{if 0} {/if}

עורכי דין מנוסים בדיני עבודה מנהלים את הפורום הגדול בישראל לזכויות עובדים ודיני עבודה...
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה Work Rights | עמוד 6
×
x

כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (357) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 357 reviews

נושא
מחבר
תאריך ושעה

קרלה ב.
15/08/2019 12:10
עבדתי במשרד במשך חודשיים. התפטרתי בחודש השני. משכורת ראשונה קיבלתי בהעברה בנקאית. המשכורת הנוכחית עוד לא קיבלתי, ב 11.8 ביררתי מול המעסיק הקודם למה עוד לא קיבלתי את השכר בהעברה כולל התלוש. הוא רשם לי שיטפל ואני יכולה לקחת את הצ'ק אצלו במשרד המשרד נמצא רחוק ממקום מגורי.

עד היום לא קיבלתי והוא טוען שלא יעשה לי העברה והצ'ק מחכה לי במשרדו.

האם מבחינת החוק מותר לו לרשום לי צ'ק כשבחודש קודם הוא עשה לי העברה? האם מבחינת החוק מותר לו לרשום לי צ'ק ולא להגיד שרשם לי צ'ק ולצפות שאנחש שאני צריכה לקחת את זה. לא לשלוח לי תלוש המשכורת בזמן?

אשמח לתשובתכם המהירה.
שמחה
15/08/2019 10:40
האם אני זכאי לבקש מהבוס לחתום לי על הטפסים לקבלת דמי לידה מוקדמים לפני הלידה כשאני כבר בשבוע 35
שזה כבר 7 שבעות לפני התאריך המשוער?
ומה עושים במקרה שהוא לא מסכים לחתום לי על הטפסים
תודה רבה
פולינה
14/08/2019 15:47
היי מבקשת שוב עזרה בתקווה שמישהו יוכל לעזור לי...!

עבדתי בחנות בתור מנהלת שהייתה בבעלות זכיין (ותק של שנה) ילדתי לפני 6 שבועות , יצאתי לחופשת לידה.

לפני שבוע הרשת לקחה את החנות מהזכיין , בחנות כרגע 3 עובדות כולן יקבלו מהזכיין מכתב פיטורים (שגם אני אמורה לקבל) וכבר ממשיכות העסקה בחנות ע"י הרשת.
לאחר שיחה עם מנכלית הרשת היום, אני מבינה ממנה שכרגע אין תקן בחנות גויסה מנהלת + עובדות ובקיצור

"נראה מה יהיה כשתסיימי את החופשת לידה ואיפה יהיה תקן, ואיפה אפשר יהיה לשבץ"

מה אני עושה? פשוט נפלתי בין הכסאות . יש לי תינוק קטן בן חודש וחצי שכרגע אני לא יודעת איך אני אצליח לפרנס אותו.

הרשת מחויבת להעסיק אותי שוב? במידה וכן האם באותם תנאים ?
ואם לא...האם לתבוע את הזכיין?
סיוון
14/08/2019 15:44
שאלה- האם בתקופת שמירת ההריון המעביד מחוייב להפריש לפיצויים בכל מצב או רק במידה וביטוח לאומי/ חברת הביטוח אישרו את התביעה לשמירת הריון?
הרי ביטוח לאומי/חברת הביטוח לא תמיד מאשרים את המלצת הרופא המטפל ואז המעסיק יכול גם לטעון שזה לא שמירה אלא חל״ת.

שאלה נוספת- מה עוד חייב המעסיק להפריש בתקופה זו (מחלה, חופשה וכו׳)?

תודה רבה!
פיצויים
ריקרדו פורגס
14/08/2019 14:02
א.ג.נ.
אני קיבלתי מכתב שימוע ב 1/6/19,בפועל סיימתי לעבוד ב 26/6 תוך כמה זמן צריכים לשלם לי את הפיצויים.ידוע לי שכל הפיצויים בקופה בהראל.תודה מראש.
ריקרדו פורגס.
שעות נוספות
11/08/2019 13:50
אני עובדת כל יום מנקה במשרד 6 שעות 5 ימים בשבוע
מ08.00 עד 14:00
פניתי לבוסית שלי ואמרתי לה שזה לא מספיק לי ואני צריכה עוד עבודה כי יש לי מלא חובות
במקרה ובמזל נמצא עוד משרד באותו בניין החל מהשעה 14.00 שאני מסיימת עד 18.00
זא שאני עובדת 10 שעות ביום
בכל משרד יש לי דוח שעון בנפרד
השאלה אם מגיע לי שעות נוספות עבור זה או שזה כל עבודה בנפרד
שעות נוספות יס...
13/08/2019 08:48
היי בוקר טוב
אשמח לקבל תשובה בבקשה
זה חשוב לי מאד
אם מדובר בשתי עבודות נפרדות שעל כל עבודה אני מקבלת בנפרד
או 10 שעןות רצוף
לצערנו כ"כ הרב...
14/08/2019 10:57
נסי לשאול בפורום אחר, שם אולי תקבלי יחס ותשובה.
בהצלחה.
ערן
13/08/2019 22:18
שלום

במסמך אישור העסקה שקיבלתי מהמעביד, מופיע אחוז משרה של 96%.
כששאלתי מדוע לא מופיע 100% (כיוון שהייתי מועסק במשרה מלאה) נעניתי כי עושים חישוב של שעות העבודה שנעשו בפועל, ואם יש ימים שלא נעשו כל השעות אזי אחוז העסקה יורד.
האם זו הדרך שבה מגדירים את אחוז המשרה באישור העסקה?
ליטל
13/08/2019 15:10
שלום לכולם,
יש לי בוס חדש שמדבר אליי בצורה מאוד מזלזלת,הוא לא מקלל אבל אומר דברים לא במקום כמו לקרוא לי "בעיה גדולה" בשיחות עם עובדים אחרים.
האם יש לי מה לעשות בעניין?
ולא רוצה לתת לו את התענוג בזה שאתפטר, לו מגיע ללכת הביתה לא לי!
אין מה לנסות ולדבר עם הממומנים דרך אגב.
תודה מראש
סילבי
13/08/2019 14:58
אני מיואשת, עובדת בעבודה פיזית קורעת נפשית ופיזית, יש לי מוסר עבודה גבוה במיוחד וכל הזמן חוטפת ביקורת.
מה קטע לעשות מניפולציות לתת הרגשה לא טובה לעובד שיעבוד יותר טוב???!!!
ומי שלא בא להם בטוב ימררו לו את חייו עמ שיצא ולא ישלמו לו פיצויים.
לא יכולה לסבול שקר, נוכלות, רמאות ואי צדק.
הפסקתי להיות פראיארית לא מצליחה לרצות, משתדלת להיות אבל הכי טובה מבלי להיקרע הם החליטו לפעול בשיטה מניפולטיבית של התעלמות ממני שאתפטר מעצמי ולא אקבל פיצויים .
לא אסכים לזה!
אבל קשה לי לעבוד ככה!
מה עושים?
רוצה תשובות !
רוצה שידברו כמו גבר ולא יחמקו כמו שעושים שם סידרתי להרבה.
מה החוק?
ורד
13/08/2019 14:50
אני ממש רוצה לעזוב את העבודה, אבל רוצה לחתום אבטלה ישר בסיום חופשת הלידה. אם אני מתפטרת אני חייבת לחכות 3 חודשים. אם יפטרו אותי אחתום ישר. הבעיה היא שאסור להם לפטר אותי לפחות חודשיים, אני ממש לא רוצה לחזור לחודשיים האלה וגם הבוסית שלי רוצה להביא מישהי מעכשיו להחליף אותי ולא לחכות עד נובמבר. אין לה בעיה לתת לי מכתב פיטורים כדי שאחתום, השאלה היא כזאת, אם היא נותנת לי מכתב פיטורים ואני לא תובעת אותה, זה אפשרי מבחינת ביטוח לאומי? יש לציין שהבוסית ואני ביחסים מעולים והיא תשתף איתי פעולה במה שיעזור לי
אורלי
13/08/2019 10:54
הבן שלי בן 16 וחצי עבד 8 חודשים בפיצריה, משרה שעתית ולא קבועה, 1-3 פעמים בשבוע. בשבוע האחרון היינו בנופש לכן בני לא עבד. היום בא לקחת את המשכורת והודיע למנהל הפיצריה שהוא מתפטר. המנהל מסרב לשלם לו את השכר החודשי למרות שבני מוכן לעבוד עוד שבועיים בתור הודעה מוקדמת. המנהל אמר לו שזה לא חוקי שהוא לא עבד בשבוע האחרון לכן מבחינתו בני התפטר ללא הודעה מוקדמת והוא יקזז משכרו.

בינתיים לא שילם לו בכלל. בנוסף לכך בני עבד אצלו משמרות ארוכות יותר מ 12 שעות. האם זה חוקי? מה הדין לגבי שכרו?

תודה לעונים.
עמית
13/08/2019 12:17
הזוי...

1. אסור להעסיק בני נוער בעבודה בשעות הלילה
2. זאת הלנת שכר

אל תוותרו. קחו עורך דין וכנסו לתביעה מול המעסיק שישלם על זה ביוקר.
דרור
13/08/2019 12:10
אני עובד כשכיר כמה שעות במקום עבודה, בעקבות קיצוצים מבקשים מאיתנו לעבוד רק את השעות שלנו במערכת והשאר רק באישור המעסיק. בקיץ אנשים יוצאים לחופש, כך שהמעסיק מאשר לי לעבוד עוד כמה משמרות, אלא שבגלל שאני חסום כאילו משעות נוספות, לא משלמים. זו בעיה לא לעבוד כי אז אין מי שיעבוד. כבר העלנו את העניין, ואיימתי עליהם בתביעה, הם חלק משלמים, חלק לא ועדיין הסכום שהם חייבים לי די נמוך (פחות מ-500 שקלים). אם אני עושה רישום של מה שלא שילמו לי, שולח פעם בחודש למנהלת כוח אדם- האם כשיצטבר סכום מספיק גדול, אוכל לתבוע אותם? האם קבוע בחוק שמה שאני עובד, אני אמור לקבל- יש לי את הבקשות של מנהלת העבודה שלי למשמרות הנוספות. תודה.
רועי
13/08/2019 12:01
שלום לכולם,

אני מבקש לברר ממי שמכיר את חוק תשלומי פיצויים כיצד החוק עובד למי שעבד שנה במקום מסויים והתפטר מרצונו ולא פוטר. כמו כן, מה החוק בנוגע להתפטרות בגין מפוטר? מה הקטגוריות שנכללות ברעיון שכזה.

בנוסף, בסוף העסקתי ברצוני לפדות את ימי החופשה שנותרו לי, כיצד מתבצע התהליך? האם הימים מחושבים על פי נטו היתרה שכתובה בתלוש או על פי ברוטו יחד עם שישי שבת?

תודה
יעל
13/08/2019 11:47
שלום, המעסיק קיזז לי כמורה בתכנית היל״ה משכורת שלמה ותשלומי פנסיה בשל חישוב חדש של ותק לפי אישורי וותק בהוראה משרד החינוך. יש מדרגות שכר לפי שנות וותק. כתוצאה מכך לא קיבלתי שכר יוני, המעסיק טוען במכתב כללי למורים שזו זכותו ורק אישור ותק מעודכן יוכל להחזיר משכורת בעתיד. לא שאלו מראש וללא חילקו את קיזוז השכר. בנוסף לא שולמו דמי הבראה.
האם זה חוקי?
בנימין
13/08/2019 11:22
יש לי הסעה מהבית למקום העבודה כבר שנתיים וחצי, אתמול הודיעו רשמית כי העלות יקרה לחברה ולכן ההסעה תיפסק, כחלופה הציעו לי לקבל דמי נסיעות ולהגיע עצמאית או לקחת רכב בליסינג בעלות של אלפי שקלים בחודש.
2 החלופות הן בילתי אפשריות מבחינתי ומסרבל את הבוקר כך שוודאי שאאחר לעבודה ואאחר לחור הביתה.
האם זה נחשב הרעה בתנאים? מה אפשר לעשות?
בר
13/08/2019 10:56
שלום, שואל עבור מכרה
עובדת 10 שנים במקום עבודה ממשלתי - מכרז.
לפני שנה וחצי הבוסית שלה התחילה לזרוק לעברה הערות סקסיסטיות, הבוסית נשואה עם ילדים. שאלות כמו: את הולכת עם חוטיני, מחמאות על הגוף מידי יום, על הבגדים, שריקות, קריאות כוסית, העמידה אותה בפני עובדה שהן יוצאות ביחד, קנתה לה כרטיסים להופעות, מתנות קטנות, העבירה אותה לעבוד איתה בצמוד.
מפה לשם, אחרי ששנתה לה את התפקיד, סרבה לתת לה מכתב / מינוי בפועל על התפקיד שמבצעת. העובדת נגשה למשאבי אנוש, סיפרה על ההטרדות ועל שינוי התפקיד.
הטיפול במקרה היה להזיז אותה מתפקידה, לתפקיד נחות יותר, בדרגות נמוכות יותר.

כשביקשה תפקיד באותו סדר גודל, נאמר לה שהבוסית מתנגדת לכל תפקיד בכיר, ומסכימה שתבצע רק תפקידים זוטרים.

שאלתי - האם יש פה הטרדה מינית? (התיאורים שהובאו תמציתיים)

האם חוקי להעביר עובד שזכה במכרז, לתפקיד זוטר יותר?
רוסלן
13/08/2019 10:55
למי אפשר לפנות במקרה של הלנת שכר (12 שעות כל לילה) + שעות עבודה לא חוקיות (41 בסופ'ש)
גם לא קיבלתי את היום וחצי חופש על כל שבוע מלא שעבדתי בחודש האחרון.
מדובר על חוזה עבודה סטנדרטי , בחודש האחרון החלפתי את העובד לילות שהתפטר בדיוק בגלל הסיבות האלה (אחרי 3 שנות עבודה).
אשמח לדעת למי אפשר לפנות לייעוץ והכוונה... מדובר רק על חודש בודד.
נופר
13/08/2019 10:51
בוקר טוב , שאלה בנוגע לדיני עבודה .
עובד שעובד במקום עבודתו כעשרה חודשים במשכורת חודשית אמור לתת הודעה מוקדמת של 6 חודשים ועוד 2 וחצי יום עבור כל חודש . זאת אומרת סהכ 16 ימי הודעה מוקדמת .
השאלה היא כזאת האם במידה ונקבע לאותו עובד לפני חודשיים לצאת לחופשה של שבוע והאם יש לרשות העובד 3 ימי חופשה האם המעסיק יכול לדרוש מהעובד להגיע לעבודה ? האם המעסיק יכול לבטל את החופשה של העובד ? ובמידה ולא יתאפשר ביטול החופשה האם המעסיק יכול להגיד לעובד שהימי ההודעה מוקדמת ימשכו להספר לאחר שהוא יחזור מהחופשה ?

אשמח לתשובות של עורך דין מנוסה מטעמכם.
תודה
אדית
13/08/2019 10:50
בוקר טוב, אשמח לעזרתכם.

עובדת במשרת סטונדט על בסיס שעתי בגוף ציבורי כבר כמעט 3 שנים, החוזה שלי עד סוף אוקטובר אבל כרגע אין פרוייקטים חדשים כך שלמעשה אין לי הכנסה.

פניתי אל המנהלים שלי לברר מספר פעמים מה הולך איתי כי כרגע אני באויר והם מתעלמים מבקשתי להפגש או לשוחח על המשך העבודה.

מה ניתן לעשות במקרים כאלה? מרבישה שהם מחכים שאהי אעשה את הצעד ואפספס את כל ההטבות שמגיעות לי על השנים שעבדתי.

תודה לכל העוזרים
זמניות
חן
13/08/2019 04:29
האם העסקה של עובד כזמני ללא מגבלת זמן היא חוקית?
זהר
12/08/2019 22:08
אני עובדת במפעל ובו עובדים 7 ימים בשבוע
אני עובדת בין 5 ל 6 פעמים בשבוע, תלוי בהחלטת המנהלת שלי.
כאשר אני עובדת 12 שעות, מסתבר שהחצי שעה הפסקה שאני מקבלת לאחר 6 שעות בכלל נלקחת מה150% ולא מה100% שעות עבודה (שהם 8 וחצי שעות ראשונות)
כך שאם עבדתי 12 שעות בדיעבד עבדתי 11 וחצי אך התשלום בגין ההפסקה שנלקחה לי היא משעת עבודה של 150%
האם דבר זה חוקי?
אלינור
12/08/2019 21:18
שלום רב,
הייני מבקשת ייעוץ בנושא חופשות. אני עובדת 75% משרה 4 פעמים בשבוע 8 שעות. לקחתי 4 ימי חופשה ובחברה שלמו לי 6 שעות עבור כל יום שלקחתי. לפי מה שאני יודעת צריכים לשלם עבור 8 שעות לכל יום חופשה. אשמח לתשובה מה אכן נכון.
תודה מראש
רוזי
12/08/2019 18:56
שלום, בני עובד מזה כשנה וחצי בחברת סלולר בתור טכנאי עם רכב צמוד. לפני כשלושה וחצי חודשים שבר את הרגל (מסרק 5) בבית ומיד לאחר שדיווח על כך לעבודה דאגו לקחת את הרכב .
במהלך שלושה חודשים קיבל את 17 ימי מחלה מהחברה בה עובד והפרש על הזמן הנותר מביטוח לאומי.
נכון לעכשיו הוא עדיין לא יכול לעמוד/ללכת הרבה זמן ובטח לא לעמוד על סולם. ברצוני לדעת האם יש עניין לפנות לרופא תעסוקתי?
טלי טל
12/08/2019 17:55
חייבת לציין שההתפטרות היא בשל טיפול בילד וזה צויין במכתב מראש.
עדי
12/08/2019 16:09
שלום,
איך קובעים אם שבוע העבודה הוא של 5 או 6 ימים?
מקום העבודה שלי פעיל 7 ימים בשבוע והעבודה היא במשמרות כאשר מספר המשמרות בשבוע יכול להשתנות (ע"פ סידור עבודה, החלפות וכד').
(לפי האמור בחוק, במקום עבודה של 6 ימים תשלום שעות נוספות מתחיל מיד עם תחילת השעה התשיעית, אך אצלי החישוב נעשה בפועל לפי 8.6 שעות רגילות).
דוד
12/08/2019 14:59
שלום רב,
באתר גמול השלמות המ.ח.ר מצוין כי: "יוכרו קורסים/השתלמויות/לימודים ותעודות אקדמיות שהסתיימו עד 5 שנים מלפני מועד הגשת הבקשה למשרי גמול ההשתלמות"

ברשותי תואר שני משנת 2007 (לפני כ- 12 שנים). אני טוען לחוסר סבירות בקשר לדרישה הנ"ל שכן:
1. בשנת 2007, עת סיום התואר השני, טרם עבדתי בשירות הציבורי ולא יכולתי להגיש בקשה לגמול.
2. התואר שברשותי מתאים לתפקידי בשירות הציבורי (מדובר בתואר שני בכלכלה בעוד שתפקידי הינו כלכלן) אשר לא קיבל שום הכרה ברמת דירוג השכר.
3. עלולה להיות במצב הנ"ל אפליה שכן ארגוני עובדים אחרים (דוגמת ארגון העובדים הסוציאליים ורשויות מקומיות ועוד) כן מכירים בתואר שני לגמול השתלמות בלי קשר לפרק הזמן שעבר מסיום התואר.

האם יש תקדים בנושא?

בברכה,

דוד.
לילך
12/08/2019 10:47
עובד נקלט לחברה לפני שבועיים לתפקיד שטח הכולל רכב בהמשך. התגלה מידע על רקע תעבורתי עשיר של עבירות בגין נהיגה בזמן שלילת רישיון ותאונות בעברו. האם יכול לשמש כזימון לשימוע לפני פיטורין?
מילי
07/08/2019 15:26
עבדתי כ 4.5 שנים רצופות במקום עבודה.
ילדתי את בני ביום 21.3.2019.
עד ליום הלידה צברתי כ-10 ימי חופשה.

ידוע לי כי במהלך חופשת הלידה אני צוברת את מלוא הזכויות הסוציאליות שלי ובין היתר גם ימי חופשה.

וכך היה. בתלושי השכר של חודשים אפריל, מאי ויוני (המהווים את חודשי חופשת הלידה שלי) צברתי כ 4 ימי חופשה והדבר אף בא לידי ביטוי בתלושי השכר.

לפני כשבועיים הודעתי על התפטרותי לצורך גידול הילד.
מנהלת החשבונות שלחה גמר חשבון ובגמר החשבון טענה שתלושי השכר האחרונים שנשלחו בצירוף ימי החופשה נשלחו בשגגה ושאני לא זכאית לבל את ימי החופשה שנצברו במהלך במהלך חופשת הלידה בשל הוראות סעיף 3 לחוק חופשה שנתית.

הבנתי שהחוק מדבר על המכסה המלאה של החופשה השנתית ועל צבירת ימי עבודה בפועל ולא על חופשה פרטנית דיברתי במהלך חופשת הלידה.

האם כך הדבר? האם אני זכאית לקבל את מלוא תשלום ימי החופשה שנצברו במהלך חופשת הלידה?

עד כמה שאני יודעת אני כן זכאית לקבל זכויות סוציאליות לרבות ימי חופשה.

אודה על התייחסותך.
עורך דין
12/08/2019 09:11
בוקר טוב מילי

חשוב להבין כי בזמן היעדרות אין צבירת ימי חופשה. הצבירה נספרת לפי ימי העבודה שלך בפועל באותה שנת מס חלקי 200. האחוז הזה הינו אחוז ימי החופשה המגיע מתוך הסך המלא.

בהצלחה
מרחק
טיטי
08/08/2019 17:51
האם ניתן לקבל המלצה מרופא תעסוקתי לבקש ממקום העבודה לעבוד קרוב יותר למקום המגורים במידה וזה אפשרי?
RE: מרחק
עורך דין
12/08/2019 09:04
שלום טיטי

ניתן לבקש מרופא תעסוקתי כל דבר, אבל זה לא אומר כמובן שהוא יסכים. בגדול, המלצותיו של הרופא התעסוקתי תלויות במצב הרפואי-תפקודי שלך.

בהצלחה ורק בריאות
ר.ד
08/08/2019 14:58
1. מי משלם על השעות בדיקות במהלך ההריון?
ואם לא שילמו לי עד עכשיו מה זה אומר? (אני עובדת במשמרות, ובימים של בדיקות או שהבוס היה משחרר אותי בכלל מהמשמרת אלרי אולי חצי משמרת או שלא היה שם אותי בכלל)

2. קיבלתי המלצה לשמירת הריון מרופא תעסוקתי על אופי העבודה בלבד (כבר אירגנתי גם מכתב מהמעסיק שאין תפקיד חלופי), מה הסיכוי שיאשרו לי את השמירה?

במידה ולא מאשרים לי, אני מחוייבת לחזןר לעבודה? איך עושים דבר כזה? אני כבר חודש לא בעבודה (אחרי שהרופא נתן לי חופשת מחלה....) כי פשוט לא מסוגלת לעמוד בדרישות שלה! מה עושים במצב כזה?? ללכת לעבןדה ולשבת כל היום ולקבל אכילת ראש מהעובד שאיתי/הבוס?
עורך דין
12/08/2019 09:03
שלום לך

1. המעסיק. יש באתר כתבה מפורטת המסבירה את הזכות לפרטים.

2. סיכוי גבוהה.

אם הביטוח הלאומי לא מאשר שמירת הריון למרות המלצה של רופא תעסוקתי ניתן להגיש ערר על החלטתו.

בהצלחה והריון קל




: עבור אל עמוד
פורטל זכויות העובדים:
פורום
פייסבוק
ייעוץ אישי
אנחנו כאן בשבילך!
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
ccccc