פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי

אני עובד שכיר בחברה שעוסקת בהקמת אתרי באינטרנט. פוטרתי מהעובדה בחודש דצמבר 2013. ניתנו לי 30 ימי הודעה מוקדמת לפי החוק. נתבקשתי לבצע חפיפה מלאה בימי ההודעה המוקדמת לעובד חדש שהובא על מנת למלא את מקומי וכך עשיתי. בתום 30 ימי ההודעה המוקדמת מנכ,ל החברה זימן אותי לפגישה ואמר כי הם לא רוצים להעסיק את המחליף שהביאו וביקש ממני להמשיך לעבוד. אני הסכמתי (לא מצאתי עדיין עבודה בזמנו) וכיום, כמה שבועות אחרי אותה שיחה, אני עדיין עובד בחברה אבל במקביל מצאתי עבודה טובה יותר. האם יש לי אפשרות לגשת אל מנכ"ל החברה ולדרוש ממנו מכתב פיטורים + פיצויי פיטורים ולהמשיך בדרכי לאור העובדה שפוטרתי?

האם המצב החוקי השתנה בעקבות זה שנשארתי לעבוד לבקשת המנכ"ל?

אודה לכם על ההסבר.

המשך עבודה הינו חזרה למצב הקודם וביטול הפיטורים.
אתה רשאי לנסות לבדוק עם המעביד סיום עבודה בהסכמה + תשלום פיצויים.