{if 0} {/if}

עורכי דין מנוסים בדיני עבודה מנהלים את הפורום הגדול בישראל לזכויות עובדים ודיני עבודה...
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה Work Rights | עמוד 7
×
x

כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (360) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 360 reviews

נושא
מחבר
תאריך ושעה

מעיין
30/04/2020 08:03
נכנסתי לעבודה דרך כוח אדם הם אמרו שמשלמים 33 שקל לשעה
שהגעתי לראיון עבודה נאמר לי שזה ע״י המנהל שזה תקופת קציר והם משלמים תוספת של עוד 5 שקלים לשעה ז״א 38 לשעה
כוח אדם אומר שהם דיברו איתנו על 33 לשעה וזה מה שנקבל למרות שהמפעל מעביר 38
רציתי לדעת אם זה חוקי לקחת לי 5 שקלים מהמשכורת על כל שעה שאני עובדת?
תודה
חן
30/04/2020 08:01
אמא שלי המיוחדת עובדת בחנות חד פעמית,
עובדת? משועבדת!!
אמא שלי ועוד שתי עובדות אחת מהן בת 68 היו משועבדות למנהלת, הן היו צריכות לסחוב קופסאות כבדות של כל המשלוחים שהגיעו לחנות, הן היו צריכות לפרק סחורה ולעלות אותה לקומה השניה של החנות ששם יש את המחסן, לאה האישה המבוגרת כבר איבדה יד אחת, היא קיבלה דלקת ביד בגלל עבודה מידי קשה, אבל היא המשיכה לעבוד כי היא פיחדה שיפטרו אותה.
כל הזמן אמרנו לאמא שלי להפסיק לסחוב דברים כבדים, אבל אמא שלי הייתה משועבדת היא לא יכלה לצאת מזה, היא אמרה שהיא לא יכולה, היא חייבת,
ככה שנים אני רואה איך אמא שלי משועבדת, בימים שהיא לא הרגישה טוב היא גם הגיעה לחנות, כדי לא לאכזב את המנהלת, ולא השתמשה אף פעם בימי מחלה,
אמא שלי גם עבדה כל הזמן בלי הפסקה, ובימים שהיא עבדה יותר מעשר שעות היא לא קיבלה תוספת שעות, וגם לאה העובדת השניה הייתה עובדת לפעמים עד אחד בלילה והיא לא קיבלה על זה את הכסף שמגיע לה.

לפני שנתיים היה לאמא שלי בעיה בריאותית חמורה והרופא (שלא ידע כמה משעבדים אותה) אמר לה להישאר במיטה ולנוח, המנהלת של החנות לא הייתה רגילה שמישהו נישארת בבית, אז מה אם היא לא מרגישה טוב?

ובזכות החודש הזה שאמא שלי שכבה במיטה, דיברנו איתה ואמרנו לה שתפסיק לסחוב שם דברים כמו סבל, ובגלל ההפסקה הזאת מהחנות אמא שלי הצליחה להבין מה קורה לה, והיא שאלה את הרופא אם היא יכולה לסחוב והרופא אמר שעד שתי קילו לא יותר.

כשאמא שלי חזרה לעבודה היא אמרה למנהלת שהרופא אמר לה שהיא יכולה לסחוב עד שתי קילו, המנהלת הייתה בהלם שעובדת מעיזה לבוא עם דרישה כזאת מחוצפת, ועשתה בלאגן, אבל בסוף כשהיא ראתה שאמא שלי רצינית היא עזבה את הנושא ונתנה ללאה ולחיה העובדות האחרות להמשיך לסחוב.

והשנה התפוצץ לאמא שלי וריד ברגל, והיא נשארה בבית שבוע, ובגלל שהיא נשארה בבית המנהלת הביאה עובדת חדשה, היא אמרה לאמא שלי שהיא מביאה עובדת חדשה והיא נאלצת להוריד לה מהשעות, כי היא לא יכולה לסמוך עליה, פתאום מתפוצץ לה וריד והיא לא מגיעה, היא לא מוכנה למשחקים האלה.

והשנה אחותי הקטנה הייתה צריכה ללכת למיון בבית חולים, ואמא שלי התקשרה ומנהלת להגיד לה שהיא בבית חולים עם הבת והיא לא תוכל להגיע, ואיך שהמנהלת התעצבנה!!!! ועכשיו הגיע הקורונה, אמא שלי נמצאת בקבוצת סיכון, ומאד פיחדה לעבוד, אבל עדיין הלכה לעבוד, וכמובן שמנהלת החנות לא הקשיבה להנחיות, כי כל החיים שלה זה נגד החוק, כשהיה מותר עד עשר אנשים בחנות הקטנה והצפופה שלה היה מעל שלושים אנשים, היה עומס בגלל ערב פסח,
ובימים שהיה סגר מלא, ורק חניות מזון ובית מרקחת היו פתוחים החנות של חד פעמית גם הייתה פתוחה נגד החוק, ואמא שלי הבינה שהחיים יותר חשובים מהחנות, ואמרה למנהלת שהרופא אמר לה להישאר בבית כי בקבוצת סיכון והיא לוקחת חופשת מחלה, המנהלת התעצבנה והתחילה לצעוק עליה ואז גם הבעל של המנהלת צעק על אמא שלי והשפיל אותה, וביזה אותה,
ועכשיו המנהלת מפטרת אותה, כי הם לא רגילים לזה שהעבדים שמשועבדים אליהם חושבים על עצמם ועל הבריאות שלהם.

ואמא שלי גם לא קיבלה תשלום על הימי מחלה!

אז אני מאד רוצה לדעת את כל הזכויות שהיו מגיעות לאמא שלי, ואם מישהו יודע איך אפשר לתבוע את המנהלת, ולקבל הרבה פיצויים על כל הסבל שהיא עברה בחנות
אורנה
30/04/2020 07:54
אשה בת 59 (בעוד חודשיים 60) פוטרה ממקום עבודתה שבו עבדה 9 שנים ו-10 חודשים.

ה"שימוע" לא נעשה כדין, השיחה הוקלטה, המעסיקה אמרה בפירוש שהיא לא יודעת איך אמור להתנהל שימוע אבל עושה את זה כי "צריך".

כבר בשימוע ניתן תאריך סופי לסיום העבודה.

כמו כן במשך שנות העבודה לא הופרשו דמי פנסיה כראוי ולא שולמו דמי הבראה במלואם.

גם השכר לרוב לא שולם בזמן.

נשאלת השאלה, בנוסף לשימוע שלא נעשה כדין, האם מותר לפטר עובד שנמצא לקראת גיל פרישה?

(כמה חודשים לפני פוטרה מהמקום עובדת מבוגרת יותר, נכון לעכשיו נשארה עובדת צעירה אחת).

מה הצעדים הנכונים להתנהלות במצב כזה?

תודה מראש על המענה .
משכורת
דני
29/04/2020 23:25
באיזה תאריך אמור להיכנס משכורת של פנסיה מימגדל ...היום אנחנו ב30 ועוד לא ניכנס כסף .אפריל...
נסיעות
אבי
29/04/2020 18:23
על פי חוזה מגיע לי רכב צמוד מקבוצה 3. במשך חודשיים הייתי בחול במסגרת העבודה ובתקופה זאת החזרתי את הרכב לחברת ההשכרה (רכב היה במעמד מושכר ולא ליסיגנ למול החברה בה אני מועסק) האם מגיע לי נסיעות בישראל בשכר בו בתקופה בה שהיתי בחו"ל או כיוון ששהיתי בחול לא מגיע לי?
תודה לעונים
עופרה
29/04/2020 08:34
רוצה לדעת לגבי ימי חג אם אני עובדת6 ימים בשבוע כולל ערב חג בלי שבתות אם מגיע לי ימי חג עובדת בדור אלון מזה שנתיים ושבע חודשים אם מותר לצמצם שעות עבוד לאחר שנתיים של עבודה השמח לתשובה חג שמח ובריאות
גולדה
28/04/2020 21:21
עובדת עם ותק של 7 שנים הזכאית לחופשת לידה של 26 שבועות, מתוכם חלק ללא תשלום. האם היא נדרשת להודיע למעסיק על כוונתה לממש את הזכות המלאה בתום 15 שבועות בתשלום ?
ליטל
28/04/2020 15:37
המנהל שלי הוציא אותי לחופש לשבוע ( בשבוע של יום העצמאות)
ולטענתו אומר שלא מגיע לי תשלום עבור יום העצמאות כיוון שהחופשה הייתה מראש לטווח של שבוע , ולא רק בימים שלפני החג ואחרי החג.
יונית
28/04/2020 10:40
היי שלום לכם. אז קיבלתי אישור מהביטוח לאומי כי התביעה אשר הוגשה ב-1/4 לדמי אבטלה בגין חלת אושרה, אך דמי האבטלה ישולמו רק לאחר שיגיעו אישורי האבטלה משרות התעסוקה. ומה אומרים בשירות התעסוקה - כי אם הגשתי בקשה בתחילת אפריל, רק במאי יעבור הדיווח , ולשאלתי מתי במאי - על זה כבר לא קיבלתי תשובה. יש לכם מושג איך מתנהלים העניינים האלה בשירות התעסוקה?
נתי
28/04/2020 10:23
שלום רב,

האם מותר לפטר בחלת?
סבתא שלי בת 72

היא עובדת במקווה של נשים כמזכירה בערך 10 שנים כבר בגלל מצב הקורונה הבוס שלה אמר שמשרד הבריאות אמר שאסור לבוא לעבוד מעל גיל 70 עד אחרי סיום הקורונה, אמר לה או חלת או חופשת מחלה ימי מחלה לא בדיוק נדארו לה אז בלית ברירה יצאה לחלת בתאריך 19.4 לפני זה היתה שבועיים בחופשת מחלה ולפני כן עדין עבדה .

היום בבוקר התקשרה אליו שהיא חוזרת לעבודה אמר לה שהוא מפטר אותה ושלא צריך אותה יותר.

זה מקום עבודה שכל הזמן מחפש אותה, לפני שנה גם ניסה לפטר אותה על שטויות.

האם מותר לו בכלל לפטר אותה?
ומה אפשר לעשות בנידון?
היא חייבת את המשכורת הזאת כל חודש היא מתגוררת בשכירות
אני
28/04/2020 09:22
בוקר טוב !
הבעל הבית מבקש,כשנחזור לעבודה : לצמצם את שעות העבודה
ל 4 ימים בשבוע בלבד ובשעות 8:00-14:30
לפני הקורונה עבדתי 5 ימים בשבוע בשעות 8:00-15:30
צמצום משמעותי במשכורת (פחות יום עבודה ,ופחות שעה בשאר הימים )אשמח לדעת
מה הזכויות שיש לי ?
תודה
ח.ל.ת
אורנה
27/04/2020 19:41
שלום
עובדת עיריה .ממשיכה לקבל משכורת כרגיל מהעיריה עח ימי חופשה שנתית.
מקבלת תשלום נוסף מביה- ס
ב26/4 קיבלתי מכתב יציאה לח.ל.ת
חזרתי לעבודה במתכונה רגילה ב26/4
שאלותי?
האם אני זכאית לדמי אבטלה על הסכום הנוסף המזערי שמקבלת?
האם ניתן להוציא לח.ל.ת עד להודעה
חדשה למרות שחזרתי לעבודה
אילנית
27/04/2020 19:34
התפטרתי מהעבודה בסוף ההריון ויצאתי לאבטלה האבטלה שלי נגמרת באמצע חודש מאי האם בגלל הקורונה וכל החלת ימשיכו לי בתשלום את כל החודש ? מה עושים שנגמר והלשכה עדיין סגורה?
אלעד
27/04/2020 17:12
הוחלט על סגר בחלק מהעיר שבו אני גר המעסיק הודיע לי מהיום להיום לא להגיע לעבודה כול השבוע בזמן הסגר אני עובד חיוני שאלתי היא האים המעסיק מחוייב לשלם לי על חשבונו בזמן שישבתי בבית (אני מאוד רציתי לעבוד ואף כתבתי למנהלים שאני מאוד מעוניין לעבוד)הייתי אמור לעבוד לפי סידור העבודה 12 שעות ביום העצמאות וביום הזיכרון וביום שישי יש כאן המון הפסד כסף אף הבאתי לו הודעה מפיקוד העורף וממשרד הבריאות שאני יכול לעבוד אך הוא החליט שאשב בבית כול שבוע הסגר האים יש עילה לתביעה?תודה
אביאל
27/04/2020 15:15
שלום רב.
אישתי עבדה בקולנוע בתור אחראית משמרת, עד שכמובן בגלל תקופת הקורונה הוצאה לחל״ת.
היא בהיריון וצריכה ללדת בספטמבר.
השאלה שלי היא האם דמי הלידה שלה יכולים להיפגע במידה ולא תחזור לעבוד עד ספטמבר בגלל ההנחיות של משרד הבריאות? (פנאי ותרבות לא נראה באופק).
על פי הידוע לי היא צריכה עד הלידה לעבוד 18 חודשים ברציפות על מנת להיות זכאית לדמי לידה, אך אם עד הלידה היא לא תעבוד, אנחנו מפחדים שביטוח לאומי יגיד שהיא לא זכאית לדמי לידה כיוון שהייתה בחל״ת.

תודה!
התפטרות
הדר
27/04/2020 11:52
היי,
אני עבדתי במקום העבודה שלי
קרוב לשנתיים.
חוזה העסקה שלי היה אמור להיות עד תחילת מאי
אומנם בשל הקורונה
מקום העבודה נאלץ לקצץ בעובדים
ובגלל שאני הייתי אמורה לעזוב בעוד מספר שבועות
לא הוציאו אותי לחל״ת
והתבקשתי לכתוב מכתב התפטרות לאמצע חודש מרץ, סיבת ההתפטרות לא נכתבה במכתב.
לאחר מיכן לא יכולתי לחפש עבודה בגלל הקורונה, נשארתי מובטלת.
רציתי לדעת אם אני זכאית לדמי אבטלה
מהיום הראשון או רק לאחר 90 ימים?

אשמח לתשובה בהקדם תודה.
ארנה קידרון
27/04/2020 08:32
האם הודעת מעסיק על סיום תקופת חל"ת צריכה להימסר לעובד בכתב?
א.י
26/04/2020 17:01
אני עובדת ברשת גדולה שנתיים וחצי ברשת פוקס - כרגע אני בחל"ת ועוקבת אחרי הכתבות של התקשורת.

מה שאני חושבת שיקרה ,יפטרו אותי או שאם לא מפטרים אותי כנראה לא אקבל משמרות (גם ככה ליפני הקורונה לא קיבלתי בסוף ויתרתי ).

במידה ובאמת יפטרו אותי וראיתי את הכתבות של התקשורת והן מתועדות !

מה המהלך שאני צריכה לעשות ?! יש מה לעשות ואם בכלל ?
תודה
רחלי
26/04/2020 16:55
הוציאו אותי לחל"ת ללא הגבלת זמן במהלך התקופה חיפשתי עבודה היום הודיעו לי שהתקבלתי וגם מהעבודה שהוציאו אותי לחל"ת הודיעו לחזור ביום ראשון.

במידה ואני מחליטה לקבל את העבודה החדשה האם להודיע למעביד מהיום או לחכות ליום ראשון ולהודיע לו כשאחזור.
וכמה ימים עלי לתת למעביד במידה ואני בחל"ת (אני עובדת שנה וחודשיים) לפני שאני מגיעה לעבודה החדשה?
שילת
26/04/2020 15:54
אשמח לעזרה של עורך דין מטעמכם,

עשיתי תאונת דרכים בדרך חזרה מהעבודה, לכן זאת נחשבת תאונת עבודה (עובדת שעתי).
השאלה היא מי משלם לי את הימים הראשונים בבית, האם זה שבועיים ראשונים שהמעסיק משלם ואז ביטוח לאומי או אוטומטית ביטוח לאומי לכל התקופה?
ב.מ
26/04/2020 15:43
שבוע 21, אני ובעלי שנינו חיוניים מתחילת העניין ורוב הזמן אני נשארת בבית עם הפעוט. אין לבעלי אפשרות להתגמש כי הוא בקורס שמאוד חשוב לעתיד התעסוקתי שלו והכלכלי שלנו.

בעבודה שלי זה מאוד לא מקובל עליהם שאני לא יכולה להגיע, למרות המאמצים שאני עושה (כשמתאפשר באה מוקדם יותר או בערב כשבעלי חוזר). בימים הקרובים אחת העובדות המקבילות לי עוזבת והם יכריחו אותי להגיע כל יום כשאין לי אפשרות.

באמת אין לי פתרון.
האם בתקופה הזאת ניתן לפטר אותי בגלל שאני לא מגיעה קבוע לעבודה?
לירן
26/04/2020 11:57
חברתי בהריון חודש 6.

אתמול יצאה הודעה במייל לכלל העובדים בחברה בה היא עובדת (היא וחלק גדול מהעובדים, עובדים מהבית), בה נאמר שהוחלט על הפחתה זמנית בשכר ל 6 החודשים הקרובים...

היא שואלת האם מבחינה חוקית החברה יכולה לעשות את זה ולפגוע בשכר של עובדת בהריון?

האם זה יכול לפגוע בדמי הלידה שלה שמחושבים לפי החודשים האחרונים בהם עבדה...

האם יש לה מה לעשות, או שתשלים עם "רוע הגזירה"?
ספיר
26/04/2020 11:53
היי, התייעצות לגבי זכויות של עובדת. לבת שלי יש משלבת שעבדה איתה יומיים בשבוע מעל חצי שנה בגן עירייה. המשלבת חלתה במחלה ארוכה והביאו במקומה מחליפה זמנית עד שתחזור, נאמר למשלבת שחלתה שמורידים לה באחוזי המשרה כיוון שנמצאה מחליפה (עדיין היתה רשומה כמשלבת של ילד אחר כי לו לא מצאו מחליפה). המחליפה הספיקה להיות רק יומיים בגן לפני שהגנים נסגרו עקב הקורונה. בעקבות הורדת אחוזי המשרה המשלבת, שכבר החלימה, לא מקבלת שכר על התקופה הזו בימים בהם היתה אמורה לעבוד עם הבת שלי. ומצד שני, לדעתי גם המחליפה לא מקבלת כי אין לה מספיק ותק. האם באמת המשלבת הקבועה איבדה את זכויותיה? האם יש משהו שניתן לעשות על מנת שתמשיך לקבל שכר בתקופה הזו על היומיים בשבוע?
קרני
26/04/2020 11:52
שלום עורך דין נכבד,

אני בתחילת חודש שישי, המעסיק מתעקש שאגיע בפועל למשרד למרות שעד עכשיו עבדתי מהבית ויש אפשרות שאמשיך לעשות זאת.

(עובדת הייטק, במשרד אני עונה גם לטלפונים במקביל לעבודה השוטפת, בבית לא).

חזרתי למשרד מהיום ואני מאוד חוששת מהמצב (מהדבקה וכד'), הבוס הציע לי היום לצאת לתקופת חל"ת.

משתלם לעשות צעד כזה? ואם לא, מה הכי משתלם לעשות מבחינת זכויות וחוקי העבודה במצב כזה?
ירדן
26/04/2020 11:42
היי,
אני עובדת בחברה קטנה ופרטית, הנחשבת חיונית בתקופת הקורונה.
רובנו עובדים מהבית בתקופה הזו.
בתחילת המשבר עורך דין של החברה הודיע כי בכדי להתחשב בנו יאפשרו לעבוד X שעות מהבית במקום הY שעות שנהוג בשגרה ללא פגיעה בשכר/תנאים.

לאחר שבועיים שנראה שהמשבר רחוק מסיום ככל הנראה החליט לחזור בו אך ללא הצהרה כתובה מפורשת אלא נאמר לכל עובד בע"פ לחזור לעבוד Y שעות אחרת תהיה פגיעה בשכר/ימי חופשה.

האם זה חוקי? אפשרי?
יהודה
26/04/2020 11:41
אני עובד, או שעבדתי, בחברה לקידום מכירות. יצרו איתי קשר בתחילת חודש פברואר לבדוק האם אני זמין לעבוד בפרויקט חדש וכמה תאריכים לא התאימו כמו שצריך. כתוצאה לזה התבקשתי להעביר לידם "מכתב הפסקת עבודה". הסברתי להם שאין מדובר בהתפטרות ובכוונתי לחזור לעבוד בפרויקט הבא. גם בשיחות טלפוניות נאמר שאין זה פיטורים.

לפני כמה ימים קיבלתי הודעה גם ממחלקת כח אדם של החברה וגם מרואה החשבון כי הם מקבלים את התפטרותי ומאחלים הצלחה בהמשך.

שאלתי היא, האם זה חוקי? האם יש משהו שאוכל לעשות? כי גם במידה ואני חוזר לפרויקט הבא, ואם יקבלו אותי, הוותק מתאפס וגם החוזה עליו אני חתום עד כה.
רוני
26/04/2020 11:29
צהריים טובים

שואלת בשביל חברה שב-16/4 היא עובדת שנה - אך כנראה שתפוטר בשבוע הבא לאור צמצומי קורונה כמו בכל המשק.

בגלל שהוצאה לחלת ב-15/3 האם בשל כך לא מגיע פיצויים פיטורין כי לא עברה שנה?

מה בנוגע להבראה? ימי חופש?
מה הזכאות במקרה הזה?
עינת
25/04/2020 21:47
שלום רב,
ברצוני לשאול מספר שאלות:
1. האם "קצבת נכות מפנסיה" מורידה מהסכום שנצבר לי בפנסיה?
2. מובטל שקיבל "דמי אבטלה" במשך חודשיים ולאחר חודשיים החל לעבוד בעבודה בשכר נמוך, ואחרי 6 חודשים התפטר/פוטר מהעבודה. האם הוא זכאי ל"דמי אבטלה" שהיתה מגיעה לו על העבודה הקודמת, כי לא ניצל את כל התקופה ל"דמי אבטלה" שנקבעה לו? או שיהיה זכאי ל"דמי אבטלה" לפי העבודה החדשה, שהיא בשכר נמוך יותר?
3. מי שמקבל "קצבת נכות מלאה" ועבד וכעת הוא מובטל ומקבל "דמי אבטלה". אם בתקופת האבטלה התחיל לעבוד בעבודה במשרה קטנה יותר ובשכר נמוך, האם הוא זכאי ל"מענק אבטלה"?
תודה רבה
אפיק
25/04/2020 13:41
אני חייל עם אישור עבודה , עבדתי במסעדה במשך שנה וחצי במתכונת של משמרות לא קבועות.
לאחר בערך 9 חודשי עבודה התחלף המנהל והוא התחיל להתנכל לי ולא לתת לי משמרות וכל פעם לעשות לי בעיות אחרות .
לאחר שנה וחצי החלטתי להתפטר בעקבות כל אלו ובהתאם לסעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים שאומר שאם עובד התפטר בשל "הרעה מוחשית" בתנאי העבודה, או בשל נסיבות אחרות ביחסי העבודה שבהן אין לדרוש ממנו להמשיך בעבודתו, רואים את ההתפטרות שלו כפיטורים.

כאשר שאלתי לגבי פיצויים בגין סיום העסקת העבודה והמרת ימי החופש בכסף התברר לי ש"היי מלצרים לא צוברים ימי חופש והבראה כל חודש נפרדים הימים "
יש לציין שלא הייתי מלצר אלא צ'קר.

האם חוקי שלא מגיע לאדם הבראה ואו ימי חופש?
האם חוקי למנוע מאדם לקבל משמרות?
ענת
25/04/2020 13:40
צהריים טובים, אני פונה בשאלה לגבי אבי. הוא בן 64 עם מחלות רקע רבות. בתקופה זו אינו יכול לעבוד מפאת סכנת חיים והרופא שלו אישר זאת במסמך.
אבי עובד כשנתיים וקצת ברמי לוי, מקום עבודה שלהבנתי נחשב חיוני.
בתחילת המשבר (אמצע מרץ) הוא יצא לחופשת מחלה על חשבון ימי המחלה שלו ולאחר מכן ניצל את ימי החופשה הנותרים לו. כעת הוא כביכול חייב לחזור לעבוד כי אין לו יותר ימי חופשה ומחלה אך כאמור מבחינה בריאותית זה מסוכן עבורו. אחראית משאבי האנוש בחברה אמרה לו כי אין באפשרותה להוציא אותו לחל״ת מאחר והם מקום עבודה חיוני אך גם אינה יכולה לפטר אותו. כלומר, היא מצפה שהוא יתפטר. במצב כזה אבי לא יהיה זכאי לדמי אבטלה ויישאר ללא כלום.
האם יכולים לאלץ את אבי להתפטר? ואם לא והוא אינו יכול ללכת לעבוד, האם הוא יכול להישאר סתם ככה במערכת שלהם ללא שכר?

מה החוק במקרה שלו וכיצד אפשר לסייע לו?
תודה!




: עבור אל עמוד
פורטל זכויות העובדים:
פורום
פייסבוק
ייעוץ אישי
אנחנו כאן בשבילך!
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
ccccc