פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,

אנו מעסיקים מזה שנה, עובדת זרה, המטפלת בסבתי.

למותר לציין כי העובדת עברה תהליך הבאה על פי חוק ושוהה בהיתר.

עיקר שכרה של העובדת משולם מקצבת ביטוח לאומי, לה זכאית סבתי. אותה קצבה עוברת לחברת מת"ב וזו משלמת ישירות לעובדת, כאשר אנו משלימים בכל חודש את היתרה הנדרשת על פי חוק.

בתום שנת העסקה ראשונה, פנתה אלינו העובדת בבקשה לתשלום ימי חופשה, דמי הבראה ואף ידעה שאם תפוטר הינה זכאית לפיצויי פיטורין שישולמו על ידנו.

שאלתי הינה כדלקמן:

האם אנו אמורים לשלם את התשלומים לעיל?, שהרי שכרה משולם ע"י הביטוח הלאומי באמצעות מתווך?

האם הודעה מוקדמת בת חודש ימים, בה העובדת תעבוד ושכרה ישולם, מהווים פיצויי פיטורים על פי חוק, או שמא נצטרך לשלם לה שכר עבודה של חודש נוסף, מבלי שתעבוד?
כיצד מחשבים את התעריפים לתשלום במידת הצורך?
אודה מראש על תשובתכם.
ליאת.

עדיין אתם צריכים לשלם לעובדת זכויות סוציאליות.
מעבר להודעה מוקדמת יש לשלם פיצויי פיטורים כחוק.