פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,

לכאורה, אכן מדובר בהרעת תנאים שכן לא ניתן לשנות את תנאי עבודתך לרעה.
אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

שלום רב, אני עובדת במקום עבודתי מזה כשנתיים, (משכורת גלובלית וש.עובדה: 8-17) בחג פסח אחרון נאלצתי לקחת יום חופש עקב השארות עם הילדה בבית,בעבודה דורשים לבקש חופש חודש מראש,היות ולא יכולתי לבקש חודש מראש כי גם אני קיבלתי התראה של יום,נלקחתי לשיחה עם ר"צ ובשיחה נאמר לי שזה לא יכול המשך כך שאני מודיעה יום לפני על חופש (בתוך שנתיים אולי פעמיים נאלצתי להודיע על חופש יום או כמה ימים לפני) לכן יישקלו את האפשרות להחזיר אותי לתפקיד הקודם(שכר נמוך בהרבה מהשכר הנוכחי וכמות השעות פחותה מהמשרה הנוכחית) האם לפי החוק מותר להעביר עקב הסיבה הנ"ל?
האם יש לי את הזכות להתנגד להעברה ולהתפטר ולקבל את פיצויי הפיטורים לפי החוק?
האם תהליך זה נחשב להרעת תנאים?
אודה מאוד על המענה..