למעסיק מותר להוציא את העובדים לחופשה יזומה כל עוד יש לעובדים ימי חופשה צבורים. מותר גם להאריך את החופשה אם אין ברירה. מה שכן, אם אין לעובדים ימים צבורים המעסיק צריך לשלם להם שכר על כל יום חופשה שכן אסור למעסיק לכפות על עובד להכנס ליתרה שלילית של ימי חופשה.
המסעדה שאני עובד בה כשנה ועשרה חודשים נסגרה לשבוע לטובת שיפוץ. הודיעו לנו על כך לפני כחודשיים ואמרו לנו שהיא תהיה סגורה בין התאריכים 30.8-9.5. השבוע הודיעו לנו כי רק ב6.9 יודיעו לנו, הצוות, מתי היא תפתח מחדש.
1. האם זה חוקי לא לשלם לי במהלך השבוע הזה, גם לא על חשבון ימי החופש שלי?
2. האם זה חוקי שהם חורגים מהתאריך שהם התחייבו לנו שהמסעדה תפתח ונוכל לשוב לעבוד?
למעסיק מותר להוציא את העובדים לחופשה יזומה כל עוד יש לעובדים ימי חופשה צבורים. מותר גם להאריך את החופשה אם אין ברירה. מה שכן, אם אין לעובדים ימים צבורים המעסיק צריך לשלם להם שכר על כל יום חופשה שכן אסור למעסיק לכפות על עובד להכנס ליתרה שלילית של ימי חופשה.