פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

ביום 5.10.14 הודיע לי הבוס על רצונו לפטר אותי ולמחרת שימוע עליו וויתרתי בחתימתי. בכל מקרה הבוס אמר לי שאין צורך שאגיע לעבודה במשך החודש הקרוב ואם יצטרך אותי יקרא לי, קרא לי ליום אחד בשבוע שעבר, עד לרגע זה לא קיבלתי ממנו שום דבר בכתב, לא מכתב פיטורין, לא טופס 161, פשוט כלום. ביקשתי כבר כמה פעמים, הבטיח שישלח לי במייל. מה אני אמורה לעשות?
חוץ מזה עבדתי במשכורת חודשית של 6000 ש"ח בשלושת החודשים הראשונים שהיו ניסיון קיבלתי 5500 ש"ח. במרץ קיבלתי פעם יחידה דמי הבראה. יודעת שהוא הפריש לי לביטוח מנהלים ושאני חתומה על סעיף 14.
מה מגיע לי ומה אני אמורה לעשות בעניין מכתב הפיטורין?
תודה

בוקר טוב טל

את אמורה לשלוח מכתב למעסיק ולדרוש את כל אשר מגיע לך לפי חוק בעקבות סיום יחסי עובד מעביד ופיטורייך. אם המכתב לא יעזור, תוכלי לפנות אל בית הדין לעבודה לבד או באמצעות עורך דין מטעמך. בהצלחה.

שלום. השנה המעביד הודיע כי לא מגיע לעובדים דמי חג ליום כיפור עקב העובדה כי יום כיפור מתקיים בשבת. יחד עם זאת העובדים בחברה נוהגים לעבוד בשבתות ובחגים באופן קבוע (החברה פועלת בתחומי הנתב"ג). האם הטענה של המעביד מוצדקת?

שלום איוון
מי שעובד בערב החג וביום שלמחרת החג זכאי לתשלום עבור החג וכך גם לגבי יום כיפור האחרון. המעסיק לא יכול לשנות או לכופף את החוק במקרה זה.

שלום,
האם נהוג לשלם עבור השתתפות בימי כיף/גיבוש מטעם העבודה ?
אני עובדת במשמרת לילה במוקד תקשורת, כל המשמרות שלי הן לילות. ימי הגיבוש של החברה הן תמיד בשעות היום, אמנם אין חובת הגעה וזה לבחירתי אם להגיע או לא אבל עובדי משמרות הבוקר שממשתתפים מקבלים שכר כאילו עבדו באותן שעות ואילו עובדי משמרת הלילה משתתפים על חשבון הזמן החופשי ולא מקבלים שכר.
תודה

שלום ובוקר טוב,

בגדול, אם אין המדובר על אירוע שההשתתפות בו הנה חובה לכל עובדי החברה, אז המעסיק אינו צריך לשלם עבור זמן ההשתתפות באירוע ולהפך.

שלום רב,
אני מועסקת דרך כח אדם בחברה מסויימת מזה כ-6 חודשים. בעוד כ-3 חודשים עומד להסתיים חוזה העסקה שלי דרך כח אדם ולפי החוק עד כמה שידוע לי אני חייבת להפוך לעובדת החברה במידה ואמשיך לעבוד אצל אותו המעסיק.

אך מנהלת משאבי האנוש בחברה ב אמרה לי כי כאשר יסתיימו 9 החודשים החברה תרצה להמשיך להעסיק אותי דרך אותו כח האדם רק תפקידי יוגדר כעת "יועץ" ואני אמשיך לעבוד באותו התפקיד במשרה מלאה ולכן ניתן יהיה להעסיק אותי לתקופה ארוכה דרך כח האדם.

שאלתי היא האם צעד זה הינו חוקי? האם אין כאן אכיפת חוק רק בכדי למנוע ממני העסקה ישירה בחברה?
תודה

שלום יאנה

החוק אכן מציין כי עובד קבלן צריך להפוך לעובד חברה בחלוף פרק זמן מסויים, אך לצערנו המצב אינו תמיד כזה. אני ממליץ לך לפנות לשיחת ייעוץ אישית עם עורך דין על מנת לבחון את מעמדך בעבודה ודרכי הפעולה האפשריות.

האם מותר לי לדרוש מהמעסיק לשלם לי ימי חופשה כשיש לי בהצטברות . על ימים שלא הגעתי בחול המועד סוכות ?
האם מותר לו לסרב ולא לשלם ?

אודה לכם על העזרה !!

שלום אסתר

המעסיק אינו חייב לשלם לעובד על ימי חופש, אלא במקרה של סיום יחסי עבודה.

עובד מעל שמונה שנים באותו מקום עבודה.
רוצה לשפר את השכר. יש לי הצעות הרבה יותר טובות.
אני רשאי לעזוב ולקבל את הפיצויים ?

שלום דן

באופן כללי, רק עובד שמפוטר מעבודתו זכאי לקבל פיצויי פיטורין. עובד שמתפטר אינו זכאי לכך, אלא אם ההתפטרות הנה בדין מפוטר לפי הכללים הקבועים בחוק.

הי מה קורה עם הקצבאות של חודש אוקטובר זה נשמר?

שלום דנה

להלן הודעת שירות התעסוקה כפי שפורסמה אמש, לאור השביתה המתמשכת:

הודעה בדבר תשלום גמלאות!

דורשי עבודה תובעי גמלת הבטחת הכנסה אשר התיצבו כנדרש בחודש ספטמבר 2014 יקבלו גמלה בגובה הגמלה אשר שולמה להם בחודש ספטמבר.

דורשי עבודה הזכאים לקצבת אבטלה ואשר נמנע מהם להתייצב בשירות התעסוקה במהלך חודש אוקטובר בגין העיצומים – תשמר זכאותם ודמי האבטלה ישולמו כמקדמה.
דורשי העבודה אשר יקבלו את גמלתם כמקדמה, יידרשו עם תום העיצומים, להצהיר בלשכות התעסוקה על מצבם התעסוקתי במהלך חודש אוקטובר.

דורשי עבודה חדשים (מובטלים חדשים) אשר לא נרשמו בלשכות התעסוקה בחודש אוקטובר, מוזמנים להגיש תביעה לגמלת אבטלה למוסד לביטוח לאומי לצורך תשלום מיד עם תום העיצומים.

אנו מצרים על אי הנוחות אשר נגרמת לדורשי העבודה בגלל העיצומים.

בכל שאלה אנו פנו למוקד הטלפוני שלנו בטל' *9687
המוקד פעיל בימים א'-ה' בין השעות 8:00-16:00.

תודה!

שלום,

עבדתי כמלצרית כשלושה חודשים. במהלך החודשים האלה זיהיתי שלא משלמים לי נסיעות וימי חופשה, והחלטתי לדרוש את התשלום על כך. (ברשותי הוכחות על כך שלא שילמו לי נסיעות וגם על ימי חופשה).

במהלך המשמרת, היינו מקבלים טיפים וזו בעצם הייתה המשכורת שלנו.

אם יצא שקיבלתי 40 שקל טיפ לשעה, 23 שקלים המסעדה הייתה לוקחת לי ומביאה לי את זה למעשה בסוף החודש עם תלוש המשכורת. את ה27 שקלים הנוספים קיבלתי במזומן בעצם.

מה שזה אומר זה שלא שולם לי שכר בסיס אלא רק טיפים.
האם אני יכולה לדרוש את הכסף על כך? אין ברשותי הוכחות לכך, אלא אם אלך ואקליט אותם במהלך שיחה אומרים זאת.

מה עליי לעשות? האם אני יכולה בכל זאת לדרוש את הכספים על כך?

תודה רבה,
עינת

שלום עינת

נושא השכר של המלצרים והמלצריות בישראל הוא אכן נושא בעייתי, ונמצא בדיון בכמה ערכאות בימים אלה. על פניו, התנהלות המעסיק שלך חוקית למרבה הצער.

שלום וערב טוב
אני עזבתי את מקום העבודה אחרי 8 שנים בגלל מצב בריאותי. נתתי מכתבהתפטרות למעסיק בסוף חודש אוקטובר 2014 והודעתי לו שאני עוזב לאלתר בגלל בעית בריאות קשה. המעסיק אמר לי אתמול שהוא לא מתכוון לשלם לי פיצויים כי לא נתתי לא התרעה ואם הייתי נותן לו התרעה הוא היה מוצא לי עבודה חלופית שמתאימה למצב שלי. רציתי לדעת מה אני יכול לעשות לפי החוק במצב כזה? תודה

בוקר טוב,

ישנה פסיקה של בית הדין לעבודה שקובעת באופן חד משמעי כי אם מצבך הרפואי לא איפשר את המשך עבודתך אתה זכאי להתפטר בדין מפוטר ולקבל פיצויי פיטורים.

שלום רב , מעסיק הקודם שלי מסרב לתת לי טופס 161 וטופס /מכתב אפסקת עבודה השאלה שלי למי אני יכולה לפנות ?? תודה

שלום לך

את צריכה לפנות אל המעסיק בכתב ולדרוש את המכתב המגיע לך לפי חוק.

ברצוניפנסיה רצוני לדעת כמה שנים יש חוק התיישנות על פנסיה מאחר ואני עובדת מזה 4 שנים ומעסיקי לא מפריש לי לפנסיה למרות שהוא מנכה משכרי עבור פנסיה אבל בפועל אין לי קופת פנסיה פעילה בעבר עבדתי אצל אותו מעסיק והיתה לי קופה והוא הפריש לי חלק מהכספים פוטרתי אחרי 3 שנים והוחזרתי לאוטו מקום עבודה לאחר שנה מהתפטרותי וכעת אני עובדת 4 שנים אבל מעסיקי לא מפריש לי כספים לפנסיה מה עושים כמה שנים חלים חוקי התיישנות על פנסיה תודה על תשובתכם.

היי דנה

תקופת ההתיישנות על כספי פנסיה של הופקדו כמו במקרה שלך הנה 7 שנים ולכן אם עברו רק 4 שנים, יש לך עדיין אפשרות להגיש תביעה בנושא.

עדיין אני עובדת במקום העבודה 7 שנים אני יכולה לתבוע מסיום העבודה או ממתי שאני מתחילה לעבוד תודה

פוטרתי מעבודתי, והמעביד חילק לי את הפיצויים שלא בהסכמתי ב 4 תשלומים חודשיים דחויים הרבה מעבר לתאריך בו היה חייב לשלם ע"פ החוק. (עד 30 יום מתאריך הפיטורין)

אמנם לקחתי את השקים כי איזו ברירה היתה לי ו-3 מתוכם כבר נפרעו.

כעת אני רוצה להגיש תביעה על הלנת פיצויי פיטורין בבית הדין לעבודה. (20% לכל חודש איחור)

נוצרת לי בעיה עם התביעה, מכיון שצריך לתבוע בבית הדין לעבודה בתוך 60 יום מתאריך ההלנה. ופה יש 4 שקים דחויים שקיבלתי.

האם התביעה תוכל להיות עד 60 יום מיום פרעון השיק האחרון ? או שאני אמור להגיש תביעה עבור כל שיק בנפרד תוך 60 יום מיום פרעונו.

תודה מראש.

שלום דודי

נדירות ביותר התביעות שכל עילתן הנה הלנת פיצויי פיטורין. למרות שהחוק לצידך ב-100% לא ניתן למצוא תביעות כאלה שהתקבלו על ידי בית הדין לעבודה... ממליץ לך לחשוב פעמיים או לקבל ייעוץ משפטי אישי בנושא.

שלום רציתי לדעת הודעתי למעביד שלי על התפטרותי 10 ימים לפני כפי שמגיע לו, במהלך אותם 10 ימים לא שובצתי לעבודה בכלל. המדובר על עבודה לפי משמרות.

האם לפי חוקי העבודה מגיע לי תשלום על אותם ימי הודעה מוקדמת?

שלום מור

בהחלט מגיע לך לקבל תשלום עבור ימי ההודעה המוקדמת.

עבדתי 3 חודשים במשחקייה בשם קטקטים.

יש לי קרן פנסיה אותה פתח מעסיק קודם מה שלפי מה ששמעתי לאחרונה מקנה לי זכות להפקדה לקרן הפנסיה מהחודש הראשון. בעת שקיבלו אותי לעבודה לא נשאלתי אם יש לי קרן פנסיה וגם אני לא נידבתי את המידע הזה מיוזמתי כי לא ידעתי באותה שעה על החוק שמחייב להפקיד לקרן הפנסיה מהחודש הראשון ועכשיו כשהדבר התגלה לי ופניתי למעסיק הוא טוען שמאחר ולא הודעתי להם על קרן הפנסיה תוך 60 יום מיום קבלתי לעבודה אזי אני זכאית להפקדות רק בתום חצי שנה.

השאלה היא האם אי ידיעת החוק ע"י העובד ואי בקשת המידע על ידי המעסיק שוללת ממני את הזכות לתשלום לקרן פנסיה?

אני בת 23 בתחילת דרכי ואני לא אמורה ללמוד את כל חוקי העבודה שאם לא כן המעסיק יכול לשלול ממני את מעט החוקים המטיבים עם העובדים או שכן?

אשמח לשמוע דעה מקצועית. תודה

ביני לבין המעביד שלי נחתם חוזה עבודה , החוזה המקורי נמצא אצלי , נתתי למעביד מכתב התפטרות עקב הרעת תנאים ועכשיו המעביד רוצה שאחזיר לו את החוזה המקורי מה לעשות ?!

תודה

שלום שמעון

אינך חייב להחזיר למעסיק את עותק החוזה שנמצא אצלך. אין חוק המחייב אותך לעשות כן. מוזרה דרישתו של המעסיק... בדוק מה כתוב בחוזה שלך למקרה של התפטרות. אולי תמצא הפתעה.

בוקר טוב לכולם

הנני עובדת אצל אמי ומקום העבודה הוא בביתה. לאחר לידתי תבעתי מביטוח לאומי דמי לידה. לאחר חקירה ודרישה דחה המוסד את תביעתי, מאחר ולא הוכח על יחסי עובד מעביד. הגשתי ערעור לבית המשפט, ואני ממתינה למועד הדיון. שאלתי, איך ניתן להוכיח יחסי עובד מעביד?

תודה מראש על עזרתכם האדיבה בפורום

שלום מלי

הדרך הפשוטה ביותר להוכיח יחסי עבוד מעביד הנה באמצעות הצגת תלושי שכר.

שלום,

ב 17.07 פוטרתי מעבודתי וההליך בוצע כחוק, שימוע וחודש הודעה מראש. ב 18.08 סיימתי לעבוד ומאז לא קיבלתי פיצויים.
אני בקשר ישיר עם חשב השכר של המעסיק וסוכנת הביטוח של המעסיק, עברו חודשיים ולא קיבלתי שקל, ההרגשה היא שמשכו אותי אבל אני כן אקבל אותם בקרוב.

שאלתי היא כזאת:

אני לא חתום על שום הסכם עם המעסיק ולא קבענו שום מועד לתשלום פיצויים לפי בדיקה שלי הייתי אמור לקבל את חלקו בפיצויים ב 18.08 + טופס 161 עם אישור לשיחרור הפיצויים מקופת הגמל שלי, שוב דבר שלא היה

האם אני זכאי לתבוע על הלנת פיצויי פיטוריים ? שוב לדעתי אקבל את הכסף ממש בקרוב אבל האם אני יכול לתבוע על כך שעברו חודשיים, לפי בדיקה שלי אני יכול
האם כדי לחכות שאני אקבל את העסף ואז לתבוע או לתבוע על הכל יחד? ואם כן אך אני עושה זאת?

תודה מראש !!

שלום שי

אתה יכול לתבוע את המעסיק שלא שילם לך פיצויי פיטורין לפי החוק. לפני קבלת החלטה בנושא, המלצתי לך לפנות לקבלת יעוץ משפטי אישי ובכל מקרה, יש לכתוב למעסיק מכתב רשמי לפני הגשת התביעה.

אני עובד במיפעל ב 40 אחוז מישרה 7 שנים. המעסיק לא הוציא לי תלושי שכר במשך 5 שנים לא שולם לי לא ימי חופש לא חגים ולא הבראה כשביקשתי את מה שמגיע לי הוא פיטר אותי מה עלי לעשות

שלום יוני

המדובר על מסכת ארוכה וחמורה של הפרת זכויותיך כעובד. אתה צריך לפנות לעורך דין ללא דיחוי נוסף ולהגיש תביעה לבית הדין לעבודה. פעולות המעסיק כפי שתיארתי גובלות בפלילים לכאורה.

אני עובדת במשך 4 שנים באותו מקום עבודה
השנה ביקשתי לצאת ללימודים אקדמאים למשך 3 שנים, גם הודעתי בעל פה כמו כן רשמתי מכתב לגבי העניין. הכל נעשה מראש.
הלימודים מתקיימים פעמיים בשבוע.
באותם ימים לא אעבוד.
יש לציין שעבדתי במשרה מלאה כל התקופה

כעת מבקשים ממני לחתום על מסמך בו אני רושמת שעברתי למשרה לא מלאה וישבצו אותי במשמרות לפי צרכי המערכת...

האם ייש למעסיק זכות לבקש ממני מכתב כזה?

האם יש פה ניסיון לגרום לי לעזוב בכך שקיצצו לי במשמרות וכל זה באישור שלי?

האם עדיף להגיש מכתב פיטורים בעצמי לפני?

שלום טארה

לפי דבריך ביקשת להקטין את היקף המשרה על מנת שתוכלי לצאת יומיים בשבוע ללימודים. הבקשה באה ממך. זכותו המלאה של המעסיק להחתים אותך על הסכם עבודה חדש שיתאר את היקף משרתך. כמובן שאת אינך חייבת לחתום אך יתכן שאז לא יאשרו לך לצאת מהעבוד היומיים בשבוע ותהיה לך בעיה עם הלימודים.

לגבי התפטרות, הרי שזאת אפשרות שתמיד עומדת לרשותך רק שאין בה כל יתרון במקרה הנוכחי לפי מיטב הבנתי.

אני עובדת אחת לשבוע שיוצא ביום שישי.
כעת אני עובדת שנה ומעסיקי מוציאה אותי לימי חופשה שמגיעים לי יומים בתשלום אבל במהלך השנה היא כבר הוציאה אותי ליומיים ללא תשלום האם זה חוקי ?

שלום יפית

למעסיק מותר להוציא עובד לחופשה כפויה אך ורק במקרה שבו לעובד יש ימי חופשה צבורים וכמובן שעל חשבון ימי החופשה הצבורים ולא על חשבון העובד.

שלום אני עובדת בחברת קבלן בעבודת משמרות.איני עובדת בשבת אך ישנה אפשרות למשמרות לילה בשבת.
כששאלתי את המעסיק שלי מהם הימים שאני צריכה לעבוד בכדי לקבל את ימי החג של ראש השנה הוא אמר שהוא כמעט בטוח שהימים הם רביעי(ערב החג) וראשון. ימי החג היו חמישי ושישי שהתחברו לשבת.
עבדתי יום רביעי בבוקר וראשון בבוקר ולא קיבלתי את ימי החג בטענה שהייתי צריכה לעבוד בשבת ולא בראשון. רציתי לדעת מה החוק אומר והאם הוא צריך לשלם לי על ימי החג כי הוא לא אדם שניתן להאמין לדבריו. תודה

שלום לך

על מנת לקבל תשלום עבור ימי חג עליך לעבוד בערב החג וביום העבודה הראשון שלאחר החג. אחרת אין זכאות לתשלום עבור החג.

אזיפהעל אם אני עובדת אחת לשבוע שיוצא ביום שישי והחג נופל ביום חמישי ושישי אז לא מגיע לי עבור יום חג, אז אלה שעובדים במשק בית אחת לשבוע לא מגיע להם תשלום עבור ימי חג אם החג נופל ביום שהם צריכים לעבוד בגלל שלא עבדו יום קודם ויום אחרי ? תודה על תשובתכם

אני בקבע שש שנים פרצה לי מחלה דלקת פרקים עם פרופיל 21 כיום רוצים לפטר אותי עם מוגבלות והיה לי שיחה עם המפקד שלי שהוא לא רוצה אותי בצבא בגלל המוגבלות שיש לי הקלטתי את השיחה שלנו ליתר ביטחון

שלום אבי

אני מציע לך לפנות לקבלת יעוץ משפטי אישי באמצעות עורך דין שיבחן את המצב הבריאותי שלך לפי ההמלצות שברשותך, ויוכל להמליץ לך כיצד עליך לפעול מול משרד הבטחון.

התחלתי לעבוד לפני יותר משנה במשרה לא מלאה. פעמים בשבוע 7 שעות ושאר הימים 9. זה לא מוגדר בתלוש. ביקשתי- לא שונה. אחרי שנה ביקשתי לעבור ל3/4 משרה וגם רשמי עם שינוי בתלוש. הוסכם. אחרי 6 חודשים מעביד קורא לי ועומר שבדק את הנושא והכוונה שלו היתה להרשות לעבוד 7 שעות בלי שינוי משרה והוא לא הבין מה שאני רוצה. וגם כך זה צעד לקראתי. אני צריכה עכשיו להביא לו הסכמה עם זה ולהמשיך לעבוד באותה מתכונת.. במהלך 6 חודשים דובר לא פעם אחת ולא שתים אל הגדרת המשרה והיה האמר שמעסיק בודק שעות כדי להגדירם בתלוש. שאלה אם זה חוקי? מה עם שעות נוספות? הסכם בעל פההיה כלא היה. אפשר להגיד למנהל שהוא שזה לא היתה הכוונה שלו? (אפילו עם מנהלת של מחלקה הבינה כמו שצריך להבין והיא זאת שהיתה מעורבת בתהליך)?. כל הזמן שעבדתי לא קיבלתי שעות נוספות, הם התקזזו בגלל משרה מוגדרת כמלאה. המשכורת שלי לפי שעות. תודה

שלום עובדת

מתוך הדברים שכתבת עולה כי במקום עבודתך ישם כמה אי סדרים. היקף העסקתך אינו ברור, לא ממש ברור האם יש לך חוזה עבודה ואם כן מה הם התנאים המנויים בו ועוד! לאור העובדה שאת עובדת כבר מעל שנה בהיקף משרה משתנה ולא ממש ברור ומוגדר, אני מציע לך לפנות לשיחה אישית עם עורך דין על מנת לברר את הפרטים לעומק ולתת לך מענה מדוייק לצורך מימוש הזכויות שלך.

שלום,

התפטרתי מתפקידי בבית מלון גדול בו עבדתי במשך כשנה. עשיתי את כל הנדרש עפ"י חוק מכל הבחינות, כך למשל הודעתי שאני מתפטרת וכעבור 35 יום הגעתי להתפטר, טופס טיולים וכיו"ב. זהו היום בו נסתיימו יחסי עובד-מעביד ביני לבין בית המלון.

עם המשכורת האחרונה שהגיעה אליי, בה הייתי אמורה לקבל מהמלון סכום מסויים, גיליתי שהם קונסים אותי בכמה אלפי שקלים מפני שלא הודעתי מראש, בתואנה שהיום האחרון שעבדתי היה פחות מ 30 יום מהיום בו הודעתי על ההתפטרות.

האם דבריהם נכונים והאם יש עילה לתביעה?
לתשובתך אודה

שלום נעמה

מדבריך עולה כי לכאורה קיימת עילה להגשת תביעה. אני מציע לך לפנות להתייעצות אישית עם עורך דין שיבחן את התנהלות בית המלון וינחה אותך לגבי האפשרויות החוקיות שעומדות ופתוחות בפניך. בהצלחה לך.

שלום וערב טוב לכם,

אני פוטרתי מעבודתי לפני כשבועיים וחצי לאחר שנה וחודשים של עבודה ועדיין לא קיבלתי מכתב פיטורין. הזכרתי זאת למעסיק מספר פעמים ועדיין לא קיבלתי אותו.

האם זה חוקי ? כי הוא ניסה לעשות לי מספר "קטעים" לא הולמים ואישיים. מה קורה אם המעסיק לא נותן לי מכתב פיטורין ?

שלום עינת

לא, זה לא חוקי. המעסיק חייב למסור לך מכתב פיטורים כמתחייב על פי חוק. את יכולה לפנות אליו בכתב ולדרוש לקבל מכתב כאמור.

שלום !

אני ילדתי את בני לפני כשבועיים . אני נמצאת בחופשת לידה ואני מעוניינת להתפטר ממקום עבודתי לצורך טיפול בילדי דרך אגב אני עובדת כבר יותר משנה וחצי במקום עבודה זה. מכיוון שבמידה ואני מתפטרת אני צריכה להמתין כ90 יום עד שאוכל לקבל דמי אבטלה אני מעוניינת להתפטר כבר עכשיו בסמוך ללידת בני ע"מ שה90 ימים יספרו בתוך תקופת חופשת הלידה שלי כך שלא אצטרך להמתין לאחר שמסתיימת חופשת הלידה עד שאקבל דמי אבטלה (ביררתי זאת ע"י ביטוח לאומי והם אמרו שלא אמורה להיות בעיה לספור את ה-90 יום בתוך חופשת הלידה) אבל הם ציינו שהספירה של ה90 יום אמורה להיות מיד לאחר שהמעסיק מודיע על סיום היחסים בנינו.

שאלתי היא האם ישנה סיבה שאם אני מודיעה על התפטרות לאחר שבועיים מהלידה כאשר נותרו לי עוד 3 חודשים לחופשה , שהמעסיק לא יעביר לי טופס על סיום התקשרות מיד לאחר מכן? אם התשובה היא כן אז מתי על פי חוק הוא אמור להודיע על סיום ההתקשרות בהינתן שאני מודיעה לו שבועיים מהלידה על התפטרותי

שלום שני
יחסי העבודה שלך יסתיימו לאחר תקופת הודעה מוקדמת לפי חוק, ולא מיד ביום הודעתך על התפטרות לצורך טיפול בילד.

שלום
עקב מעבר לארהב בגלל עסקים אשתי צריכה לעזוב את העבודה
לאחר כ6 שנות עבודה
מגיע לה פיצוים ?

שלום אריק

אשתך תהא זכאית לקבל פיצוי פיטורין רק במידה ואתה או היא עוזבים לצורך עבודה בשליחות מערך החוץ של מדינת ישראל.

שלום.
עבדתי קרוב לשנה במקום עבודה מסויים, כל חודש הורידו לי כסף מהמשכורת לפנסיה לחברת כלל, בפועל לאחר בדיקות מעולם לא עבר אליהם שקל ולא נפתח אצלם תיק פנסיה על שמי, לאחר בדיקה מול הסוכן שאיתו העסק עבד גם הסוכן אמר שלא קיבל הנחייה לפתוח לי תיק פנסיה...
הכספים פשוט נעלמו, ובעלי העסק כל פעם מספרים לי סיפורים שזה יכנס בעוד חודש/ חודשיים.
זה לא הסיפור הראשון על אותו מקום עבודה, הם "העלימו" כספים לא פעם לעובדים שלהם בעבר גם פנסיה וגם תשלומי ביטוח לאומי שנעלמו להם...
מה ניתן לעשות?
תודה

שלום עמית

המדובר על מעשה חמור לכאורה של המעסיק. אתה יכול לפנות אל בית הדין לעבודה ולגיש תביעה או לפנות לעורך דין שיפעל בשמך.

שלום שתי שאלות,

התחלתי לעבוד במקום חדש והסיכום היה שלאחר החגים השכר הגלובלי יהיה 5,500. (ולפני החגים עובד שעות...)
קיבלתי את התלוש של חודש אוקטובר ורשום לי שכר בסיס 5,000 ולא 5,500. אני מבין שזה כנראה בגלל שיצא שבאוקטובר אני עובד גם לפני ואחרי החגים אז
המעסיק עשה איזה משהו באמצע.... האם זה בסדר?

שאלה שניה זה לגבי תשלום ימי מחלה. הייתי חולה שלושה ימים החודש והמעסיק רשם לי בתלוש שהוא מוריד 312.50 ש"ח עבור היום הראשון ועוד 312.50 ש"ח
עבור היום השני והשלישי (שזה לפי החוק...) העניין הוא שהחישוב של 312.50 ש"ח עבור יום עבודה הוא לא ריאלי אם מחשבים ממוצע שאני מרוויח ביום
הוא כן ריאלי אם מחשבים את כמות הימים שעבדתי באוקטובר בגלל החגים והמחלה שזה 16 ימים אבל האם זה הגיוני לחשב את זה כך?
זה שכר של כמעט יומיים בחודש רגיל שיורד לי עבור יום המחלה הראשון, ועוד שכר של כמעט יום עבודה רגיל של 100% שיורד לי על היום השני ועוד פעם על היום השלישי... נראה לי קצת הרבה מידי, ולא הוגן שבגלל החגים החישוב של יום מחלה יהיה 312 ש"ח.

תודה

שלום א ג

על מנת לתת מענה מדוייק לשאלות שהעלת יש צורך לקרוא את חוזה העבודה שלך ולראות את תלושי השכר שלך.

האם מתן הפסקה לתפילה כפי דתו של העובד הינה על חשבונו של העובד או ע
,ח המעסיק?

שלום יאיר

הפסקה לצורכי תפילה היא על חשבונך ולא על חשבון המעסיק.