x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 375 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
28/04/2014 10:56
אני עובד שכיר בענף פלסטיקה. במשמרת שנייה אני אמור לקבל תוספת של 17.5%. על שעות נוספות יש 25% ו 50%.
נניח שעבדתי משמרת שנייה 12 שעות בלי גלישה למשמרת בוקר או לילה. השכר שלי עבור שעת עבודה 30 ש"ח.
האם כך מחשבים? עבור 8 שעות ראשונות אני אמור לקבל 35.25 ש"ח
עבור שעות 9-10 44.06 ש"ח, עבור שעות 11-12 48.4 ש"ח?
אשמח לאישור שלכם בנושא!
נניח שעבדתי משמרת שנייה 12 שעות בלי גלישה למשמרת בוקר או לילה. השכר שלי עבור שעת עבודה 30 ש"ח.
האם כך מחשבים? עבור 8 שעות ראשונות אני אמור לקבל 35.25 ש"ח
עבור שעות 9-10 44.06 ש"ח, עבור שעות 11-12 48.4 ש"ח?
אשמח לאישור שלכם בנושא!
28/04/2014 17:57
ברצוני לדעת לכמה חודשי הסתגלות אני זכאית בגיל 67 ביציאתי לפנסיה יש כאלה שקבלו ויש כאלה שאומרים להם שלא מגיע להם בגיל זה תודה
28/04/2014 17:45
1. הייתי בראיון עבודה אצל מעסיק לפני כ חודש ועד היום הוא לא החזיר לי תשובה למרות שניסיתי לתפוס אותו במייל וטען שיחזור אליי עם תשובה עד היום לא שמעתי כלום.! האם יש לי מה לעשות בהקשר הזה ?
2. אני עובד בעבודה שיש חוזה התחייבות לשנה ואני שוקל מעבר לעיר אחרת שהקלומטרים שלה מהעיר הנוכחית יותר מ 40 האם המעסיק מחויב לשחרר אותי או שיש איזה חוק אחר ??
2. אני עובד בעבודה שיש חוזה התחייבות לשנה ואני שוקל מעבר לעיר אחרת שהקלומטרים שלה מהעיר הנוכחית יותר מ 40 האם המעסיק מחויב לשחרר אותי או שיש איזה חוק אחר ??
28/04/2014 18:10
28/04/2014 16:30
שלום, יש לי שתי שאלות לגבי חסרה מחופשת לידה:
לפני שיצאתי לחופשת לידה היינו עובדים 24 שעות לא כולל שישי שבת. כעת קיצרו את המשמרות ואני עובדים משמרת בוקר 07:00-15:00 וערב 15:00-21:00 האם גם במשמרת ערב אני אמורה לצאת שעה קודם? (מפני שגם ככה היא קוצרה בשעתיים)
ושאלה נוספת היא האם מותר לי לפי חוק לעשות משמרות ערב? היות ואני מניקה...
תודה רבה מראש
רינת
לפני שיצאתי לחופשת לידה היינו עובדים 24 שעות לא כולל שישי שבת. כעת קיצרו את המשמרות ואני עובדים משמרת בוקר 07:00-15:00 וערב 15:00-21:00 האם גם במשמרת ערב אני אמורה לצאת שעה קודם? (מפני שגם ככה היא קוצרה בשעתיים)
ושאלה נוספת היא האם מותר לי לפי חוק לעשות משמרות ערב? היות ואני מניקה...
תודה רבה מראש
רינת
28/04/2014 17:00
28/04/2014 17:02
אבל זה נחשב לעבודה במשרה מלאה לא הורידו לנו בשכר על הקיצור משמרות אז זה לא אומר שאני אמורה חצאת שעה קודם?
28/04/2014 16:31
היי, אשמח אם מישהו ייענה לי על זה..
התחלתי לעבוד בחברה מסויימת תקופה של חודש וחצי והיום קיבלתי הזמנה לשימוע.. בשימוע המנהל שלי אמר שבשל חוסר העבודה בחברה ( אין עבודה כלל. ממש כלום) הוא צריך לצמצם במספר העובדים והודיע לי על פיטוריי.
האם אני זכאי לפיצויים כל שהם?
תודה רבה לכל המגיב. יום טוב :)
התחלתי לעבוד בחברה מסויימת תקופה של חודש וחצי והיום קיבלתי הזמנה לשימוע.. בשימוע המנהל שלי אמר שבשל חוסר העבודה בחברה ( אין עבודה כלל. ממש כלום) הוא צריך לצמצם במספר העובדים והודיע לי על פיטוריי.
האם אני זכאי לפיצויים כל שהם?
תודה רבה לכל המגיב. יום טוב :)
28/04/2014 16:46
שלום,
פיצויי פיטורים ניתנים לאחר שנת עבודה.
פיצויי פיטורים ניתנים לאחר שנת עבודה.
28/04/2014 16:21
28/04/2014 16:31
שלום,
זמן נתינת דמי הבראה נקבע בהתאם לנוהג במקום העבודה.
בכל אופן עליך לקבל את הכספים במעמד גמר החשבון.
זמן נתינת דמי הבראה נקבע בהתאם לנוהג במקום העבודה.
בכל אופן עליך לקבל את הכספים במעמד גמר החשבון.
28/04/2014 13:30
שלום,
בפסח הועסקתי בתור שליח בחנות פרחים מספר ימים ללא תלוש (בשחור).
לאחר כל משלוח שעשיתי שמרתי אצלי את ההזמנה עם חתימה של מקבל המשלוח.
פניתי לבעלת חנות הפרחים לשלם לי את שכרי 220 ₪ מספר פעמים אולם היא מתחמקת.
בעלת החנות אמרה לי להגיע לחנות לקבל את הכסף.
הגעתי ולא קיבלתי ברגע של איבוד עשתונות אמרתי לאחד הקונים בחנות שלא כדאי לו לרכוש פרחים בחנות כי החנות לא משלמת לעובדים שלה.
המוכרת התקשרה למשטרה ואמרה שיש מטריד בחנות אז עזבתי את החנות.
כיצד אוכל לקבל את שכרי?
האם יש עילה לתביעה נגדי?
בפסח הועסקתי בתור שליח בחנות פרחים מספר ימים ללא תלוש (בשחור).
לאחר כל משלוח שעשיתי שמרתי אצלי את ההזמנה עם חתימה של מקבל המשלוח.
פניתי לבעלת חנות הפרחים לשלם לי את שכרי 220 ₪ מספר פעמים אולם היא מתחמקת.
בעלת החנות אמרה לי להגיע לחנות לקבל את הכסף.
הגעתי ולא קיבלתי ברגע של איבוד עשתונות אמרתי לאחד הקונים בחנות שלא כדאי לו לרכוש פרחים בחנות כי החנות לא משלמת לעובדים שלה.
המוכרת התקשרה למשטרה ואמרה שיש מטריד בחנות אז עזבתי את החנות.
כיצד אוכל לקבל את שכרי?
האם יש עילה לתביעה נגדי?
28/04/2014 14:04
שלום,
באפשרותך לכתוב מכתב למעסיק ולאחר מכן לתבוע את כספך.
באפשרותך לכתוב מכתב למעסיק ולאחר מכן לתבוע את כספך.
27/04/2014 16:13
28/04/2014 08:35
28/04/2014 13:15
שוב שלום, האם אני זכאית לתשלום גם אם ביטול המשמרות נעשה מראש? כלומר עד שבוע בערך לפני המשמרת?
ושוב תודה!
ושוב תודה!
28/04/2014 12:24
אני עובדת בחברה כשנה מ - 07.04.2013 עד היום
מתוכם 4 חודשים עובדת כ"א מ-07.04-31.07.2013
האם אני זכאית לדמי הבראה מהחברה?
מתוכם 4 חודשים עובדת כ"א מ-07.04-31.07.2013
האם אני זכאית לדמי הבראה מהחברה?
28/04/2014 12:31
28/04/2014 11:25
הבנתי שמותר לעובד לשבת רבע שעה, מתוך שעה, בכל עבודה שהיא בעמידה.. האם זה נכון לגביי חנויות אופנה ונעליים גם כן..? ואם כן מה אפשר לעשות במקרה שהמנהלים לא מיישמים את החוק ומאיימים בפיטורים..?
28/04/2014 11:32
מעסיק מחויב להעמיד לרשות העובד מקום ישיבה, ולאפשר לו לעבוד בישיבה, אלא במקרים מיוחדים בהם אופי העבודה אינו מאפשר ישיבה.
ניתן לפנות למשרדנו במידת הצורך.
ניתן לפנות למשרדנו במידת הצורך.
28/04/2014 08:55
שלום, הייתי שמחה לקבל ייעוץ.
אני עובדת בסופר, 50% משרה.
יום ראשון לא הגעתי לעבודה מאחר ולא הרגשתי טוב. הודעתי למקום העבודה שאני לא יגיע, בשעות הבוקר המוקדמות.
במהלך היום לא קיבלתי שום טלפון ממנהלים בכירים, לשאול מה קרה. בשעות הערב קיבלתי הודעה ש: ״ תישארי בחופש עד סוף השבוע״. האם זה חוקי? יש ברשותי רק 3 ימי חופשה בלבד! זה חופש שאילצו אותי לקחת, ללא בחירה.
אני רואה את זה כהרעת תנאים, כפגיעה אישית, פגיעה במשכורת שגם ככה היא משכורת רעב לצערי.
אשמח לקבל ייעוץ מה עלי לעשות, למי עליי לפנות.
תודה מראש!
אני עובדת בסופר, 50% משרה.
יום ראשון לא הגעתי לעבודה מאחר ולא הרגשתי טוב. הודעתי למקום העבודה שאני לא יגיע, בשעות הבוקר המוקדמות.
במהלך היום לא קיבלתי שום טלפון ממנהלים בכירים, לשאול מה קרה. בשעות הערב קיבלתי הודעה ש: ״ תישארי בחופש עד סוף השבוע״. האם זה חוקי? יש ברשותי רק 3 ימי חופשה בלבד! זה חופש שאילצו אותי לקחת, ללא בחירה.
אני רואה את זה כהרעת תנאים, כפגיעה אישית, פגיעה במשכורת שגם ככה היא משכורת רעב לצערי.
אשמח לקבל ייעוץ מה עלי לעשות, למי עליי לפנות.
תודה מראש!
28/04/2014 09:02
28/04/2014 09:34
הייעוץ הוא בעלות כספית?
28/04/2014 11:01
הנך מוזמנת לפנות למשרדנו לצורך ייעוץ ראשוני.
27/04/2014 16:19
27/04/2014 16:21
27/04/2014 16:22
על פי איזה סעיף בחוק או איזה אסמכתא אני יכול להביא למעסיק לראיה?
28/04/2014 11:00
צו הרחבה - הסכם מסגרת 2000 קובע בדבר תשלום עבור ימי אבל.
27/04/2014 17:26
המעסיק דורש ממך ראיה על זה שקרוב משפחה מדרגה ראשונה שלך נפטר? באיזה מקום נוראי אתה עובד? אני לא שמעתי בחיים על אדם שהמציא פטירה של קרוב משפחה מדרגה ראשונה ולמה למעסיק לחשוד שאתה משקר בכלל?
27/04/2014 14:17
היי
אני עובד בחברה בתחום הטכנולוגיה מזה כמה שנים. הוא לידיעתי כי מנהל בכיר בחברה אמר דברים שהם לשון הרע אודותי, הן במישור האישי והן במישור המקצועי. הוא השמיע את הדברים בישיבה עם כמה עובדים בחברה ואחד מהם סיפר לי בפרטים את כל מה שנאמר. רציתי לדעת האם לעובד בחברה יש אפשרות להגיש תביעת לשון הרע נגד מנהל בחברה במקרה כזה, והאם ישנם תקדימים למקרים דומים מתוך פסקי דין שאוכל להתרשם מהם.
תודה על עזרתכם!
אני עובד בחברה בתחום הטכנולוגיה מזה כמה שנים. הוא לידיעתי כי מנהל בכיר בחברה אמר דברים שהם לשון הרע אודותי, הן במישור האישי והן במישור המקצועי. הוא השמיע את הדברים בישיבה עם כמה עובדים בחברה ואחד מהם סיפר לי בפרטים את כל מה שנאמר. רציתי לדעת האם לעובד בחברה יש אפשרות להגיש תביעת לשון הרע נגד מנהל בחברה במקרה כזה, והאם ישנם תקדימים למקרים דומים מתוך פסקי דין שאוכל להתרשם מהם.
תודה על עזרתכם!
27/04/2014 15:10
ידיד היקר שלום
לשון הרע היא לשון הרע ואין משמעות לעובדה שמנהל או כל ונשא משרה אחר בחברה נשא את הדברים. אם יש לך הוכחה כי מנהל בחברה השמיע לשון הרע אודותיך ניתן תמיד לפנות באמצעות עורך דין ולדרוש התנצלות פומבית ופיצוי כספי, ובמידת הצורך אף להגיש תביעה לבית המשפט.
בכל מקרה הייתי מציע לך לפנות לקבלת יעוץ אישי ולא להתנהל לפי הודעות ותשובות בפורומים.
דרך צלחה
לשון הרע היא לשון הרע ואין משמעות לעובדה שמנהל או כל ונשא משרה אחר בחברה נשא את הדברים. אם יש לך הוכחה כי מנהל בחברה השמיע לשון הרע אודותיך ניתן תמיד לפנות באמצעות עורך דין ולדרוש התנצלות פומבית ופיצוי כספי, ובמידת הצורך אף להגיש תביעה לבית המשפט.
בכל מקרה הייתי מציע לך לפנות לקבלת יעוץ אישי ולא להתנהל לפי הודעות ותשובות בפורומים.
דרך צלחה
28/04/2014 10:53
אני מפנה את השואל לקרוא פסק דין שעוסק בנושא ולמרות שאין הרבה פסקי דין דומים, בפסק הדין המצורף נפסק פיצוי גבוה יחסית בגלל לשון הרע:
סע 34567/10 בבית הדין האזורי לעבודה באר שבע.
סע 34567/10 בבית הדין האזורי לעבודה באר שבע.
27/04/2014 19:16
יום שלישי הוא יום העבודה שבד"כ עובדת משק הבית מנקה אצלנו.השנה יום העצמאות חל ביום שלישי האם עלי לשלם יום עבודה עבור יום העצמאות.
28/04/2014 10:30
לפי צו ההרחבה הזכאות ליום החג היא עבור עובד שלא נעדר בסמוך לחג (יום לפני ויום אחרי החג) כך שעל פניו אין זכאות, אך הנך רשאית לשלם לפנים משורת הדין לפי חלקיות משרתה.
27/04/2014 17:28
שלום,
אני מועסקת במקום עבודה מעל 10 שנים במשרה חלקית (חצי משרה) לפי משמרות קבועות שמשתנות מעת לעת לפי צרכי וצרכי מקום העבודה בהסכמה. זהו מקום העבודה העיקרי.
במקביל אני מועסקת במשרה חלקית במקום אחר שעושה עבורי את תיאום המס.
לאחרונה המעסיק העיקרי דורש משמרת נוספת פעם בארבע שבועות שאינה כלולה במשמרות הקבועות, אבל פוגעת במשרה החלקית הנוספת.
האם המעסיק יכול לחייב אותי להופיע למשמרת זאת? ולאיים עלי בשימוע אם לא אופיע למשמרת.
תודה
אני מועסקת במקום עבודה מעל 10 שנים במשרה חלקית (חצי משרה) לפי משמרות קבועות שמשתנות מעת לעת לפי צרכי וצרכי מקום העבודה בהסכמה. זהו מקום העבודה העיקרי.
במקביל אני מועסקת במשרה חלקית במקום אחר שעושה עבורי את תיאום המס.
לאחרונה המעסיק העיקרי דורש משמרת נוספת פעם בארבע שבועות שאינה כלולה במשמרות הקבועות, אבל פוגעת במשרה החלקית הנוספת.
האם המעסיק יכול לחייב אותי להופיע למשמרת זאת? ולאיים עלי בשימוע אם לא אופיע למשמרת.
תודה
28/04/2014 10:29
מדובר בהרעה בתנאים שאינך חייבת להסכים לה.
לטיפול פרטני ניתן ליצור קשר עם משרדנו.
לטיפול פרטני ניתן ליצור קשר עם משרדנו.
28/04/2014 08:59
שלום,
אני עובדת משרד החינוך, בתחילת השנה הגשתי טפסי נסיעות וקיבלתי סכום של כ-900 שקלים נסיעות מדי חודש. החודש ראיתי שניכו משכיר 500 שקלים על נסיעות ונמסר לי כי עשו טעות בחישוב הנסיעות שלי וכי אתכונן לניכוי נוסף לאחר שיבדקו את הנושא.
לטענתי אין לי שום דרך לדעת מה גובה הנסיעות המגיע לי (גם הגזבר ענה כי אין לו מושג מה גובה הנסיעות שמגיע לי אלא ש״המחשב מחליט״) והאם ישנו חוק שמגן עליי שבמידה ומקום העבודה שלי טעה עליו לספוג את טעותו?
תודה רבה.
אני עובדת משרד החינוך, בתחילת השנה הגשתי טפסי נסיעות וקיבלתי סכום של כ-900 שקלים נסיעות מדי חודש. החודש ראיתי שניכו משכיר 500 שקלים על נסיעות ונמסר לי כי עשו טעות בחישוב הנסיעות שלי וכי אתכונן לניכוי נוסף לאחר שיבדקו את הנושא.
לטענתי אין לי שום דרך לדעת מה גובה הנסיעות המגיע לי (גם הגזבר ענה כי אין לו מושג מה גובה הנסיעות שמגיע לי אלא ש״המחשב מחליט״) והאם ישנו חוק שמגן עליי שבמידה ומקום העבודה שלי טעה עליו לספוג את טעותו?
תודה רבה.
28/04/2014 10:13
סכום הנסיעות המקסימאלי הוא 26.40 ₪ ליום שווה ערך ל- 686.4 ₪ לחודש או לפי עלות מוזלת של חופשי חודשי.
במקרה שלך מדובר בהסכם מיטיב, כך שאם נעשתה טעות בחישוב אין מניעה לקזז את ההפרש במועד סמוך לכך.
במקרה שלך מדובר בהסכם מיטיב, כך שאם נעשתה טעות בחישוב אין מניעה לקזז את ההפרש במועד סמוך לכך.
27/04/2014 19:12
שלום רב.
מקום עבודתי הוא במרחק של 1.5 ק"מ מביתי.
מקום העבודה טוען שאינני זכאית לקבל החזר נסיעות כיוון שאני לא גרה רחוק מספיק.
בדקתי באתר של משרד הכלכלה אך החוק לא מציג שום נתונים אודות המרחק המינמלי שממנו נותנים החזר נסיעות. קראתי כמה כתבות באינטרנט שבהן מצויין שמרחק מינמלי הוא 500 מטר כדי לקבל החזר. האם נתון זה מעוגן בחוק? האם תוכלו לכוון אותי למציאת החוק כך שאוכל להוכיח את זכאותי להחזר הנסיעות?
תודה רבה!!!
מקום עבודתי הוא במרחק של 1.5 ק"מ מביתי.
מקום העבודה טוען שאינני זכאית לקבל החזר נסיעות כיוון שאני לא גרה רחוק מספיק.
בדקתי באתר של משרד הכלכלה אך החוק לא מציג שום נתונים אודות המרחק המינמלי שממנו נותנים החזר נסיעות. קראתי כמה כתבות באינטרנט שבהן מצויין שמרחק מינמלי הוא 500 מטר כדי לקבל החזר. האם נתון זה מעוגן בחוק? האם תוכלו לכוון אותי למציאת החוק כך שאוכל להוכיח את זכאותי להחזר הנסיעות?
תודה רבה!!!
28/04/2014 09:06
המעסיק טועה.
בהתאם לצו ההרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה, עובד זכאי להחזר הוצאות נסיעה עבור כל יום שבו השתמש (או עשוי היה להשתמש) בתחבורה, פרט להסעות מטעם המעסיק, כדי להגיע למקום עבודתו.
בהתאם לצו ההרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה, עובד זכאי להחזר הוצאות נסיעה עבור כל יום שבו השתמש (או עשוי היה להשתמש) בתחבורה, פרט להסעות מטעם המעסיק, כדי להגיע למקום עבודתו.
27/04/2014 15:31
28/04/2014 08:53
יש לבדוק זאת מול המוסד לביטוח הלאומי.
27/04/2014 20:34
28/04/2014 08:45
28/04/2014 00:27
אם הרופא אישר שמירת הריון האם יש חובה לתבוע גמלה מהביטוח הלאומי או שאני יכולה לנצל את ימי המחלה הצבורים?
28/04/2014 08:40
ניתן לתבוע גמלה מהמוסד לביטוח הלאומי באם אישור על שמירת היריון הינו מעל ל-30 ימים.
אך פחות מ-30 ימים, התשלום הינו על חשבון ימי מחלה צבורים.
אך פחות מ-30 ימים, התשלום הינו על חשבון ימי מחלה צבורים.
28/04/2014 00:05
שלום רב,
חזרתי מחופשת לידה ולאחר 3 חודשים בדיוק פוטרתי.
אולם פוטרתי מעבודתי יום לפני שהייתי צריכה לצאת לחופשה בת שבועיים לצורך למידה למבחן. , החופשה ללא תשלום .
האם ניתן לפטר כך? יש חובה של תשלום מלא עבור השבועיים הללו ?
מבחינת פיצויי פיטורין : אם אני מקבלת שכר חלקי עבור אותו חודש בו אעבוד רק שבועיים יפגע בי בסכום הפיצויים ?
חזרתי מחופשת לידה ולאחר 3 חודשים בדיוק פוטרתי.
אולם פוטרתי מעבודתי יום לפני שהייתי צריכה לצאת לחופשה בת שבועיים לצורך למידה למבחן. , החופשה ללא תשלום .
האם ניתן לפטר כך? יש חובה של תשלום מלא עבור השבועיים הללו ?
מבחינת פיצויי פיטורין : אם אני מקבלת שכר חלקי עבור אותו חודש בו אעבוד רק שבועיים יפגע בי בסכום הפיצויים ?
28/04/2014 08:36
בשל שאלות רבות, מוטב לפנות לייעוץ פרטני - משרדנו עומד לרשותך.
27/04/2014 18:55
28/04/2014 08:33
באם היתה לך קופת פנסיה פעילה, אזי הנך זכאית להפרשות פנסיוניות לאחר 3 חודשי עבודה ובאופן רטרואקטיבי.
27/04/2014 17:30
27/04/2014 17:52
27/04/2014 15:50
היי
אני עובדת בחברה פרטית מאז ספטמבר 2013. עד היום לא קיבלתי דמי הבראה אפילו פעם אחת. רציתי לדעת האם דמי ההבראה לא אמורים להיות משולמים בכל חודש ביחד עם המשכורת? אם לא, מתי בדיוק אני אמורה לקבל דמי הבראה לפי החוק? תודה
אני עובדת בחברה פרטית מאז ספטמבר 2013. עד היום לא קיבלתי דמי הבראה אפילו פעם אחת. רציתי לדעת האם דמי ההבראה לא אמורים להיות משולמים בכל חודש ביחד עם המשכורת? אם לא, מתי בדיוק אני אמורה לקבל דמי הבראה לפי החוק? תודה
27/04/2014 15:51
שלום,
דמי הבראה אמורים להיות משולמים אחת לשנה.
דמי הבראה אמורים להיות משולמים אחת לשנה.
27/04/2014 15:56
27/04/2014 16:15
שלום,
אין חוק שקובע מתי יש לשלם דמי הבראה, הזמן נקבע לפי נוהל במקום העבודה.
אין חוק שקובע מתי יש לשלם דמי הבראה, הזמן נקבע לפי נוהל במקום העבודה.
27/04/2014 15:19
עד לפני שנתיים לא שילמנו בארגון עבור חשבון הטלפון שאותו קיבלנו ככלי עבודה .לפני שנתיים מנכל החברה החליט שיש לחייב את העובדים מלבד ההנהלה לשלם מסכום מסוים. השאלה העיא כזו, האם המעביד יכול להכריח אותי להחזיק בטלפון גם אם אני מבקשת לעבור לחברה אחרת ולקבל החזר כספי בתלוש עבור הטלפון שארכוש? בנוסף, האם מותר להתחיל לדרוש לאחר עבודה של 8 שנים דרישה כזו?
27/04/2014 15:27
27/04/2014 14:30
27/04/2014 15:26
שלום,
התשובה היא כן, אך זה צריך להיות בכפוף לחוק ובהתאם לאחוז משרתך.
התשובה היא כן, אך זה צריך להיות בכפוף לחוק ובהתאם לאחוז משרתך.
27/04/2014 14:07
שאלה:אם פוטרתי ב1-1-2014 וניתן לי חודש התראה מראש בתשלום; זאת אומרת שהמשכורת האחרונה התקבלה
ב1-2-2014. מאיזה תאריך אני אמור לחשב את הלנת פיצויי הפיטורין?
תודה מראש
ב1-2-2014. מאיזה תאריך אני אמור לחשב את הלנת פיצויי הפיטורין?
תודה מראש
27/04/2014 14:42
30 יום לאחר סיום יחסי עובד מעביד, קרי1-3-2014.
27/04/2014 14:06
לאישה יש חובת דיווח על טיפול פוריות או היריון בעבודה?
ועם מחפשת עבודה היא חיבת לדווח ליפני שמתחילה לעבוד?
ועם מחפשת עבודה היא חיבת לדווח ליפני שמתחילה לעבוד?
27/04/2014 14:40
אין אישה חייבת להודיע בדבר הריונה עד חודש החמישי.
כמו כן אין חובה לענות על שאלות שקשורות להריון בעת קבלה לעבודה.
כמו כן אין חובה לענות על שאלות שקשורות להריון בעת קבלה לעבודה.
27/04/2014 14:02
שלום.
אני עובדת סדרנית וב-29/1/14 עברתי ניתוח בכף רגל.
קיבלתי שלושה חודשים מחלה מהרופא הגשתי תביעה לנכות כללית ודחו לי אותה, הגשתי תביעה להבטחת הכנסה ודחו לי אותה מכיוון שיש לי חבר.מותר להם? אני כל החיים שלי משלמת המון כסף כל חודש לביטוח לאומי וכשאני צריכה אותם הם דוחים אותי בגלל שאני גרה עם החבר!? מי קבע שהחבר אמור לממן אותי? ביטוח לאומי שלו שילמתי כל חודש במשך 13 שנה לפחות אמור לדאוג לי.
ניתן לעשות משהו בנידון?
השמח לקבל תשובה
תודה
אני עובדת סדרנית וב-29/1/14 עברתי ניתוח בכף רגל.
קיבלתי שלושה חודשים מחלה מהרופא הגשתי תביעה לנכות כללית ודחו לי אותה, הגשתי תביעה להבטחת הכנסה ודחו לי אותה מכיוון שיש לי חבר.מותר להם? אני כל החיים שלי משלמת המון כסף כל חודש לביטוח לאומי וכשאני צריכה אותם הם דוחים אותי בגלל שאני גרה עם החבר!? מי קבע שהחבר אמור לממן אותי? ביטוח לאומי שלו שילמתי כל חודש במשך 13 שנה לפחות אמור לדאוג לי.
ניתן לעשות משהו בנידון?
השמח לקבל תשובה
תודה
27/04/2014 14:39
יש לבדוק זאת מול המוסד לביטוח הלאומי.
24/04/2014 15:23
24/04/2014 16:13
27/04/2014 09:32
היי רציתי לדעת אם יצאתי באמצע משמרת המעביד יכול להוריד אותי שבוע ממשמרות ?
27/04/2014 13:30
נתנה תשובה.
24/04/2014 15:32
אני אמור לקבל על ההשהיה הזו שכר רגיל, של משמרת או בכלל לא?
27/04/2014 09:50
ניתן מענה טלפוני.
24/04/2014 16:14
שכר רגיל.
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
