x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 375 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
08/01/2014 13:45
החברה בה עבדתי עומדת בפני פרוק. בפועל הוקמה חברה חדשה כבר לפני 3 חודשים והעבירו אליה את כל העובדים. ללא הוותק וללא מכתב סיום העסקה מהחברה הקודמת.
כמו כן הם לא הפקידו לעובדים את ההפקדות לקופת הפנסיה כבר כמעט שנה וחייבים לנו משכורת אחת אותה הם חילקו לתשלומים שמהם קיבלנו פחות מחצי. רציתי לדעת האם כשאני מגישה למפרק החברה תביעה לקבלת השכר, הפיצויים ותשלומי הפנסיה אני חייבת לפנות אליו באמצעות עו"ד? או שיש לי אפשרות להגיש את הבקשה באופן עצמאי?
תודה
כמו כן הם לא הפקידו לעובדים את ההפקדות לקופת הפנסיה כבר כמעט שנה וחייבים לנו משכורת אחת אותה הם חילקו לתשלומים שמהם קיבלנו פחות מחצי. רציתי לדעת האם כשאני מגישה למפרק החברה תביעה לקבלת השכר, הפיצויים ותשלומי הפנסיה אני חייבת לפנות אליו באמצעות עו"ד? או שיש לי אפשרות להגיש את הבקשה באופן עצמאי?
תודה
08/01/2014 13:58
פניה באמצעות עו"ד יכולה לסייע לעניין.
כמו כן, יש לבדוק אם יש כספים בקופת החברה או שיש לפנות בתביעת חוב למוסד לביטוח לאומי.
משרדנו עומד לרשותך.
כמו כן, יש לבדוק אם יש כספים בקופת החברה או שיש לפנות בתביעת חוב למוסד לביטוח לאומי.
משרדנו עומד לרשותך.
08/01/2014 13:54
שלום,
אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
07/01/2014 20:44
שלום,
הודיעו לי על פיטורי בחודש ה11 כך שבדיוק בתאריך שבו התחלתי לעבוד לאחר 12 חודשים אפסיק לעבוד בפועל.
במהלך שנת העבודה הייתי בחל"ת של 6 ימים.
האם המעסיק יכול לטעון שלא לשלם לי דמי פיצויים כי עבדתי שנה פחות 6 ימים ולא שנה מלאה?
ההודעה על השימוע הגיעה מהיום למחר ויש לי תחושה שהמעסיק מעוניין להתחמק מלשלם לי פיצויים.
הודיעו לי על פיטורי בחודש ה11 כך שבדיוק בתאריך שבו התחלתי לעבוד לאחר 12 חודשים אפסיק לעבוד בפועל.
במהלך שנת העבודה הייתי בחל"ת של 6 ימים.
האם המעסיק יכול לטעון שלא לשלם לי דמי פיצויים כי עבדתי שנה פחות 6 ימים ולא שנה מלאה?
ההודעה על השימוע הגיעה מהיום למחר ויש לי תחושה שהמעסיק מעוניין להתחמק מלשלם לי פיצויים.
07/01/2014 22:04
כמובן שבנסיבות העניין המעסיק יהיה מחויב בתשלום פיצויי הפיטורין.
07/01/2014 20:52
08/01/2014 13:56
08/01/2014 09:17
שלום רב
לפני כ5 חודשים עזבתי מקום עבודה בו עבדתי 3 שנים מלאות, על פי שכר שעתי+ בונוסים, עקב מעבר למקום מגורים המקנה לי זכות לקבלת פיצויי פיטורין,
לפני כחודש פניתי (שוב) למעסיק לברר מה קורה עם הפיצויים (בהתחלה ביקשו ממני לחכות חצי שנה למגורי במקום החדש, וחיכתי) ודרשו ממני לשלוח אישור מגורים במקום. שלחתי.
אתמול קיבלתי בדואר צ'ק מזומן מאותה חברה - פיצויי פיטורין, אך על סך של חצי , או פחות, מהסכום לו חישבתי שאהיה זכאית - על פי עבודתי שם של 3 שנים מלאות
1. אשמח לדעת איך בדיוק לחשב- על סמך כך שעבדתי בשכר שעתי+ בונוסים (עיקר השכר הוא לא הבונוסים)
2. שמעתי ממקורות שונים שממליצים 'לא לגעת' בכספי הפיצויים אלא 'להשאיר' אותם בקרן הפנסיה- האם זה נכון, ואם כן- האם המעסיק לא היה צריך לשאול אותי מה לעשות עם הכספים?
בתודה!
לפני כ5 חודשים עזבתי מקום עבודה בו עבדתי 3 שנים מלאות, על פי שכר שעתי+ בונוסים, עקב מעבר למקום מגורים המקנה לי זכות לקבלת פיצויי פיטורין,
לפני כחודש פניתי (שוב) למעסיק לברר מה קורה עם הפיצויים (בהתחלה ביקשו ממני לחכות חצי שנה למגורי במקום החדש, וחיכתי) ודרשו ממני לשלוח אישור מגורים במקום. שלחתי.
אתמול קיבלתי בדואר צ'ק מזומן מאותה חברה - פיצויי פיטורין, אך על סך של חצי , או פחות, מהסכום לו חישבתי שאהיה זכאית - על פי עבודתי שם של 3 שנים מלאות
1. אשמח לדעת איך בדיוק לחשב- על סמך כך שעבדתי בשכר שעתי+ בונוסים (עיקר השכר הוא לא הבונוסים)
2. שמעתי ממקורות שונים שממליצים 'לא לגעת' בכספי הפיצויים אלא 'להשאיר' אותם בקרן הפנסיה- האם זה נכון, ואם כן- האם המעסיק לא היה צריך לשאול אותי מה לעשות עם הכספים?
בתודה!
08/01/2014 09:31
חישוב הפיצויים נערך לפי ממוצע שכרך + הבונוסים בשנה האחרונה לעבודתך בחברה.
המעסיק נותן מכתב המאפשר לך לשחרר את הפיצויים הצבורים בקופה בצירוף השלמת פיצויי פיטורים- הוא לא יכול לשחרר את כספיי הפיצויים בקופה שלך ללא בקשתך.
המעסיק נותן מכתב המאפשר לך לשחרר את הפיצויים הצבורים בקופה בצירוף השלמת פיצויי פיטורים- הוא לא יכול לשחרר את כספיי הפיצויים בקופה שלך ללא בקשתך.
08/01/2014 09:31
08/01/2014 09:47
תודה על התגובה המהירה
האם את הנ"ל צריך להכפיל פי 3 ? (בגלל שלוש שנות הוותק שלי במקום העבודה) ?
או שלא..?
האם את הנ"ל צריך להכפיל פי 3 ? (בגלל שלוש שנות הוותק שלי במקום העבודה) ?
או שלא..?
08/01/2014 09:52
כמובן שאת השכר הקובע יש להכפיל במספר שנות העבודה.
08/01/2014 11:12
יש לי עוד מבפר שאלות לעניין החישוב - אם אפשר:
האם 'שעות נוספות' מחושבות כשעות רגילות?
האם צריך לקחת בחשבון תשלום דמי הבראה?
האם שעות חופשה שנפדו בחודש מסויים ושעות מחלה נחשבות לשעות רגילות לצורך חישוב כמות השעות?
כנ"ל לגבי שעות חג..
וכנ"ל לגבי שעות פיצויים שולמו עבור אי עבודה בזמן מבצע 'עמוד ענן' (על פי דרישות החוק, בזמן סגירת העסק) ?
בתודה!!
האם 'שעות נוספות' מחושבות כשעות רגילות?
האם צריך לקחת בחשבון תשלום דמי הבראה?
האם שעות חופשה שנפדו בחודש מסויים ושעות מחלה נחשבות לשעות רגילות לצורך חישוב כמות השעות?
כנ"ל לגבי שעות חג..
וכנ"ל לגבי שעות פיצויים שולמו עבור אי עבודה בזמן מבצע 'עמוד ענן' (על פי דרישות החוק, בזמן סגירת העסק) ?
בתודה!!
08/01/2014 13:39
שעות נוספות לא מחושבות לצורך השכר הקובע.
אין לקחת את ההבראה לצורך חישוב שכר קובע.
ימי מחלה וחופשה שניתנו בעדם תשלום יחושבו לצורך השכר הקובע כנ"ל לגבי שעות חג.
אין לקחת את ההבראה לצורך חישוב שכר קובע.
ימי מחלה וחופשה שניתנו בעדם תשלום יחושבו לצורך השכר הקובע כנ"ל לגבי שעות חג.
07/01/2014 17:08
07/01/2014 17:10
שלום,
המנוחה לא חייבת להיות ביום שבת.
המנוחה לא חייבת להיות ביום שבת.
08/01/2014 13:15
היי,
לפי מה שאני יודעת המנוחה השבועית למי שיהודי ועובד 5 או 6 ימים בשבוע הוא יום השבת
למי שאינו יהודי- אפשרי גם יום ראשון
פרט לכך המנוחה השבועית לא יכולה להיות ביום אחר בשבוע
שווה לבדוק לעומק את העניין
לפי מה שאני יודעת המנוחה השבועית למי שיהודי ועובד 5 או 6 ימים בשבוע הוא יום השבת
למי שאינו יהודי- אפשרי גם יום ראשון
פרט לכך המנוחה השבועית לא יכולה להיות ביום אחר בשבוע
שווה לבדוק לעומק את העניין
08/01/2014 10:06
לאחרונה החלטתי לסיים עבודתי, אני עובד במקום עבודה בו נחתם הסכם קיבוצי אשר קובע כי גם במידה והעובד מתפטר הוא זכאי לפיצויים ובמידה והעובד מפוטר כתוצאה מרה-ארגון זכאי להטבות שונות. ברצוני לברר מספר דברים:
1. השכר שלי מורכב ממספר סעיפים הכולל שכר בסיס (שעתי לא גלובלי) + תוספת קבועה של ש"נ גלובליות + אחזקת רכב קבועה (מחולקת ל-2 שורות + "שכר עבודה" קבוע + ה. טלפון .
א. אני נמצא כעת בחופשת מחלה ממושכת עקב ניתוח, ההתאוששות תארך כ 60 יום -לפי מה מחושבים ימי המחלה? האם אקבל את כל התוספות?
ב. האם דמי הפיצויים יחושבו לפי השכר שקיבלתי בזמן חופשת המחלה ?
ג. האם בדמי הפיצויים מחשבים גם את התוספות הקבועות? (מצויין בתלוש בפירוש את המילה "תוספת קבועה")
ד. האם הודעה מראש על התפטרות "תופסת" גם בזמן חופשת מחלה?
תודה .
1. השכר שלי מורכב ממספר סעיפים הכולל שכר בסיס (שעתי לא גלובלי) + תוספת קבועה של ש"נ גלובליות + אחזקת רכב קבועה (מחולקת ל-2 שורות + "שכר עבודה" קבוע + ה. טלפון .
א. אני נמצא כעת בחופשת מחלה ממושכת עקב ניתוח, ההתאוששות תארך כ 60 יום -לפי מה מחושבים ימי המחלה? האם אקבל את כל התוספות?
ב. האם דמי הפיצויים יחושבו לפי השכר שקיבלתי בזמן חופשת המחלה ?
ג. האם בדמי הפיצויים מחשבים גם את התוספות הקבועות? (מצויין בתלוש בפירוש את המילה "תוספת קבועה")
ד. האם הודעה מראש על התפטרות "תופסת" גם בזמן חופשת מחלה?
תודה .
08/01/2014 10:58
בעיקרון יש לשלם דמי מחלה משכר הבסיס, אלא אם כן קיים נוהג אחר במקום העבודה.
את הפיצויים יש לחשב לפי שכרך הקובע, ואם השכר הופחת זמנית עקב מחלה אז הוא לא נלקח בחשבון.
אם התוספות הן אמיתיות אז הן לא מחושבות לפיצויים, אך אם מדובר בתוספות פיקטיביות ואתה לא באמת עובד שעות נוספות או לא באמת מקבל רכב אז יש להכלילן לשכר הקובע.
אין מניעה לתת הודעה מוקדמת להתפטרות בזמן חופשה מחלה.
את הפיצויים יש לחשב לפי שכרך הקובע, ואם השכר הופחת זמנית עקב מחלה אז הוא לא נלקח בחשבון.
אם התוספות הן אמיתיות אז הן לא מחושבות לפיצויים, אך אם מדובר בתוספות פיקטיביות ואתה לא באמת עובד שעות נוספות או לא באמת מקבל רכב אז יש להכלילן לשכר הקובע.
אין מניעה לתת הודעה מוקדמת להתפטרות בזמן חופשה מחלה.
08/01/2014 10:32
בשנת 2013 התווסף חלק נוסף להסכם הקיבוצי בענף חברות השמירה במגזר הציבורי. רציתי לשאול האם הוא חל גם עליי ועל שותפיי לעבודה. אנו מועסקים מטעם עיריית רעננה במודיעין אזרחי, אנו עובדי חברת קבלן אך נוסעים ברכבים ולובשים מדים שרשום עליהם :״ביטחון עיריית רעננה״ בנוסף יש ברשותנו תג זיהוי עם תמונה ושם המציין שאנו עובדי עיריית רעננה במחלקת הביטחון. בנוסף לכל הייתי מעוניין לארגן תביעה ייצוגית, האם יש עילה מספקת?
08/01/2014 10:54
רשות מקומית אכן נכללת בהגדרת המגזר הציבורי.
אנא פנה לייעוץ משפטי- משרדנו עומד לרשותך.
אנא פנה לייעוץ משפטי- משרדנו עומד לרשותך.
08/01/2014 10:08
שלום,רציתי לדעת בבקשה האם עליי לשלם פיצויים לעובד שמתפטר?הוא מודה שמתפטר מרצונו ושלא נעשה לו כל עוול?
08/01/2014 10:16
08/01/2014 08:45
08/01/2014 08:48
דנה שלום,
בכדי לקבוע את היקף המשרה החודשי יש לקחת את מספר השעות החודשיות ולחלק ל-186 במשרה מלאה.
בכדי לקבוע את היקף המשרה החודשי יש לקחת את מספר השעות החודשיות ולחלק ל-186 במשרה מלאה.
08/01/2014 09:01
אבל זו בדיוק השאלה.... כמה שעות חודשיות זה 75% משרה?
08/01/2014 10:03
75 אחוזי משרה זה 186 * 0.75
07/01/2014 23:26
אני עובד בבנק, לאור תאונה שעברתי קיבלתי אישור מרופא תעסוקתי לעבוד שבע שעות ביום לתקפה של 8 חודשים. כיוון שיומיים בשבוע בימי פיצול הסניף עובד מ- 8:30 עד 18:30 ועל כך אנו מקבלים תוספת פיצול של כ- 100 ₪ לפיצול. לאחר שהצגתי את האישור הרפואי מנהלת הסניף נתנה לי הוראה להגיע מ- 9:00 עד 14:00 ומ- 16:00 עד 18:00 ללא תוספת פיצול (התנאי - מינ' 9 שעות), האם מותר לה ע"פ החוק לפצל לי את היום העבודה? אם כן, האם אני זכאית לקבל את תוספת הפיצול?
08/01/2014 08:46
באם התנאי הינו 9 שעות עבודה, אזי המעסיק אינו מחויב לשלם את התוספת של 100 ש"ח.
08/01/2014 00:45
שלום שמי ליאת אני עובדת כמנהלת בחברה.
ברשותי רכב צמוד, ילדתי לפני כשבועיים. יצאתי לחופשת לידה יום לפני הלידה. המעסיק הגיע אליי ע.מ לקחת את הרכב של עבודה עד גמר חופשת הלידה.
שאלתי היא האם דבר כזה מותר, שכן עקב כך שיש לי רכב מהעבודה אין לי רכב פרטי וכעת נותרתי עם תינוק ובלי כל יכולת ניוד.
אשמח לתשובה
בתודה מראש
ברשותי רכב צמוד, ילדתי לפני כשבועיים. יצאתי לחופשת לידה יום לפני הלידה. המעסיק הגיע אליי ע.מ לקחת את הרכב של עבודה עד גמר חופשת הלידה.
שאלתי היא האם דבר כזה מותר, שכן עקב כך שיש לי רכב מהעבודה אין לי רכב פרטי וכעת נותרתי עם תינוק ובלי כל יכולת ניוד.
אשמח לתשובה
בתודה מראש
08/01/2014 08:30
ליאת שלום,
כל עוד אינך צריכה להגיע לעבודה אזי המעסיק רשאי לקחת את הרכב.
כל עוד אינך צריכה להגיע לעבודה אזי המעסיק רשאי לקחת את הרכב.
20/10/2013 13:12
שלום רב,
אני עובד כמאבטח בחברת שמירה, אני כבר עובד כשנה וחצי ובכל חודש יש לי חוסרים במשכורת בסכומיםפ משתנים בין כמה עשרות שקלים לכמה מאות שקלים. הבנתי מחברים שעובדים איתי כי גם להם יש בעיות דומות של חוסר במשכורת. זאת כנראה דרך של החברה לחסוך כסף ולא מעט....
החוסרים הם בכסף עבור שעות עבודה / שעות נוספות וכמו כן אי תשלום נסיעות כראוי. מה ההמלצה שלכם לגבי המקרים האלה שחוזרים על עצמם כל חודש?
(הסכומים משתנים ומי שלא בודק את המשכורת יכול אפילו לא להבחין בחוסרים)
אני עובד כמאבטח בחברת שמירה, אני כבר עובד כשנה וחצי ובכל חודש יש לי חוסרים במשכורת בסכומיםפ משתנים בין כמה עשרות שקלים לכמה מאות שקלים. הבנתי מחברים שעובדים איתי כי גם להם יש בעיות דומות של חוסר במשכורת. זאת כנראה דרך של החברה לחסוך כסף ולא מעט....
החוסרים הם בכסף עבור שעות עבודה / שעות נוספות וכמו כן אי תשלום נסיעות כראוי. מה ההמלצה שלכם לגבי המקרים האלה שחוזרים על עצמם כל חודש?
(הסכומים משתנים ומי שלא בודק את המשכורת יכול אפילו לא להבחין בחוסרים)
08/01/2014 05:39
אני בדיוק נתקל באותה התופעה חוסרים על גבי חוסרים,ערכתי דוחות מדוייקים של כספים החייבים לי וכבר עברו 4 חודשים ללא תשובה,השאלה שלי האם ניתן לראות בחוסרים עקביים והתחמקות מתשלום שלהם הרעת תנאים?
20/10/2013 13:14
שלום,
באפשרותך להגיש תביעה לצורך מימוש זכויותיך. משרדנו עומד לרשותך.
באפשרותך להגיש תביעה לצורך מימוש זכויותיך. משרדנו עומד לרשותך.
07/01/2014 22:24
האם למעסיק מותר להעביר את השכר החודשי שלי לח-ן בנק של מישהוא אחר מבני משפחתי?
07/01/2014 22:38
למה? יש לך עיקול על החשבון בנק? אם כן, בקש לקבל את המשכורת במזומן או בשיק שהוא לא למוטב בלבד, ואז תוכל לפדות אותו בבנק או להפקיד בחשבון אחר.
08/01/2014 00:28
07/01/2014 20:52
אני חתום על חוזה שמחייב אותי לעבוד במפעל כחמישה ימים בשבוע למשך 9 שעות ביום המשכורת שלי היא לפי שעה. אחרי כחודשיים עבודה הייתה תקלה במפעל והמעסיק הודיע לי שלא תהיה עבודה בימים הקרובים (שלושה ימים בערך) ובסוף לא עבדתי שלושה שבועות בגלל שהמפעל לא טיפל בתקלה. האם אני יכול לדרוש תשלום עבור ימים אלו?
07/01/2014 22:00
ניתן לדרוש בנסיבות העניין שכר עובד בטל מהמעסיק.
07/01/2014 19:16
07/01/2014 21:58
תקופת התשלומים על ידי הביטוח הלאומי לא נחשבים לוותק מהעבודה אולם יכול שניתן לראות בהם היעדרות או חל"ת. באם צברת וותק של 11 וחצי חודשים לרבות ימי המחלה יכול שתשלים שנה לצורך הבראה והודעה מוקדמת בנסיבות העניין ומומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני בעניין.
07/01/2014 18:11
שלום רב
אשתי ילדה לפני כחודש, לפני כ-3 חודשים הרופאה נתנה לאשתי אישור לצורך שמירת הריון אך משום מה ביטוח לאומי דחה את שמירת ההריון. רציתי לדעת האם מותר לביטוח לאומי לדחות הנחיה של רופאת נשים? מה אנחנו יכולים לעשות?
אשתי ילדה לפני כחודש, לפני כ-3 חודשים הרופאה נתנה לאשתי אישור לצורך שמירת הריון אך משום מה ביטוח לאומי דחה את שמירת ההריון. רציתי לדעת האם מותר לביטוח לאומי לדחות הנחיה של רופאת נשים? מה אנחנו יכולים לעשות?
07/01/2014 21:55
ביטוח לאומי רשאי לאשר תשלום או לדחות בהתאם לחוק. באפשרותך לבדוק את הנסיבות ובמידת הצורך לערער על החלטת המוסד לביטוח לאומי.
07/01/2014 15:01
היי, הודעתי בע"פ למעסיק שלי ב5/01 כי אני מעוניינת להפסיק את עבודתי בחברה. הוא טען כי אני אמורה להודיע שבועיים מראש. בנוסף, עקב היותי סטודנטית הגעתי איתו להסכמה מילולית כי אני אתן לו 3 משמרות בתקופת המבחנים. כרגע לאחר שהודעתי על עזיבתי הוא טוען כי בחוזה אני חתומה על מינימום 4 משמרות בשבוע. מדובר על עבודה במוקד שירות טלפוני שהשכר הוא שעתי ולא חודשי. החוזה הוא ללא הגבלת זמן. האם זה חוקי מה שהוא טוען והאם יכול לקנוס אותי אם הודעתי לו מראש כי לא תהיה באפשרותי לתת
יותר משלוש משמרות . ההסכם נחתם לפני שנה וחצי בתחילת עבודתי במוקד שעוד לא הייתי סטודנטית.
יותר משלוש משמרות . ההסכם נחתם לפני שנה וחצי בתחילת עבודתי במוקד שעוד לא הייתי סטודנטית.
07/01/2014 21:54
באם יש הסכם יש לכבד אותו. בכל מקרה המעסיק עשוי להכחיש הסיכום ולדרוש התשלום ואולי אף לקזז את התשלום בגין הודעה מוקדמת מלאה.
07/01/2014 17:51
כשהתחלתי לעבוד רשמתי בחוזה העבודה שיש לי קרן פנסיה מהעבודה הקודמת שלי , עכשיו לאחרונה נודע לי שהחברה שאני עובד בה הייתה צריכה להפריש לי לקרן הפנסיה לאחר החודש ה-3 לעבודתי, כאשר עד עכשיו הם לא עשו זאת.
החברה עלתה על העניין רק בסוף חודש דצמבר ודרשה שאתן לה את הפרטים של קרן הפנסיה, כאשר היא נתנה לי תאריך מסויים שאם עד אז לא אתן להם את הפרטים הם לא יפרישו לי לפנסיה במשכורת הקרובה.
אני מתכוון לתבוע אותם על הלנת שכר. שאלתי היא, מה הפרוצדורה בהגשת התביעה? איך מחשבים את הפיצויים על הלנת שכר של 60 יום לפחות?
תודה לכולם.
החברה עלתה על העניין רק בסוף חודש דצמבר ודרשה שאתן לה את הפרטים של קרן הפנסיה, כאשר היא נתנה לי תאריך מסויים שאם עד אז לא אתן להם את הפרטים הם לא יפרישו לי לפנסיה במשכורת הקרובה.
אני מתכוון לתבוע אותם על הלנת שכר. שאלתי היא, מה הפרוצדורה בהגשת התביעה? איך מחשבים את הפיצויים על הלנת שכר של 60 יום לפחות?
תודה לכולם.
07/01/2014 21:54
07/01/2014 19:18
היי
אני נמצא בתהליך חיפוש עבודה די רציני כבר חודשיים כמעט. הגעתי לכמה חברות שהסבירו לי כי כל מועמד לעבודה מתבקש לחתום על ויתור סודיות רפואית. אני לא ממש מבין מה הקשר בין מצבי הרפואי ליכולות שלי כאיש מקצוע בתחום עיסוקי. רציתי לדעת האם זה לגיטימי להודיע למומעד בזמן ראיון עבודה כי הוא יתבקש לחתום על ויתור סודיות רפואית? האם אין חוק שאוסר על מעסיקים לעשות את זה?
אני נמצא בתהליך חיפוש עבודה די רציני כבר חודשיים כמעט. הגעתי לכמה חברות שהסבירו לי כי כל מועמד לעבודה מתבקש לחתום על ויתור סודיות רפואית. אני לא ממש מבין מה הקשר בין מצבי הרפואי ליכולות שלי כאיש מקצוע בתחום עיסוקי. רציתי לדעת האם זה לגיטימי להודיע למומעד בזמן ראיון עבודה כי הוא יתבקש לחתום על ויתור סודיות רפואית? האם אין חוק שאוסר על מעסיקים לעשות את זה?
07/01/2014 18:26
היי
אני עובד שכיר של חברה שנותנת שירותי תמיכה למגוון רחב של לקוחות. בדרך כלל התמיכה היא טלפונית ובאמצעות שיחות וידאו / דוא"ל. ישנם כמה עובדים, כמוני, שתפקידם לתת תמיכה במקרה הצורך באתר הלקוח. יש לי חוזה עבודה מסודר אבל הוא לא נותן מענה ולא נוגע לעניין שאני מבקש להבין: האם זמן נסיעה של עובד שנותן תמיכה ללקוחות באתר שלהם הוא זמן עבודה בפועל או שאני אמור לקבל רכב החזר נסיעות ואילו זמן העבודה נמדד רק בהגעתי בפועל לאתר הלקוח?
אני עובד שכיר של חברה שנותנת שירותי תמיכה למגוון רחב של לקוחות. בדרך כלל התמיכה היא טלפונית ובאמצעות שיחות וידאו / דוא"ל. ישנם כמה עובדים, כמוני, שתפקידם לתת תמיכה במקרה הצורך באתר הלקוח. יש לי חוזה עבודה מסודר אבל הוא לא נותן מענה ולא נוגע לעניין שאני מבקש להבין: האם זמן נסיעה של עובד שנותן תמיכה ללקוחות באתר שלהם הוא זמן עבודה בפועל או שאני אמור לקבל רכב החזר נסיעות ואילו זמן העבודה נמדד רק בהגעתי בפועל לאתר הלקוח?
07/01/2014 18:28
שלום,
הדבר נמדד לפי המוסכם בינך לבין המעסיק.
הדבר נמדד לפי המוסכם בינך לבין המעסיק.
07/01/2014 18:35
OK
זה ברור רק כמו שכתבתי, אין סיכום בנושא. אני לאחרונה ממש ביקשתי לקבל תשלום על השעות האלה והמעסיק אמר שהוא לא חייב לשלם לי על שעות עבודה. רק נסיעות לפי הקבוע בחוק. אין בזה הגיון בגלל הריחוק היחסי של הלקוחות, כל אחד במיקום שלו ולפעמים עד שעתיים נסיעה ברכב פרטי. לכן פניתצי אליכם לשלאול מה קובעים חוקי העבודה בעניין ואני אשמח להבהרה בנושא.
זה ברור רק כמו שכתבתי, אין סיכום בנושא. אני לאחרונה ממש ביקשתי לקבל תשלום על השעות האלה והמעסיק אמר שהוא לא חייב לשלם לי על שעות עבודה. רק נסיעות לפי הקבוע בחוק. אין בזה הגיון בגלל הריחוק היחסי של הלקוחות, כל אחד במיקום שלו ולפעמים עד שעתיים נסיעה ברכב פרטי. לכן פניתצי אליכם לשלאול מה קובעים חוקי העבודה בעניין ואני אשמח להבהרה בנושא.
07/01/2014 17:25
התפטרתי ממקום בו עבדתי 8 שנים והם לא מוכנים לשחרר לי את הפיצויים בגלל שאני התפטרתי- כש- 90% מהפיצויים נמצאים בקופה.
אם אני יעבוד במקום מסוים כמה חודשים וימשיכו להפריש לי לאותה קופה ואז יפטרו אותי ויתנו לי מכתב פיטורים ומכתב שחרור לקופה, האם אהיה זכאית לכל הפיצויים שצבורים בקופה (גם מהמעסיק הקודם)
תודה מראש.
אם אני יעבוד במקום מסוים כמה חודשים וימשיכו להפריש לי לאותה קופה ואז יפטרו אותי ויתנו לי מכתב פיטורים ומכתב שחרור לקופה, האם אהיה זכאית לכל הפיצויים שצבורים בקופה (גם מהמעסיק הקודם)
תודה מראש.
07/01/2014 17:28
שלום.
אנא פני לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
אנא פני לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
07/01/2014 17:32
תודה על המענה המהיר!
אבל, יש מצב לקבל תשובה בפורום לפני שאני פונה?
אבל, יש מצב לקבל תשובה בפורום לפני שאני פונה?
07/01/2014 18:27
בנסיבות הרגילות, ברגע שעובד עוזב את עבודתו לא מגיעים לו פיצויי פיטורים עם זאת בנסיבות מסוימות כן נידן לדרוש פיצויי פיטורים.
07/01/2014 18:07
07/01/2014 18:24
שלום,
הדבר נגזר ממספר השנים בהם עבדה לגבי כל רכיב שציינת ובהתאם ליחסיות המשרה.
הדבר נגזר ממספר השנים בהם עבדה לגבי כל רכיב שציינת ובהתאם ליחסיות המשרה.
07/01/2014 17:49
שלום
מזה כחודשיים אני עובד בפרויקט זמני של שירות לקוחות/מכירה פרונטלי במוסד גדול בארץ. השכר על פי החוזה הראשוני היה שכר שעתי בתוספת בונוס על כל לקוח שעבר דרכי פלוס בונוס גדול יחסית על עמידה ביעד היומי.
אתמול התקשרו אלי ואמרו לי שהם החליטו לשנות את שיטת השכר לשכר על פי מספר הלקוחות שעברו דרכי ולא שעתי. על פי השכר החדש יכול להיות לי הפרש של יותר מ- 100 שקל ביום עבודה לעומת השכר הנוכחי.
רציתי לדעת האם מותר להם בכלל לשנות את השכר ככה פתאום והאם יש מה לעשות עם זה? הבעיה שלי היא שאני גר בצפון ולקח לי הרבה זמן למצוא עבודה עם שכר נורמלי ועכשיו במידה וזה חוקי והם יכולים לשנות את השכר זה יאלץ אותי לעזוב את העבודה.
תודה!
מזה כחודשיים אני עובד בפרויקט זמני של שירות לקוחות/מכירה פרונטלי במוסד גדול בארץ. השכר על פי החוזה הראשוני היה שכר שעתי בתוספת בונוס על כל לקוח שעבר דרכי פלוס בונוס גדול יחסית על עמידה ביעד היומי.
אתמול התקשרו אלי ואמרו לי שהם החליטו לשנות את שיטת השכר לשכר על פי מספר הלקוחות שעברו דרכי ולא שעתי. על פי השכר החדש יכול להיות לי הפרש של יותר מ- 100 שקל ביום עבודה לעומת השכר הנוכחי.
רציתי לדעת האם מותר להם בכלל לשנות את השכר ככה פתאום והאם יש מה לעשות עם זה? הבעיה שלי היא שאני גר בצפון ולקח לי הרבה זמן למצוא עבודה עם שכר נורמלי ועכשיו במידה וזה חוקי והם יכולים לשנות את השכר זה יאלץ אותי לעזוב את העבודה.
תודה!
07/01/2014 17:55
שלום,
הדבר אכן אינו חוקי וגורם להרעה בתנאי העסקתך.
אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
הדבר אכן אינו חוקי וגורם להרעה בתנאי העסקתך.
אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
07/01/2014 17:41
שלום , הודעתי לפני כחודש כי אני מסיימת את עבודתי בחברה בה אני נמצאת כשנתיים לטובת עבודה אחרת.
הודעתי כי אני נותנת לפי חוק חודש עבודה עבור הודעה מוקדמת. שאלתי אם אני זכאית לפיצוים ונאמר לי כי כעת לא יכולים לתת לי תשובה לגבי זה, אלא רק כאשר אני אסיים את החפיפה שלי במחליפתי ישקלו את הנושא.
מחר זהו יומי האחרון בעבודה. ככשאלתי לגבי תשלום פיצויים טרם קיבלתי תשובה מהמנהל האישי שלי, כאשר כבר העברתי חפיפה, והוא אמר כי טרם התייעץ עם מנהליו לגבי זה...
האם לפי חוק הייתי אמורה לקבל תשובה או שניתן למתוח תנושא הזה כראותם? והאם במידה ואני לא אקבל פיצויים אני רשאית לתבוע את החברה?
אודה לתשובה מהירה
תודה וערב מהנה .
הודעתי כי אני נותנת לפי חוק חודש עבודה עבור הודעה מוקדמת. שאלתי אם אני זכאית לפיצוים ונאמר לי כי כעת לא יכולים לתת לי תשובה לגבי זה, אלא רק כאשר אני אסיים את החפיפה שלי במחליפתי ישקלו את הנושא.
מחר זהו יומי האחרון בעבודה. ככשאלתי לגבי תשלום פיצויים טרם קיבלתי תשובה מהמנהל האישי שלי, כאשר כבר העברתי חפיפה, והוא אמר כי טרם התייעץ עם מנהליו לגבי זה...
האם לפי חוק הייתי אמורה לקבל תשובה או שניתן למתוח תנושא הזה כראותם? והאם במידה ואני לא אקבל פיצויים אני רשאית לתבוע את החברה?
אודה לתשובה מהירה
תודה וערב מהנה .
07/01/2014 17:53
שלום,
בסיבות רגילות, ברגע שעובד מתפטר מעבודתו הוא לא זכאי לקבל פיצויי פיטורים.
באפשרותך להתקשר למשרדנו בכדי לברר לעומק יותר את זכאותך.
בסיבות רגילות, ברגע שעובד מתפטר מעבודתו הוא לא זכאי לקבל פיצויי פיטורים.
באפשרותך להתקשר למשרדנו בכדי לברר לעומק יותר את זכאותך.
07/01/2014 17:50
07/01/2014 17:22
07/01/2014 17:28
צריכה להיות מנוחה של מעל ל-8 שעות.
06/01/2014 13:00
07/01/2014 16:34
שלום,
השכר הוא ממוצע.
המעסיק אמור לשלם על כך.
השכר הוא ממוצע.
המעסיק אמור לשלם על כך.
06/01/2014 19:34
שלום,
אני מלמדת במכללה בירושלים. ביום בו אני מלמדת הוחלט להתחיל את השיעורים בשעה עשר עקב הקרח והסכנה שבכך,לכן השיעור הראשון אותו אני מלמדת התבטל, ואת השיעור השני לימדתי כרגיל.
מבחינתי הייתי יכולה להגיע גם לשיעור הראשון, אך המכללה החליטה לבטל אותו.
כעת הם דורשים ממני להשלים את השיעור, אחרת ינכו את השכר בהתאם.
אני מרצה מן החוץ ולא עובדת קבועה.
האם דרישתם חוקית?
אני מלמדת במכללה בירושלים. ביום בו אני מלמדת הוחלט להתחיל את השיעורים בשעה עשר עקב הקרח והסכנה שבכך,לכן השיעור הראשון אותו אני מלמדת התבטל, ואת השיעור השני לימדתי כרגיל.
מבחינתי הייתי יכולה להגיע גם לשיעור הראשון, אך המכללה החליטה לבטל אותו.
כעת הם דורשים ממני להשלים את השיעור, אחרת ינכו את השכר בהתאם.
אני מרצה מן החוץ ולא עובדת קבועה.
האם דרישתם חוקית?
07/01/2014 08:42
שולמית שלום,
כעיקרון באם היית זמינה לעבודה אזי המעסיק צריך לשלם לך בגין שיעור שהתבטל.
הנך רשאית לדרוש תשלום עבור השיעור שמבקשים ממך להשלים.
כעיקרון באם היית זמינה לעבודה אזי המעסיק צריך לשלם לך בגין שיעור שהתבטל.
הנך רשאית לדרוש תשלום עבור השיעור שמבקשים ממך להשלים.
07/01/2014 14:56
תודה רבה על תגובתך!
האם תוכל להפנות אותי למקור בו מופיע המידע שכתבת לי בנוגע לחוק כדי שאוכל להראות אותו למעסיק שלי? הקישור שהופיע בתשובתך לא עוסק במקרה כמו של שלג.
האם תוכל להפנות אותי למקור בו מופיע המידע שכתבת לי בנוגע לחוק כדי שאוכל להראות אותו למעסיק שלי? הקישור שהופיע בתשובתך לא עוסק במקרה כמו של שלג.
07/01/2014 15:42
שלום,
באפשרותך לפנות לאתר של משרד עו"ד אריק שלו.
באפשרותך לפנות לאתר של משרד עו"ד אריק שלו.
07/01/2014 15:27
שלום,
שאלה..
לפני חודשיים התפטרתי מעבודה, את המשכורת האחרונה קיבלתי ב1.12, אך עדין לא קיבלתי תשלום על ימי חופשה .
בתלוש של המשכורת האחרונה רשום "חופשה רגילה: יתרה חדשה-6"
דיברתי עם המנהל שלי ופעם ראשונה הוא אמר לי שהוא יבדוק, מאז הוא לא עונה לי .
ניסתי ליצור קשר עם משאבי אנוש - גם שמה אין מענה
על התלוש שכר לא רשום מספרי טלפון בכלל .
מקום העבודה הוא בנק לאומי וחיפשתי גם בגוגל ובאתר שלהם ולא הצלחתי למצוא טלפון .
מה אפשר לעשות ?
שאלה..
לפני חודשיים התפטרתי מעבודה, את המשכורת האחרונה קיבלתי ב1.12, אך עדין לא קיבלתי תשלום על ימי חופשה .
בתלוש של המשכורת האחרונה רשום "חופשה רגילה: יתרה חדשה-6"
דיברתי עם המנהל שלי ופעם ראשונה הוא אמר לי שהוא יבדוק, מאז הוא לא עונה לי .
ניסתי ליצור קשר עם משאבי אנוש - גם שמה אין מענה
על התלוש שכר לא רשום מספרי טלפון בכלל .
מקום העבודה הוא בנק לאומי וחיפשתי גם בגוגל ובאתר שלהם ולא הצלחתי למצוא טלפון .
מה אפשר לעשות ?
07/01/2014 15:30
הנך זכאי לפדיון חופשה.
באפשרותך לפנות במכתב למעסיק בעניין.
באפשרותך לפנות במכתב למעסיק בעניין.
06/01/2014 14:06
היי,
המעסיק שלי עשה כמה דברים שהם לא חוקיים לדעתי , כמו לא לשלם פנסיה אלא רק לאחר שנה ומשהו פתאום הופיע לי בתלוש משכורת. במשמרת האחרונה הוא פיטר אותי אבל שלח את השותפים שלו להתקשר אליי בטענה שאני לא מפוטרת ושאם אני אני רוצה להתפטר הם ישמחו אם אתן להם שבועיים. בכל אופן אין לי מכתב פיטורים והוא בטוח לא ישלם את הפנסיה וכל ימי החופש שמגיעים לי. מה לדעתכם אני אמורה לעשות? מה קובעים חוקי העבודה במקרה שלי?
המעסיק שלי עשה כמה דברים שהם לא חוקיים לדעתי , כמו לא לשלם פנסיה אלא רק לאחר שנה ומשהו פתאום הופיע לי בתלוש משכורת. במשמרת האחרונה הוא פיטר אותי אבל שלח את השותפים שלו להתקשר אליי בטענה שאני לא מפוטרת ושאם אני אני רוצה להתפטר הם ישמחו אם אתן להם שבועיים. בכל אופן אין לי מכתב פיטורים והוא בטוח לא ישלם את הפנסיה וכל ימי החופש שמגיעים לי. מה לדעתכם אני אמורה לעשות? מה קובעים חוקי העבודה במקרה שלי?
06/01/2014 14:26
הזכות לפנסיה היא לאחר 6 חודשים או לאחר 3 חודשים רטרואקטיבית אם הייתה לך קופה קיימת.
כמו כן בנסיבות פיטורייך הנך זכאית לפיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת, גמר חשבון ושחרור קופת פנסיה.
משרדנו עומד לרשותך לטיפול פרטני במידת הצורך.
כמו כן בנסיבות פיטורייך הנך זכאית לפיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת, גמר חשבון ושחרור קופת פנסיה.
משרדנו עומד לרשותך לטיפול פרטני במידת הצורך.
06/01/2014 14:21
06/01/2014 19:39
07/01/2014 08:36
ייתכן ויתרת הפיצויים מצויה בקופת הפנסיה.
יש צורך לבדוק את חישוב החברה בטופס 161.
יש צורך לבדוק את חישוב החברה בטופס 161.
07/01/2014 08:35
איתן שלום,
יש לבדוק כמה כספים הופרשו לקופת גמל ברכיב של פיצויי פיטורים ובהתאם לזה לעשות חישוב האם מה ששולם הוא נכון.
יש לבדוק כמה כספים הופרשו לקופת גמל ברכיב של פיצויי פיטורים ובהתאם לזה לעשות חישוב האם מה ששולם הוא נכון.
07/01/2014 14:35
07/01/2014 14:38
שלום,
מדובר בהרעת תנאים.
אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
מדובר בהרעת תנאים.
אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
