פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב. בבנין בו אני גרה ומשמשת הועד הבית מועסק עובד נקיון הרבה שנים (8-10 לערך) ומתוך אי הבנה מעולם לא שולמו עבורו ביטוח לאומי וחיסכון לפנסיה. אנחנו מעוניינים להסדיר את העניין. האם ניתן לפטר את העובד, לשלם לו כמובן את הפיצויים המגיעים לו ולהחזירו לעבודה ואז לשלם בעבורו ביטוח לאומי וכל השאר. תודה לתשובתכם
נוגפל

אין חובה לפטר את העובד בכדי להסדיר את כל הזכויות שמגיעות לו על פי דין.

האם ניתן לשלם רק החל מ 1.1.14 או שיש לשלם גם בעבור כל השנים שעברו?

יש לשלם עבור כל השנים עברו ביטוח לאומי וזכויות סוציאליות נוספות.

המעסיק שלי טוען שהוא הפריש את הפנסיה בזמן. יש לי מסמכים שמוכיחים אחרת. אחרי השיחה שלנו נשלח לי מסמך המראה את אמיתות דבריו,רק לי יש מסמכים שפוקססו אלי כמה חודשים קודם והם נוגדים את המסמך האחרון,האם אין כאן עבירה על החוק מצד המעסיק?

שלום,

אם אין כספים שהופרשו לקופת אזי לא הופרש כספים.

אנא פני לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

הטופס האחרון פוקסס אלי לפני כשבועיים,בו מופיעים כל ההפקדות של השנה. לי מסמכים שמוכיחים שחודשיים לפני לא היו הפקדות,מה שאומר שהמידע המוצג על גבי המסמך האחרון הינו שיקרי. האם אין כאן עבירה על החוק?

היגשתי למעסיק אישור מחלה על 29 ימים, קיבלתי תשלומ עבור יומ ראשון 0 , עבור ימים שני ושלישי 50 אחוז ועוד 18 יום 100 אחוז. האם אני זכאי לתשלום של עוד 8 ימי מחלה? מעסיק אומר שהוריד לי ימי שישי ושבת...

מה קובע החוק במקרה כזה?

תודה על העזרה שלכם!

שלום,

המעסיק אינו מחויב לשלם על שישי שבת שכן אלו אינם ימי עבודה.

שלום רב,
לפני כ-שנה ושלושה חודשים התחלתי לעבוד במכון רפואי כמזכירה. משרתי הוגדרה כחצי משרה. גם הגעתי לראיון עבודה מתוך ידיעה ברורה שצריכים מזכירה לחצי משרה כי כך גם רציתי! בינתיים נכנסתי להריון וילדתי.

עכשיו כשאני צריכה לחזור לעבודה- המנהל (שמחליף את זו שראיינה וקיבלה אותי לעבודה- ויצאה לפנסיה....) אומר לי שאין כזו משרה במכון שלהם ואני חוזרת לשעות עבודה של משרה מלאה.

אני מאוד רוצה לחזור לעבודה אבל לא למשרה מלאה. מה החוק לגבי הסוגיה?

שלום,

לא ניתן לשנות את התנאים שהיו לך טרם יצאת לחופשת הלידה.

אני עובד גלובלי בסיס +שעות נוספות לפי 125%ו-150%ו-200% ההורדות לפנסיה וקרן הישתלמות יורד מהבסיס או כל השעות הגלובליות?

שלום,
השכר הקובע נקבע מהבסיס.

שלום,
אם התפטרתי מהעבודה לאחר שנה והחלטתי לחזור לאחר כחודשיים בחוזה חדש ותנאים אחרים ועכשיו מפטרים אותי,
האם הוותק נשמר ?

כל עוד אין ניתוק של למעלה מ- 6 חודשים רצף הזכויות שלך נשמר.

בהמשך לשאלתה
האם הותק נשמר גם אם עובד עבדש בשנת 2013 חודשיים, עזב בספטמבר, וחוזר לעבודה בינואר 2014??
החשבת שכר אמרה לי שבגלל שמתחילה שנה חדשה הותק לא נשמר ומתחילים הכל מההתחלה....
זה לא חוקי?

זה לא חוקי.

עובד כבר חצי שנה במקום עבודה ומבקש לעזוב , כמה זמן חייב לתת הודעה עח עזיבה?

6 ימים.

אני עובד בתור מלצר ברשת של בתי קפה מוכרת. רציתי לדעת כמה ימי חופשה מגיעים לי לפי החוק, אם אני עובד משמרות ומרוויח שכר לפי שעה + טיפים. יש לי ותק של שנה וחצי במקום העבודה. איך מחשבים כמה חופש מגיע לי?

אם אתה עובד 6 ימים בשבוע- 12 ימי חופשה בשנה, 5 ימי בשבוע ומטה- 10 ימי חופשה בשנה.
את ימי החופשה יש להכפיל בחלקיות המשרה (186 שעות לחודש כמשרה מלאה) ובשכרך היומי.

עובדת כאחות 30 שנה בבית חולים של משרד הבריאות. עם צבירה של 50 ימים חופשה. האם כדאי לי לקחת את ימי החופשה לפני היציאה לפנסיה או להמיר אותם בכסף ( 70%) עם היציאה לפנסיה?

אחרי סיום יחסי עובד מעביד ניתן לתבוע פדיון ימי חופשה בגן 3 שנים + שנה שוטפת, אזי, עדיף לתבוע את הפדיון לפני הפרישה בגין 7 שנים אחרונות.

עבדתי באבטחה חצי שנה, בגלל שלא שילמו לי הרבה דברים ובחודש האחרון הורידו לי 60 שעות (הייתי עושה 240 שעות בחודש האחרון רק 180 שעות) ובגלל שכבר כמה פעמים הבטיחו לי שיחה עם המנהל וזה התבטל כל פעם מכיוונו,נתתי למנהל שלי התראה לפני עזיבה,הוא התעלם,אז עזבתי. עכשיו אני רוצה לפנות לעירייה ולדרוש מהם שיכריחו את המנהל לשלם את כל הזכויות שלי. כמה זמן אני צריך לתת לעירייה לפני שאני אפנה לבית הדין כדי לתבוע את המעסיק שהונה ואת העירייה שהתעלמה מזכויותיי?

אין זמן מוגדר לפי החוק.
אך ניתן להגיד שבין שלושה שבועות לחודש זה זמן סביר.

שלום רב,

עבדתי משנת 2001 עד 2007 בתעשיה אווירית. איך אני יכול לדעת האם הופרשו לי כספים לפי החוק לקרן פנסיה תשלומים והאם יש לי זכאות למשיכת כספי הפיצויים שהופרשו על ידי ? בברכה סער

יש לבדוק מול המעסיק להיכן הופרשו המעסיק לפנסיה.
את כספיי הפיצויים ניתן למשוך רק אם קיבלת מכתב שחרור מאת המעסיק או בגיל פרישה.

היי

המעסיק שלי נותן לי יות רמדי עבודה. המשרה שלי והמטלות שלי בעבודה כל הזמן גדלים. המעסיק לא מביא עוד עובדים אלא נותן לי יותר עבודה ויותר אחריות. נכון שאני לא עובדת יותר שעות בכל יום, אב למרות זאת אין גבול לכמה מטלות שהמעסיק שלי מטיל עלי. מה יהיה הסוף? אם אני אגיד לו שעמוס לי מדי ויש לי יותר מדי אחריות הוא יכול לפטר אותי? מה אני אמורה לעשות במצב כזה?

עומס בעבודה אינה מהווה סיבה לצורך התפטרות בדין מפוטרת.
באם תפוטרי והנך עובדת מעל שנה תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.

שלום,

פסק דין שניתן בבית הדין לעבודה הועבר לביצוע בהוצאה לפועל, וגם שם הוא לא מכובד, משום שהנכסים של החייב (עמותה במקרה זה) מועברים לגוף אחר (עמותה אחרת).

שאלתי היא האם בקשה להרמת מסך נגד אורגנים בחייבת, צריכה להיות מוגשת לבית הדין לעבודה, או שניתן להגיש גם בבית משפט אזרחי היות וההליך כבר הסתיים בפסק דין?

תודה

יש להגיש את התביעה להרמת מסך לבית הדין לעבודה.

שלום,

לפני כשבועייים התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש, לאחר שבוע אחד בלבד לעבודתי קרא לי מנהל המחלקה ואמר לי שלא נמצאתי מתאים ושתערך לי שיחת שימוע בעוד יומיים.

הגעתי לשיחת השימוע בתום לב שאולי יש לי סיכוי להישאר בעבודתי, בשימוע המנהל הטיח בי האשמות לא מבוססות ומנופחות, יום לאחר מכן נשלח אליי מכתב סיכום השיחה שבו אני מוצג כאדם לא רציני ובעייתי, כמו כן ביקש ממני אותו מנהל לאשר את המכתב השיקרי, האם ישנה עילה לתביעה בגין הליך שימוע שלא בתום לב?

דוד שלום,
לצערי , פררוגטיבה של המעסיק לפטר את עובדיו בכפוף לשימוע גם אם הסיבה אינה מוצדקת.

באיזה חודש אני מחויבת לספר למעסיק שאני בהריון?

מחודש חמישי כי אז אסור להעסיק אותך בשעות נוספות וביום מנוחה שבועי.

התפטרתי מחברת האבטחה לפני שבועיים עקב בעיות שכר מרובות. שלחתי פקסים והודעות,כלום לא עזר. שלחתי מכתב התראה לפני התפטרות עם מספר בעיות שכר,לא קיבלתי מענה ולכן התפטרתי. ביום שפגה תקופת ההתראה המנהל ניסה לשכנע אותי להישאר עם כל מיני הבטחות שהובטחו כבר בעבר ולא קויימו. במידה ובגמר חשבון לא ישלמו לי הכל, במידה ואני פונה למעסיק העקיף (העירייה) כמה זמן אני צריך לתת להם לטפל בזה,שבוע,שבועיים או יותר?

אין זמן מחייב.
נהוג לתת 30 ימי התראה בטרם התפטרות כדין מפוטר.

אם חליתי ביום חמישי והוצאתי אישור מחלה מיום חמישי ועד יום שישי (כולל) של השבוע העוקב,איך מחושבים ימי המחלה שלי?

שלום,

יום חמישי ללא תשלום, יום שישי ושבת אמורים להיות 50% אך מכיוון שאינם ימי עבודה הם נספרים אך אינם מקבלים בעדם תשלום. יום ראשון הוא היום הרביעי למחלה ולכן מיום ראשון עד יום חמישי אתה אמור לקבל שכר עבור 100% ליום.

מבחינת חוזה העבודה אני נחשב עובד של שישה ימים בשבוע, יש לזה חשיבות?

אם אתה באמת עובד 6 ימים בשבוע אז יום שישי הוא כמו יום עבודה רגיל ובהתאם לכך הספירה בעדו.

חמישי = 0 ,שישי 50% ,שבת = 0 ,א׳ עד ו׳ (כולל) 100% יוצא לי שעל שישי חצי יום ועל כל השבוע שאחרי שכר מלא. החישוב שלי נכון?

חיים שלום,
החישוב שלך נכון.

למה לא עונים לי?

ניתנה תשובה.

שלום רב. בבנין בו אני גרה ומשמשת הועד הבית מועסק עובד נקיון הרבה שנים (8-10 לערך) ומתוך אי הבנה מעולם לא שולמו עבורו ביטוח לאומי וחיסכון לפנסיה. אנחנו מעוניינים להסדיר את העניין. האם ניתן לפטר את העובד, לשלם לו כמובן את הפיצויים המגיעים לו ולהחזירו לעבודה ואז לשלם בעבורו ביטוח לאומי וכל השאר. תודה לתשובתכם
נוגפל

ניתנה תשובה.

פיטרו אותי מחברת הייטק ב2008 (לפני חמש שנים) ללא שימוע לאחר פחות משנת עבודה האם אני עדיין יכולה לתבוע את המעסיק שלי לשעבר?
זה לא מאוחר מידי?

אינך זכאית לפיצויי פיטורים היות ולא השלמת שנת עבודה.
כמובן מדובר בפיטורים שלא כדין עקב אי עריכת שימוע.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך בירור מעמיק יותר וייעוץ בהתאם.

אני עובד כרגע משמרות בוקר צהריים ולילה עכשיו מבקשים מימני לעבוד מ 6 בערב עד 6 בבוקר האם חובתי לעשות זאת ?

נועם שלום,

אין מניעה להעביד בשעות נוספות בכפוף לתשלום שעות נוספות כדין.

התחלתי לעבוד מתאריך 10.1.13 ועזבתי בתאריך 28.11.13
ונכנסתי לעבוד במקום עבודה אחר בתאריך 1.12.13

עכשיו השאלה שלי היא כזאת עם מפטרים אותי יש לי הזכות לקבל דמי אבטלה האם זה נחשב לשנה של עבודה ?

ועוד דבר , האם מגיע לי לקבל איזה שהו פיצויים או משהו כזה על 11 חודשים של עבודה אחרי שהתפטרתי ?

פיצויי פיטורים משולמים לאחר שנת עבודה ולעובד שפוטר על ידי המעביד.
לגבי דמי אבטלה יש לבדוק מול המוסד לביטוח הלאומי.

שלום אני עובדת בשישי ושבת,ומן הסתם אני חייבת לקחת מונית כי אני עובדת בתל אביב וגרה ברמת גן.
המוניות בשישי ושבת עולות בין 60-75 ש"ח עד למקום עבודתי.
המעסיק שלי מוכן לשלם לי רק 30 ש"ח מהנסיעה במונית ,כאשר כל סוף חודש אני מגישה לו קבלות.
על נסיעות החופשי חודשי באמצע השבוע, הוא כלל לא משלם לי.האם זה חוקי לא לשלם לי את מלוא תעריף הנסיעה במונית ??בבקשה,תודה רבה על תשובה לעזרה.

על המעסיק להשתתף בדמי נסיעות עד תקרה של 25.20 ₪ ליום.
בגין נסיעות בימי חול וודאי שהנך זכאית לעלות נסיעה יומית או חופשי חודשי, לפי הזול מביניהם.

אלף תודה על התגובה,כמה שזה עוזר..
אבל מה לגבי נסיעות בשישי שבת האם גם עד 25.20 ש"ח ??
תודה רבה שוב.

יש לי בערך 8 אלף פנסיה וקרן השתלמות פיטרו אותי מי העבודה לפני חודש בערך

רציתי לדעת אם יש דרך למשוך תכסף בלי לשלם מס 35 אחוז ?

דברתי אם הביטוח אמרתי לו שאני יודע שבמצב שאני לא עובד חצי שנה אני יוכל למשוך או שעד 7 אלף שקל (בערך ) אני יוכל למשוך בלי מס או אמר שזה הייה פעם ..

בקיצור מה אתם אומרים . תודה רבה.

שלום,

יש לפנות ליועץ בענייני מס.

סוכמתי לעבודה זמנית בת שבוע. ביום האחרון הגעתי פיזית למקום העבודה והוא היה סגור ולאחר בירור טלפוני מסתבר שפשוט שכחו להודיע לי שיום העבודה בוטל. בפועל שילמו לי על אותו יום נסיעות ושעה אחת. למיטב הבנתי אני זכאית לתשלום על יום העבודה המלא, אך המעסיק מתעקש שברר עם לשכת התמ"ת ואני זכאית לתשלום עבור שעה אחת ונסיעות בלבד בגלל שזו עבודה זמנית. האם כך הדבר? באם הוא טוען שזה כך ומסרב לשלם מה עלי לעשות?

שלום לכולם,

כולי תקווה שתוכלו לסייע בידי.

כדי שלא אהיה מסובך מדי, אכתוב בנקודות:
1. פוטרתי מעבודתי לאחר 11 חודשים כחלק מהתייעלות כספית בחברה(זה מה שנכתב במכתב הפיטורין). אין כלפי שום טענות לגבי טיב העבודה.

2. דאגתי להכניס לחוזה העבודה שלי את סעיף 14.

3. לאחר סיום עבודתי, כחלק מסגירת הפינות עם מנהלת הכספים, נדהמתי לגלות שלאורך 11 החודשים המעביר לא הפריש את הכספים כמתחייב. לפיכך פניתי ודרשתי את הכספים.

4. למרות שאין ויכוח על המגיע לי ולמרות שהכספים שולמו, בעצם, מחשבונה של החברה (בהמחאה אישית אלי) ולא דרך הקופה, המעביד העביר לי את הכספים רק לאחר כשישה שבועות מתאריך סיום עבודתי, וגם זאת לאחר נדנודים ומכתב חצי מאיים ששלחתי.

5. לשם הדיוק, לאחר שנשלח המכתב, המעביד טען שההמחאה נשלחה אלי בדואר אולם אחרי שבוע (!) בו היא לא הגיעה, פניתי פעם נוספת בנימה מאיימת והפלא ופלא - הוא הסכים להעביר את הכספים ישירות לחשבוני בהעברה בנקאית.

6. תאריך סיום עבודתי היה 31.10.2013. התאריך בו הופיעו הכספים בחשבון הבנק שלי הוא 24.12.2013.

עכשיו לשאלות:
א. האם יש לי את הזכות לתבוע הלנה של פיצויי פיטורין?
ב. אם התשובה לסעיף א' חיובית - האם חתימה על "הודאה על סילוק חובות" (כלומר, ששילמו לי הכל וכו') כפי שנשלחה אלי תמנע ממני להגיש תביעה שכזו?

תודה על העזרה,

גיא

ערב טוב לכולם

רציתי לשאול: האם עובד אשר במסגרת הסכם קיבוצי שחל עליו יש תוספת משמרות. האם אותה תוספת אשר מן הסתם משולמת בכל חודש בשיעור משתנה לפי היקף המשמרות, הינה חלק מהשכר הקבוע של העובד ?

שלום,

באיזה הסכם קיבוצי מדובר?

ההסכם הקיבוצי שחל על אחים אחיות.

שלום,

התוספת אינה מתווספת לשכר הקובע לצורך פיצויי פיטורים והפרשות לקופות גמל.

תודה רבה על המענה המהיר !!

כל הכבוד לכם על ניהול פורום מקצועי ואיכותי שמסייע להמון עובדים !

שלום,
בעבר הועסקתי במשך מספר שנים דרך עמותה בתפקיד של הרשות המקומית. לפני שנתיים עברתי להיות מועסקת ישירות ע"י העירייה ובחוזה העבודה שנחתם עימי נרשמה אותה הדרגה בה הועסקתי דרך העמותה. בפועל בתלוש השכר שלי מופיעות שתי דרגות פחות מזו שסוכם עליה ונמסר לי שוב ושוב כי "המנגנון לא מאשר". כיום רוצים "לזכות" אותי בדרגה אחת פחות מזו שסוכם עליה.
האם זה חוקי? עד כמה מסוכן לתבוע מעסיק שהוא רשות מקומית?
תודה רבה,
שרון

שלום,

לכאורה ומהנסיבות אותם תיארת, אם סוכם בינכם כי את תשארי בדרגה מסוימת והדבר במציאות השתנה אזי הדבר אינו חוקי.

היי ,
אשתי התפטרה עקב טיפול בתינוק לאחר 5 חודשים ולאחר חודשיים מבקשת עבודה
האם ניתן בינתיים לקבל דמי אבטלה ?

ניתן לתבוע דמי אבטלה באם היא תוכיח שהתפטרה מעבודתה כי לא יכלה יותר להמשיך לעבוד.

מה הכוונה להוכיח ?
הרי הביטוח לאומי יכול לטעון שעצם זה שהתפטרת לצורך טיפול בילד מה לך ולחפש עבודה חדשה בלשכה ?
ומכח זה ישללו ממנה את הזכות של דמי אבטלה , לא ?

למה אתם לא עונים ?

התחלתי לעבוד בשמירה ב 5/13. היתה לי קרן פנסיה מהמקום שעזבתי כחודש קודם. האם המעסיק היה אמור להפקיד לי את הפנסיה לאותה קרן פעילה? או בהתחשב בזה שאני עומד בקריטריון של ״בעל קרן קיימת״ המעסיק היה מחויב להפקיד לי פנסיה מהחודש השלישי?

שלום,

המעסיק אמור להתחיל להפריש לקרן הפנסיה מהחודש השלישי לעבודתך, רטרו.

אני שכירה ומקבלת שכר גלובלי על חודש. ביום חמישי נהייתי חולה והלכתי הביתה ב- 12 בצהריים. שישי שבת אני לא עובדת. וביום ראשון הייתי חולה. איך נעשה החישוב של ימי מחלה ותשלום שמגיע לי במקרה הזה? תודה

הדבר תלוי באישורי מחלה שתביאי.
אם המחלה מיום חמישי, אז יורידו לך יום עבודה ביום חמישי ולא יורידו ביום ראשון (כי זה יהיה יום המחלה הרביעי עליו יש זכאות של 100%).
אם המחלה מיום שישי אז תהיי זכאית לשכר עד השעות שעבדת בחמישי ויורידו לך חצי יום ביום ראשון (כי זה יהיה יום מחלה שלישי עליו הזכאות היא 50%).

אז לחדד- יש לי אישור מחלה מיום חמישי. האם על יום חמישי אמורים להוריד לי יום עבודה שלם אפילו שהייתי 3 שעות בעבודה ורק אז זה ייחשב ליום מחלה ראשון? והאם שישי שבת נחשבים לימים של מחלה, אבל לא אמורים להוריד לי שכר מהימים האלה?

שלום,
לא אמורים להוריד לך את השעות אותם עבדת בפועל.
יום שישי ושבת יחשבו למניין הימים בספירה ותתחיל לקבל תשלום עבור ימי מחלה מיום ראשון עבור 100%

מניין הימים בסםירה??