x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
15/12/2013 13:49
הי אריק,
שוב מתפעל ממהירות תגובתך. תודה.
אך נראה לי שאני מפספס כאן משהו (לא מתכוון להציק)
שאלתי היתה אם יש שוני ביכולת המעסיקים להחיל סנקציה של שלילה/הפחתה של פיצויי פיטורים לפני ואחרי צו ההרחבה שחל מ-2008?
תודה,
שוב מתפעל ממהירות תגובתך. תודה.
אך נראה לי שאני מפספס כאן משהו (לא מתכוון להציק)
שאלתי היתה אם יש שוני ביכולת המעסיקים להחיל סנקציה של שלילה/הפחתה של פיצויי פיטורים לפני ואחרי צו ההרחבה שחל מ-2008?
תודה,
12/12/2013 14:21
12/12/2013 14:25
12/12/2013 14:39
תודה רבה על המענה המהיר.
לא הסברתי את עצמי בצורה מדוייקת. כוונתי היתה שחלק מצו ההרחבה נוגע גם בנושא פיצויי הפיטורין:
המעסיק חייב להפריש לקרן עד 6% בשנת 2014 שמהווים 72% מסך פיצויי הפיטורין.
את שאר ה-2.33% שהם 28% מסך פיצויי הפיטורין המעסיק יכול להפקיד לקרן אחרת על שמו של העובד בלי יכולת למשוך כספים אלו.
רציתי לדעת האם יש הבדל או שוני בתהליך של שלילת פיצויי פיטורין במקרה של עבירת משמעת חמורה?
האם העובד מוגן יותר משלילה/הפחתה?
האם היום יותר מבעבר יש קושי למעסיקים לשלול/להפחית פיצויי פיטורין לעובדים בגין הפרות משמעת?
בקצרה, האם התקנות של צו ההרחבה שינו משהו בהיבטי שלילה/הפחתה של פיצויי פיטורין בגין עבירות משמעת חמורות?
לא הסברתי את עצמי בצורה מדוייקת. כוונתי היתה שחלק מצו ההרחבה נוגע גם בנושא פיצויי הפיטורין:
המעסיק חייב להפריש לקרן עד 6% בשנת 2014 שמהווים 72% מסך פיצויי הפיטורין.
את שאר ה-2.33% שהם 28% מסך פיצויי הפיטורין המעסיק יכול להפקיד לקרן אחרת על שמו של העובד בלי יכולת למשוך כספים אלו.
רציתי לדעת האם יש הבדל או שוני בתהליך של שלילת פיצויי פיטורין במקרה של עבירת משמעת חמורה?
האם העובד מוגן יותר משלילה/הפחתה?
האם היום יותר מבעבר יש קושי למעסיקים לשלול/להפחית פיצויי פיטורין לעובדים בגין הפרות משמעת?
בקצרה, האם התקנות של צו ההרחבה שינו משהו בהיבטי שלילה/הפחתה של פיצויי פיטורין בגין עבירות משמעת חמורות?
15/12/2013 13:38
הי אריק,
תוכל לנסות לעזור?
תודה.
תוכל לנסות לעזור?
תודה.
15/12/2013 13:38
או כל עו"ד אחר כמובן, אשמח לדעתכם.
תודה.
תודה.
15/12/2013 13:49
הי אריק,
שוב מתפעל ממהירות תגובתך. תודה.
אך נראה לי שאני מפספס כאן משהו (לא מתכוון להציק)
שאלתי היתה אם יש שוני ביכולת המעסיקים להחיל סנקציה של שלילה/הפחתה של פיצויי פיטורים לפני ואחרי צו ההרחבה שחל מ-2008?
תודה,
שוב מתפעל ממהירות תגובתך. תודה.
אך נראה לי שאני מפספס כאן משהו (לא מתכוון להציק)
שאלתי היתה אם יש שוני ביכולת המעסיקים להחיל סנקציה של שלילה/הפחתה של פיצויי פיטורים לפני ואחרי צו ההרחבה שחל מ-2008?
תודה,
15/12/2013 13:56
15/12/2013 14:06
אני לא מצליח כנראה.
מודה לך על הסבלנות.
מודה לך על הסבלנות.
15/12/2013 13:45
שלילת פיצויי פיטורים נעשית במקרים חריגים מאוד, לפי הסכם הקיבוצי או לפי צו של בית הדין.
כמו כן, השלילה, היא של כל הסכום.
כמו כן, השלילה, היא של כל הסכום.
15/12/2013 13:46
ניתנה תשובה.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: RE: RE: RE: RE: RE: RE: שלילת פיצויי פיטורין - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
