עבדתי לפי שעה (משמרות של 6 או 8 שעות , לא משכורת קבועה) איך מחושבים דמי הפיצויים?
תודה רבה
פוטרתי מעבודתי בתאריך 5.12.13 לאחר שנה ושבעה חודשים.
מאחר ועבדתי חמישה ימים בתחילת חודש דצמבר נאמר לי
שהמעביד יעביר את ההודעה לחברת הביטוח רק לאחר משכורת דצמבר, כלומר בתאריך 10.1.14.
האם זה תקין? מכיוון שמבחינה חוקית הפיצויים אמורים להתקבל תוך 15 יום?
ואם עבדתי לפי שעה (משמרות של 6 או 8 שעות , לא משכורת קבועה) איך מחושבים דמי הפיצויים?
תודה רבה
15/12/2013 10:56
15/12/2013 09:40
15/12/2013 09:46
שלום,
בהתאם לסיכום בניכם, את לא אמורה לעבוד בימי שישי.
בהתאם לסיכום בניכם, את לא אמורה לעבוד בימי שישי.
15/12/2013 10:27
המון תודה!!!
אני ממש מעריך את תשובתך המהירה והכנה. ובכלל מר עו"ד אריק, אתה עושה מצוה גדולה , אנשים חשים אבודים ושאין להם לאן לפנות. אני שמח לדעת שיש עזרה פה.
שיהיה לך המון בריאות !!!!!
אני ממש מעריך את תשובתך המהירה והכנה. ובכלל מר עו"ד אריק, אתה עושה מצוה גדולה , אנשים חשים אבודים ושאין להם לאן לפנות. אני שמח לדעת שיש עזרה פה.
שיהיה לך המון בריאות !!!!!
15/12/2013 09:59
אבא שלי עובד במקום עבודה 37 שנים
כעת הוא פורש בהסכמה עם המעביד
שאלתי היא:
האם זה נכון שעל כל שנת עבודה הוא פטור ממס על פיצויי פיטורין
בגובה 11 אלף ש"ח ?
דהיינו לאור השנים הוא פטור ממס על פיצויים בגובה 407 אלף ש"ח ?
אם התשובה חיובית
זה כולל את כל פיצויי הפיטורין שהוא זכאי להם
(כי יש לו פיצויים ממבטחים 6% , יש לו בגדיש 2.33% ויש לו מענק מהמעביד של 100 אלף ש"ח- בחישוב כולל הוא עובר את ה407 אלף)
אשמח לתשובה
רויטל
כעת הוא פורש בהסכמה עם המעביד
שאלתי היא:
האם זה נכון שעל כל שנת עבודה הוא פטור ממס על פיצויי פיטורין
בגובה 11 אלף ש"ח ?
דהיינו לאור השנים הוא פטור ממס על פיצויים בגובה 407 אלף ש"ח ?
אם התשובה חיובית
זה כולל את כל פיצויי הפיטורין שהוא זכאי להם
(כי יש לו פיצויים ממבטחים 6% , יש לו בגדיש 2.33% ויש לו מענק מהמעביד של 100 אלף ש"ח- בחישוב כולל הוא עובר את ה407 אלף)
אשמח לתשובה
רויטל
15/12/2013 10:12
החישוב שלך נכון.
יש לשלם מס על הסכום העולה על הסכום הפטור או להביא אישור פקיד שומה בדבר גובה המס החל.
יש לשלם מס על הסכום העולה על הסכום הפטור או להביא אישור פקיד שומה בדבר גובה המס החל.
15/12/2013 09:09
שלום אני עובד בחברת שמירה חמישה חודשים
כמה זמן אני צריך לתת הודעה על התפטרות
כמה זמן אני צריך לתת הודעה על התפטרות
15/12/2013 09:10
שלום,
חמישה ימים.
חמישה ימים.
15/12/2013 00:22
שלום, שמי סיוון.
עבדתי במקום שאני מעדיפה לא להזכיר את שמו. שם עבדתי בתור מנהלת משמרת.
כאשר סיכמתי עם המנהל שלי שאקבל 26 ש"ח לשעה ללא שעות נוספות וללא שעות שבת.
היום לאחר שנה עבודה, אינני כבר עובדת במקום הנ"ל ואני מעוניינת לקבל את מה שמגיע לי.
לא חתמתי על חוזה עבודה כלל וכלל, הכל נעשה בע"פ.
הבעייתיות כרגע היא שבתלוש עצמו מופיע שכר לשעה" 23.12 ובונוסים כ"השלמה ל26 ש"ח.
האם אפנה לבית דין לעבודה אקבל משהו בתמורה?
עבדתי במקום שאני מעדיפה לא להזכיר את שמו. שם עבדתי בתור מנהלת משמרת.
כאשר סיכמתי עם המנהל שלי שאקבל 26 ש"ח לשעה ללא שעות נוספות וללא שעות שבת.
היום לאחר שנה עבודה, אינני כבר עובדת במקום הנ"ל ואני מעוניינת לקבל את מה שמגיע לי.
לא חתמתי על חוזה עבודה כלל וכלל, הכל נעשה בע"פ.
הבעייתיות כרגע היא שבתלוש עצמו מופיע שכר לשעה" 23.12 ובונוסים כ"השלמה ל26 ש"ח.
האם אפנה לבית דין לעבודה אקבל משהו בתמורה?
15/12/2013 08:51
15/12/2013 08:43
שכרך הקובע הוא כפי שסוכם עמך בסך 26 ₪ לשעה וזכותך לתבוע גמול בגין עבודתך בשעות נוספות ושבתות.
משרדנו עומד לרשותך בפרטים המופיעים מטה.
משרדנו עומד לרשותך בפרטים המופיעים מטה.
12/12/2013 15:06
12/12/2013 15:10
שלום,
בהתאם לחוק הודעה לעובד, יש לתת בתוך חודש ימים מתחילת העבודה הודעה בכתב לעובד שתפרט את תנאי עבודתו.
בהתאם לחוק הודעה לעובד, יש לתת בתוך חודש ימים מתחילת העבודה הודעה בכתב לעובד שתפרט את תנאי עבודתו.
12/12/2013 15:13
12/12/2013 15:20
תמיד עדיף שהתנאים יובאו על מסמך בכתב, בכדי שיהיה לך יותר קל להוכיח את טיעוניך בעתיד בעת הצורך.
12/12/2013 15:58
15/12/2013 08:50
כל עוד החוזה מקובל על שני הצדדים אזי אין משמעות מאין הוא מגיע.
15/12/2013 00:22
שלום,
הסיפור שלי קצת מורכב אך אנסה להיות ברורה כמה שיותר ואשמח לעזרתכם.
סיימתי את עבודתי ב3.10.13 (לפני למעלה מחודשיים) ועד היום יש לי בעיות במקום העבודה.
1. קיבלתי תשלום של 486.8 ש"ח עבור 3 ימי עבודה של 8 שעות (פחות מהמינימום)כאשר המשכורת שלי היתה עד 5,500 או תשלום שעתי של 30.45. פניתי לחשבת השכר אבל היא כל הזמן מתחמקת מלתת לי תשובה. האם יש היגיון כלשהו בחישוב שכזה?
2. שילמו לי רק 21.7 ש"ח עבור נסיעות כאשר בפועל היו אמורים לשל לי כמעט 40 ש"ח. כאשר כתבתי לחשבתי השכר התשובה שלה היתה "בכל חודש מקבלים נסיעות בעבור 17 ימיי עבודה גם אם עובדים פחות" לכן הכפילו את המחיר לנסיעה 13.2 ב1.64 וזה מה ששילמו לי... האם זה חוקי?
3. טרם שילמו לי עבור פדיון ימי החופשה שנתרו לי עם עזיבתי (עברו למעלה מ70 ימים ולמעלה מ45 ימי עבודה בפועל). האם זה נחשב הלנת שכר?
אשמח להבהרות ואולי אפילו עצרה מה לעשות מכאן והלאה....
הסיפור שלי קצת מורכב אך אנסה להיות ברורה כמה שיותר ואשמח לעזרתכם.
סיימתי את עבודתי ב3.10.13 (לפני למעלה מחודשיים) ועד היום יש לי בעיות במקום העבודה.
1. קיבלתי תשלום של 486.8 ש"ח עבור 3 ימי עבודה של 8 שעות (פחות מהמינימום)כאשר המשכורת שלי היתה עד 5,500 או תשלום שעתי של 30.45. פניתי לחשבת השכר אבל היא כל הזמן מתחמקת מלתת לי תשובה. האם יש היגיון כלשהו בחישוב שכזה?
2. שילמו לי רק 21.7 ש"ח עבור נסיעות כאשר בפועל היו אמורים לשל לי כמעט 40 ש"ח. כאשר כתבתי לחשבתי השכר התשובה שלה היתה "בכל חודש מקבלים נסיעות בעבור 17 ימיי עבודה גם אם עובדים פחות" לכן הכפילו את המחיר לנסיעה 13.2 ב1.64 וזה מה ששילמו לי... האם זה חוקי?
3. טרם שילמו לי עבור פדיון ימי החופשה שנתרו לי עם עזיבתי (עברו למעלה מ70 ימים ולמעלה מ45 ימי עבודה בפועל). האם זה נחשב הלנת שכר?
אשמח להבהרות ואולי אפילו עצרה מה לעשות מכאן והלאה....
15/12/2013 08:48
שלום,
1. לכאורה, נראה כי התשלום אינו תואם את המציאות.
2. תשלום עבור נסיעות אינו יכול להיות גלובאלי עבור 17 ימים הוא צריך להיות עבור כל יום עבודה שאת נוסעת לעבודה הלוך וחזור. בעניין זה נדגיש כי המקסימום אותו מעסיק מחויב לשלם מגיע ל25.12 ליום עבודה.
3. באפשרותך לפנות למספר המופיע מטה בכדי לברר זאת יותר לעומק.
1. לכאורה, נראה כי התשלום אינו תואם את המציאות.
2. תשלום עבור נסיעות אינו יכול להיות גלובאלי עבור 17 ימים הוא צריך להיות עבור כל יום עבודה שאת נוסעת לעבודה הלוך וחזור. בעניין זה נדגיש כי המקסימום אותו מעסיק מחויב לשלם מגיע ל25.12 ליום עבודה.
3. באפשרותך לפנות למספר המופיע מטה בכדי לברר זאת יותר לעומק.
15/12/2013 08:45
15/12/2013 00:23
עבדתי בתור שומר בחברת קבלן מתאריך 6.11.12 עד תאריך 6.4.13.
לפני כך הייתה לי תוכנית פנסיה בחברה מסוימת. לא ידעתי שהמעסיק שלי היה צריך להפריש לי החל מהחודש ה3 לעבודתי לפנסיה. בחודש החמישי שעבדתי (החודש האחרון בו עבדתי חודש אפריל), ביקשתי ממנו להפריש לי לחברת ביטוח שבה הייתה לי כבר תוכנית ביטוח. בקיצור בשמך כל חמשת החודשים הללו שמתי לב שלא הופרש כסף בכלל לפנסיה.
שאלותיי הן אלה:
1. האם הוא היה צריך להפריש לי כסף לפנסיה כבר בחודש השלישי?
2. האם בכלל היה צריך להפריש כסף לפנסיה?כי עבדתי חמישה חודשים.
לפני כך הייתה לי תוכנית פנסיה בחברה מסוימת. לא ידעתי שהמעסיק שלי היה צריך להפריש לי החל מהחודש ה3 לעבודתי לפנסיה. בחודש החמישי שעבדתי (החודש האחרון בו עבדתי חודש אפריל), ביקשתי ממנו להפריש לי לחברת ביטוח שבה הייתה לי כבר תוכנית ביטוח. בקיצור בשמך כל חמשת החודשים הללו שמתי לב שלא הופרש כסף בכלל לפנסיה.
שאלותיי הן אלה:
1. האם הוא היה צריך להפריש לי כסף לפנסיה כבר בחודש השלישי?
2. האם בכלל היה צריך להפריש כסף לפנסיה?כי עבדתי חמישה חודשים.
15/12/2013 08:44
שלום,
המעסיק היה צריך להפריש לך רטרו אקטיבית מהחודש השלישי לעבודתך וזאת מכיוון שהיה לך קופה פעילה.
המעסיק היה צריך להפריש לך רטרו אקטיבית מהחודש השלישי לעבודתך וזאת מכיוון שהיה לך קופה פעילה.
15/12/2013 00:24
שלום רב,
אני עובדת בגוף ציבורי גדול משנת 2007, עם הפסקות.
כלומר, עבדתי משנת 2007 ועד שנת 2009 בערך.לאחר מכן, היתה שנת הפסקה, וחזרתי לסניף אחר של אותו מעסיק בעיר אחרת בשנת 2010.
סיימתי את עבודתי שם אתמול.
במכתב לשחרור הקרנות נכתב כי הם מאשרים שחרור הקרנות משנת 2010. למרות שההפרשות (בסניפים השונים) לאותה קרן הן משנת 2007.
מה עושים ? (לציין כי כשעזבתי בשנת 2009 קיבלתי מכתב לשחרור הקרנות גם. האם זה מספיק לשחרור כל הכסף או שעליי לדרוש מכתב לשחרור הקרנות משנת 2007 ?)
כמו כן, ממתי מחשבים פיצויי פיטורין - משנת 2007 או משנת 2010 ?
תודה
אני עובדת בגוף ציבורי גדול משנת 2007, עם הפסקות.
כלומר, עבדתי משנת 2007 ועד שנת 2009 בערך.לאחר מכן, היתה שנת הפסקה, וחזרתי לסניף אחר של אותו מעסיק בעיר אחרת בשנת 2010.
סיימתי את עבודתי שם אתמול.
במכתב לשחרור הקרנות נכתב כי הם מאשרים שחרור הקרנות משנת 2010. למרות שההפרשות (בסניפים השונים) לאותה קרן הן משנת 2007.
מה עושים ? (לציין כי כשעזבתי בשנת 2009 קיבלתי מכתב לשחרור הקרנות גם. האם זה מספיק לשחרור כל הכסף או שעליי לדרוש מכתב לשחרור הקרנות משנת 2007 ?)
כמו כן, ממתי מחשבים פיצויי פיטורין - משנת 2007 או משנת 2010 ?
תודה
15/12/2013 08:43
שלום,
באפשרותך להתקשר לחברה אשר אחראית על קופת הפנסיה שלך ולברר את הכספים אשר אמורים להיות משוחררים ולפעול בהתאם לזה.
בעניין הפיצויים, אם היה נתק של מעל חצי שנה אזי הוותק לא נצבר ולכן כל תקופה עומדת בפני עצמה.
באפשרותך להתקשר לחברה אשר אחראית על קופת הפנסיה שלך ולברר את הכספים אשר אמורים להיות משוחררים ולפעול בהתאם לזה.
בעניין הפיצויים, אם היה נתק של מעל חצי שנה אזי הוותק לא נצבר ולכן כל תקופה עומדת בפני עצמה.
15/12/2013 00:25
אני עובדת שנים רבות בחברת אבטחה בצורה קבלנית. מקבלת שכר מחברת האבטחה אחר עובדת במוסד ציבורי, כאמור שנים רבות. אם אותו מוסד מכל סיבה שהיא לא רוצה להמשיך להעסיק אותי ? מבחינתי זה פטורין לכל דבר ! האם גם מבחינת ההחוק כי הרי אני שנים רבות מגיעה לאותו מקום עבודה וזהו מבחינתי מקום עבודתי ושינו מקום הןא קריטי ושינוי מהותי. האם מדובר בפיטורין ?
15/12/2013 08:40
שלום,
אם הבנתי נכון אז את בעצם עובדת בחברת אבטחה במוסד ציבורי. את אינך עובדת של המוסד הציבורי אלה של חברת האבטחה ומתוקף כך ברגע שהמוסד הציבורי מפטר אותך אז את אינך מפוטרת משום שאינך עובדת של המוסד הציבורי.
אם הבנתי נכון אז את בעצם עובדת בחברת אבטחה במוסד ציבורי. את אינך עובדת של המוסד הציבורי אלה של חברת האבטחה ומתוקף כך ברגע שהמוסד הציבורי מפטר אותך אז את אינך מפוטרת משום שאינך עובדת של המוסד הציבורי.
15/12/2013 00:26
שלום רב
המשכורת מורכבת משכר משולב ושתי תוספות - גמול ניהול 10% וגמול תואר 10%. האם חובת המעביד להפריש עבור קרן הפנסיה על השכר המשולב לבד או גם על שתי התוספות ( גמול ניהול וגמול תואר)?
תודה
המשכורת מורכבת משכר משולב ושתי תוספות - גמול ניהול 10% וגמול תואר 10%. האם חובת המעביד להפריש עבור קרן הפנסיה על השכר המשולב לבד או גם על שתי התוספות ( גמול ניהול וגמול תואר)?
תודה
15/12/2013 08:38
שלום
המעסיק אינו מחויב להפריש עבור שתי התוספות אותם ציינת אלה מהשכר הבסיסי אותו את מקבלת.
המעסיק אינו מחויב להפריש עבור שתי התוספות אותם ציינת אלה מהשכר הבסיסי אותו את מקבלת.
14/12/2013 19:42
אבי נפצע בעבודה. ביומיים שלאחר מכן הגיע לעבודה למרות כאב בגב, אך לאחר מכן כבר לא יכל והלך לרופא. הוא קיבל במצטבר ברצף חודש וחצי חופשת מחלה. מי אמור לשלם? המעסיק? ביטוח לאומי?
15/12/2013 08:37
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
