x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 375 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
26/01/2014 18:28
ערב טוב,
לאחר 3 חודשי עבודה גיליתי כי נוכתה לי הפסקה כפולה - אולי יותר
כשפניתי לחשב שכר הוא תיקן את הטעות בתוכנה לחישוב שכר אך סרב להנפיק לי דוח נוכחות חדש ותלוש שכר מתוקן.
את ההפרש לדבריו, הוא הוסיף בתלוש שלאחר מכן
האם זה חוקי?
לי אין שום דרך לדעת האם הסכום שהוא הוסיף הוא נכון והאם חישב זאת בהתאם לשעות העבודה כמו נוספות וכדומה
מה הדין במקרה כזה?
לתשובתך אודה,
לאחר 3 חודשי עבודה גיליתי כי נוכתה לי הפסקה כפולה - אולי יותר
כשפניתי לחשב שכר הוא תיקן את הטעות בתוכנה לחישוב שכר אך סרב להנפיק לי דוח נוכחות חדש ותלוש שכר מתוקן.
את ההפרש לדבריו, הוא הוסיף בתלוש שלאחר מכן
האם זה חוקי?
לי אין שום דרך לדעת האם הסכום שהוא הוסיף הוא נכון והאם חישב זאת בהתאם לשעות העבודה כמו נוספות וכדומה
מה הדין במקרה כזה?
לתשובתך אודה,
26/01/2014 18:48
נוגה שלום,
יש לבקש פירוט ולבדוק מול חשב השכר האם נעשה תיקון כדין.
יש לבקש פירוט ולבדוק מול חשב השכר האם נעשה תיקון כדין.
26/01/2014 18:56
למה הכוונה פירוט? שהחשב שכר יישב איתי ויראה לי איך הוא חישב כל יום מחדש את מה שהוא ניכה?
האם אין חוק שעליו להנפיק לי דוח נוכחות ותלוש שכר מתוקן?
האם אין חוק שעליו להנפיק לי דוח נוכחות ותלוש שכר מתוקן?
26/01/2014 15:35
26/01/2014 18:52
אשמח אם אפשר למקד את השאלה.
26/01/2014 18:07
26/01/2014 18:46
26/01/2014 18:16
שלום רב, יש לי שאלה לגבי קרן פנסיה. אני עבדתי במקום אחד מ-01.07.13, פיתרו אותי (כולל הודעה מוקדמת ) מ-29.01.14', יום אחרון 28.01.14. לא היה לי קרן פנסיה. כמה מגיע לי קרן פנסיה עבור תקופת עבודה שלי? תודה.
26/01/2014 18:33
נטלי שלום,
בנסיבות המתוארות, מגיע לך הפרשה לגמל עבור חודש ינואר 2014.
בנסיבות המתוארות, מגיע לך הפרשה לגמל עבור חודש ינואר 2014.
26/01/2014 18:02
אני עובד כ-4.5 שנים בחברת כ״א מודיעין אזרחי בפרוייקט המעברים
לאחרונה החברה הפסידה במכרז ולכן החברה תתחלף.
חברת מודיעין אזרחי העבירה לידי מסמך ובו רשום סכום הפיצויים ( לפי חישוב שלהם) ובמסמך אף רשום כי עצם חתימתי על המסמך אני מתחייב שלא לתבוע שום סכום נוסף מהחברה.
האם המסמך חוקי?
לאחרונה החברה הפסידה במכרז ולכן החברה תתחלף.
חברת מודיעין אזרחי העבירה לידי מסמך ובו רשום סכום הפיצויים ( לפי חישוב שלהם) ובמסמך אף רשום כי עצם חתימתי על המסמך אני מתחייב שלא לתבוע שום סכום נוסף מהחברה.
האם המסמך חוקי?
26/01/2014 18:05
אינך מחויב לחתום על מסמך הנ"ל.
כמו כן, החברה אינה יכולה להתנות את עצם תשלום כל הזכויות שמגיעות לך במסגרת גמ"ח בחתימה על כתב ויתור.
כמו כן, החברה אינה יכולה להתנות את עצם תשלום כל הזכויות שמגיעות לך במסגרת גמ"ח בחתימה על כתב ויתור.
26/01/2014 13:39
26/01/2014 13:42
התשובה היא לא, אך היא לא קוטעת את הרציפות אם אין ניתוק יחסי עובד מעביד או אם לא עלתה על 6 חודשים.
26/01/2014 13:54
האם לא מכיוון שהחופשה היא ללא תשלום להבדיל מחופשה רגילה או מכיוון שהעבד לא מועסק ולפיכך, אין הדבר מחשב כ"תקופה העסקה" לצורךחישוב הוותק?
26/01/2014 14:25
זו אכן התשובה שקיבלת.
26/01/2014 16:56
שלום,
עבדתי בעבודה במשך 5 חודשים.
בחודש השלישי להריוני המעסיק קרא לי למשרד ,והודיע לי כי אני מפוטרת מחוסר שביעות רצון,ובאותה שיחה זו הודעתי לו כי אני בהריון .
חשוב לציין כי לא היה לי שימוע ,וחודש לפני שיחת ההודעה על הפיטורים ,הוא העלה לי את המשכורת.
כנראה הוא חשד כי אני בהריון ולכן פיטר אותי.
הא אני יכולה לתבוע אותו?
מה עליי לעשות?
למישהי היה אותו מקרה כמו שלי?
עבדתי בעבודה במשך 5 חודשים.
בחודש השלישי להריוני המעסיק קרא לי למשרד ,והודיע לי כי אני מפוטרת מחוסר שביעות רצון,ובאותה שיחה זו הודעתי לו כי אני בהריון .
חשוב לציין כי לא היה לי שימוע ,וחודש לפני שיחת ההודעה על הפיטורים ,הוא העלה לי את המשכורת.
כנראה הוא חשד כי אני בהריון ולכן פיטר אותי.
הא אני יכולה לתבוע אותו?
מה עליי לעשות?
למישהי היה אותו מקרה כמו שלי?
26/01/2014 16:59
רעות שלום,
את מוזמנת לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ ראשוני והכוונה בנושא.
את מוזמנת לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ ראשוני והכוונה בנושא.
26/01/2014 16:36
הי
אני עובד בחברה שמתעסקת בתחום השיווק והפצת מוצרים. יש לי שכר חודשי גלובלי כמו לעוד 4 עובדים שעובדים באותו תפקיד כמו שלי. שעות העבודה שלי מוגדרות 09-17 חמישה ימים בשבוע. בפועל, אני עובד לפחות עוד שעתיים בכל יום. המעסיק אומר שאני לא אמור לקבל תשלום על שעות נוספות כי השכרש לי גלובלי וכולל את השעות הנוספות שאני עובד. גם ארבעת העובדים האחרים שתפקיד שלי קיבלו מהמעסיק את אותה תשובה. רציתי לדעת האם לפי חוקי העבודה ניתן לכלול בשכר גלובלי גם תשלום עבור שעות נוספות, מבלי שהדבר מצויין בחוזה...
אני עובד בחברה שמתעסקת בתחום השיווק והפצת מוצרים. יש לי שכר חודשי גלובלי כמו לעוד 4 עובדים שעובדים באותו תפקיד כמו שלי. שעות העבודה שלי מוגדרות 09-17 חמישה ימים בשבוע. בפועל, אני עובד לפחות עוד שעתיים בכל יום. המעסיק אומר שאני לא אמור לקבל תשלום על שעות נוספות כי השכרש לי גלובלי וכולל את השעות הנוספות שאני עובד. גם ארבעת העובדים האחרים שתפקיד שלי קיבלו מהמעסיק את אותה תשובה. רציתי לדעת האם לפי חוקי העבודה ניתן לכלול בשכר גלובלי גם תשלום עבור שעות נוספות, מבלי שהדבר מצויין בחוזה...
26/01/2014 16:48
איציק שלום,
ישנו איסור על תשלום שכר כולל לפי סעיף 5 לחוק הגנת השכר.
אך המעסיק רשאי לשלם שעות נוספות גלובליות כל עוד הדבר מקבל ביטוי בתלוש המשכורת כרכיב נפרד.
ישנו איסור על תשלום שכר כולל לפי סעיף 5 לחוק הגנת השכר.
אך המעסיק רשאי לשלם שעות נוספות גלובליות כל עוד הדבר מקבל ביטוי בתלוש המשכורת כרכיב נפרד.
26/01/2014 16:05
אני בת 20 משוחררת..
עבדתי בסוף חודש נובמבר במשך 3 ימים בחנות בת"א..
פרשתי משום שהמנהל לא נותן לי מספיק משמרות בשבוע..
עד היום לא קיבלתי את הכסף שמגיע לי..
מה עליי לעשות?
עבדתי בסוף חודש נובמבר במשך 3 ימים בחנות בת"א..
פרשתי משום שהמנהל לא נותן לי מספיק משמרות בשבוע..
עד היום לא קיבלתי את הכסף שמגיע לי..
מה עליי לעשות?
26/01/2014 16:45
עדן שלום,
ניתן לפנות במכתב דרישה למעסיק, ובאם אין ברירה לפנות לבית הדין האזורי לעבודה.
ניתן לפנות במכתב דרישה למעסיק, ובאם אין ברירה לפנות לבית הדין האזורי לעבודה.
26/01/2014 16:27
26/01/2014 16:36
כל עוד אינך ממשיכה לעבוד שם הדבר לא אמור לפגוע בדמי אבטלה.
26/01/2014 15:45
היי
אני עובד מפעל באזור המרכז מאז שנת 2009. מאז חודש אוקטובר 2013 אני נמצא בחופשת מחלה בגלל בעיות בריאות. הכל לפי אישור רפואי כמובן. היום בבוקר הזמינו אותי לשימוע במקום העבודה. השימוע צריך להיות ביום רביעי הקרוב.
1. רציתי לדעת האם אני מחוייב להגיע לישיבת שימוע אם אני בחופשת מחלה?
2. האם מותר לפטר עוד שנמצא בחופשת מחלה, כשהסיבה היחידה לפיטורים שלי היא היעדרות ממושכת מהעבודה... בגלל מחלה...
ימי המחלה הצבורים שלי נגמרו מזמן, אבל אין לי הרבה ברירה אלא להשאר בבית בגלל המצב הרפואי שלי. מה עושים?
אני עובד מפעל באזור המרכז מאז שנת 2009. מאז חודש אוקטובר 2013 אני נמצא בחופשת מחלה בגלל בעיות בריאות. הכל לפי אישור רפואי כמובן. היום בבוקר הזמינו אותי לשימוע במקום העבודה. השימוע צריך להיות ביום רביעי הקרוב.
1. רציתי לדעת האם אני מחוייב להגיע לישיבת שימוע אם אני בחופשת מחלה?
2. האם מותר לפטר עוד שנמצא בחופשת מחלה, כשהסיבה היחידה לפיטורים שלי היא היעדרות ממושכת מהעבודה... בגלל מחלה...
ימי המחלה הצבורים שלי נגמרו מזמן, אבל אין לי הרבה ברירה אלא להשאר בבית בגלל המצב הרפואי שלי. מה עושים?
26/01/2014 16:32
26/01/2014 15:42
היי,
אישתי עובדת כמתכנתת והיום הובהר לה שהיא מקבלת שכר רק על סמך השעות שהיא ליד המחשב ז"א ישנה תוכנה שבודקת את פעילותה במחשב וכאשר היא נעדרת 7 דקות ממנו היא לא מקבלת שכר עבור הזמן שמעבר. מתוך 10 שעות עבודה שהיא נמצאת יוצא לה להיות 7 שעות נטו מול מחשב וזה גם השכר שמשולם לה.
האם זה חוקי?
אישתי עובדת כמתכנתת והיום הובהר לה שהיא מקבלת שכר רק על סמך השעות שהיא ליד המחשב ז"א ישנה תוכנה שבודקת את פעילותה במחשב וכאשר היא נעדרת 7 דקות ממנו היא לא מקבלת שכר עבור הזמן שמעבר. מתוך 10 שעות עבודה שהיא נמצאת יוצא לה להיות 7 שעות נטו מול מחשב וזה גם השכר שמשולם לה.
האם זה חוקי?
26/01/2014 16:29
26/01/2014 14:45
שלום, אני מעסיקה, החברה בהתאחדות בעלי המלאכה בענף המתכת. האם אני חתומה על סעיף 14? האם זו חתימה גורפת? האם אני צריכה להחתים את העובדים על סעיף זה באם קיים?
26/01/2014 15:25
צו הרחבה בענף תעשיית המתכת משנת 2008, מאמץ בתוכו את הסעיף 14 לחוק פיצויי הפיטורים.
26/01/2014 15:33
תודה, אם כך, אני מבינה שאני לא צריכה להחתים את העובדים על קיום הסעיף, נכון?
26/01/2014 14:28
קיבלתי מכתב פיטורין ולפיו אני חייב לעבוד חודש ימים עקב וותק של כמעט 6 שנים. האם מותר לי במהלך התקופה הנ"ל לצאת באמצע יום לצורך ראיון עבודה ? או שהכל בכפוף לאישור הממונים?
תודה
תודה
26/01/2014 15:11
26/01/2014 13:20
שלום רב
קיבלתי מכתב סיום העסקה הנני עובדת בנק הבנלאומי בכרמיאל. סיבת הפיטורים שלי כמו שנכתבה במכתב סיום העסקה מנותקת מהמציאות ולא נכונה ולמרות שבשיחת שימוע העליתי את הנושאים עדיין בחרו לסיים את העסקתי בבנק ולהתעלם מהאמת.
אני פונה אליכם על מנת שתעזרו לי להבין האם יש מה לעשות בנדון והאם כדאי לי לנסות להאבק על מקום העבודה או לוותר.
תודה רבה
קיבלתי מכתב סיום העסקה הנני עובדת בנק הבנלאומי בכרמיאל. סיבת הפיטורים שלי כמו שנכתבה במכתב סיום העסקה מנותקת מהמציאות ולא נכונה ולמרות שבשיחת שימוע העליתי את הנושאים עדיין בחרו לסיים את העסקתי בבנק ולהתעלם מהאמת.
אני פונה אליכם על מנת שתעזרו לי להבין האם יש מה לעשות בנדון והאם כדאי לי לנסות להאבק על מקום העבודה או לוותר.
תודה רבה
26/01/2014 13:28
מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני על מנת להבין את תקופת העבודה ואת פרטי המקרה לעומק על מנת להעריך את כדאיות התביעה.
משרדנו עומד לרשותך.
משרדנו עומד לרשותך.
26/01/2014 11:27
היי,
עבדתי חודש וחצי במשרד, והוא החליט לסגור את המשרד ולא שילם לי על חצי החודש האחרון.
אין לי איתו שום חוזה עבודה, אבל יש לי הודעות בפלאפון איתו המוכיחות כי באמת עבדתי אצלו, באילו תאריכים, ושהוא מודה שהוא חייב לי כסף.
מה ניתן לעשות? מדובר בסכום של 3500 ש"ח לא כולל את הריבית על כל יום של איחור במשכורת (כי עברו כבר כמעט 5 חודשים)
איך והאם בכלל אוכל לקבל את הכסף מבלי להיכנס להוצאות כספיות שיעלו לי יותר מהמשכורת עצמה:?
נ.ב: יש עוד שני עובדים שהוא חייב גם להם כסף, יותר כסף.. וגם הם קצת אבודים רכי מדובר באדם שהיה מכר שלנו אז האמנו לו ולא חתמנו איתו על חוזה עבודה
עבדתי חודש וחצי במשרד, והוא החליט לסגור את המשרד ולא שילם לי על חצי החודש האחרון.
אין לי איתו שום חוזה עבודה, אבל יש לי הודעות בפלאפון איתו המוכיחות כי באמת עבדתי אצלו, באילו תאריכים, ושהוא מודה שהוא חייב לי כסף.
מה ניתן לעשות? מדובר בסכום של 3500 ש"ח לא כולל את הריבית על כל יום של איחור במשכורת (כי עברו כבר כמעט 5 חודשים)
איך והאם בכלל אוכל לקבל את הכסף מבלי להיכנס להוצאות כספיות שיעלו לי יותר מהמשכורת עצמה:?
נ.ב: יש עוד שני עובדים שהוא חייב גם להם כסף, יותר כסף.. וגם הם קצת אבודים רכי מדובר באדם שהיה מכר שלנו אז האמנו לו ולא חתמנו איתו על חוזה עבודה
26/01/2014 11:37
ניתן להגיש כנגדו תביעה בבית הדין לעבודה.
26/01/2014 11:29
שלום רב,
התפטרתי לאחרונה מעבודתי ובחוזה שבו אני חתומה קיים סעיף 14. הובא לידיעתי שמדובר בפיצויים בחישוב של 8.33% לכל חודש שעבדתי ומגיע לי לקבל אותם גם אם התפטרתי בעצמי. האם נכון הדבר?
מה עליי לעשות אם הרו"ח לא הזכיר את הנושא? אציין רק ששולמה לי פוליסת פנסיה וכן דמי הבראה ששולמו לי בצורה חודשית במקום שנתית. לא הוזכרה מילה בנושא סעיף 14.
המון המון תודה מראש!!
התפטרתי לאחרונה מעבודתי ובחוזה שבו אני חתומה קיים סעיף 14. הובא לידיעתי שמדובר בפיצויים בחישוב של 8.33% לכל חודש שעבדתי ומגיע לי לקבל אותם גם אם התפטרתי בעצמי. האם נכון הדבר?
מה עליי לעשות אם הרו"ח לא הזכיר את הנושא? אציין רק ששולמה לי פוליסת פנסיה וכן דמי הבראה ששולמו לי בצורה חודשית במקום שנתית. לא הוזכרה מילה בנושא סעיף 14.
המון המון תודה מראש!!
26/01/2014 11:36
26/01/2014 11:30
ניצלתי 7 חודשים של קבלת דמי אבטלה, ואז נקלטתי במקום עבודה חדש, שבו אני משלימה כעת 10 חודשי עבודה.
עקב קיצוצים, המעסיק הנוכחי רוצה שאעבור לעבוד 1/4 משרה:
1. האם אפשר ללכת ללשכת האבטלה ולחתום חודשיים נוספים ע"ח דמי האבטלה שלא ניצלתי עד תום (בעקבות הפיטורין הקודמים)?
2. האם אפשר לקבל דמי אבטלה במקביל לקבלת שכר בגין 1/4 משרה?
עקב קיצוצים, המעסיק הנוכחי רוצה שאעבור לעבוד 1/4 משרה:
1. האם אפשר ללכת ללשכת האבטלה ולחתום חודשיים נוספים ע"ח דמי האבטלה שלא ניצלתי עד תום (בעקבות הפיטורין הקודמים)?
2. האם אפשר לקבל דמי אבטלה במקביל לקבלת שכר בגין 1/4 משרה?
26/01/2014 11:33
ישנה אפשרות לקבל תשלום על כך מביטוח לאומי.
ניתן לנצל עד שנה מיום הזכאות לדמי אבטלה.
ניתן לנצל עד שנה מיום הזכאות לדמי אבטלה.
26/01/2014 11:24
26/01/2014 11:32
באם אינך עובד בימי שישי ושבת, אינך זכאי לתשלום על כך.
26/01/2014 10:39
שלום,
אנחנו 10 עובדי רשת 9בר. מסעדה ובר. הסניף בו עבדנו נסגר ב-10 לדצמבר. עד הסגירה עבדנו במקום. ב-10 לינואר היה אמור המעסיק לשלם לנו שכר על העבודה שעשינו. המעסיק לא עונה לטלפונים ומתחמק מאיתנו לשאלותינו על הכסף הוא ענה זה בטיפול.
אמרנו לו שאנחנו מתכוונים להגיש תביעה כנגד הרשת. היום המעסיק מאחר בתשלום של שבועיים לכל העובדים. אנחנו מעוניינים להגיש נגדו תביעה. השאלה היא מה ההליך המשפטי, כמה זה יעלה לנו , ואם יש לנו קייס בכלל או שעדיף שנחכה לתשלום. תודה על העזרה
אנחנו 10 עובדי רשת 9בר. מסעדה ובר. הסניף בו עבדנו נסגר ב-10 לדצמבר. עד הסגירה עבדנו במקום. ב-10 לינואר היה אמור המעסיק לשלם לנו שכר על העבודה שעשינו. המעסיק לא עונה לטלפונים ומתחמק מאיתנו לשאלותינו על הכסף הוא ענה זה בטיפול.
אמרנו לו שאנחנו מתכוונים להגיש תביעה כנגד הרשת. היום המעסיק מאחר בתשלום של שבועיים לכל העובדים. אנחנו מעוניינים להגיש נגדו תביעה. השאלה היא מה ההליך המשפטי, כמה זה יעלה לנו , ואם יש לנו קייס בכלל או שעדיף שנחכה לתשלום. תודה על העזרה
26/01/2014 10:48
26/01/2014 09:29
26/01/2014 10:27
26/01/2014 09:37
26/01/2014 10:19
אוקיי. לא התקיים הליך שימוע. מה עושים עכשיו ?
26/01/2014 10:23
ניתן לפנות למשרדנו לייעוץ פרטני בנושא.
26/01/2014 10:19
שלום!
אני שיננית במקצוע ועבדתי במרפאה מסויימת בירושלים 4 משמרות בשבוע במשך 4 שנים , בעקבות מעבר לעיר אחרת העברתי 2 משמרות לסניף מודיעין של הרשת קרוב לבית.
לפני שנתיים פנה אלי מנהל של ירושלים בבקשה להוריד משמרת בוקר אחת בטענה שהוא מכניס רופא , מפני שזה היה לי נוח להעביר עוד משמרת קרוב לבית הסכמתי וכך נשארתי עם משמרת אחת באותו סניף , לאחרונה פנה אלי המנהל בדרישה להוסיף לו משמרת ערב או שהוא מוריד לי את משמרת בוקר האחרונה שנשארה לי באותו סניף.
יש לציין שאני עובדת כל השבוע ונמצאת באבל על אמי שנפטרה לפני כחודשיים ולא יכולה להוסיף שעות עבודה. האם דרישה כזאת היא הרעת תנאים ואם יש למעסיק זכות להוריד לי משמרת? המעסיק טוען שזה לפי צורכי המרפאה...
אני שיננית במקצוע ועבדתי במרפאה מסויימת בירושלים 4 משמרות בשבוע במשך 4 שנים , בעקבות מעבר לעיר אחרת העברתי 2 משמרות לסניף מודיעין של הרשת קרוב לבית.
לפני שנתיים פנה אלי מנהל של ירושלים בבקשה להוריד משמרת בוקר אחת בטענה שהוא מכניס רופא , מפני שזה היה לי נוח להעביר עוד משמרת קרוב לבית הסכמתי וכך נשארתי עם משמרת אחת באותו סניף , לאחרונה פנה אלי המנהל בדרישה להוסיף לו משמרת ערב או שהוא מוריד לי את משמרת בוקר האחרונה שנשארה לי באותו סניף.
יש לציין שאני עובדת כל השבוע ונמצאת באבל על אמי שנפטרה לפני כחודשיים ולא יכולה להוסיף שעות עבודה. האם דרישה כזאת היא הרעת תנאים ואם יש למעסיק זכות להוריד לי משמרת? המעסיק טוען שזה לפי צורכי המרפאה...
26/01/2014 10:24
בנסיבות העניין, ייתכן ומדובר בהרעת תנאים.
26/01/2014 10:24
הדבר עלול להיחשב כהרעת תנאים.
ניתן לפנות למשרדנו לייעוץ פרטני.
ניתן לפנות למשרדנו לייעוץ פרטני.
26/01/2014 09:34
היי
מסוף שנת 2011 ועד תחילת 2013 עבדתי אצל קבלן עבודות עפר בדרום. הקבלן פשט את הרגל ואני עברתילעבוד אצל קבלן אחר. עכשיו התברר לי כי בכל שנת 2012 הוא לא הפקיד לי כספים לקרן פנסיה לפי החוק. היום אין עם מי לדבר. השאלה מה החוק קובע לגבי במצב כזה? מי ישלם את ההפרש לקרן הפנסיה שלי במידה והקבלן / המעסיק איננו?
מסוף שנת 2011 ועד תחילת 2013 עבדתי אצל קבלן עבודות עפר בדרום. הקבלן פשט את הרגל ואני עברתילעבוד אצל קבלן אחר. עכשיו התברר לי כי בכל שנת 2012 הוא לא הפקיד לי כספים לקרן פנסיה לפי החוק. היום אין עם מי לדבר. השאלה מה החוק קובע לגבי במצב כזה? מי ישלם את ההפרש לקרן הפנסיה שלי במידה והקבלן / המעסיק איננו?
26/01/2014 09:39
ניתן לתבוע את המעסיק ישירות.
מומלץ לפנות למשרדנו,
מומלץ לפנות למשרדנו,
26/01/2014 09:38
במידה והמעסיק פשט רגל ניתן להגיש תביעת חוב שתשולם ע"י המוסד לביטוח לאומי.
26/01/2014 09:50
26/01/2014 09:02
שלום , רציתי לבדוק אם אני זכאית לפיצויים . התפטרתי מעבודה עקב פרידה מבן זוג אחרי 9 שנים ועברתי לעיר אחרת (יותר מ 40 ק״מ)
26/01/2014 09:07
קטיה שלום,
החוק לא מדבר על פרידה אלא על גירושים.
"התפטרות עובד תיחשב כפיטורין המזכה בתשלום פיצויי פיטורין במידה והעובד התפטר ממקום עבודתו עקב גירושיו והעתיק מקום מגוריו לישוב אחר, בו התגורר 6 חודשים לפחות, כל עוד הישוב החדש מרוחק 40 ק"מ לפחות ממקום המגורים הקודם ומקום מגוריו החדש מרוחק יותר ממקום עבודתו מאשר מקום מגוריו הקודם."
החוק לא מדבר על פרידה אלא על גירושים.
"התפטרות עובד תיחשב כפיטורין המזכה בתשלום פיצויי פיטורין במידה והעובד התפטר ממקום עבודתו עקב גירושיו והעתיק מקום מגוריו לישוב אחר, בו התגורר 6 חודשים לפחות, כל עוד הישוב החדש מרוחק 40 ק"מ לפחות ממקום המגורים הקודם ומקום מגוריו החדש מרוחק יותר ממקום עבודתו מאשר מקום מגוריו הקודם."
26/01/2014 09:32
אז אין מה לעשות ?
24/01/2014 00:06
כיצד עליי לחשב את פיצויי הפיטורין, הודעה מוקדמת, חופשה והבראה שמגיעים לי במידה ופוטרתי ממקום בו הייתי עובדת פעם בשבועיים (סה״כ עשר שעות חודשיות), השתכרתי ב-500 ש״ח לחודש ועבדתי שם במשך שנה וחצי?
26/01/2014 09:16
יש לחשב את הזכויות המגיעות לפי היקף המשרה והשכר הקובע.
23/01/2014 21:44
ביטוח לאומי קבע לי 44% נכות רפואית משוקלל אך 0% אובדן כושר עבודה בטענה שלא הייתה ירידה מספקת בהכנסות(ירדתי בכ 20%) האם יש טעם לערער ואם לא בכמה אחוזים ההכנסה צריכה לרדת על מנת לקבל לפחות 50 % אובדן כושר עבודה שמזכה בקצבה,
ואם צריך לרדת ב לפחות 50 % הכנסה לאיזה תקופה מספיק 3 חודשים או אם יתברר אחרי 3 חודשים שזה שוב עלה בהכנסות אזי שוללים את הקצבה.לא לשכוח אני עצמאית
בברכה
ואם צריך לרדת ב לפחות 50 % הכנסה לאיזה תקופה מספיק 3 חודשים או אם יתברר אחרי 3 חודשים שזה שוב עלה בהכנסות אזי שוללים את הקצבה.לא לשכוח אני עצמאית
בברכה
26/01/2014 08:56
בנסיבות העניין מומלץ לפנות לייעוץ נמשפטי,
משרדנו עומד לרשותך.
עו"ד אריק שלו
arik.shalev@law-shalev.co.il
ייעוץ אישי- 073-2505384
משרדנו עומד לרשותך.
עו"ד אריק שלו
arik.shalev@law-shalev.co.il
ייעוץ אישי- 073-2505384
25/01/2014 12:36
היתה לי תאונת דרכים בדרך לעבודה, וכרגע אני משתקמת. העניין הוא שעוד חודשיים נגמר לי החוזה, והתכוונתי להאריך אותו. האם למעביד שלי יש זכות לא להאריך בגלל התאונה? ואם הוא לא מאריך, אני עדיין אקבל פיצויים בגין התאונה?
26/01/2014 08:55
באם אין הערכה מצד המעסיק, הינך נחשבת כמפוטרת ממקום העבודה.
26/01/2014 08:52
25/01/2014 17:05
ברצוני לבדוק זכאות למענק פיצויים ו/או מענק הסתגלות בפיטורים יזומים שלי (העובד).
אציין שהיקף המשרה היה חלקי לאורך כל תקופת ההעסקה (סטודנט).
כמו כן, היו 2 הפסקות עבודה בהסכמת 2 הצדדים לאורך התקופה.
להלן פירוק תקופת העבודה:
אוגוסט 2010 - דצמבר 2010
אוגוסט 2011 - ינואר 2012
מרץ 2012 - היום
סה"כ 32 תלושי שכר
במידה ואינני זכאי למענק בהמשך להודעת התפטרות מצדי, אבקש לציין מה נחשב ל"הרעת תנאים"? אנסח בקצרה - במהלך 3 החודשים האחרונים השתנה אופי העבודה, מתפקיד משרדי המציע שירות לקוחות בשירותי האינטרנט לעבודת שיווק ומכירות יזומות, הכוללת הוצאת שיחות ותגמול העובד לפי עמלות מכירה (דבר שלא נדרשתי אליו עד כה ולא הסכמתי עליו במעמד הקבלה לעבודה). במסגרת השינוי נערכו סדנאות והכשרות לטובת היכרות העובדים עם דרישות העבודה החדשות. האם אוכל לטעון להרעת תנאים במקרה כזה?
תודה רבה
נדב
אציין שהיקף המשרה היה חלקי לאורך כל תקופת ההעסקה (סטודנט).
כמו כן, היו 2 הפסקות עבודה בהסכמת 2 הצדדים לאורך התקופה.
להלן פירוק תקופת העבודה:
אוגוסט 2010 - דצמבר 2010
אוגוסט 2011 - ינואר 2012
מרץ 2012 - היום
סה"כ 32 תלושי שכר
במידה ואינני זכאי למענק בהמשך להודעת התפטרות מצדי, אבקש לציין מה נחשב ל"הרעת תנאים"? אנסח בקצרה - במהלך 3 החודשים האחרונים השתנה אופי העבודה, מתפקיד משרדי המציע שירות לקוחות בשירותי האינטרנט לעבודת שיווק ומכירות יזומות, הכוללת הוצאת שיחות ותגמול העובד לפי עמלות מכירה (דבר שלא נדרשתי אליו עד כה ולא הסכמתי עליו במעמד הקבלה לעבודה). במסגרת השינוי נערכו סדנאות והכשרות לטובת היכרות העובדים עם דרישות העבודה החדשות. האם אוכל לטעון להרעת תנאים במקרה כזה?
תודה רבה
נדב
26/01/2014 08:54
ייתכן ומדובר בהרעת תנאים. יחד עם זאת, בכל מהלך תקופת עבודתך, למעט, באם הינך עובד מחודש מרץ 2012 ועד היום, אינך זכאי לפיצויי פיטורים.
בנוסף, גם אם הינך רוצה להתפטר בעקבות אותם הרעת תנאים, ייתכן ולא תוכל לטעון לאותם הרעת תנאים היות וקיבלת על עצמך משך זמן ממושך את תנאי העבודה החדשים.
בנוסף, גם אם הינך רוצה להתפטר בעקבות אותם הרעת תנאים, ייתכן ולא תוכל לטעון לאותם הרעת תנאים היות וקיבלת על עצמך משך זמן ממושך את תנאי העבודה החדשים.
26/01/2014 08:50
רק במקרה של הרעת תנאים מוחשית ניתן לטעון התפטרות כדין מפוטר.
המקרה הינו גבולי, אך ניתן לפנות למשרדנו לבירור מעמיק יותר.
המקרה הינו גבולי, אך ניתן לפנות למשרדנו לבירור מעמיק יותר.
23/01/2014 23:17
26/01/2014 08:54
יתכן ותהיי זכאית לדמי אבטלה בכפןף לעמידה בתקופת האכשרה של המוסד לביטוח הלאומי.
24/01/2014 12:04
26/01/2014 08:52
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
