פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

הייתי רוצה לדעת מה אני עושה במקרה שאיני יכולה לעבוד היות ובני זקוק להשגחה צמודה
מוכר כמאה אחוז נכות זמנית ( מידי שנה מחדשים)
הוא נמצא במסגרת גן עיריה עם השגחה צמודה
אך מקפיצים אותי הרבה להגיע לגן ואז נזקק לאישפוזים
מתאשפז בממוצע פעם בחודש שום מעסיק לא יקבל אותי כך לעבוד
ביטוח לאומי לא מוכן להכיר בי היות ובעלי משתכר מעל שכר המינימום אנחנו הורים לארבעה ילדים!
מה אפשר לעשות?

היי,
אני עובדת במשרה גלובלית, מקבלת משכורת חודשית ומשלמים לי על ימי מחלה לפי החוק.
אם אני חולה יום אחד ומביאה אישור מחלה מורידים לי במשכורת סכום של יום עבודה אחד, איך מחשבים את הסכום הזה?
החישוב שעשו לי במשכורת הוא כזה - שכר חודשי חלקי מספר ימי העבודה בפועל באותו חודש (כל חודש סכום אחר - 16,17..)
האם זה חוקי? ואם לא, איך אני מוכיחה שזה לא חוקי?
תודה מראש.

שלום , אני עובדת באתר תיירות בצפון , ובאחת המשמרות שלי נודע לי ע"י הבוסית שסמנכל האתר שלח לה תמונה שלי שצילם ללא ידיעתי.
רציתי לדעת איזה חוקי זה נוגד ואם כן נוגד איפה אפשר להתלונן על כף.
תודה מראש נעה

שלום .התפטרתי מהעבודה לצורך טיפול בתינוקת בתום 3 חודשים הגשתי מכתב פיטורים..הגעתי ללשכת תעסוקה לפתוח תיק ונאמר לי שמה שאני מחויבת לקבל כל עבודה שנותנים לי ..למרות שהודעתי שהתפטרתי לצורך טיפול בילדה ..ביטוח לאומי לעומת זאת אמרו לי למלאות טפסים ואהיה זכאית אחרי 3 חודשים לקבל תשלום ...מה עלי לעשות עכשיו ..תודה והמשך יום נעים

הגעתי היום לעבודה כרגיל ואז האחראי משמרת נתן לי את המכתב הבא:

הודעה בכתב מהיום למחר על פיטורים ושימוע שלפני פיטורים.

נכתב בהודעה שאני יכול להתייחס לנושא בשימוע *באם ברצוני בכך*

מרגיש דיי פגוע מעצם העלאת הנושא לאחר שיחה שקיימתי עם מנהל הסניף בעבר (שמולו ייערך לי השימוע), השאלה מה הדין במקרה ואני בוחר שלא להגיע לשימוע, נחשב שעשיתי דין לעצמי והתפטרתי או שהם פיטרו אותי?

יש לי משמרת באות יום שמתחילה בדיוק בשעת השימוע וכן משמרת ביום שישי, עליי להגיע למשמרות כרגיל או לחכות להחלטת החברה?

אני עובד במקום כ-7 חודשים, אין עניין של פיצויים במקרה כזה נכון?

בוקר טוב!
אני חתום על חוזה עבודה למשך שנה, עברו חודשיים מאז שהתחלתי לעבוד.

הזמנתי נופש לחו"ל עם בת זוגתי ל19.1 (שבוע הבא).
התקשרתי למנהל עבודה שלי היום (12.1) להודיע על כל שלא אוכל לעבוד כבר החל מיום שני הבא (18.1) עקב הטיסה.

הוא אמר לי שזה לא תקין שאני מודיע לו דבר כזה והוא רואה בזה את התפטרותי אם אני אטוס. אמרתי לו שאני לא מוכן לקרוא לזה התפטרות מרצון מכיוון שאני באמת לא רוצה להתפטר.

האם עשיתי משהו לא כדין? או האם גם אם זו טעות הדבר הוא עילה לפיטורין?

אח שלי בעל תפקיד בכיר בחברה קטנה ותמיד עובד בשעות שהם לא השעות של שאר העובדים. אבל המעסיק לא מעוניין שהוא יעבוד שעות נוספות ורוצה להגביל אותו לשעות הרגילות.
אך אח שלי מעוניין לעבוד הרבה ולעשות הרבה שעות נוספות.
האם המעסיק יכול להגביל אותו בנידון?

תודה

שלום רב,
אני מורה ולאחרונה הוכרה לי שנת ותק נוספת. זוהי למעשה השנה הראשונה שלי בהוראה שחלה בשנים 1987-1988. עד שנת 2009 הועסקתי על ידי משרד החינוך, ומאז ועד היום אני מורה בתיכון ברמת השרון, כך שאני מקבלת משכורת מהרשות המקומית. משרד החינוך הכיר לי בשנת הוותק וכיום מניין שנות הוותק הפך מ-29 ל-30. הבנתי שאני זכאית להכרה רטרואקטיבית של שבע שנים. כרגע עושה רושם שעיריית רמת השרון אינה מעוניינת להכיר לי בזכאות שמגיעה לי ואינה מוכנה לשלם.
מהם הרכיבים שעלי לבקש?
מהו הסעיף בחוק שעליו אני יכולה להתבסס בבקשתי?

שלום,אני כחודשיים בבית בעקבות פגיעה במרפק ימין(דומיננטית),אובחן כ-epicondylitis,ידוע גם כמרפק טניס,אני צריך למלא את הטפסים לביטוח לאומי,האם למלא אותם כתאונת עבודה או מחלת מקצוע,מקום העבודה טוען שלא יכול להוציא לי תלוש ולכן נתן לי הלוואה ומצפה שאחזירה כאשר אקבל את דמי הפגיעה מביטוח לאומי,לתשובתכם המהירה אודה,אלירם.

מבקשת לדעת האם מגיעים לי דמי מחלה בגין ימי מחלה עקב הסתבכות בלידה

אבקש הצטרפותי לפורום

האם זה חוקי שאין צבירה של ימי חופשה/מחלה
המעסיק טוען שרואה החשבון שלו מחשב זאת פעם בשנה או בסוף שנת עבודה לא זכור לי בדיוק אחד משניהם
אני עובד כחמישה חודשים ורק בחודש האחרון גיליתי ששעות העבודה אינן מחושבות כראוי הכוונה ל125 % אחרי 8 שעות (אני עובד שישה ימים בשבוע) 150% אחרי שעתיים נוספות.
בתלוש האחרון מצאתי הפרש 'ל 1728 ₪
נאמר לי מהמעסיק שאקבל החזר חודש הבא , אך מה עליי לעשות עם ארבעת החודשים הקודמים שבהם החישוב נעשה באופן דומה ולא נכללו בו אחוזי השעות נוספות כפי שציינתי למעלה תודה רבה.

אני עובדת שעתית מזה כשנתיים
מבקשת לדעת אם הדרך בה מחושב לי יום חופשה תקין

מזכים אותי ב 0.83 יום חופשה בעבור צבירה של 186 שעות לא כולל שעות מנוחה דהיינו אם אני עובדת 8.5 שעות אז לצורך חישוב החופשה מתיחסים רק ל8 שעות
( מקזזים את חצי שעת המנוחה )

ערך כל יום חופשה הינו 7 שעות עבודה

האם אופן חישוב החופשה תקין האם אכן צריך לקזז את חצי שעת המנוחה
כמו כן האם ערך היום מחושב נכון ?

אני עובד בחברת שמירה. הם נתנו לי 405 ₪ על ניצול 3 ימי חופשה שצברתי. הם טוענים שאופן החישוב הוא 25.5 כפול 8 כפול 0.60(אחוז משרה שלי ב3 חודשים שקדמו למשכורת) כפול 3.
האם זה החישוב הנכון?
מצד שני, בשנה שעברה קיבלו ספרון שנקרא "זכותון" ובו כתוב שאופן החישוב הוא ממוצע של שעות העבודה הרגילות ב3 חודשים שקדמו למשכורת, לחלק 65).
מה נכון?

תודה מראש
שאול

אני עובדת עיריה,בתאריך23.11.2016 ימלאו לי 67 שנים. ובתאריך 1.12.2016 אגיע ל35 שנות עבודה בעיריה.שאלתי האם אקבל 70% לפנסיה? האם אני צריכה לעבוד עד אותו התאריך או לקחת ימי חופשה-מחלה שמגיעים לי ? אני שייכת לדירוג המינהלי,אבקש שרי חציין את הסע הרלוונטי בהסכם השכר,, תודה מראש.

שלום, אני עובדת שעתית בחב' קוסמטיקה כ8 שנים, תקן שעות של 150 בחודש עם גמישות בשעות. מחתימה כרטיס בהגעה ובסיום משמרת, עובדת ללא שותפה ובהסכמת החנות בה אני עובדת קבוע מגיעה במשמרות לא קבועות. החל מ1/1/16 קיבלנו מכתב מהחברה בו הודיעה כי עוברת למע ממוחשבת של שעות וחובה להגיע בשעות קבועות מראש ואין אפשרות לשנות ודיילת שתגיע בשעות שלא מוזנות במע' לא תקבל שכר אלא רק עפי אותן שעות. חייבת לציין כי מדובר במכירות וקורה לא אחת שמתעכבים בשביל לקוחה או לחילופין מקדימים עפי בקשת לקוחות. האם חוקי להלין שכר? מדובר לא במשכורת חודשית אלא שעתית ועפי הדפסת דוח שעות שהחנות מוציאה בסוף חודש. מה עוד שכך תמיד עבדתי ופתאום משנים את חוקי המשחק..אודה לתשובתכם

שלום, שמי נועה ואני רוצה לברר משהו
אני עובדת גלובלית.
הייתה קייטנה ובאותו שבוע המעביד שלי החליט שהוא לא משלם לי את השעות הרגילות אלא רק את השעות של הקייטנה וכך הוא פגע בלי ב1000 שח במשכורת.
ושילם לי בפןעל רק 500 שח על אותו שבוע.
וכמובן שבפועל אם מורידים את אותם שעות של הקייטנה עשיתי את כל השעות שהחודשיות שלי.
והן גם הודפסו בשעון הנוחכות.
השאלה אם הם קודדתי את השעות האלו אם הוא יכול על דעת עצמו לא לשלם אותם ?
המקרה הזה כבר חזור על עצמו פעמים.. (קייטנות)
תודה מראש לעוניםם

החברה שאני עובדת בה פשטה רגל כנראה , ולא הודיעה על כך לאף אחד. לא קיבלנו משכורות, ואין את מי לתפוס כי המנהלת אזור לא עונה . וכמובן המנהלת אזור שואלת אם פתחנו והכל (כמובן שלא).

במידה ופשטו רגל יש סיכוי לא נקבל את המשכורת?
זה חוקי שהם לא עונים לאף אחד וממשיכים כרגיל ?

התחלתי בשבוע שעבר לעבוד.היום עשיתי ניתוח וכשהתקשרתי להודיע שאני בחופשת מחלה,המנהלת אמרה לי בטלפון שאני לא ממשיך בעבודה.האם היא יכולה לפטר כך בחופשת מחלה בשיחת טלפון ללא זכות השימוע?אגב,יש לי את השיחה מוקלטת

אני עובד בחברת ניקיון כפקיד
האן אני זכאי לקרח השתלמות כמו עובדי ניקיון שחל עליהם צו הרחבה.

האם כל החוקים שחלים על עובדי הניקיון חלים על י
כאשר התפקיד שלי םקיד

חתמתי על חוזה במקום עבודה על 8.6 שעות ביום חמישה ימים בשבוע ועוד מידי פעם ימי שישי. החוק אומר כי משרה מלאה היא 186 שעות אך בפועל מקום העבודה שלי טוען כי אני מחויבת על יותר מ190 שעות בחודש לפי החוזה, כך שגם אם אני עושה 186 שעות מקזזים לי שעות בגין היתרה להלן "ההפרש" האם זה חוקי? ראוי לציין כי גם אם ישנן יותר שעות מעל 186 בחודש אין זה נחשב לשעות נוספות! אודה להתייחסות. תודה

האם זה חוקי שאין צבירה של ימי חופשה/מחלה
המעסיק טוען שרואה החשבון שלו מחשב זאת פעם בשנה או בסוף שנת עבודה לא זכור לי בדיוק אחד משניהם
אני עובד כחמישה חודשים ורק בחודש האחרון גיליתי ששעות העבודה אינן מחושבות כראוי הכוונה ל125 % אחרי 8 שעות (אני עובד שישה ימים בשבוע) 150% אחרי שעתיים נוספות.
בתלוש האחרון מצאתי הפרש 'ל 1728 ₪
נאמר לי מהמעסיק שאקבל החזר חודש הבא , אך מה עליי לעשות עם ארבעת החודשים הקודמים שבהם החישוב נעשה באופן דומה ולא נכללו בו אחוזי השעות נוספות כפי שציינתי למעלה תודה רבה.

בעלי עובד בחברת סטרטאפ פרטית, לפי תלוש המשכורת ולאחר בדיקה נוספת מול המנהלת, הוא מקבל תשלום על נסיעות בעלות של 135 שח.
אנו גרים במרחק אשר עולה על 4 קילומטרים ממקום העבודה שלו.
עלות נסיעה בכיוון אחד הינו 6.9 שח.
לפי חישוב גס הם משחמים בעבור נסיעה בודדת 4 שקלים. מחיר כזה של נסיעה היה לפני למעלה מ10 שנים!
המנהלת לא מוכנה לשלם יותר בגין נסיעות, שלא לדבר על רטרו.
האם עניין זה קביל? האם היא רשאית לנהוג כך?
האם הוא יכול לעשות משהו על מנת לקבל תשלום הגיוני יותר בגין נסיעות? במידה וכן האן ניתן לדרוש רטרו?
תודה אוראל

עבדתי באולם בתור משגיח כשרות וסיכמו איתי על 3000 ש"ח שכר חודשי לתקופה של כמה חודשים עד מרץ וממרץ השכר יעלה ל5000 אך כשדיברו איתי אמרו לי שזה מכיוון שכרגע אין הרבה ימי עבודה באולם.
הסכמתי. אך המציאות הייתה שונה בפועל עבדתי 5 ימים בשבוע במשך 3 שבועות , מ 9.12.15 עד 31.12.15 סה"כ 108 שעות עבודה.
בסוף החודש קיבלתי משכורת של 1979ש"ח כולל נסיעות (150ש"ח) שזה 16.9ש"ח לשעת עבודה.
לזה אני לא הסכמתי.
כרגע אני כבר לא עובד שם - התפטרתי.
מה אני יכול לעשות בנידון ? אני רוצה לקבל את מה שמגיע לי לפחות את המינימום לשעת עבודה. - שכר רגיל של משגיח כשרות הוא 29ש"ח לשעה נטו.

שלום גיא

המעסיק עבר על החוק מאחר ושילם לך פחות מאשר שכר מינימום לפי הנתונים שעולים משאלתך. באפשרותך לפנות אל בית הדין לעבודה ולהגיש כנגדו תביעה לתשלום שכר עבודה.

בהצלחה

תודה רבה
שאלה נוספת האם יכול להיות הסכם עם המעסיק לשכר גלובלי כך שיצא לעובד פחות ממינימום לשעת עבודה ?

שלום גיא

בהחלט לא. המדובר במצב הדברים על חוזה לא חוקי שכן אסור לשלם לעובד שכר הפחות משכר מינימום מכל סיבה שהיא.

בהצלחה

תודה רבה כשדיברתי עם המעסיק התברר לי שהוא פשוט החליט לא להתייחס לדוח שעות שלי ואמר שהוא לא מוכן לשלם לי יותר מ4.5 שעות ליום ולכן הוא שילם לי רק על 65 שעות עבודה.
הבעלים של האולם שעבדתי בו אומר שמבחינתו אני לא הייתי בכלל באולם אלא באתי בבוקר והלכתי וחזרתי רק בערב (שזה שקר מוחלט ויש מצלמות באולם שתיעדו אותי שם.
למי אני יכול לפנות ??
חברת כח אדם היא זאת שמשלמת לי (היא מקבלת כסף מבעל האולם) והם אמרו לי שהדוח שעות שלי לא חתום ע"י בעל האולם (דבר שהם לא דורשים בד"כ) ולכן הם לא מתייחסים אליו.

שאלה נוספת לא פחות חשובה
מחר יש פגישה לבחור מהכוח אדם עם בעל האולם ואמר לי הבחור מהכוח אדם שאם אני רוצה אני יכול לבוא ולשכנע את בעל האולם שיחתום על הדוח שעות שלי אך דיברתי עם בעל האולם בטלפון הוא לא מוכן לעשות זה.

האם יש טעם שאלך לפגישה הזאת?

מה אני יכול להגיד להם בפגישה כשהם מתעלמים מהשעות שעבדתי כשההוכחה היחידה שיש לי היא הדוח שעות שמילאתי והמצלמות אבטחה של האולם?

אני עובדת על תקן של "עובדת מחליפה" (עם קביעות) חשוב לי לציין שבד"כ אני עובדת חמישה ימים בשבוע. האם יש הבדל בין התנאים שלי לבין תנאים של עובדת שאיננה מחליפה? האם זה גורע משהו מזכוייותי כעובדת? האם יש בזה צד חיובי כלשהו?
תודה מראש על המענה!

במקום עבודה שבו אני עובדת שולחים מונית לעובדים שמתחילים משמרת בשעות שאין תחבורה ציבורית. לפעמים קורה מצב שהמוניות מאחרות משמעותית ואז מאחרים למשמרת. האם המקום עבודה חייב לשלם על הזמן איחור שלא ניגרם בגלל העובד אלא בגלל בעיות ואיחורים של החברת מוניות?

שלום חנה

לצערך הרב התשובה לשאלתך שלילית. המעסיק אינו מחוייב לשלם על הזמן שבו את לא נמצאת בעבודה.

בהצלחה

בהצעת עבודה הציעו לי הפרשות סוציאליות על 70% מהשכר שלי, שמעתי לאחרונה שהמינימום להפרשות הוא מעל 80% מהשכר, מה באמת המינימום, והאם כללית יתכן שחברה תתן פחות מהמינימום תחת איזה קומבינה?

שלום מלכי

הפרשות לפנסיה צריכות להיות מהשכר ברוטו שלך וכל הסדר אחר יפגע בזכויות שלך ואינו חוקי.

בהצלחה

שלום

פוטרתי מהעבודה ב-28/12 אחרי שלושה חודשים של טירטור מצד הבוסית שלי היא לא הפרישה לי פנסיה כלל תקופה של שנה ושלושה חודשים.

כרגע אחרי שפיטרה אותי היא הכניסה סכום של 9000 ש״ח בערך לחברת ביטוח מיגדל ששם כבר יש לי קופת פנסיה והיא רשמה שם שאת הפיטורים היא ביצעה ב-20/12 שבתאריך זה היה בינינו מריבה והלכתי הביתה מוקדם ובהמשך השבוע הוצאתי מחלה על כאבי יד שאני סובלת ממכה ומעצם העבודה והיא פשוט החליטה שמאז היא פיטרה אותי, מה שבפועל לא נכון.

היא נתנה לי שתי צ'קים של 2000 ומשהו ש״ח כל אחד והיא טוענת שזה כולל פיצויים משכורת של חודש דצמבר וינואר וזה קצת נראה לי תמוהה.

היא נתנה לי כל מיני מסמכים שאני לא ממש מבינה בהם אשמח לעזרה

חודש קודם קרתה טעות וקיבלתי משכורת גדולה.
החודש ראיתי שהמשכורת לא נכנסה וכשהתקשרתי לברר אמרו לי שקרתה טעות אנוש והמשכורת הייתה גדולה מהרגיל ולכן הם קיזזו לי את השכר, ולקחו את הכסף שאני חייבת להם כביכול ולכן החודש לא קיבלתי משכורת.
חייבת לציין שאף אחד לא דיבר איתי על הטעות הזו ועל זה שלא מגיע לי שכר על חודש שלם של עבודה, בעקבות טעות שהחשבי שכר של החברה עשו.

מה אפשר לעשות?

יש לי לשלם על לימודים ושכר דירה ואני לא יודעת איך לנהוג בחברה, מותר להם לעשות דבר כזה?
למה החשב שכר שלהם לא נקנס על טעות כזו?

אתמול קיבלתי את התלוש משכורת שלי וראיתי שהבוס שלי הוריד לי ממנו פתאום בלי התרעה מוקדמת- 600 ש"ח. אין לי חוזה העסקה וסיכמנו דברים בע"פ בכל הנוגע לשכר והתשלום שאמור להיות גלובלי.

האם יש פה מישהו שאני יכולה לשוחח איתו ולהתייעץ איתו, האם יש לי טענה מוצדקת לתבוע?

מה אני יכולה לעשות ואיך?

האם עובד שקיים נגדו צו עיקול על נכס מסויים שבידי צד שלישי מסיים את עבודתו ע"פ החישוב על המעסיק להשלים לו פיצויי פיטורין ע"ח המעסיק
האם דינם של פיצויים אלו להיות משולמים להוצל"פ או הם מוגנים ועוברים לעובד?