פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

עבדתי 5 שנים במשק בית שילמו לי לפי החוק דמי הבראה וחופש החודש ביקשתי תוספת של 50 שקל לשעה המעסיקה סירבה לתוספת האם אם אני עוזבת מגיע לי פיצויים?מצפה לתשובה מהירה תודה

שלום חנה

ביקשת תוספת של 50 ש"ח לשעה??? לא הגזמת קצת?

בכל מקרה, לעובד שמתפטר אין זכות לקבל פיצויי פיטורין. לא.

בהצלחה

שלום אני עובדת צהרון כאשר החוזה עד כמה שזכור לי הוא מחודש ספטמבר עד יולי כולל. כאשר בחודש אוגוסט מחדשים חוזה לשנה המתחילה בספטמבר. אני ביקשתי במהלך אוגוסט לחתום על חוזה ונדחתי שוב ושוב עד שאתמול רצו להחתים אותי על חוזה אך לא הגענו להסכמה על גובהה השכר, אז אמרתי שאני לא חוזרת לעבודה .
שאלותיי בנושא:
עבדתי 10.5 חודשים , יולי עד 21.7 כי לא היו זקוקים לי בקייטנה. ולא חידשתי חוזה לשנה החדש, (כי לא הגענו להסכם שכר.)
1.האם עליי לתת חודש הודעה מראש?
2. האם הם יכולים לקנוס אותי על סך חודש ?
3. האם הם יכולים לאיים ואו לחלופין להפחיד אותי על קנס ואו תביעה משפטית?

שלום לך

1. לא. עליך לתת הודעה מוקדמת לפי חוק הודעה מוקדמת - קראי ועשי חישוב לפי הוותק שלך.

2. לא.

3. אפשר להגיד הכל אבל זה לא אומר שיש עילה לתביעה נגדך במקרה שתיארת.

בהצלחה

שלום
שכיר אשר עובד מעל 4 שנים באותו מקום עבודה ואשר שכרו החודשי משולם על פי שעת עבודה של 21 שמח לשעה !!!
כפי שאני רואה שעת עבודה מינימלית עומדת על-25 שח-
על ימי שבת-כפל תשלום דהיינו-50 לשעה.
האם מעביד אינו עובר על החוק כאשר הוא ממשיך עד עצם היום לשלם שעת עבודה 21 שח ליום חול...ואילו ליום שבת 42 שמח בלבד.
אציין עוד שבשל חובר עובדים אין אפשרות לקחת יום חופש על היום ה-7 של שבוע עבודה...שעל פי החוק אמור להיות משלום-כפל שעת עבודה-דהיינו-50שח...?!?!
תודה רבה לכולם.

שלום לך

מעסיק אשר למשלם לעובד שכר הנמוך מאשר שכר המינימום הקבוע החוק עובר עבירה פלילית חמורה. המלצתי לפנות בהקדם לקבלת ייעוץ משפטי פרטני, בדרך להגשת תביעה משפטית נגד המעסיק.

בהצלחה

האם קיים מכתב מסוג התחייבות לעובד ממעביד

להצטרפות למקום עבודה כדי להציג בפני מקום עבודה

קודם

שלום אורלי

לא הצלחתי להבין את השאלה שלך. נסי להסביר את עצמך שוב.

היי

רוצה להתייעץ בענייני דיני עבודה.

עבדתי במקום עבודה במשך 3.5 שנים כל שנה קיבלתי בונוס שנתי במשכורות האחרונות של השנה (ששינה משמעותית את השכר השנתי) השנה חילקו לי את המשכורת למספר חודשי השנה וכל חודש הכניסו לי חלק מה בונוס.

ילדתי לפני 4 חודשים והחלטתי להתפטר מהעבודה (הם עשו שינויים בעבודה ורצו לפטר את הבחורה השניה שעבדה איתי ושאני אשאר לעבוד לבד, כשזה היה גורם לי לעבוד יותר שעות) בחישוב הפיצויים הם הכניסו לי רק את שכר הבסיס ללא הבונוס.

האם זה תקין? האם בגלל שמדובר בבונוס שמותנה בהישארות של שנה זה תקין? או שאם כבר הכניסו אותו מספר פעמים זה לא משנה?

חשוב לציין שאת חופשת הלידה שלי חישבו עם הבונוס.

תודה

שלום,
אני עובד במשמרות וחתום תחת הסכם קיבוצי.

בכל יום שלישי המעסיק מפרסם את סידור העבודה לשבוע הבא.

האם מותר למעסיק להחליט על דעת עצמו, עקב צרכי מערכת, לשנות משמרות שפרסם ולדרוש ממני להגיע ביום ושעה אחרים?

לדוגמא: להודיע לי ביום חמישי על ביטול משמרת ביום שבת בצהריים ולהחליף אותה במשמרת ביום שישי בבוקר.

שלום,
אם הגעתי לעבודה ואחרי פחות משעתיים אמרו לי שאני יכול ללכת הבית מפני שמי שאני עובד איתו לא מגיע היום בגלל פציעה ולכן אין לי מה לעשות כרגע בעבודה.
האם מגיע לי תשלום על כל יום העבודה? התייצבתי כבר בעבודה עם כל המשמעויות של זה - לקום מוקדם בבוקר, פקקים וכמובן נגרם לי נזק כספי על אותו יום עבודה..
(עובד שעתי)
תודה

שלום רב,
ברצוני לדעת האם יש משהו מוגדר בחוק לגבי הודעה בדבר העדרות מהעבודה. אם מודיעים למעסיק כמה ימים לפני האם המעסיק יכול לדרוש מהעובד להגיע למרות שיש לעובד סיבה הגיונית לא להגיע לעבודה? (לדוגמא טסט)

שלום,

העניין הוא כזה: חמי עבר ארוע מוחי לפני מס' חודשים. המקרה ארע בזמן עבודה, בהיותו במשרד. משם פונה באמבולנס לבי"ח.

בילה למעלה מחודשיים בחופשת מחלה בבית, ולאחר מכן חזר לאותו מקום עבודה באותה המתכונת.

את הימים ששהה בבית המעסיק החסיר מתוך ימי החופשה שנצברו, במקום מתוך ימי המחלה. יש לציין שהיה לברשות חמי מספיק ימים הן במצבור חופשה והן במצבור מחלה.

פנינו למעסיק בבקשה להחזיר את ימי החופשה ולהחסיר את השהות מתוך ימי המחלה, כפי שצריך להיות. קיבלנו סירוב. כמו כן, גם את הפיצויים בעבור תאונת עבודה המעסיק מסרב לשלם.

לטענת המעסיק, ארוע מוחי לא נחשב כתאונת עבודה, ולכן לא מכיר בשום דבר מהמקרה. לשיטתו, יש להסדיר את העניין מול ביטוח לאומי קודם כל, ולקבל מהם את כל האישורים ואת כל מה שמגיע בעקבות חופשת מחלה ארוכה שכזו, ורק לאחר מכן לדבר איתו שוב.

השאלות שלי הן:

1. מהן בעצם הזכויות שחמי יכול לתבוע מביטוח לאומי? האם ביטוח לאומי אמור להכיר בכך שבעצם מדובר על תאונת עבודה? באיזה בקשה יש לפנות לשם?

2. איך בדיוק מתבצעת הפניה במקרה כזה לביטוח לאומי? אילו מכתבים צריך לכתוב? באילו פרטים חשוב במיוחד לדייק? אילו טפסים יש להמציא?

נאמר לנו משהו על כך שחשוב במיוחד לציין את העובדה שהיום שבו קרה הארוע המוחי היה יום טעון במיוחד, עם המון לחץ ועומס (יש עדים שיכולים להעיד על כך)

3. טיפים והמלצות נוספות יתקבו בברכה רבה, כמובן

תודה מראש

בוקר טוב, שאלה:
שעת הנקה זה על פי חוק נכון? הכוונה גם אם אני לא מניקה אני זכאית לקחת? מותר לי לקבוע מתי? זותומרת להודיע שאני פשוט רוצה לעבוד שעה פחות? מדובר בשעה עגולה?
וגם... מול מי מסדירים את זה?

שלום אורטל

שעת הנקה מגיעה לכל עובדת אחרי חופשת לידה ובתנאי שאותה עובדת הועסקה בהיקף משרה מלאה לפני חופשת הלידה. ולא, אין כל חובה להניק שפועל בשעה זאת. זוהי שעה שהמעסיק "תורם" לאור דרישת המחוקק על מנת לאפשר לאם לחזק את הקשר שלה עם התינוק בחודשים שלאחר הלידה.

בהצלחה

ערב טוב,

אני עובד כארבעה חודשים ברשת מזון ידועה, ולא קיבלתי את המשכורת של חודש יוני, אף על כך שאני מעיר ומבקש מדי כמה ימים.

מעבר לכך, מתחילת עבודתי ברשת לא קיבלתי תלוש משכורת אפילו לא פעם אחת, בטענה כי "המדפסת לא עובדת", וזאת על אף שביקשתי בעל פה עשרות פעמים (ביקשתי בהודעה לפני מספר ימים ממנהל הסניף שלי שוב, והוא אמר שבמשמרת הבאה הוא יביא לי, ודחה אותי בעל פה גם במשמרת זו). רק היום הוצע לשלוח לי במייל.
מה אפשר לעשות בנושא?

שלום לך

מה שצריך ואפשר לעשות הוא להוציא מכתב דרישה לתשלום שכר ולהעבירו למעסיק עם אישור שקיבל אותו. במידה ולאחר קבלת המכתב לא ישלם את המגיע לך במלואו ותוך מספר ימים, יש לפנות אל עורך דין על מנת שיגיש תביעה לתשלום שכר בהתאם.

בהצלחה

חבר קרוב עבד בעבודה מסודרת בתשלום שעתי.

חודשיים לאחר התפטרותו קיבל משכורת כאילו הוא עבד בחודש הזה.

העיניין ששני הצדדים לא שמו לב עד חודשיים לאחר כניסת / יציאת הכסף.

4 חודשיים לאחר ההתפטרות,מקום העבודה התקשר ואמר שהוא שילם לו משכורת יותר ממה שמגיע לו,ודורש תכסף בטענה שלא הודיע למחלקת שכר,אלא רק למנהלת.
האם לא מספיק להודיע רק למנהלת והיא תעדכן את הגורמים?

והאם החוק לא אומר שהטעות היא בעיית העסק?

שלום ארי

עשיית עושר ולא במשפט - חפש בגוגל...

החבר שלך צריך להחזיר את הכסף שלא שייך לו והגיע אליו בטעות.

בהצלחה

היי, פוטרתי מעבודתי.

כמה שאלות:

1. יש משמעות למועד בו הבוס יוציא לי מכתב פיטורין (היום או בעוד שבועיים)?

2. דמי ביגוד שאמורים להיות מופקדים במשכורת יוני (חובה?) לא הופקדו. הוא אמור לשלם לי אותם לאחר שהודיע לי על פיטורין? (זה תשלום רטרו או עבור ביגוד לתקופת עתיד?)

תודה מראש.

שלום ניסים

1. מכתב הפיטורים הוא הודעת פיטורים רשמית. למועד המכתב יש משמעות למשל לצורך זכאותך לקבל דמי אבטלה.

2. אם נהוג לשלם דמי ביגוד בחברה - התשובה חיובית.

בהצלחה

שלום רב, קיבלתי 50% נכות רפואית זמני ו100% דרגת אי זמני כושר.מביטוח לאומי. במסמך כתוב לשנה. האם זה אומר שבמידה ורופא התעסוקתי ממשיך לי את אובדן כושר העבודה למשך עוד כמה חודשים שאז זה יהיה שנה, מה קורה מבחינת מקום העבודה שלי? המעסיק מחוייב "לחכות" לי עד שאחלים? או יכול לפטר אותי. כמו כן הנני בטיפולי פוריות.ויודעת שאסור לו לפטר אותי בשום מקרה,זה החוק! למה המעסיק מחוייב והאם יש הגבלה בזמן שהותי במחלה אי כושר עבודה בבית?
תודה על תשובתך

שלום שושנה

בזמן טיפולי פוריות, בלי קשר למצב הבריאותי שלך, המעסיק צריך לקבל אישור של משרד הכלכלה על מנת לפטר אותך.

רק בריאות

שלום,
התחלתי לעבוד במקום הנוכחי ב 10.4.15. בתפקיד הנוכחי אין אדם נוסף שמבצע אותו או יודע לבצע לכן לא מאפשרים לי לצאת לחופשות לבקשתי במהלך השנה. מנגד, בחגים סוכות ופסח כל העובדים יוצאים לחופשה. השאלה שלי היא כזו - במידה ו"מכריחים" אותי לצאת לחופשה (גם בערבי חג ראש השנה, כיפור וסוכות) וגם בחול המועד של סוכות, האם אני זכאית לדרוש תשלום עבור ימים אלה? אני מבינה שאם היו לי מספיק ימי חופשה הייתי יכולה לקחת אותם, מכיון שאני לא עובדת מספיק זמן וניצלתי יום חופש אחד על חשבון תשעה באב, יש לי אולי 3 ימי חופשה בסך הכל. סך כל הימים של ערבי החג וחול המועד סוכות יוצא 7 ימים סך הכל, האם אני רשאית לדרוש תשלום עבור כל הימים האלה?

שלום מעיין

התשובה חיובית.

בהצלחה

אנו מחתימים את העובדים שלנו להתחייבות של 9 חודשי עבודה .העובדים מקבלים הדרכה כללית תוך מפעלית ע"י צוות הדרכה שלנו (עלות ההדרכה 1600 שח )שנותן להם ידע וכלים לעבוד במקום עבודה אחר .בבמידה והם עוזבים לפני תום ה9 חודשים עלהם לשלם את חלק היחסי .
האם זה חוקי ועומד במבחן משפטי תודה .

שלום אבי

מאחר והתשלום עבור ההכשרה נשמע ריאלי ומחייבים עובדים שעוזבים לפני תום תקופת ההתחייבות בחלק היחסי מתוך הסכום אין בכל כל בעיה לפי חוקי העבודה ופסיקת בתי הדין לעבודה.

בהצלחה

יש שאלה בענייני עבודה, במידה ועבדתי משמרת ערב וסיימתי לאחר חצות, למחרת עבדתי בוקר, האם השעות לאחר חצות יתווספו כשעות נוספות לאותו יום ? או שמא יחשבו רק לאותה משמרת ?

שלום דוד

אם היתה הפסקה של 8 שעות לכל הפחות בין המשמרות אז אין כל בעיה ואין צורך לשלם לך שעות נוספות. היה ומשך ההפסקה בין המשמרות קטן מ-8 שעות, על המעסיק לשלם לך עבור שעות נוספות לפי החוק.

בהצלחה

קבלתי ממעבידי מענק פרישה.למענק הפרישה ניתן פטור ממס לפי סעיף 9 (7א) לפקודה.מעבידי רוצה לנכות מהמענק דמי ביטוח לאומי.לדעתי המענק עומד בתנאי תקנות לביטוח לאומי בקשר לסכומים הפטורים מדמי ביטוח.מבקש לקבל ייעוץ מכם בקשר לנושא.

בתודה מראש יצחק

שלום יצחק

בנושא מיסוי מוטב בהחלט להתייעץ עם רוא החשבון או יועץ מס שיבדוק בדיוק כיצד ניתן לחסוך בתשלומים לרשויות בצורה האופטימלית עבורך.

בהצלחה

התחלתי לעבוד ב10.8.2014 ואני כבר שנה וקצת בעבודה, מתי אני אמור לקבל דמי הבראה אם בכלל? ( עדיין לא קיבלתי )

שלום ג'וש

מבחינה חוקית מגיע לך לקבל דמי הבראה אחרי שנה של העסקה. מתי משלמים? שאל את המעסיק. זה משתנה מעסק לעסק וממעסיק למעסיק.

בהצלחה

עבדתי בחברת מחשבים קרוב ל22 שנה בתפקיד מתכנת
עכשיו אני חולה אונקולוגי ובגלל זה התפטרתי
בביטוח פנסיה שלי אובדן כושר עבודה - 0 % וגם בפיצוים
אם בעבר מעסיק חייב לעשות לי ביטוח אובדן כושר עבודה ?

שלום יורי

אם הפסקת לעבוד בגלל מצב בריאותי ובאישור של רופא תעסוקתי, תוכל לקבל את מלוא הזכויות של עובד שפוטר. לגבי נושא הכיסוי הביטוחי שלך - פנה לסוכן הביטוח שלך.

בהצלחה

תבעתי מעסיק בבי הדין לעבוד בתל אביב
רק לאחר חודש נודע לי שאני צריך למסור את כתב התביעה בעצמי לנתבע ולספק אישור על החתמה.הבעיה היא שהמעסיק מכר את העסק ולא ניתן לאתרו,מה עושים?
חוץ מזה יש לציין שתבעתי את העסק כחברה -והחברה נשארה קיימת עם אות ח.פ
והתבעיה היא נגד החברה ולא נגד אדם פרטי.
אז להמשיך עם התבעיה מול המעסיקים החדשים?ומה נהוג בדר"כ,לתבוע אדם פרטי בדיני עבודה או חברה?

שלום אבי

פנה למשרד חקירות על מנת שיאתרו את כתובת החברה או כתובת בעלי החברה כפי שרשומים ברשם החברות. זוהי פעולה פשוטה ולא קרה מדי. עד הדרך יוכלו למסור את כתב התביעה עבורך.

בהצלחה

שלום, אם עובד שעתי יצא לטיול חברה שאורכו מעבר לשעות הרגילות שלו, כמה הוא אמור לקבל? נניח ויום רגיל שלו בעבודה זה 8 שעות והטיול ארך 12 שעות

שלום חן

המעסיק אמור לשלם לך עבור מלוא השעות בהן שהית במסגרת טיול החברה בהנחה שזה היה טיול "חובה" וביום עבודה.

בהצלחה

המעביד הפריש לקופת הפיצויים שלי(עובד 5 שנים בענף שרותים לחברות התעופה) סכומים לא מלאיים(פחות מ8.3% ועל משכורת יותר נמוכה), האם במקרה של התפטרות מעבודה, הוא צריך לעשות השלמת פיצויים?

שלום,
האם שעות נוספות נכללות בחישוב ביטוח פנסיוני (גם לעובד שעתי וגם לגלובלי)?
1. בכל תקופת העבודה היו שעות נוספות.
אני אשמח גם להסבר עממי, מה אומר החוק בנושא זה.

תודה

שלום לכם
אני שימי ואני עובד במפעל טקסטיל כ5 וחצי שנים
אני סובל מכאבי גב בשל העבודה פיזית שאני עובד ,ברצוני לעזוב את העבודה,
האם מגיע לי פיצויים אם אני עוזב את העבודה ולא מפטרים אותי, אם לא אז הכסף הזה נשמר אפשהו מדובר בקרוב ל30 אלף וקשה לוותר על סכום כזה
אשמח לתשובה ממכם

תודה רבה

היי אני עובדת במוקד שצפוי להסגר בשנה הקרובה ,
האם מגיע לנו פיצויים במידה ומקום עבודה נסגר?
יש לציין שזו לא פשיטת רגל , מדובר בחברה גדולה במשק .

אני עובד כחצי שנה בתחנת דלק.
בהתחלה הסכמתי לעבוד בשבת מדי פעם כימגם רציתי את העבודה אך לאחרונה איני רוצה לעבוד בשבת בעיקר מסיבות דתיות.
האם המנהלת יכולה לכפות עלי לעבוד בשבת או לאיים בפיטורים?

בחל"ד. מתי עלי להודיע על התפטרותי לטובת גידול בני? האם עלי לחזור לעבודה לחודש כפי שמחויבת בחוזה, כהתראה לפני התפטרות?

שלום, אני עתידה ללדת בסוף נוב' ולא מתכוונת לחזור לעבודה הנוכחית אחרי חל"ד. עובדת רצוף מאוגוסט 2013.
שאלותי:
אם אתפטר באוקטובר, כך שבחודש נובמבר לא אעבוד-
1. האם יהיו לכך השלכות על זכאותי ל"תשלום" חופשת לידה מביטוח לאומי?
2. באיזה שלב אוכל לחתום אבטלה אחרי תום חופשת הלידה? האם עלי להמתין מספר חודשים?

שלום,
לעובדת שלי ילד שאובחן על הספקטרום האוטיסטי.
האם היא זכאית לתשלום ו/או להקלות כלשהן ממני כמעסיקתה?
תודה