פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בעיקרון אסור לנכות משכרו של העובד עלות דוחות או השתתפות עצמית, אלא אם חתם העובד מראש לשאת בתשלומים אלו .
יש להחתים את העובד על נספח רכב מסודר.

היי,אני מעסיק חדש אשר מעסיק תחתיו מספר נהגים על מספר רכבים,כיוון שאני יודע שאזור העבודה שלהם בעייתי מבחינת חניה אני משתדל לתת להם את הפתרונות הנחוצים כדי לא להתקל בפקחים ולקבל דוחות,פתרונות כגון כסף לחניונים,איזי פארק,ובמקרה הצורך גם נותן להם את האופציה ליצור איתי קשר ואני יגיע לשמור על האוטו לכמה רגעים (אני תמיד באזור שלהם).
שאלתי היא מה קורה כשבכל זאת העובד מקבל דו"ח,מה שקרה השבוע,שעובד קיבל דוח"ות של 250+250+500 האם עליי לספוג את הדוח"ות?האם אני יכול לנכות אותם משכרו? האם עליי להתחלק איתו חצי חצי?
אני ממש חדש בתחום ההעסקה ואני לא רוצה לעבור על החוק ולהיות נתון לתביעות בבית דין לעבודה,כמו כן אותו עובד בעל הדוחות גם ניפץ לי שמשה של הרכב בעת שחנה ברוורס,נזק שעלה לי 1200 ש"ח בעצמו,והשאלה רלוונטית גם למקרה הנ"ל,תודה מראש לכל העונים,