x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
15/12/2013 08:45
15/12/2013 00:22
שלום,
הסיפור שלי קצת מורכב אך אנסה להיות ברורה כמה שיותר ואשמח לעזרתכם.
סיימתי את עבודתי ב3.10.13 (לפני למעלה מחודשיים) ועד היום יש לי בעיות במקום העבודה.
1. קיבלתי תשלום של 486.8 ש"ח עבור 3 ימי עבודה של 8 שעות (פחות מהמינימום)כאשר המשכורת שלי היתה עד 5,500 או תשלום שעתי של 30.45. פניתי לחשבת השכר אבל היא כל הזמן מתחמקת מלתת לי תשובה. האם יש היגיון כלשהו בחישוב שכזה?
2. שילמו לי רק 21.7 ש"ח עבור נסיעות כאשר בפועל היו אמורים לשל לי כמעט 40 ש"ח. כאשר כתבתי לחשבתי השכר התשובה שלה היתה "בכל חודש מקבלים נסיעות בעבור 17 ימיי עבודה גם אם עובדים פחות" לכן הכפילו את המחיר לנסיעה 13.2 ב1.64 וזה מה ששילמו לי... האם זה חוקי?
3. טרם שילמו לי עבור פדיון ימי החופשה שנתרו לי עם עזיבתי (עברו למעלה מ70 ימים ולמעלה מ45 ימי עבודה בפועל). האם זה נחשב הלנת שכר?
אשמח להבהרות ואולי אפילו עצרה מה לעשות מכאן והלאה....
הסיפור שלי קצת מורכב אך אנסה להיות ברורה כמה שיותר ואשמח לעזרתכם.
סיימתי את עבודתי ב3.10.13 (לפני למעלה מחודשיים) ועד היום יש לי בעיות במקום העבודה.
1. קיבלתי תשלום של 486.8 ש"ח עבור 3 ימי עבודה של 8 שעות (פחות מהמינימום)כאשר המשכורת שלי היתה עד 5,500 או תשלום שעתי של 30.45. פניתי לחשבת השכר אבל היא כל הזמן מתחמקת מלתת לי תשובה. האם יש היגיון כלשהו בחישוב שכזה?
2. שילמו לי רק 21.7 ש"ח עבור נסיעות כאשר בפועל היו אמורים לשל לי כמעט 40 ש"ח. כאשר כתבתי לחשבתי השכר התשובה שלה היתה "בכל חודש מקבלים נסיעות בעבור 17 ימיי עבודה גם אם עובדים פחות" לכן הכפילו את המחיר לנסיעה 13.2 ב1.64 וזה מה ששילמו לי... האם זה חוקי?
3. טרם שילמו לי עבור פדיון ימי החופשה שנתרו לי עם עזיבתי (עברו למעלה מ70 ימים ולמעלה מ45 ימי עבודה בפועל). האם זה נחשב הלנת שכר?
אשמח להבהרות ואולי אפילו עצרה מה לעשות מכאן והלאה....
15/12/2013 08:45
15/12/2013 08:48
שלום,
1. לכאורה, נראה כי התשלום אינו תואם את המציאות.
2. תשלום עבור נסיעות אינו יכול להיות גלובאלי עבור 17 ימים הוא צריך להיות עבור כל יום עבודה שאת נוסעת לעבודה הלוך וחזור. בעניין זה נדגיש כי המקסימום אותו מעסיק מחויב לשלם מגיע ל25.12 ליום עבודה.
3. באפשרותך לפנות למספר המופיע מטה בכדי לברר זאת יותר לעומק.
1. לכאורה, נראה כי התשלום אינו תואם את המציאות.
2. תשלום עבור נסיעות אינו יכול להיות גלובאלי עבור 17 ימים הוא צריך להיות עבור כל יום עבודה שאת נוסעת לעבודה הלוך וחזור. בעניין זה נדגיש כי המקסימום אותו מעסיק מחויב לשלם מגיע ל25.12 ליום עבודה.
3. באפשרותך לפנות למספר המופיע מטה בכדי לברר זאת יותר לעומק.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: סיום עבודה ותשלום לא הוגן - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
