פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,

הסיפור שלי קצת מורכב אך אנסה להיות ברורה כמה שיותר ואשמח לעזרתכם.
סיימתי את עבודתי ב3.10.13 (לפני למעלה מחודשיים) ועד היום יש לי בעיות במקום העבודה.

1. קיבלתי תשלום של 486.8 ש"ח עבור 3 ימי עבודה של 8 שעות (פחות מהמינימום)כאשר המשכורת שלי היתה עד 5,500 או תשלום שעתי של 30.45. פניתי לחשבת השכר אבל היא כל הזמן מתחמקת מלתת לי תשובה. האם יש היגיון כלשהו בחישוב שכזה?

2. שילמו לי רק 21.7 ש"ח עבור נסיעות כאשר בפועל היו אמורים לשל לי כמעט 40 ש"ח. כאשר כתבתי לחשבתי השכר התשובה שלה היתה "בכל חודש מקבלים נסיעות בעבור 17 ימיי עבודה גם אם עובדים פחות" לכן הכפילו את המחיר לנסיעה 13.2 ב1.64 וזה מה ששילמו לי... האם זה חוקי?

3. טרם שילמו לי עבור פדיון ימי החופשה שנתרו לי עם עזיבתי (עברו למעלה מ70 ימים ולמעלה מ45 ימי עבודה בפועל). האם זה נחשב הלנת שכר?


אשמח להבהרות ואולי אפילו עצרה מה לעשות מכאן והלאה....