פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

קשה לקבוע אם אכן מדובר בהרעה מוחשית בתנאים במקרה זה.
במקרה שאכן מדובר בפגיעה בתנאים, ניתן לתת למעסיק התראה בכתב בטרם התפטרות כדין מפוטרת.

שלום רב,

לפני כמה חודשים, נפגעתי בתאונת דרכים (תאונה אישית), ועקב הפציעה נעדרתי כ-3 חודשים ממקום העבודה (הנ"ל מגובה באישורים רפואיים מכל הגורמים, וכן רופא תעסוקתי של מקום העבודה שלי).

הבעיה היא שכבר עברה כחצי שנה מאז שחזרתי לעבודה, והנני עובדת במשרה מלאה כיום, ועדיין לא קיבלתי את כל תחומי האחריות שלי בחזרה.

הכוונה היא שטרם התאונה הייתי אחראית על נניח 8 תחומי עיסוק, עקב ההעדרות שלי התחומים האלה חולקו בין שאר העובדים בצוות, וכיום אני אחראית על כ-3 תחומים בלבד. ביקשתי ושאלתי כמה פעמים מדוע אני לא מקבלת את התחומים לטיפולי חזרה, או תחומים אחרים, איך קיבלתי תשובות מתחמקות.

האם הדבר חוקי? במידה ולא מה ניתן לעשות?

אני חוששת מפני פיטורים, ומרגישה שהדבר אולי מכוון כך שבעוד כמה חודשים יטענו שעקב "עובי" המשרה שלי אין טעם להמשיך ולהעסיק אותי.

תודה רבה
ויום טוב