עבדתי אצל מעסיק מה1.12.2009 ועד 1.7.2010
בחוזה רשום :
העובד יהיה זכאי בחלוף 6 חודשים להעסקתו בחברה, כי יופרשו בגינו כספים לקופת גמל,בתרציב של לא פחות מ10 אחוז ( 5 ע"ח העובד ו 5ע"ח המעביד) מ-80 אחוז מהשכר היסוד כהגדרתו ליעיל.במקביל תיפתח פוליסה לאובדן כושר עבודה על חשבון העובד שתכלול פיצוי חודשי לעובד ושחרור מתשלום פרמיות בגובה של 75 אחוז משכר הבסיס
לא חוקי בעליל הסעיף הזה ?