חיפוש באתר

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

חיפוש בפורום חזרה לפורום ייעוץ אישי

נושא

מחבר

תאריך ושעה

RE: עובדת בחוזה לתקופה קצובה

גלית

14/01/2014 11:45

לפי סעיף 9(ז) לחוק עבודת נשים שנועד להסדיר מקרים כאלה, המדובר לדעתי על פיטורים לכל דבר ועניין ולכן נדרש אישור משרד התמ"ת על מנת לפטר את העובדת. מה שכן, אני לא עורכת דין אלא רק סטודנטית חרוצה למשפטים ומאד אוהבת דיני עבודה :-)

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

מחשבון פיצויים

עובדת בחוזה לתקופה קצובה

י.ר

14/01/2014 11:39

בוקר טוב

מקווה שתוכלו להנחות ולהסביר את הנושא הבא: עובדת אשר הועסקה בחוזה לתקופה קצובה של 12 חודשים. במהלך עבודתה, נכנסה העובדת להריון, ויצאה לחופשת לידה כחודשיים לפני תום החוזה בין הצדדים.

לפיכך, כאשר החוזה הגיע לסיומו, העובדת היתה למעשה בחופשת לידה, מבלי שהמעסיק מעוניין בחידושו. האם מדובר בפיטורים לכל דבר? שהרי חוזה ההעסקה הגיע לסיומו ואין כל רצון מצד המעביד לחדשו...

האם זכאית העובדת לפיצויי פיטורים? האם על המעביד לבקש את אישור משרד התמ״ת לפיטורי העובדת השוהה בחופשת לידה?

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

מחשבון פיצויים

RE: עובדת בחוזה לתקופה קצובה

גלית

14/01/2014 11:45

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

מחשבון פיצויים

RE: עובדת בחוזה לתקופה קצובה

עו"ד אריק שלו

14/01/2014 12:20

על אף שאת עובדת בחוזה לזמן קצוב, אם עבדת מעל חצי שנה המעסיק חייב לקבל היתר ממשרד התמ"ת ע"מ לפטר אותך.

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

מחשבון פיצויים

													חזרה לפורום
												חיפוש בפורום
																הודעה חדשה
							

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין

לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: RE: עובדת בחוזה לתקופה קצובה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה