פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

לפני כחודש פיטרתי עובד לאחר זימון לשימוע
שנקבע מולו 5 ימים לפני והעובד אישר הגעה אך (לבסוף לא הופיע) הזימון לשימוע היה עקב העדרויות (שהיה איתו שיחות על הנושא בעבר) והפרות של הסכמי העבודה.
לעובד נשלח פרוטוקול השימוע ישר לאחר השימוש.


שלושה ימים לאחר השימוע העובד קיבל מכתב פיטורים. ניצן לעובד 30 יום הודעה מוקדמת ובוצע ניסיון לשבץ את העובד לעבודה אך הוא סרב לעבוד ולכן קיבל מכתב תום העסקה שם מצויין גם שברב לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת ולא יהיה זכאי לכל זכות נוספת.

מרגע שליחת ה161 החלה הטרדה מצד העובד.

1. סרב לחתום בטענה שהעו"ד אמר לו לא לחתום.
2. כאשר נאמר לו שההשלכות של אי חתימה הן שהוא יגבה למס הכנסה ויצטרך למלא לבד 161א העובד הסכים לחתום.
3. העובד ביקש שאת הפרש הפיצויים 2.33% יופרש לתלוש שכר ולאחר מכן החל לצעוק למה הופרש לתלוש שכר.

העובד ממשיך לאיים בתביעה כל הזמן ולשלוח הודעות על איום בתביעה מסתכם באתה תקבל תביעה של החיים.
אבל! אין מכתב מעו"ד
אין דרישה אמיתית לליקוי שהיה!!!
ואכן לא היה ליקויים!

העובד קיבל פדיון ימי חופש על אף שלא היה זכאי לכך העובד קיבל פעמיים הבראה בשנה אחת.
העובד לא עבד בימים הסמוכים לחגים או ערבי חג ולכן לא היה זכאי לימי חג.
העובד לא הציג אישורי מחלה וביקש ימי מחלה ואכן נצבר לו ימי מחלה.

כאשר העובד עבד שולם לו פנסיה פיצויים ביטוח לאומי עפ"י חוק.

מה ניתן לעשות בנידון...
העובד לא הציד ליקוי אמיתי שהיה!
לא התקבל מכתב מעו"ד על ליקוי!

והדבר הזה מפריע את שגרת יומי וחיי ...