פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

לאחרונה אחרי כ5 שנים בתפקיד המורכב מבסיס ובונוסים הוצע לי לעבור לתפקיד מטה בחברה המוגדר כפרויקט זמני. הוחלט כי בזמן בו אני מבצעת את התפקיד אקבל שכר לפי הממוצע שלי בחודשים האחרונים. העניין הוא שהתפקיד אותו ביצעתי ניתן למישהו אחר (מבלי שאיש מאיתנו הוחתם על חוזה) אמרו לי כי ייתכן והתפקיד הזמני במידה ויהפוך לקבוע יהיה עם שכר מופחת ממה שקיבלתי היות ואינו ניתן עם בונוס . כפי הנראה הבסיס יהיה גבוה ממה שאני מרויחה אך עדיין ללא בונוס מה שיגרום לשכר שלי להיות נמוך בהרבה ממה שאני מרוויחה. ברצוני לדעת- מה זכויותיי במצב שכזה? התפקיד הינו זמני ואין לי מושג האם יש לי בכלל אפשרות לטעון פה להרעת תנאים. כמו כן, בחוזה הישן שלי אני מחויבת ל8 שעות עבודה. נכון להיום כבר מזה כשנתיים שאני עובדת 8.5 שעות וומקבלת על החצי השעה הנוספת אחוזים נוספים. האם כעת בגלל שאני משנה תפקיד במידה ומחתימים אוצי על חוזה חדש יש להם אפשרות לשנות לי את התקן ל8.5 שעות או שמא מדובר גם בהרעת תנאים? 

אם בפועל את עובדת כבר שנתיים 8.5 שעות ביום הרי שאלו הם תנאי עבודתך ולא מדובר בהרעת תנאים.

אני עובדת ברשת עם כמה סניפים בעיר מגוריי, מכיוון שהביאו לי מחליפה בסניף שעבדתי בו המנהל הציע לי לעבור לסניף אחר, סירבתי להצעה והוא מצידו אמר שיחשוב מה לעשות איתי. השאלה שלי היא האם הוא יכול לפטר אותי בלי לעבור על החוק מכיוון שסירבתי ובאופן כללי מה זכויותיי במקרה כזה

אסור לפטר אותך במשך 60 יום לאחר חזרתך מחופשת הלידה.

התחלתי לעבוד מ 2007 לפני שנתיים לקחתי חופש שהייתי בהיריון ללא תשלום וחזרתי אחרי חופשת הלידה ולפני חודשיים פיטרו אותי האם יחשבו כל השנים או שיעלמו הפיצויים שלי

באם היה נתק של מעל 6 חודשים אזי הותק נספר מחדש.

שלום אני עובדת במקום פרטי ,בעלת העסק הודיעה לי שהיא משנה את תנאי העסקתי ,וכך יש הרעה בשכרי האם עלי להודיע לה שאני מתפטרת וחייבת לתת לה הודעה מראש ,
האם דמי הנסיעה שקבלתי יכנסו כמרכיב בפיצויים , האם ימי מחלה ותשלום בגין חגים נחשבים לתוספות לא לפיצויים?? אני עובדת במקום 22 חודשים על בסיס שעתי תודה

שי ליתן הודעה מוקדמת טרם התפטרות בדין מפוטר.
דמי נסיעה אינו נחשב כרכיב לצורך חישוב פיצויי פיטורים.
דמי מחלה וחגים נכללים בשכר הקובע לצורך חישוב פיצויי פיטורים.
מוטב לפנות לייעוץ משפטי טרם התפטרות בדין מפוטר.

עברתי דירה לאחרונה. -עקב נישואין בשעה טובה- כעת אני גר רחוק מאד ממקום העבודה, האם על המעסיק לפטר אותי או שזה נחשב פיטורין שלי?

אלי שלום,
באם מתקיימים התנאים הבאים הנך רשאי להתפטר בדין מפוטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים, באם עבדת מעל שנה.
א. מקום המגורים החדש הוא מקום בו התגורר בן הזוג בטרם הנישואין.
ב. המרחק בין מקומות המגורים הוא 40 ק"מ ומעלה.
ג. המרחק ממקום המגורים החדש למקום העבודה הרגיל גדל.

אני עובדת בעמותה כמדריכה עם חניכים .לפני חצי שנה הותקנו מצלמות ונאמר לנו בע"פ שמעכשיו אנחנו מצולמים .השאלות הן

1. האם אנחנו צריכים לקבל זאת בכתב ובו פירוט מי רשאי לצפות , מתי ניתן לצפות ,שאלות אלו עולות מכיוון שאחד מהמדריכים פוטר בטענה שהתנהג באגרסיביות עם חניך שביקש לראות זאת נאמר כי הוא לא רשאי לצפות בזה רק מנהל רשאי לצפות בצילום (והוא רשאי לצפות בזה רק עם אישור מבית משפט). האם זה חוקי לפטר אדם מבלי להראות לו על מה נאשם רק על סמך דברי מנהל שצפה לטענתו בתקרית .בשל המצב הנ"ל" ברצוננו לוודא ולהגן על זכויותינו מפני העתיד לבוא בנושא למרות שאנחנו עובדים עם חסרי ישע . האם זכותנו לדרוש את כל נושא המצלמות כתוב ומסודר האם אנחנו אמורים לחתום על מסמך שמאשר כי אנחנו מסכימים ויודעים שאנחנו מצולמים כי התחלנו לעבוד לא היה מצלמות.

והאם אין לנו רשות לצפות במידה ואנו מואשמים באיזה תקרית .

למה לא עונים ? לכולם עניתם

קורה שההסעה שלי מקדימה ואני מגיע מוקדם יותר לעבודה.
מעניין אותי לדעת עם המעסיק מחויב לשלם לי על זה.
לא נאמר דבר בקשר לזה בתנאי ההעסקה!

שלום,

אם אתה מגיע פיזית לעבודה אזי מגיע לך שכר עבור הזמן הזה.

רצית לדעת אם אחרי שנה מפטרים מקבלים פיצוים חובה אין קשר לסעיף 14

שלום,

פיצויי פיטורים בגובה של 72% מקבלים בהנחה ואת חתומה על סעיף 14. אם אינך חתומה על סעיף 14 אינך זכאית לפיצויי פיטורים בזמן שאת מתפטרת.

היי

אני מעסיקה עוזרת בית מאז חודש אפריל 2013 בתדירות של פעמיים בשבוע, בכל פעם 4-5 שעות. היא משתכרת שכר שעתי ומדווחת לביטוח לאומי. לפני שבוע היא הודיעה לי שהיא בהריון במהלך שיחת חולין איתה. גם אני בהריון ועומדת ללדת בתחילת-אמצע חודש פברואר 2014.

לאחר הלידה אני ובעלי נעבור לגור בבית אימי במושב למשך כמה חודשים, על מנת שתעזור לנו ואני אוכל לנוח. לא ברור עוד לכמה זמן נעבור, מה שכן, הדירה שלנו תסגר ואחש לא יגור בה.

ברור שאין עוד צורך בשירותיה של עובדת משק הבית ואני רוצה לפטר אותה ולשם לה את המגיע לה לפי החוק כמובן. השאלה האם לאור העובדה שאני יודעת כי היא בהריון ולאור מה שראתי באתר הנפלא שלכם, האם עלי לבקש אישור ממשרד התמ"ת לצורך פיטוריה במקרה כזה?

מה קובע החוק במצבי? האם לעובדה שהעובדת מועסקת על ידי משפחות אחרות בעבודות ניקיון ומשק בית יש משקל לגבי המקרה שלי?

תודה מראש לעונים!

תיקי שלום,
עלייך לקבל היתר ממשרד התמ"ת.
יש לנמק את סיבית הפיטורים, בכפוף להצגת אסמכתאות רלוונטיות.

במקרה כמו שלי,
אילו אסמכתאות עלי לצרף בבקשה למשרד התמ"ת? תודה רבה על תשובתך. זה עוזר מאד!

עלייך להראות למשרד התמ"ת כי פיטוריה של העובדת נובעים מסיבות שאינן קשורות להריון.

התפטרתי משירות בתי הסוהר והודעתי שבועיים מראש.
אני בשבס כ6 חודשים כבר עובד ונאמר לי שאני מחויב להם 3 חודשים מיום בקשת ההתפטרות.
האם זה חוקי ?
ואם בכל זאת אסרב להגיע מה אז? לא חוקי להכריח אדם לבוא למקום עבודה שלא טוב לו בו.
תודה

קובי שלום,

לפי חוק הודעה מוקדמת, הנך צריך ליתן 6 ימי הודעה מוקדמת טרם התפטרותך, אלא אם כן סוכם אחרת בחוזה העבודה.

שלום אני עובדת במשך 9 שנים בסופר מרקט שיש בו מספר מנהלים שהם בני אותה משפחה באמצע חודש נובמבר הודעתי לאחד מהמנהלים שאני רוצה ללמוד ובעקבות הלימודים שעות העבודה שלי יצטמצמו ובמקום משרה מלאה אעבוד פעמיים בשבוע מספר שעות.

המנהל איחל לי הצלחה ונתן לי תחושה שאכן אלך ללמוד ושזה בסדר מצידו המנהל האחר החליט לשים אותי "במבחן" ולראות אם השעות שאעבוד יהיו טובות לעסק.

הועסקתי שלושה שבועות במתכונת חלקית (פעמיים בשבוע) לאחר מכן נשלח לי הודעה בדואר רשום כי עלי לחזור לעבודה במסגרת משרה מלאה ולא במשרה חלקית דרך עורך דינם.

כשפניתי אל עורך דין חיצוני הוא טען שצריך להגיש בקשה לפיטורים והם טענו שלא פוטרתי ועלי לשוב לעבודה במשרה מלאה כעת עורך דיני טוען שעלי לשלוח מכתב ולבקש לשוב לעבודה אחרי תקופת הלימודים ורק אם לא יחזירו אותי לעבודה רק אז זו עילה לפיטורים מה עלי לעשות ? אודה לתשובתך בהקדם

ענת שלום,

אינך מחויבת לכתוב מכתב התפטרות.
הנך מוזמנת לפנות למשרדנו לצורך יעוץ ראשוני והכוונה בהתאם.

הי

אני מעסיק עובד שעבר את גיל הפרישה החוקי מפאת יכולותיו המקצועיות ורצונו להמשיך לעבוד. השאלה המתבקשת היא האם עלי להמשיך ולהפריש לו תשלומי פנסיה למרות שעבר את גיל הפרישה?

התשובה היא כן, אלא אם כן הוא מקבל קצבת פנסיה ממקום אחר שהוא לא המוסד לביטוח לאומי.

ביתי עובדת במפעל ייצור גבינות, ביום קרות המקרה הגיעה לעבודה עם כאבי גרון ועבדה רגיל, ביום זה עברתי אני האמא ניתוח ולמרות הלכה לעבודה הבת שלי.
בפס אחר עבדו בנות אחרות , שם היה צריך לתת יד בעזרה, המפעיל ביקש דווקא מכל הבנות רק את הבת שלי לתמוך בפס , כשהוא יודע שהבת שלי לא מרגישה טוב, וגם עברתי ניתוח. בעימות בניהם ביקשה הבת ללכת הביתה ולבקש מהמפעיל / מנהל שיבקש מעובדת אחרת עזרה לפס. והלכה הביתה בסוף המשמרת שלה.
המנהל החליט להעניש את הבת בישיבה בבית ללא עבודה 3 ימים , הם אמרו שזה ענישה במפורש על שלא נתנה יד בעזרה.
האם זה קביל בדיני עבודה. אשמח לקבל משוב למייל בתודה

שלום,

הדבר אינו חוקי. אך אם הדבר כתוב בצו הרחבה (אם קיים) בענף בו עובדת ביתך אז המנהל רשאי לעשות זאת.

שלום
אני עובדת משרה מלאה במוסד אקדמאי 14 שנים במינוי העסקה המתחדש מדי שנה.

במידה והמעסיק לא יחדש את החוזה, האם אני זכאית לפיצויי פיטורים ואם כן לפי איזה חישוב?
תודה מראש
מיכל

אי חידוש חוזה הינו כדין פיטורים ואז תהיי זכאית לפיצויים לפי שכרך האחרון במכפלת שנות העבודה.

פוטרתי בתאריך 13/12/2013 לאחר שנתיים במערך המשלוחים ברשת RIVER בסניף פתח תקווה. טרם קיבלתי את פיצויי את הפיטורין והייתי מעוניין לדעת מה הדין ומהן זכויותי בנוגע לגובה הפיצויים, דמי הבראה וימי חופשה [אם בכלל]. תודה.

שלום,

אתה אמור לקבל את פיצויי הפיטורים לאחר 15 ימים מסיום יחסי עובד מעביד.
כמו כן אתה אמור לקבל את פידיון ימי החופשה שנצברו לזכותך, דמי הבראה יחסיים ומכתב שיחרור כספי פנסיה.
אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

אני עבדתי בחנות באשור התחנה המרכזית בירושלים במשך שנה וחצי עד חודש נובמבר 2013 אז המעסיק פשוט נעלם ובוקר באתי לעבודה והכל היה סגור. לא הצלחתי למצוא אותו. מה שיוצא שלא קיבלתי משכורת על אוקטובר ועד נובמבר 2013. רציתי להתייעץ עם עורך דין שיסביר לי מה אני יכולה לעשות במקרה הזה. אילו זכויות יש לי? מי אחראי לשכר שלי אם המעסיק נעלם - ביטוח לאומי?

שלום מריאן,

בכל שאלה תוכלי לפנות למשרדנו, מספר הטלפון מופיע בתחתית התשובה.

הפורום הזה לא נועד בשביל לשאול שאלות?

באיזה מצבים מעסיק יכול לשלול הודעה מוקדמת?

שלום,
במקרים בהם ביצע העובד עבירת משמעת חמורה ניתן לפטרו ללא מתן הודעה מוקדמת לפיטורים. בחינת חוקיות פיטורין ללא הודעה מוקדמת נעשית בדיעבד על ידי בית הדין שכן הסמכות לקבוע האם בוצעה עבירת משמעת חמורה מצויה בידיו בלבד.

שלום רב,
לאחר שיחרור צבאי, עבדתי בעבודה מועדפת באתר בנייה, במשך 8 חודשים ברציפות.
המעסיק מסרב לחתום ולתת לי את האישורים המתאים עבור ביטוח לאומי.
מה עלי לעשות?

שלום,

באפשרותך לפנות למוסד לביטוח לאומי בעניין זה.

אני מתחילה לעבוד במקום שנמצא 14 ק"מ מאזור מגוריי...כמה נסיעות המעסיק צריך לשלם לי בחודש? אין חופשי חודשי באוטבוסים באזור...

שלום,

המעסיק מחויב לשלם לך בגובה של כרטיס חופשי חודשי או עלות הנסיעה הלוך וחזור אם אין חופשי חודשי באזור, עד לגובה של 25.20 ש"ח ליום.

ואם אני מגיעה עם רכב לעבודה?

נתנה תשובה.

ואם אני מגיעה עם רכב לעבודה?

המעסיק אינו מחויב לשלם מעבר ל-25.20 למעט בנסיבות של סיכום מוקדם עימך בחוזה העבודה.

אתמול הודיעו לי (עדיין לא רשמית), כי עקב שינוי ארגוני, אני עומדת להיות מפוטרת בשבועות הקרובים.
אני עובדת באותו מקום מזה 7.5 שנים, חזרתי לפני שבוע לאחר חופשת לידה מוארכת (חל"ת)
אשמח להבין מהן זכויותיי?
תודה מראש

שלום,

הדבר כמובן שאינו חוקי שכן לא ניתן לפטר אישה לאחר לידה.
אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

שלום,

אני עובד בחברת אבטחה לאחרונה הגשתי הודעה על סיום יחסי עובד מעביד נותרו עוד כשלושה שבועות למועד עזיבתי, לאחרונה גיליתי כי החברה מחשבת שעות נוספות על בסיס יומי בלבד ולא על בסיס שבועי בנוסף, עד כמה שידוע לי שבוע עבודה הוא בן 43 שעות, כך שבמידה ואני עובד שישה ימים 48 שעות מגיע לי שעתיים נוספות 125% על השעה ה-44 ו 45 והחל מהשעה ה-46 מגיע לי 150%, רציתי לדעת האם אני חייב להסדיר את ההפרשים על השעות הנוספות עד הגמר חשבון ומה קורה במידה והתשלום לא מוסדר עדיף לא לחתום על גמר חשבון?, והאם יש שינוי בזמן ההתיישנות לאחר סיום יחסי עובד מעביד?

תודה

רועי

שלום,

ראשית אציין כי לכאורה נראה שטענותיך לגבי תשלום שעות נוספות מוצדקות. הנך זכאי לדרוש את הזכויות המגיעות לך על-פי דין.
אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

שלום, אני בחופשת לידה כבר שמונה חודשים ובעוד כחודש אני רוצה לחזור לחצי משרה שלפני כן עבדתי משרה מלאה .האם המעסיק יכול לפטר אותי ?

המעסיק אינו מחויב להסכים לקבל אותך למשרה שונה מזו שעבדת.
עם זאת, את זכאית לשעת הנקה במשך 4 חודשים ממועד חזרתך.
המעסיק אינו רשאי לפטר אותך 60 יום לאחר חופשת הלידה, ויכול לבקש היתר על בסיס הדרישה שלך לשנות מתנאי העבודה.

תודה רבה.

שלום,

המעסיק יוכל לפטר אותך רק לאחר 60 יום.

אני עובדת בתור אחות במשרה מלאה.
האח האחראי אצלנו שקובע משמרות שכח לשים לי משמרות לשבוע הנוכחי. כלומר מראשון26.1.14 עד שישי 31.1.14 אני ללא עבודה , דבר זה פוגע קשה בפרנסה. וכשהתקשרתי לבדוק מה עם ימי עבודה הוא טוען שהוא יחזור אלי כיוון שכולם כבר משובצים והוא צריך למצוא לי סידור.
האם זה חוקי?

באם היית זמינה לעבודה הרי שיש לשלם לך שכר עבודה או לכל הפחות פדיון חופשה בגין אותו שבוע.

מקום עבודתי פרטי. האם יוכלו לפטר אותי במידה ואדרוש את המגיע לי?

פיטורים על רקע דרישת זכויות הינם פיטורים שלא כדין.

אני בן 66. עבדתי בחברה מסויימת מיוני 2011 ועד יולי 2012. המעסיק העביר הפקדות לקרן פנסיה רק החל מינואר 2012.

1) האם זה נכון שמינואר 2011 חייב היה כל מעסיק להפקיד לקרן פנסיה עבור עובד שגילו מעל 50 החל מיום עבודתו הראשון בחברה?

2) אם כן, איך עושים בפועל רטרואקטיבית את ההפקדה החסרה עבור 6 החודשים הראשונים לעבודתי באותה חברה?
בתודה מראש

שלום,
אם יש ברשותך קופת פנסיה קיימת, המעסיק צריך להפריש לאחר שלושה חודשים רטרו אקטיבית.
באפשרותך להתקשר למשרדנו שמספרו מופיע מטה, לשם בירור מעמיק יותר.

אני בת 64 עובדת רשות מקומי 32 שנים. לקיתי באירוע לבבי קל לאחרונה, אחזור לעבודה - משרה מלאה - שאלותי: מה המשמעות של חזרה לחלקיות משרה בפניה לרופא תעסוקתי? האם מצב בריאותי זה או מחלות אחרות נלקחות בחשבון להגדלת אחוז הפנסיה לפרישה, איך נעשה התהליך ועפי איזה תקנות? נא תשובתך תודה

שלום, מקווה שזה הפורום הנכון.

אני עובד בחברת אבטחה. האחראי על החשבונות אצלנו, על דעתו ובאישור קב"ט (המעסיק בערך), לא משלם לי (ולחבריי) משמרות שלמות באם לא הוחתם בכרטיס עבודה חותמת יציאה או כניסה.

עבור כל משמרת אנחנו (העובדים) רשומים מתחילת העבודה ועד לסופה כך שאין בכלל ספק שהיינו נוכחים וביצענו תפקיד.

החוסר החתמה מוגן בסוג של נוהל מנהלה "אם חסרה חתימת קבט על חוסר החתמה המשמרת לא תשולם". זה נכון שאנחנו צריכים לשים לב אבל לפעמים מרוב משמרות בשילוב עם החיים הפרטיים אנשים פשוט לא שמים לב.

רציתי לדעת אם הדבר חוקי בכלל ומה ניתן לעשות כנגד זה.

הדבר אינו חוקי ויש לשלם לכם שכר באם התייצבתם לעבודה.
את החתמת הכרטיס ניתן להשלים במקרים חריגים ע"י חתימה ידנית ואישור מפקח על כך שנכחתם בעבודה.

בחורה החלה לעבוד במשרד על בסיס שעות והשתכרה משכורת סטודנט, אם כי זה בפועל הגיעה כמעט למכסה של משרה מלאה מבחינת השעות. אחרי חודשיים בעבודה התגלתה אצלה מחלה רצינית. שלושה חודשים היא נעדרה מהעבודה - נעלמה כמעט בלי לומר כלום.

אסור לפטר אותה, אבל ממילא היא סיימה את מכסת ימי המחלה והחופש שלה מהר מאוד. עכשיו היא רוצה לחזור - היא עדיין חולה ועדיין על תרופות, אבל רוצה לחזור, ובינתיים כבר יש עובדת אחרת במשרד שהגיעה על מנת למלא את מקומה.

האם ניתן כעת לפטר אותה לפי חוקי העבודה? מה ניתן לעשות. היא עבדה סה"כ חודשיים ואח"כ שלושה חודשים לא הגיעה כלל לעבודה. אודה לכם על המלצות לפעולה חוקית!

אין מניעה חוקית לפטר אם נסתיימו לעובדת ימי המחלה, אך יש לבצע שימוע ולתת לעובדת את זכות הטיעון.

האם עובד שעבד במקום עבודה3 שנים לאחר תקופה שעבר לגור יותר רחוק מעל שעה נסיעה המשיך לחפש עבודה כי היה קשה להגיע כולם יום למקום העבודה ממרחק כזה.
הוא הגיש מכתב פיטורים והבעלים אמרו שחייב לתת להם התראה של חודש אז עבד עוד חודש לא מגיע לו פיצויים ?

התפטרות עקב החלפת מקום מגורים אינה מזכה בפיצויים אלא אם נעשתה לרגל נישואים או במעבר ליישוב חקלאי או אזור פיתוח ואז הזכאות היא אחרי 6 חודשי התיישבות.

שלום, אני עובדת בחנות על בסיס שעות..
השבוע נתתי רק משמרת אחת,
בתחילת השבוע ביקשו ממני לעבוד ביום נוסף והסברתי כי לא אוכל להגיע מפאת שיעור באוניברסיטה.
באותו היום הנוסף הודיעו לי בבוקר ״או שתבואי היום או שתמצאי לעצמך מחליפה״
רק אזכיר שלא נתתי את היום הזה כאופצייה והסברתי מראש מדוע לא אוכל להגיע

האם זו דרישה חוקית מהמעביד?

באם ממילא לא היית משובצת לאותה משמרת הרי שזו אחריותו של המעסיק לבצע סידור עבודה ואין זו חובתך למצוא מחליפה, אך ניתן להגיע להבנות בעניין.

כמה שאלות על אוכל...

אני עובדת 9 שעות, משרה מלאה. עד היום הייתי אוכלת במשרד ארוחת בוקר, 10 דקות, מנשנשת סנדוויץ תוך כדי עבודה.

באמצע היום הייתי יוצאת להפסקה של ארוחת צהריים בת 30 דקות. גם ארוחות צהריים הייתי אוכלת במשרד שלי. את האוכל אני מביאה מהבית ומחממת במיקרוגל.

יש לנו חדר אוכל בעבודה, אבל לא נעים לשבת בו, אין שם תאורה ומיזוג. מאוד קר שם, חשוך, ולא נעים להיות שם. היום הוציאו גזרה חדשה, ומכריחים אותי לאכול בחדר האוכל בלבד.

האם זה חוקי להכריח אותי לאכול בחדר האוכל ולא במשרד?
האם יש תנאים כלשהם שצריכים להתקיים בחדר האוכל כדי שיהווה מקום ראוי לאכול בו?

אין הוראה בחוק לעניין מיקום הארוחה ויש צורך להישמע לנהלי מקום העבודה.
לגביי זמן הפסקה מוגדר כי אם לא ניתן לעזוב את מקום העבודה הרי שלא ניתן לנכות זמן הפסקה זה.