{if 0} {/if}

עורכי דין מנוסים בדיני עבודה מנהלים את הפורום הגדול בישראל לזכויות עובדים ודיני עבודה...
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה Work Rights | עמוד 6
×
x

כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (360) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 360 reviews

נושא
מחבר
תאריך ושעה

רותם
04/05/2020 16:12
אני לא אשת מקצוע, אין לי תשובות להכל אבל הצלחתי לברר ולהבין לא מעט. זה קצת ארוך אבל מקווה שיעשה סדר למי שצריכה:
1. הייתה תקופה של שבועיים ממש בתחילת המשבר בו הותר למעסיקים להוציא נשים בהריון לחלת גם ללא היתר משרד העבודה. אבל שימו לב! עליהם היה לקבל אישור בדיעבד! בטח ובטח במידה ולא הסכמתן והוצאתן בכוח בגלל המצב. במידה והוצאתן אחרי התקופה הזאת אז בוודאי שיש צורך באישור וכן הסכמה *בכתב* שלכן.
2. על כל מקרה לא תעלה תקופת החלת על 60 יום. 3. במידה והמקום בו אתן עובדות התחיל להחזיר עובדים לפני תום 60 ימים, הראשונות!!! שצריכות לחזור אלה נשים בהריון! (בהנחה שאתן רוצות ומסכימות לחזור כמובן). החזרה תעשה בהקף המלא של המשרה הקודמת. ניתן להגיש בקשה למשרד העבודה לצמצום הקף משרה. אך עד קבלת האישור יש להחזיר במיידי ובהיקף המשרה המלא שלכן!
4. מוקד דיווח על פגיעה בזכויות העובד יעזרו לכן עם המקרה הספיציפי שלכן ויתנו לכן סימוכין לדברים שכתבתי לעיל. הם יכתבו לכן מייל עם הסבר שתוכלו להעביר למעסיק או לחילופין יכתבו לבקשתכן מייל הדורש מהמעסיק להחזירכן לעבודה. המספר: 037347839 או אותו מספר עם 40 בסוף. הם עונים מ8 בבוקר ועד 15.30 בצהריים.
5. לגבי חישוב דמי חלד ואבטלה עוד לא הצלחתי להבין לגמרי. עפי אתר ביטוח לאומי דמי הלידה לא ייפגעו מחודשי החלת. עם זאת, החזרה לעבודה באחוזי משרה נמכוים יותר עלולה כן לפגוע בחישוב. להבנתי, אם מצליחים להוכיח שהפגיעה היא בעקבות הקורונה אז לא אמורים לעשות בעיות.

מקווה שזה עזר
שלי
04/05/2020 16:03
האם זה נכון ש"התקופה שבה היה ניתן להוציא לחל"ת כפוי בעקבות הקורונה היה רק מה-1.3 ועד 19.4 ולא מעבר לתאריך הזה?

אני מסיימת חופשת לידה בסוף מאי ומעסיק אמר לי בזמנו שיוציא אותי לחל"ת אחרי חופשת לידה. עכשיו פתאום מנהלת משא"ב טוענת שזה בלתי אפשרי והיה ניתן רק עד 19.4? הגיוני? אני כמובן מעוניינת שיוציאו אותי לחל"ת.
לבנת
04/05/2020 15:09
היי,

לפני כשנה, בחודש השני להעסקתה המטפלת של בננו, נפלה בגינת המשחקים. כתוצאה מכך, קיבלה 11 ימי מחלה (כולל סופ"ש).

למרות שלא היו לה ימי מחלה צבורים שילמנו לה אותם במלואם.

ועכשיו לשאלות:

אם לא היו לה ימי מחלה צבורים- על מי מוטלת חובת התשלום? עלינו או על ביטוח לאומי?

אם כבר שילמנו, האם נוכל בסיום ההעסקה לקזז אותו מהתשלום האחרון.

האם היא תוכל לקבל את הדמי פגיעה רטרואקטיבית מבטוח לאומי מלפני שנה (אפריל 19).

תודה רבה מראש!
יובל
04/05/2020 15:00
הי

אשמח להתייעצות משפטית בקשר לעובדי חוץ בימי קורונה.

אני מועסקת על ידי חברת השמה בחברה אחרת בה בוצע קיצוץ שכר למספר חודשים.

מאחר וחברת ההשמה גוזרת רווח חודשי מהמשכורת שלי, האם הגיוני שהיא תודיע לי על קיצוץ מלא על חשבוני ולא תשא גם היא בנטל?

האם היא רשאית להודיע לי על הרעה בתנאים מבלי לקבל ממני אישור חתום?
חופשה
ורג
04/05/2020 13:44
האם מעביד יכול לכפות על העובד לנצל יותר מפעם בשנה 7ימים של חופש רצופים ללא הסכמת העובד
שרי
04/05/2020 12:35
היי

אני עובדת מהבית בגלל הקורונה - כמו עוד עובדים רבים של המעסיק, שהוא חברה פרטית. אני בהריון ויוצאת לבדיקות שגרתיות במהלך ההריון. ידוע לי שאני אמורה לקבל תשלום עבור 40 שעות שבהן יש לי אישור רפואי שהייתי בבדיקה שקשורה להריון. רציתי לוודא אתכם האם המעסיק אמור לשלם את 40 השעות שמגיעות לי למרות שאני עובדת מהבית? גם בתקופה הזאת?
אישה הרה
03/05/2020 18:17
שלום אני מוגדרת כחיונית במקום עבודתי ונמצאת בחודש התשיעי להיריון. אני מאוד מתקשה מבחינה פיזית ומעוניינת להשתמש בימי מחלה.
האם למעסיק יש את הזכות שלא לאפשר לי להשתמש בימי מחלה לאור היותי מוגדרת כחיונית?
אורי ג
03/05/2020 16:36
שלום,

אשתי בהריון בחודש השלישי, היא עובדת בבתי ספר דרך משרד החינוך מזה מספר חודשים.
לקראת שיבוצים לשנה הבאה נשלח אליה טופס שעליה למלא ואחת השאלות בו היא האם היא מתכננת לצאת לחופשת לידה או חל"ת בעקבות הריון.

ידוע לנו שאין חובת דיווח למעסיק לפני חודש חמישי אבל מה קורה במידה והיא באמת נשאלת? האם עלייה לדווח? שקר בטופס עלול לשמש כנגדה.

אודה לעצה! :-|
אורי.
פיצויים
מיכאל
03/05/2020 16:25
שלום! אני מפוטר מעבודה. מעסיק שלך לי טופס 161, ותופס הזה אני צריך לשלוח לחברת ביטוח לקבלת כסף. שעלה: עם אני צריך לבדוק מול מס' הכנסה עם יש לי פטור ממס? בטופס 161 רשום סכום מה שצריך לשלם לי ביטוח ו גם מעסיק. לפי משה אני דיברתי עם הנהלת חשבוניות של מעסיק אמרו לי שאני לא צריך לשלם מס. אבל אני רוצה להיות בטוח שאחרי שליחה טפסים ביטוח הם לא הורידו לי מס עד 35%.
אורי
03/05/2020 15:29
שלום רב, אשמח מאוד לקבל הבהרה חוקית בנוגע לשני נושאים -

1. דיני הלנת שכר - האם תשלום פדיון ימי חופש ומחלה בסך אלפי שקלים, המשולמים זמן רב מאוד לאחר פיטורין, נחשבים כהלנת שכר? (שהרי הם בין השאר מהווים פגיעה בחישוב זכויות בתלושים, ושכר ברוטו קובע לדמי אבטלה?)

2. האם אי מימוש בפועל של חוזה שבע״פ (ללא אפשרות להוכיח קיומו, ולאחר קבלת פיצויי פיטורין) ובהעדר קיום חוזה בכתב כנדרש בחוק, מהווים עילה עפ״י חוקי הגנת העובד לדרישת פיצוי עד 15 אלף ש״ח?

בהערכה לתשובתכם
תודה רבה מראש
אסי
03/05/2020 15:19
האם מותר למעסיק לפטר עובד ללא שימוע?
(פוטרתי מעבודה ללא שימוע)
יש לכם עורך דין שמומחה בתחום ורוצה לעזור לי בבקשה?
אשמח להתייעצות והאם אני יכול לתבוע את החברה ואת המעסיק באופן אישי.
עדי
03/05/2020 15:00
עם תחילת הקורונה אחד ממעסיקיי (אצלו אני מועסקת יומיים בשבוע) אמר שלא ניתן להוציא אותי לחל"ת בשל היותי בהריון (הסתבר שמקום שמקבל תקצוב מהממשלה לא יכול להוציא הריוניות לחל"ת גם עם אישור משרד העבודה). לכן, עבדתי מהבית בעבודות מעין מזדמנות.

בפועל עובדת בספורט טיפולי לילדים כך שלא ניתן היה לקיים זאת.

התבקשתי היום לחזור מחר. נותר לי חודש עד התאריך המשוער ללידה. אני לא מעוניינת לחזור לעבודה לפני הלידה בשל ההשפעות שעלולות להיות להידבקות בנגיף הקורונה על הלידה (בעיקר הפרדה מהתינוק).

אין ברשותי ימי מחלה או חופש לנצל.

מה האפשרויות העומדות לרשותי?
א.מ
03/05/2020 14:58
אני ממש חייבת להבין משהו- אם המעסיק הוציא אותי לחלת בשבועיים שהיה "מותר" וכעת אני לא מעוניינת להשאר בחלת ואף רוצה לחזור במאה אחוז משרה- הוא חייב להחזיר אותי? כי לדברי העמותה שאני עובדת בה, כיוון שהוצאתי בזמן שהיו תקנות לשעת חירום, הם זכאים לקצץ לי במשרה גם ללא הסכמתי ואף להשאיר אותי בחלת עד תום ה60 ימים, גם ללא הסכמתי. אני לא מצליחה לקבל תשובה ברורה מאף גורם מוסמך. אשמח להבין מה קובעים חוקי העבודה בנושא ומה למעשה אני אמורה לעשות אם איני רוצה להמשיך בחל"ת?
דינה
03/05/2020 14:07
קיבלתי בעבודה מסמך של שינוי מבנה השכר, לחתום עליו בהקדם. זה קצת מסובך, אודה לקבל נקודת מבט של עורך דין שמבין בענייני שכר.

הסכם השכר והשעות כפי שהיה עד היום:
היקף יום עבודה: 9 שעות (מתוכן שעה אחת הפסקה)
משכורת בסיס: 10,000

במידה ועושים שעות נוספות, הן משולמות בנוסף למשכורת הבסיס בהתאם לתעריף הנהוג על פי חוק (125% בשעה ראשונה וכו')

בעקבות המשבר הנוכחי, הוחלט לבטל את האפשרות לעשות שעות נוספות ולעבור להיקף שעות גמיש.
משמע, אם יום אחד עבדתי 10 שעות, יום אחר אוכל לעבוד 8 שעות, העיקר שאגיע לסה"כ 182 שעות חודשיות.

עם זאת, בנספח שנשלח לנו לתיקון הסכם ההעסקה הנוכחי היקף השכר מתואר כך:

שכר הבסיס 6,800 (68% מהשכר הנוכחי)
40 שעות נוספות (125%) 1,860 (18.6% מהשכר הנוכחי)
24 שעות נוספות (150%) 1,340 (13.4% מהשאר הנוכחי)

כך שאם אני מבינה נכון, הסכם השכר העדכני סוכם בסופו של דבר לאותה משכורת בסיס שהרווחתי עד היום (10k) אך בפועל מגלם בתוכו את האפשרות לעוד 64 שעות נוספות בחודש ללא תוספת תשלום.

כאשר דיברתי עם מנהלת משאבי האנוש בחברה היא ענתה לטענה זו בתגובה שזוהי לא מטרת החברה כלל וכלל, אלא המטרה היא להפוך את השעות לגמישות יותר.
מעולם לא נדרשנו לבצע שעות נוספות על ידי המעסיק בניגוד לרצוננו ולכן אפשר לסמוך על המעסיק שלא יכריח אותנו לבצע שעות נוספות בניגוד לרצוננו.

למרות שהחברה עד היום אכן התנהלה מולנו בהגינות, זוהי חברה גלובלית שבה מנהלי החברה מתחלפים כל כמה שנים ונראה שבנספח הנוכחי ישנה פרצה שאכן מאפשרת הרעה בתנאי ההעסקה על ידי הגדלת כמות השעות תוך שמירה על אותו שכר בסיס.

אשמח להבין שני דברים,
ראשית: האם מדובר בהרעת תנאים?
שנית, האם ישנם פתרונות או נספחים שניתן לבקש להוסיף לנספח החדש על מנת להגן על העובדים מפני הרעת תנאים?

תודה רבה
חיה
03/05/2020 13:41
שלום, שאלה בדיני עבודה.

המעסיקה שלי לא שילמה לי בחודש מרץ על יום הבחירות בו עבדתי. אני כבר חודש רודפת אחריה לגבי תשלום הבונוס (עבדתי כמעט 10 שעות ככה שזה כמה מאות שקלים).

המעסיקה ענתה בזמנו שתעדכן את רואה החשבון, תעביר לי לבנק את הכסף החסר ותשלח לי תלוש משכורת לחודש מרץ מתוקן עם הבונוס ליום הבחירות.

לאחר פורים המעסיקה הוציאה את כל העובדים לחל"ת בגלל המצב. אני אישית הארכתי את החל"ת גם לחודש הנוכחי באישור המעסיקה.

היום כששאלתי אותה מה קורה עם המשכורת של חודש מרץ ענתה שתוסיף לי את החסר בתלוש של החודש הנוכחי. הזכרתי לה שאני בחל"ת והיא אמרה שתברר שוב מה לעשות.

זה הגיוני לעשות כזה דבר? האם היא עושה כחוק?

אם אני מחליטה להתפטר בגלל הסיפור הזה (קרה בעבר סיפור דומה שחלק מהמשכורת קיבלתי רק לאחר כמה חודשים), האם אוכל לקבל דמי פיצויים?
מעסיק
03/05/2020 12:41
שלום וצהריים טובים

האם ניתן לבצע שימוע לפני פיטורים לעובד/ת באמצעות תוכנות ZOOM או כל תוכנה אחרת המאפשרת לקיים שיחת וידאו? ברור שלאור מצב הקורונה יעלה צורך לפטר עובדים, ממש כמו "האין ברירה" שאני ניצב בפניו עכשיו, ומאחר ועדיין מומלץ לא להתרחק מהבית ולמעשה העסק שלי מושבת כמעט לחלוטין בגלל הקורונה, אני חייב לפטר 1-2 עובדים ולא רוצה להביא אותם לשימוע במשרד.

האם יש בעיה או מניעה חוקית לקיים שימוע באמצעות תוכנת זום כאמור או שזה עלול להוות בעיה חוקית בהמשך?
שי
03/05/2020 12:41
שלום,מעסיק האריך חופשה ללא תשלום עקב "קורונה" לתקופה לא מוגבלת אך מסרב לפטר אותי,אני יטדע שבמקרה הזה מגיע לי חודש הודעה מוקדמת +השלמת פיצויים כו' ,המעסיק מסרב לפטר אותי ובכך מאלץ אותי להתפטר לבד על הרעה מוחשית בתנאי עבודה, השאלה האם אני אזכה לדמי אבטלה אם אתפטר עקב הרעה מוחשית בתנאי עבודה ואיך אני מקבל זכויות שלי,אם המעסיק מסרב לפטר לבד....תודה
אילן
03/05/2020 11:41
המעסיק הודיע לעובדים עקב המצב הפחתה בשכר של 10% האם על העובדים חלה חובה לעבוד 9 שעות ???
התפטרות
הדר
03/05/2020 10:07
היי שלום,

הייתי אמורה לעזוב את מקום העבודה שלי
בתחילת חודש מאי
עובדת חברה כבר כמעט שנתיים
בגלל מצב הקורונה מקום העבודה התבקש לצמצם עובדים
והוחלט שבגלל שאני מסיימת עוד מעט חוזה
אז אני אסיים קודם
כתבתי מכתב התפטרות עם תאריך ולאא סיבה.
ביטוח לאומי דורש ממני לדעת את הסיבה
כדי לשלם לי את דמי האבטלה
אבל במקום העבודה מסרבים שאכתוב סיבה
בטענה שזה בעייתי ואין להם איך לעזור לי

מה אני אמורה לעשות ?
האם מותר לי לתקן את מכתב ההתפטרות שלי
ולהוסיף סיבה
גם ללא הסכמתם של מקום העבודה?
אשמח לתשובה בהקדם
תודה.
נלי
03/05/2020 09:02
בוקר טוב

אם לא שולמו לי ימי מחלה במשכורת אבל כן נכנסה משכורת זה נחשב הלנת שכר? אני עובדת בבנק ובגלל שזה מקום עבודה חיוני והוציאו אותי לחופשת מחלה בתחילת הקורונה כי חזרתי מחול ממדינה שבזמנו לא היה צריך להכנס לבידוד מי שחזר ממנה, אז הימי מחלה הם על חשבון העבודה. חשוב לציין שהם לא נכנסו במשכורת של אותו החודש ( כי ככה זה במקום עבודה ימי מחלה משולמים בחודש עוקב) וגם לא בחודש העוקב.

מה אפשר לעשות ? זכותי לדרוש שלא יחכו גם למשכורת הבאה ויעבירו אותם במידי ? תודה לעונים
אליהו
03/05/2020 08:33
היי, צריך עזרה בנוגע לדיני עבודה.

אישתי ואני עברנו מתל אביב לעיירת פיתוח בדרום.
בנוסף לכך, היא ילדה לפני כ3 חודשים ורוצה להמשיך להשאר בבית לצורך גידול הילד.

האם ניתן יהיה לקבל דמי אבטלה מהחודש הראשון?
ואם כן, מה צריך לרשום במכתב התפטרות שלה? (גידול ילד או המרחק ממקום העבודה)
חנה
03/05/2020 08:22
הודיעו לי על הארכת החל"ת, אני מעוניינת לעזוב ולהתפטר בדין מפוטר, ולקבל פיצויי פיטורין.

איך אני עושה את זה שזה יחשב כפיטורין שלי? צריכה להתריע לפני בכתב? (ווצאפ בסדר?)ואז להתפטר?

צריכה לקבל מההנהלה אישור כלשהו בשביל ביטוח לאומי?
וגם, האם אני אהיה זכאית לדמי אבטלה אם אתפטר כך?
אר
02/05/2020 10:43
שלום רב
אני בת 60 ועובדת באותו מקום העבודה כבר מעל 30 שנה.

לפני מספר ימים התגלה לי שאני סובלת ממחלת פרקינסון ברמה שמתחילה להשפיע על תפוקת העבודה. התחלתי טיפול תרופתי שאמור להאט את קצב ההתדרדרות ואולי אף לשפר את המצב.
למנהל הישיר שלי הודעתי על האבחון.
השאלה היא האם חלה חובת דיווח למשאבי אנוש והאם זה יכול להיות רקע לפיטורין

תודה רבה
אסף
01/05/2020 18:46
שלום רב. אני מאבטח מוסדות חינוך שהוצא לחל"ת בתאריך 20.3.20 . חברו האבטחה הודיעה לנו שבתאריך 3.5.20 חוזרים לבתי הספר אבל במסגרת מצומצמת של 6 שעות במקום 9 , חמש ימים בשבוע במקום שש עקב אי פתיחת צהרונים. רציתי לדעת מה האפשרויות שלי במצב זה. הרי נוצר מצב אבסורדי שדמי האבטלה שלי בחל"ת גבוהים מהשכר שארוויח כתוצאה מהרעת התנאים והקיזוז באחוזי המשרה. האם אני יכול להתעקש להישאר בחל"ת ? להוציא מחלה? הרי אם אני מתפטר בדין מפוטר אני זה שמפסיד את העבודה וחברות האבטחה נמנעת מלתת אפילו הודעה מוקדמת לפי חוק. וגם אם יפטרו ויתנו הודעה מוקדמת אני אהיה חייב להמשיך לעבוד חודש בתנאים החדשים? סליחה על המגילה.
עדינה
01/05/2020 10:54
במקצועי אני מנהח"ש וחשבת שכר עובדת כמה שנים במפעל.
ב1 באפריל הוצאתי לחל"ת. לאחרונה הודיעו על חזרה לשגרה, ואני התקשרתי למעביד לשאול אם אני אמורה לחזור לעבודה הוא ענה לי שאין עבודה ואין לו איך לשלם משכורות. יש לציין שעבודתי במחלקת הכספים אין לה קשר לאם יש כעת עבודה במפעל או לאו, כי כבר מעל לחודש לא נעשתה העבודה במחלקת הכספים והעבודה של חודשיים נערמת על שולחני.
איך אני אמורה לנהוג במצב הזה? הוא אמור לפטר אותי כדת וכדין אם לדעתו אין עבודה. אני לא יכולה להשאר בחל"ת אם המשק חוזר לתפקוד מלא.
(עלי לציין ש ב20 באפריל נקראתי ע"י המעביד למשרד כדי לערוך את הדוחות החודשיים למעמ מס הכנסה וכו . וזאת למרות שאני בחל"ת. המעביד הורה לי לא להחתים כרטיס כי אני בחל"ת. ואכן הגעתי למשרד וערכתי את הדוחות למרות שזו עבירה. ובטח גם לקראת ה-15 למאי הוא שוב יקרא לי לערוך את הדוחות למרות שאני בחל"ת. מה עושים? אני כחומר ביד היוצר)
אודה לכם מה עלי לעשות.
שלי
30/04/2020 16:25
עובד החל עבודה במקום חדש. בהסכם העבודה נרשם כי עליו להעביר למחלקת שכר תוך 14 יום אישורים בכתב על ביטוח פנסיוני ממקום עבודה קודם במידה וקיים.העובד לא העביר שום דבר.
לאחר חצי שנה העובד העביר מסמך מסוכן פנסיוני פרטי שלו, עם פרטי קרן הפנסיה אליה המעסיק צריך לבצע הפקדות. לא פורט במסמך המועד ממנו יש להתחיל לבצע הפרשות וגם לא פורט במסמך המועד בו נפתחה לעובד הקופה שלו. גם לא צורף כל אישור לפיו מדובר בקופה פעילה.
המעסיק התחיל לבצע הפרשות לקופה הנבחרת בהתאמה מאותו מועד (קרי - לאחר חצי שנה מתחילת העבודה).
כעת, בסיום יחסי העסקה, העובד טוען כי על המעסיק לבצע השלמה בגין הפרשות פנסיוניות חסרות לחצי השנה הראשונה הואיל ולעובד היתה קרן פנסיה פעילה ממקום עבודה קודם.
כאמור לעיל, בזמן אמת העובד לא דיווח על קופה פעילה למרות שהתבקש וגם כשפנה לאחר חצי שנה, ולאחר יעוץ עם סוכן פנסיוני מטעמו, לא עדכן כי מדובר בקופה פעילה ולא ביקש הפרשה באופן רטרואקטיבי.
העובד טוען שבכך שמסר למעסיק לאחר חצי שנה את מספר העמית שלו בקופה הנבחרת, היה על המעסיק להבין, כי מדובר בקרן פנסיה קיימת ולבצע הפרשות רטרואקטיבית מתחילת העבודה.
מה דעתכם?
טפסים
חסוי
30/04/2020 13:16
שלום,


עזבתי את עבודתי בזמן חל"ת שהוצאתי אליו עקב המצב.
עבדי שם כ- 13 שנה.

ביקשתי מהמעסיק לשלוח לי חוזה עבודה שחתמתי עליו בזמן קבלתי לעבודה ובנוסף ביקשתי תלושי שכר 3 שנים אחורה עם דוח שעות מידי חודש.

המעסיק לא ממהר לתת לי את מה שביקשתי
האם הוא מחוייב? יש חוק בנושא זה?

אציין כי קיבלתי את החוזה שהתקבלתי לעבודה ואת תלושי השכר ודוח השעות קיבלתי מידי חודש וכן טופס 106 מידי שנה.
RE: טפסים
חסוי
30/04/2020 13:36
בנוסף רציתי לשאול
התפטרתי בתאריך 14/04/2020 וויתרתי על הודעה מוקדמת
מה שכן ביקשתי שבחברת הביטוח יעדכנו את תאריך סיום העבודה שלי במרץ שאוכל לקבל את הכספים מהר.

מבחינת המעסיק עד מתי הוא מחוייב לתת לי טופס 161?
לטענתו רק לאחר שיסיים משכורת אפריל 2020

תודה
אביחי
30/04/2020 09:24
היי,

אני עובד בחברת סלולר גדולה, מחלקת דיגיטל (ללא שיחות טלפון)

חודש וחצי אני כבר עובד מהבית ללא בעיה. אין צורך בעזרת מנהל שיהיה לידי, אין לי בעיה שאני לא יודע להתנסח או משהו בסגנון.

ביום ראשון רוצים להחזיר אותי לעבודה כרגיל.

מתוך 400 אנשים רוצים להחזיר 50%. יש לי בבית הורים מבוגרים ומעשנים בסיכון גבוהה לקורונה.

מבחינה חוקית הם יכולים או שיש חוק לטובתי?
ליהי
30/04/2020 09:20
בחוזה העבודה המעסיק מחוייב לחודש הודעה מראש לעובד. העובד הוצא לחלת. לאחר חודש, הודיע המעסיק על פיטורי העובד ( על פי חוק ולאחר שימוע). האם המעסיק מחוייב לשלם על ימי ההודעה המוקדמת? האם העובד נחשב כעובד החברה בימים אלו והוא צריך להודיע לביטוח הלאומי כי חזר לעבוד בחברה ולכן לא מורידים לו ימי אבטלה כיוון שנמצא בימי הודעה מוקדמת?
ח.א
30/04/2020 09:16
שלום,
שאלה בנוגע לחל"ת בזמן הקורונה:
כמה זמן יכול המעסיק להמשיך להחזיק את העובד בחל"ת (שהוצא לחל"ת לתקופה של לפחות 30 יום אך אין תאריך חזרה...)? האם יש זמן מקסימלי? האם הזכות לקבלת דמי אבטלה לא מתבטלת כאשר המשק חוזר לשגרה?
תודה.




: עבור אל עמוד
פורטל זכויות העובדים:
פורום
פייסבוק
ייעוץ אישי
אנחנו כאן בשבילך!
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
ccccc