{if 0} {/if}

עורכי דין מנוסים בדיני עבודה מנהלים את הפורום הגדול בישראל לזכויות עובדים ודיני עבודה...
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה Work Rights | עמוד 6
×
x

כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (362) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 362 reviews

נושא
מחבר
תאריך ושעה

סטס
17/12/2020 12:07
יש לי שאלה רופאים נתנו לי תרופה שיש בה הרבה תופעות לוואי , הרופאים (2 רופאים , רופא מומחה ומשפחה )כתבו לי שאסור לי לעשות פעילות פיזית מאומצת (כתוב על מסמך רפואי) הבאתי את המסמכים לעבודה והם שלחו אותי הביתה בגלל שאמרו שהם לא רופאים .
אמרו שאני ישב בבית עד שלא ארה רופא תעסוקה. הזמנתי תור ובקשו ממני טופס של פירוט תפקידים בעבודה . העבודה לא רוצה לתת לי טפסים כאלה כי אומרים שרופאים אחרים לא יודעים את התנאים בעבודה שלנו ושרק רופא שלהם יכול לאשר לי לעבוד הם לא נותים לי תור לרופא שלהם ואמורים שהרופא אישר ולא רוצים להביא לי לראות את הרופא ולא לתת לי את זה בכתב
(כדי שאני יהיה מבוטח שלא יגידו שזה באשמתי)
אומרים שיש חוסר כוח אדם ושאני יחזור לעבודה בלי כול האישורים האם זה תקין ?
אפרת
17/12/2020 11:43
אני מקבלת מענק יובל החל מ 2017 לפני כשנתיים עדכנתי את הוותק שלי במשרד החינוך ובעקבות כך אני זכאית לקבל מענק יובל החל מ 2017 לשם כך אני נדרשת להביא מכתב ממעסיקי כי לאחר ועדת חריגים במשרד החינוך ואישור בקשתי הוא ישלם לי כספים אלו.
המעסיק מסרב בכל תוקף ועכב כך בקשתי במשרד החינוך לא נידונה
מה עלי לעשות?
דניאל
16/12/2020 18:27
יש פה הרבה בנות שלא מכירות את עניין קבלת אבטלה אחרי חופשת לידה.

יש כמה אופציות.

1. פיטורים
2. התפטרות
3. חל"ת אחרי חלד ביוזמת העובדת .
4. חלת כפוי מהמעסיק (חלת קורונה )

אופציה 1 אל מול אופציה 4 היא צריכה להתבצע רק באישור הממונה לעבודת נשים .

אני כאן בשביל לדבר רגע על אופציה מספר 3 כנגד אופציה מספר 2 .

שאלה שפגשתי למה לא להתפטר ?

אני אסביר , המצב במשק הוא זוועה , אם החלטת להתפטר כי את שונאת את מקום העבודה , לא מסתדרת עם המנהלים, ממורמרת ועצבנית, אין התחשבות בשעות ועוד ... צודקת אולי אין מה לחזור .

אבל אם את אוהבת את מקום העבודה שלך , את בטוחה שתחזרי אליו ורוצה לעשות מאמץ יש אופציה אחרת . אני אפרט .

א. על פי חוק כל עובדת יכולה לצאת לחלת אחרי חלד עד רבע מהוותק שלה עד ללידה ולא יותר מגיל שנה של הילד, המוקדם מבינהם . ללא אישור מהמעסיק .

ב. אם העובדת רוצה לחזור מוקדם מהתקופה המקסימלית יכולה להודיע את זה 4 שבועות טרם החזרה והמעסיק מחוייב להחזיר אותה .

ג. גם אם רוצים את הפיצויים , להתפטר תמיד אפשר , ככה שאפשר לחשוב אם רוצים להתפטר בגיל 8 חודשים של הילד תחשבי אם את רוצה להתפטר לטובת גידול הילד או לא אבל עד אז יש זמן לחשוב .

ד. *** דמי אבטלה *** אם החלטת שאת רוצה להשתמש בזכאות לדמי אבטלה , אם את זכאית לדמי אבטלה הזכאות לדמי אבטלה בין התפטרות לחלת אחרי חלד היא בדיוק אותו דבר . גם בחלת אחרי חלד אם אין סיבה מוצדקת את יכולה לקבל דמי אבטלה אחרי 3 חודשי המתנה , ואם יש סיבה מוצדקת אפשר לקבל מידיי .
מאוד חשוב לדעת שזה לא מונע את הנושא שצריך להיות רשומה בלשכת התעסוקה בדיוק אותו דבר,
ב 2 האופציות מיד לאחר תום 15 השבועות (או סיום החלד תלוי אם יש זכאות מלאה או חלקית ) להיות "זמינה לעבודה " .

ה. למה להשתמש באופציה הזאת ? זה לא לכל אחת מתאים זה מאוד פרטני בסיטואציה בה מישהי נמצאת .

ו. אז מה התנאים לקבלת דמי אבטלה ללא תקופת המתנה ? כמעט בדיוק אותם תנאים כמו התפטרות .

ו.1. תנאי שמעסיק לא יכול לקבל אותך חזרה לעבודה (נכון לכרגע מכל סיבה , נדרשת הצהרה ) .

ו.2 שעות העבודה אחרי שעה 17 או לפני 7 בבוקר , לא בשעות רגילות, משמרות כל דבר הולך שלא תואם את מסגרות הסטנדרטיות של הילדים (להיטים נדרשת הצהרה מהמעסיק שהוא לא יכול לתת משרת אם ) .

ו.3 מרחק מעל 40 קמ או זמן נסיעה ארוך מהעבודה אשר לא מאפשר לאסוף או לנהל בלתמים במסגרות לילדים .

ו.4 טיפול בקרוב מדרגה ראשונה בזמן מחלה או אם את המחלה שלא מאפשרת עבודה .

כל האופציות הנל משותפות בין התפטרות לחלת ביוזמת העובד .
עוד דברים באותו עניין.

ז. המעסיק יכול לאשר תקופת חלת אחרי חלד ארוכה מזו הכתובה בחוק ... בין אם מקבלים אבטלה או לא זה לא משנה , התנאי הוא שמרגע הסיום של החלת אחרי חלד זה הופך להיות תחת זכאות של חלת ביוזמת העובד כמו לכל גבר ואישה בישראל לכן אם מסכמים דבר כזה וזה טוב למעסיק ממליצה לסכם חוזית את תקופת ההגנה 60 יום כפי שמקבלים בחזרה מחלת אחרי חלד .

ח. אם עושים תביעה לביטוח לאומי מומלץ להוסיף מכתב המפרט את הסיבה לבקשת דמי אבטלה ולהוסיף הצהרות מעסיק , חוזי עבודה, שעון נוכחות , תצלום ספח תעודת זהות, חוזה שכירות או כל מסמך רישמי אחר שמעיד על הטענות שאתן מבקשות .

אז למה לא להתפטר? שאלה מאוד אינדיבידואלית לכל מקרה לסוגו אבל בעיקר התשובה כי זה לא הזמן להתפטר , תחשבו קדימה , מה הצורך שלכן בהתפטרות האמיתי ומה אתן רוצות להשיג בזה .

כל החישובים של ביטוח לאומי מתחילים מיום רישום בלשכת התעסוקה, הגשה של תביעה לאבטלה אפשר עד 12 חודשים מהאישים הראשוני בלשכת התעסוקה.
אז

1. אם לא נרשמת עדיין בלשכת התעסוקה ואת חושבת שמגיע לך אבטלה ולא ידעת ואת רוצה להשתמש באופציה הזאת אבל לא נרשמת בזמן ללשכת התעסוקה? תנסי לבדוק איתם אם יכולים לרשום אותך רטרו .

2. את רושמה כל התקופה בלשכת התעסוקה ולא הגשת אבטלה? אין בעיה תגישי רגיל .

3. לגבי תקופת המתנה אם לשכת התעסוקה לא מאשרת רישום רטרו אפשר לנסות לבקש מביטוח לאומי .

אני אישית קיבלתי עדויות של בנות שביקשו רטרו גם מלשכת התעסוקה וגם מביטוח לאומי , אבל אני לא יודעת בוודאות שהן אכן אישרו להן . אז אני לא מתחייבת לרטרו .
מה שאני כן אומרת שיותר גרוע לא יהיה תמיד אפשר לנסות.
עדן
17/12/2020 08:25
היי אשמח להתייעצות, אחרי החלד רציתי לחזור אבל ביקשתי משרת אם אמרו שלא ניתן (למרות שיש במחלקה בנות במשרת אם) ואוכל לחזור רק למשרה מלאה וכמובן עם שעות נוספת במידת הצורך ויש צורך נכון לעכשיו ציינו בטופס 100 שסיבה סיון העסקה התפטרות לאחר חלד וזה לא נכון! התפטרתי לצורך גידול הילד כי לא נתנו לי משרת אם האם זה חוקי מה שנעשה לי?
קורל
16/12/2020 18:23
שבוע 33 והחלטתי להתפטר לאחר מלחמת התשה מול המעסיק שלי.

לחזור לעבוד שם אני כבר לא מסוגלת, נפשית ופיזית.

השאלה שלי,
אם אני מתפטרת אני זכאית לקבל פיצויים כדין מפוטר ?
אבטלה ידוע לי שלא. יחשבו לי על תלושים אחרונים?
מה אני בעצם מפסידה ?

בעיקרון השלמתי עם זה גם ככה, התלושים שלי רק הולכים ונהיים יותר גרועים בהתאם למצב!

אני אחרי חודשים של אבטלה,ועכשיו כבר חודש מה11/11 על ימי מחלה כי הוא דרש ממני לחזור מהחל״ת.

*המעסיק לא רוצה לפטר אותי, הציע לי להתפטר בעצמי.
אורטל
16/12/2020 18:22
היי שלום,

יש לי כמה שאלות לגבי התפטרות שלי.

1. אם התפטרתי בחודש ה 11 אבל בזכות ההודעה המוקדמת בתלוש כתוב 1 שנה זה נחשב שעבדתי שנה?

2. אם אני התפטרתי לא מגיעים לי פיצויים במשכורת גם, מעבר לפיצויים פנסיה(גם וגם) ?

3. אם התפטרתי בגלל התעמרות (מוכחת) בעבודה והרעה בתנאים? מגיעות לי יותר זכויות?

צריכה עזרה מקצועית תודה!
אליס
16/12/2020 18:21
שלום לכולם
לא הכניסו לי שעות נוספות במשך שנה שלמה בעבודה לאחר שהתלוננתי על זה בחודש אחרי הורידו את השכר השעתי ללא הסכמה וללא הודעה מוקדמת, המקרה קרה גם לעוד עובדים במקום ולאחר שהתלוננו אמרו שלא היה צריך לעדכן ובנוסף אומרים שרק במשמרות בוקר אנחנו נקבל את השכר השעתי הישן (הגבוה יותר) ומשמרות ערב ולילה אנחנו נקבל את השכר השעתי החדש למרות שעדיין בתלוש רשום השכר השעתי החדש האם זה מותר או הגיוני? ולמרות הכל עדיין יש טעויות בשכר אשמח לייעוץ מה ניתן לעשות?
יש לציין שמדובר במשרת סטודנט אם זה משנה
נעה
16/12/2020 14:57
היי,
שואלת עבור חברה בנושא דיני עבודה:
היא אמורה הייתה לחזור לעבודה מחל"ד של 26 שבועות ומיד לסיים העסקתה במסגרת חתימה על הסכם "פיטורים בהסכמה".
המעסיק טוען כי ממשרד העבודה מבקשים חל"ת של יומיים כ"תקופת צינון".
האם העניין מוכר לכם ומדוע נחוצה תקופת צינון זו?
תודה רבה
רוני
16/12/2020 14:53
הי חבר שלי עובד בחברת אבטחה.

הוא הגיע לשם חייל משוחרר לאחר הרבה הבטחות מצד המעסיק שיגיע לסכונים כאלו ואחרים ( מה שבפועל לא קרה).

החתימו אותו על תקופת עבודה בת 12 חודשים .
בפועל הם שילמו על ההכשרה שלו מתוך מטרה שהוא באמת יעבוד שם 12 חודשים.

לאחר 4 חודשים החליטו להזמין אותו לשימוע ״שינוי שיבוץ עבודה״ כלומר להעביר אותו למיקום אחר.

הוא אכן חתם על מסמך שהוא מאשר שיעבירו אותו למקום אחר ואם לא יסכים לעבור החברה תראה זאת כהתפטרות והוא יצטרך לשלם לחברה את עלות ההכשרה שלו .

באזור ה3200 שקלים.

השאלה שלי האם יש משהו לעשות בנידון? זאת לא פעם ראשונה שהחברה הזאת מפתה חיילים משוחררים במתן הבטחות אך שום דבר לא רשום ובפועל זה לגמרי אחרת.
האם אם אכן לא יסכים להחלפת שיבוץ יצטרך לשלם את הקנס על ההכשרה?

תודה רבה
שחף
16/12/2020 10:41
התחלתי לפני מספר חודשים מקום עבודה חדש וחתמתי על חוזה מסודר.
בחוזה רשום שהגדרת התפקיד שלי היא מזכירה אבל בפועל אני מתעסקת במכירות, לא מרצוני כמובן.
האם זה נחשב להפרת חוזה?
האם זאת סיבה מוצדקת להתפטרות לתביעת דמי אבטלה?
יש לי זכאות ל136 ימי אבטלה, האם זה יקל עליי לקבל את דמי האבטלה?
אלירן
15/12/2020 18:02
שלום אני טוען לפגיעה והחזר תשלום מהסיבה הר"מ האם אני צודק ?

עבדתי במשך תקופה של 4 שנים 2 תפקידים
כאשר התפקיד הנוסף שהיתווסף לי הוא בעל ערך גבוה יותר בשכר בסיס לעומת שכר בסיס שאני קבלתי בתפקיד שלי (כמעט 4 אלף).
אזכיר שאני עובד מדינה בעל חוזה אישי.
הנל קרה מ2014 עד 2018 .
האם יש לי עילה לתביעה/לבקש הפרשים?

תודה
שרי
14/12/2020 19:49
רציתי לדעת מה אומר החוק לגבי עובד חודשי שלא עובד בחגים.
הורידו לי 3 ימי חופשה מהצבירה למרות שלא עבדנו בחגים ובחול המועד:
1 - ראש השנה
0.50 - ערב יום כיפור
1 - יום כיפור
0.50 - חול המועד סוכות
שרי
15/12/2020 10:09
תיקון:
0.50 - ערב יום כיפור
2.50 - חול המועד
סה"כ 3 ימים
שירה
15/12/2020 09:40
אני רוצה להתפטר לטובת גידול התינוקת בת חמישה חדשים. לפני הלידה עבדתי בשלוש עבודות אחת מהן- לא מוצאת דרך להחזיר אותי לעבודה בשתיים האחרות אני רוצה לעזוב- מה הנוהל? האם אצטרך לחכות 90 יום לקבלת אבטלה? האם אקבל דמי אבטלה עבור כל העבודות בהן עבדתי? מה הדרך הטובה ביותר לעשות זאת? אשמח לקבל ייעוץ של עורך דין מומחה מטעמכם.

תודה
אתי
14/12/2020 19:40
שלום לכולם בעקבות הקורונה מקום העבודה שלי מחייב עבודה מהבית, ישנה אפשרות להגיע למשרד בקפוסלות אך לא יותר מיומיים בשבוע ובימים קבועים. מדובר על עבודה משרדית במשרה מלאה, כאשר את כל הציוד הטכני הם סיפקו במולאו (מסכים, לפטופ, עכבר, מקלדת) לאור העבודה הממושכת בבית ההוצאות השוטפות גדלו (חשמל בעיקר) כמו כן מאחר וישנם עומסים במרכזיה לא תמיד ניתן להוציא שיחות דרך המערכת שלהם ואני נאלצת להוציא שיחות ללקוחות מהטלפון הנייד הפרטי.

אשמח לדעת האם בעקבות כך יש מחויבות של המעסיק להשתתף בהוצאות.
רובין הוד
14/12/2020 15:17
שלום רב.
אני עובד מספר שנים בחברת אבטחה במתכונת של קריאה לפי אירועים.
דמי ההבראה משולם כל חודש בתוספת למשכורת.
כל חודש אני עובד מספר אירועים שונה.
מספר השעות לכל אירוע הוא כ 5 שעות.
כיצד על המעסיק לחשב את גובה דמי ההבראה שעליו לשלם לי?
תודה מראש על המענה.
שלומי
14/12/2020 15:14
היי אני עובד ברשת חנויות בגדים בקניון, בנובמבר היה לי שנתיים בחברה.
במרץ רציתי להתפטר ואז היה סגר, לאחר הסגר ידעתי שלא אמצא עבודה חדשה בשל המצב אז נשארתי באותה עבודה.
לאחר כחודשיים (בחודש יולי) רציתי שוב להתפטר, מנהלת הסניף ניסתה לשכנע אותי להישאר ובתמורה לכך שאם אשאר היא תפטר אותי מיוזמתה, זה היה מין חוק לא כתוב ביני לבינה שאם אני נשאר היא מפטרת אותי ואני מקבל פיצויים מלאים מהחברה. לאחר מכן היה את הסגר השני, נשארתי עד היום האחרון עד שהסגר החל בהנחה שלאחר מכן תפטר אותי, ועכשיו אחרי שחזרנו לעבוד היא קיבלה הנחייה מההנהלה הגבוהה שאין בשום פנים ואופן לפטר אף אחד, או שאני מגיע לעבוד או שאני מתפטר מיוזמתי, לאחר שניסיתי לדבר איתה הבנתי שהיא לא מוכנה לבוא לקראתי, רציתי לדעת אם אוכל לעשות משהו בנידון, מאחר וזה לא חוק כתוב אך הבטחה שלה שתעזור לי אם אעזור לה.
אורי
14/12/2020 15:12
היי, אני לא יודעת בדיוק מה לשאול. עבדתי בעבר בחברה כעובדת שכירה מן המניין והחברה מופיעה היום בכתבה באתר בינ"ל בה היא מתוארת כ-SCAM.

שמי וחשבון הפייסבוק שלי מוזכר בכתבה.

אני לא יודעת עד כמה זה חוקי להזכיר שם של עובדים (לא של הבעלים או ההנהלה), ואני רוצה לדעת אם ניתן לעשות משהו בעניין.

סביר להניח שמכתב מוצלח של עורך דין יפתור את הבעיה, אבל אני לא בטוחה. מה דעתכם? איך אני פותרת את הבעיה הזאת?
מילנה
14/12/2020 15:04
היי, אשמח לדעת אני כרגע בחופשת לידה, המעסיק שלי אמר שבמידה ואני חוזרת לעבודה זה לתפקיד אחר מכיוון שהוא לא החזיר את כל העובדים ולתפקיד שלי הוא כרגע לא צריך (למיטב הבנתי זה לא מוגדר כהרעה בתנאים בגלל שהוא לא החזיר את כל העובדים) אני החלטתי שאני מתפטרת והגשתי מכתב פיטורים, האם אני צריכה לתת ימי הודעה מוקדמת לפי החוק?
הילה
14/12/2020 14:54
שלום,
לא הספקתי לנצל את החופשה השנתית שלי לפני יציאתי לחופשת לידה וחופשת הלידה מסתיימת בסוף ינואר 2021. מדיניות החברה היא שהחופשה השנתית שאינה מנוצלת בתום השנה נמחקת ואינה נצברת לשנה הבאה. האם יש מנגנון באמצעותו אני יכולה לקחת את החופשה השנתית תוך כדי חופשת הלידה (ולהאריך את חופשת הלידה) על מנת שלא אאבד את הימים שלא נוצלו?
רעות
14/12/2020 12:10
יצאתי לחל"ת ואני מקבלת דמי אבטלה, אני צריכה ללדת בתחילת ינואר - האם זה נכון שהמעסיק צריך לקבל אישור ממשרד העבודה להוציא אותי לחל"ת (למרות שהעסק היה סגור) בגלל שאני בהריון? דיברתי עם רואה חשבון שאמר שצריך לברר את זה אחרת זה יכול לפגוע בדמי לידה. הרואת חשבון בעבודה אמרה שהיא לא מכירה דבר כזה, שאם אני מקבלת דמי אבטלה זה אומר שהכל תקין.

יכול להיות דבר כזה לפי חוקי העבודה?!
רות
14/12/2020 12:09
איזה זכויות נשמרות בזמן שמירת הריון / חופשת לידה אצל המעסיק?
אם עד עכשיו הופרש פנסיה, קופת גמל וקרן השתלמות, ועכשיו בזמן חופשת לידה / שמירת הריון הוא מפריש רק פנסיה זה חוקי? לא מצאתי בכתבות שלכם על חוקי העבודה הסבר מלא לשאלות האלה ואשמח לקבל תשובה ברורה של עורך דין לנושא.

תודה מראש
שלמה
14/12/2020 11:21
עובד בחברת משרדיה כארבעה חודשים ללא חוזה עבודה.
מזה כחודש וחצי הייתי בחל"ת.
השכר שנקבע לי בעלפה הוא 7,000 ש"ח למשרה מלאה.
בתלוש המשכורת שלי רשום תקן חודשי 198 שעות.
כאשר טענתי בפני אורלי חשבת השכר שמשרה מלאה במשק על פי חוק היא 182 שעות חודשיות, ענתה לי: "מי אמר לך את זה החוק הוא 198 שעות.
בחודש נובמבר הייתי חולה 3 ימים.
הגשתי טופס מחלה לאורלי חשבת השכר ומהשכר הורידו 2 ימים במקום לשלם לי.
שוב פעם אורלי חשבת השכר טוענת שצריך להוריד לי שני ימי עבודה במקום לשלם לי.
מי צודק?
הילה
13/12/2020 21:11
מסיימת חופשת לידה בינואר ורוצה להישאר בבית עם הילד ולקבל דמי אבטלה.
קצת נתונים:

1.זה ילד 3 באותו מקום העבודה.
2.עובדת במרחק של 40 קמ כבר 6 שנים.
3.פעם ראשונה שנשארת בבית.

השאלות הן:

1.האם זה משנה מבחינת קבלת דמי אבטלה, לביטוח לאומי, שפתאום החלטתי לצאת לחלת כשהסיבה היא מרחק של 40 קמ?
2. לאיזה תקופה מקבלים בפועל דמי אבטלה במקרה כזה? האם ישר עם סיום החלד?
3. האם אני צריכה משהו מיוחד להגיש לביטוח לאומי לצורך קבלת דמי אבטלה עם תום החלד?
טלי
13/12/2020 17:14
ביולי 2019 התחלתי לעבוד בחברה דרך כוח אדם לפרויקט זמני , חשוב לציין שבחוזה לא רשום תאריך סיום מכיוון שלא ידעו להעריך כמה זמן זה ייקח .
ילדתי ביולי 2020 והפריויקט נגמר בסוף ספטמבר 2020 . כל מי שגוייס איתי לפרויקט פוטר .
שוחחתי עם כוח האדם והסברתי שאני חוזרת בסוף דצמבר .
הם ניסו לחפש לי עבודות אך המשרות מאוד מרוחקות ופחות מתאים לי .
היום התקשרו ועדכנו אותי שהם רוצים לשלוח בקשה למשרד התמת להוציא אותי לחלת אבטלה .
אשמח להבין האם כתוצאה מכך נפגעים לי איכשהו הזכויות בתור עובדת ?
שלחתי למעסיקה שלי הודעה שמבחינתי העדיפות היא שימצאו לי עבודה ולא אבטלה רשמה שזאת גם המטרה שלהם אך בגלל הקורונה הרבה יותר קשה למצוא עבודה עם השכר שלי במיקום הגיאוגרפי שהייתי בו .
אשמח לתובנות או הכוונה כיצד להתנהל , מה חשוב שאדע לעשות או לומר .
אלירז
13/12/2020 20:57
לא ברור לי כל כך למה את מתכוונת ב"זכויות" שלך..
אבל שתדעי שעדיף לך לקבל אבטלה עכשיו מאשר להישאר ללא הכנסה בכלל. את תקבלי את האבטלה לפי ה6 תלושים האחרונים שהיו לך לפני שילדת.

וכמובן שאת יכולה לחפש עבודה לבד או דרך חברת כוח אדם אחרת.

את לא נפגעת מהמהלך הזה בכלל והוא חוקי לחלוטין.
אלירן
13/12/2020 17:52
התחלתי לעבוד בביה״ח ב7/12 והיום נכנסתי לבידוד למשך שבוע וחצי. מן הסתם אין לי ימי מחלה צבורים.
האם יש דרך כלשהי בה אני יכול לקבל תשלום עבור ימי הבידוד?
ושאלה נוספת- איך עובד ניצול ימי מחלה אצל עובד משמרות שהן לא קבועות?
אני עובד בעבודה נוספת והשבוע נקבעו לי 2 משמרות, האם אני זכאי לנצל את חמשת ימי המחלה שצבורים לי וישלמו לי על כולם על אף שזה חופף רק על 2 משמרות?
תודה
פלורי
13/12/2020 18:26
1. אולי את כפוף להסכם קיבוצי צריך לבדוק שם.

2. במידה ולא כפוף מגיע לך תשלום דמי מחלה על כל הימים למעט היום הראשון. ימי מחלה אלו ככל ולא צרבת אותם יפחתו (עד 4 ימים) מצבירה עתידית שלהם
מרי
13/12/2020 17:58
ערב טוב,
במשרד בו אני עובדת, לכל מזכירה עמדת מחשב משלה.
כאשר הייתי באמצע משמרת השארתי את תוכנת הווטסאפ (האישי שלי יש לציין) פתוח במחשב בעמדתי וניגשתי למטבח לקחת כוס מים.
בזמן שהייתי במטבח, אחת העובדות (המזכירה מהעמדה השנייה) פתחה חלונות שיחה אישיים שלי עם חברתי ואימי. שיחות אישיות בהן כתבתי דברים גם עליה יש לציין וגם על אנשים נוספים מהמשרד.
היא גוללה את השיחות 3 חודשים אחורנית.
בנוסף, היא צילמה את השיחות במכשיר הנייד שלה והראתה לאנשים שעליהם כתבתי את השיחות.
מיותר לציין את עוגמת הנפש שנגרמה לי מהסביבה במקום העבודה שלי בעקבות המעשה הזה.
אני יודעת שהאחריות הייתה עליי ושלא הייתי צריכה להשאיר את הווטסאפ האישי שלי על המחשב.
ובכל זאת, האם ניתן לעשות משהו?
האם בוצעה כאן עבירה כלשהי?
י.ר
13/12/2020 17:13
היי לכן, אני סובלת במקום העבודה שלי ותכננתי להתפטר בסוף השנה. לאחרונה גיליתי שאני בהריון... וכן הייתי רוצה להנות מדמי הלידה בבוא העת.
רציתי לשאול אולי במקרה אתם יודעים האם ומתי אני יכולה להתפטר במהלך ההריון כך שעדיין אוכל לקבל את דמי הלידה לפי המשכורת שאני מרוויחה?
תודה מראש לכל העוזרים
תהילה
10/12/2020 20:48
שלום,
בתחילת החודש (ינואר) הודיעו לנו שמדריכה שלא החתימה בשעון נוכחות לא תקבל משכורת (דצמבר) על שעות אלו. חשוב לציין שכל חודש עד עכשיו עובד שלא החתים בשעון הנוכחות (מכל סיבה שהיא) היה ממלא את שעות העבודה ידני ועליו חתמה המעסיקה הישירה.
במשכורת הנ"ל ההנהלה אכן מימשה את איומה ולא שילמה את השעות שלא הוחתמו בשעון הנוכחות. האם זה חוקי על אף שהודיעה אחרי שנגמר חודש העבודה? והאם זה חוקי באופן כללי לאיים בחוסר תשלום בגין אי החתמה בשעון נוכחות?

תודה רבה.
מירי
10/12/2020 09:24
שלום וברכה,
אבקש לדעת האם בתוך שעות ההריון כלול גם נסיעה למקום הבדיקה והמתנה לרופא.
כמו כן, אם אני מתחילה לעבוד ב7:30 אבל רופא רק החל מהשעה 8:00 מקבל מגיע לי את החצי שעה הזו בהריון?
קארין
09/12/2020 17:01
אני שואלת עבור חבר שחושש להיחשף פה.

הוא עובד מזה 3 חודשים, בעבודה במשמרות, שכר על בסיס שעתי.

בחוזה הוסכם בין הצדדים כי יעבוד 2-4 משמרות בשבוע.
בחוזה אין אזכור לכמות המשמרות שהוא מחוייב להגיש.
בשבועיים האחרונים הגיש העובד 2 משמרות בלבד וקיבל משמרת בודדה, בשבוע הנוכחי הגיש גם 2 משמרות אך לא קיבל אף משמרת.

*יש לציין כי הוא סטודנט אשר ביקש לעבוד רק 2 משמרות בשבוע.

השאלה האם זה נחשב להרעת תנאים? והאם אי שיבוץ משמרות מוגדר כפיטורים?
יוסי
09/12/2020 10:20
מה החוק טוען לגבי תשלום הבראה/חופש שנתי לעוזרת בית, ש מ 03/2020 קיבלה מכתב של יציאה לחל״ת, בגין המצב קורונה.
טרם חזרה לעבודה.
כמו כן מתי חוזרים לשלם לביטוח לאומי
יש מחשבון לחישוב ההבראה/חופשה




: עבור אל עמוד
פורטל זכויות העובדים:
פורום
פייסבוק
ייעוץ אישי
אנחנו כאן בשבילך!
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?
כתבות והודעות בפורום
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
ccccc