פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בעקבות טיסות עבודה מרובות נצברו לי נקודות רבות באחת מחברות התעופה. המעסיק מעוניין שאשתמש בנקודות אלה לצורך טיסות עבודה ואני חושב שאני זכאי להן באופן אישי. אין התייחסות לנושא בחוזה ההעסקה שלי. מה הדין במקרה זה?

אני מקבל אחזקת רכב ובקשתי לעבוד עם רכב העירייה בשעות העבודה כי הרכב הפרטי שלי אינו מותאם לצורכי העבודה

האם מעסיק יכול להתקשר לעובדת שבחופשת לידה לבקש ממנה לחזור אחרי חודשיים מסיום חופשת הלידה שלה?

פוטרתי ממקום עבודה
קבלתי מכתב על סיום העסקה בסוף יום העבודה שלי
האם היום שקיבלתי את המכתב נחשב כאחד הימים על ההתראה מראש?

שלום, אני עובדת סוציאלית בעלת תואר 2. יש לי 100 נכות פיזית ושירותים מיוחדים 112% ולכן איני יכולה לעבוד מעל 30 אחוז משרה. אני מעוניינת לעבוד במרפאת ילדים בבאר שבע אבל התקן הוא 50% ואף מרפאה לא מוכנה לקבל אותי ל30 אחוז רק ל50. האם ניתן לעשות משהו?

אני פנסיונר מקום עבודה לא רוצה לשלם דמי נסיעות

עובד מדינה שנפטר לאחר מעל 35 שנות עבודה, העובד היה רווק במותו, ואין לו כלל שארים , למעט אחותו היורשת . אשמח לקבל מידע לגבי זכויות המגיעות ליורשת.
מידע ראשוני שהתקבל מהמוסד הממשלתי מצביע על חוסר כל זכות ליורשת, תודה, אילן שחר

היי אני שומר שבת ורציתי לשאול עד איזה שעה מותר להם להעסיק אותי ביום שישי?

הבוקר יצאתי כדרכי מהבית לכיוון העבודה ובמדרגה הראשונה נפלתי עד סוף גרם המדרגות, אני בהריון חודש תשיעי נסעתי למיון נשים להיבדק והבדיקות יצאו תקינות.
במהלך הנפילה ידי, רגלי ועכוז אחד נחבלו במכות יבשות.
המכות מקשות עלי בביצוע פעולות אך עדיין אני מסוגלת לעשות הכל...
האם יוכר לי כתאונת עבודה או רק במקרה של שבירת אבר או חמור מכך ניתן להגיש בקשה?

איך אפשר לבדוק אילו מקומות עבודה עבדתי כל החיים

היי הרופא תעסוקתי החליט שאני יכולה לעבוד חצי משרה באופן זמני של שנה אל כשפניתי למשאבי אנוש שלנו מנהלת משאבי אנוש אמרה שאין בעיה יורידו אותי לחצי משרה אך כאשר הרופא יאשר שאני יכולה לחזור למשרה מלאה היא לא מבטיחה שתוכל לעלות אותי חזרה .
האם זה חוקי ?

שלום,
אני עובדת חדשה , 4 חודשים בעבודה, המעסיק סגר בחול המועד לחופשה מרוכזת אבל לא קיבלתי שום הודעה על זה.
צברתי בצבירה 4 ימי חופשה והורידו לי את הימים בגין החופשה המרוכזת. האם זה בסדר?
אני לא ביקשתי את החופשה הזאת ונודע לי על זה כמה ימים לפני בשיחת מסדרון ששמעתי.
האם לא נהוג לפחות להתחלק בחופשה בין העובד למעביד?

קיבלתי שמירת הריון מרופאת נשים מתאריך 22/4/25 , קיבלתי אישור מהעבודה לצאת לשמירת הריון מתאריך זה ועכשיו אני בתהליך מול ביטוח לאומי . אני עובדת 100% משרה בעירייה אני מדגישה- בעירייה ,השאלה שלי : למה רשמו לי 70% משרה בתלוש המשכורת של חודש רביעי האם זה נכון?
למה לא רשמו לי 100% משרה?

היי,יש לי פסיקה של בית דין לעבודה בסך של 100 אלף שח לזכותי,הייתי אמור לקבל את הכסף ב 28 לאפריל. לא קרה כלום ולא קיבלתי שקל. המעסיק כרגע כנראה הולך הסדר נושים
כרגע אין לו עיכוב הליכים.
יש לי עורך דין שמטפל בנושא אבל אני ממש מאוכזב מהטיפול. האם יש בכלל מה לעשות ? תודה

פרט לביטוח לאומ. מה עושים?

שלום
המעסיק הוריד לי 40 ימי חופשה ללא הודעה מוקדמת או הוכחה על ההורדה .
לפיו ימים משנים עברו שלא קוזזו.
מה החוק אומר בעניין
ומה עליי לעשות?

אני לא יודעת לקרוא תלוש שכר, אני צריכה עזרה בלהבין איך לקרוא תלוש דרך שיחת טלפון

שלום, אני 11 חודשים לאחר לידה והחלטתי סופית להתפטר לגידול הילדה. לפי כל מה שקראתי אני לא זכאית כלל לפיצויים מאחר ועברו 9 חודשים מהלידה?? באמת אני לא אקבל פיצויים כי חיכיתי חודשיים יותר?? אין לי מה לעשות בנידון??

אני עובדת במפעל כ20 שניה וקיבלתי מספר טלפון מהיום הראשון שמלווה אותי כל השנים האלו. זה המספר היחידי שאני מתנהלת איתו.
אם אני יסיים עבודתי אני יכולה לדרוש את הקו? יש איזה חוק שעומד מאחורי זה? או שהמעסיק יכול להחליט שהוא לא נותן לי לנייד אותו לעצמי
?

האם ניתן חוקית למנוע מענק מעובדת שהאריכה חופשת לידה, בטענה שמי שהיה בחל"ת בחודש ספטמבר לא זכאי למענק ?

שלום
אני תושב כפר סבא שמתעתד לגור בעיר אריאל שבשומרון. מקום עבודתי שלייד נתניה כבר יתרחק הרבה יותר ואני אבקש להתפטר עקב הקושי בהגעה. לכאורה יש פה 2 עילות להכיר בהתפטרות כדין פיטורין במסגרת העתקת מגורים:
1. מרחק בק"מ - מבחינה זו, זה קצת על הגבול המוגדר בחוק של 40 קמ . תלוי לפי איזו מדידה מדובר בין 35 ל45 קמ.
2. העתקת מגורים ל"התנחלות" - העיר אריאל ממוקמת בשומרון מעבר לקו הירוק. האם זה מספיק כדי לעמוד בגדר החוק או שמדובר בהתנחלויות ספציפיות? לא ראיתי לכך התייחסות ברורה.

תודה על המענה

התפקיד שבו עבדתי לפני יציאה לחלד בוטל (המנהל של הצוות לקח חופשה של שנה ותפקידו פוצל בין מספר מחלקות)
העבירו אותי תחת המנהל הישיר שלו לאותו התפקיד, אך אחרי מספר שבועות גייסו מנהלת חדשה והעבירו אותי תחתיה.
מאוד התרגשתי לחזור לעבודה כי היא הייתה מנהלת מקצועית בתחום שלי והייתה לי הזדמנות טובה מאוד להתפתח שם מקצועית.

ביום החזרה לעבודה עשו לי שיחה ונאמר שבסוף מעבירים אותי למחלקה אחרת לגמרי, לא קשורה לתפקיד לפני ולא ליכולות שלי לתפקיד לא מוגדר ללא שום הכנה גם למנהל הישיר החדש שלי מראש.
הטענה שזאת טובת העסק וגם ששם יהיה לי לטענתם יותר מה לעשות.

המשימות בצוות החדש לא תואמות את הניסיון ולא את היכולות שלי. הן רק חלק קטן מאוד מהמשימות שעשיתי בתפקיד לפני חופשת הלידה. וגם בפועל מנהל אותי אדם שאינו מקצועי בתחום שלי ויש לו מספר שנות ניסיון בהייטק מועט משלי.

האם זה נחשב הרעה בתנאים?

שלום, אני עובדת משרה חלקית 3 פעמים בשבוע בימים קבועים. מקבלת משכורת גלובלית ונחשבת כעובדת במשכורת חודשית.
מה קורה כשמגיע ערב חג אם אני לא אמורה להיות בעבודה ביום ראשון שזה ערב החג. לעומת זאת, החג נופל על יום שני שכן היה אמור להיות יום עבודה אבל מקום העבודה סגור.
האם אקבל תשלום על החג?

אני רשום בסידור העבודה בחברת שמירה יום רבעי חמישי ושישי
וכעת אוסרים עלי לעבוד את המשמרות האלו
האם אני זכאי לתשלום עבור המשמרות?
(לפי צו ההרחבה בחברת השמירה)

אני עובד בחברת שמירה כשנה 4 משמרות בוקר( 7-15) ושניי משמרות צהריים( 15-23) המפקח דורש ממני מרגע זה לעבוד רק משמרות צהריים
האם זה הרעת תנאי עבודה?
האם אני יכול להתפטר ודיני יהיה כמפוטר?
תודה

היי שואלת בשם בעלי,עובד אצל קבלן של חברת HOT,היום הודיעו לבעלי ולעוד 40 עובדים שהם סוגרים את החברה שהקבלן נתן ממנה שרות להוט ולכן כולם מוזמנים עוד יומיים לשימוע לפני פיטורין,בעלי בן 62 מה עליו לעשות עבד בחברה 12 שנה,הוא ועוד בחור הכי מבוגרים שם מה עליולומר בשימוע?,אשמח לעזרה דחופה מכיוון שב07/05הם מגיעים לשימוע

שלום,

אם אני מחליטה להתפטר מעבודתי הנוכחית כאשר היני בהריון ומתחילה לעבוד אצל מעסיק אחר האם הדבר יכול לפגוע בזכויות דמי הלידה שלי?

תודה

רופא תעסוקתי קבע שאיני כשירה לעבוד עקב מגבלה רפואית והמליץ על סיום עבודה .
ועדה של משרד הבריאות יכולה שלא לקבל את ההמלצה? מדובר בפנסיה תקציבית.

בוקר טוב,
אני מורה ואני חולה הרופא נתן לי מאתמול ועד יום שלישי ימי מחלה. משרד החינוך אמר שלא יכבדו את ימי המחלה. מה אני אמורה לעשות? אני לא מסוגלת לעבוד, אני עם כאבים ממש קשים ביותר

נפגעתי בעבודה לפני יותר משנתיים
לאחרונה נקבעו לי 42 אחוזי נכות לצמיתה
ואיני יכול לחזור לעבודה

השאלה
1 . מה מגיע לי מהמעסיק
2. האם בתקופה בה הייתי בתאונת עבודה המעסיק היה
צריך להמשיך להפריש לפנסיה ולקרן השתלמות
3. האם המעסיק יכול לדווח לחברת הביטוח שאני בחופשה
ללא תשלום ולא בתאונת עבודה וזאת לאחר שנתיים