1) האם יכול מעסיק פרטי לבחור שלא לאפשר לעובד לצבור ימי חופשה במהלך השנה ולחילופין לשלם לעובד מידיי חודש תשלום "תמורת חופש" עבור יום אחד וזאת, על אף ולמרות שהעובד כלל לא יצא לחופשה.
2) האם יכול מעסיק פרטי לבחור את הדרך לתשלום דמי הבראה? כלומר, במקום אחת/פעמיים בשנה כמקובל. לשלם לעובד מידי חודש בחודשו?