פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי,
אני גר במודיעין ונוסעה לעבוד בחריש ( 80 קילומטר לכל כיוןן)
יש עובד עם רכב חברה שבא לאסוף אותי בבוקר ומחזיר אותי הביתה, השאלה שלי האם בכל מקרה אני זכאי לתשלומי נסיעות כי בכל זאת אני מבזבז כל יום 1:40 שעות בכל יום על נסיעות.

* אני עובד חודשיים בחברה.

הנני עובד באזור וגר מחוץ לעיר. למעסיק שלי יש מגרש/מתחם חנייה פתוח, גדול ומרווח ולרוב הוא ריק מהרבה רכבים. והוא אינו מאשר לי להחנות את רכבי הפרטי שם. האם זה חוקי? האם מותר לו להגיד לי את זה אפילו שאני עובד קבוע שלו? ומה לגבי תשלום? האם הוא מחוייב לשלם לי גם על החנייה? מחוץ למתחם/למגרש של העסק יש חנייה מלאה ותפוסה בכחול לבן. אבל זה בתשלום מצד הרשות המקומית. ולרוב אין מקום להחנות אפילו רכב קטן.
אין אפילו תחבורה ציבורית קרובה ומתאימה בסביבה.

חנייה יומית וקבועה במגרש עסקי חסוי 01/01/1970 02:00
הנני עובד באזור וגר מחוץ לעיר. למעסיק שלי יש מגרש/מתחם חנייה פתוח, גדול ומרווח ולרוב הוא ריק מהרבה רכבים. והוא אינו מאשר לי להחנות את רכבי הפרטי שם. האם זה חוקי? האם מותר לו להגיד לי את זה אפילו שאני עובד קבוע שלו? ומה לגבי תשלום? האם הוא מחוייב לשלם לי גם על החנייה? מחוץ למתחם/למגרש של העסק יש חנייה מלאה ותפוסה בכחול לבן. אבל זה בתשלום מצד הרשות המקומית. ולרוב אין מקום להחנות אפילו רכב קטן.
אין אפילו תחבורה ציבורית קרובה ומתאימה בסביבה.
מדוע לא עונים לי? כבא עברו שלושה ימים מאז שאלתי כאן באתר!

אני רוצה לברר בנוגע לחוק ימי חופשה, צבירה ופדיון בעת עזיבה.

אם מקום העבודה הרשה לצבור/להעביר 3 ימי חופשה משנה שעברה לשנה הנוכחית ויתרת ימי החופשה הנוכחית הנה 8 ימים (לטענתם 5 ימים מהשנה הנוכחית ו3 ימים משנה שעברה) - אם עזיבה של המשרה כעת, האם הם יכולים לטעון שעליהם לשלם רק את 5 הימים שנצברו מהשנה הנוכחית או כי עליהם לשלם את כל ה8 ימים שרשומים בתלוש? (לפי הבנתי מחוק ימי חופשה ופדיון ימי חופשה, כל עוד הצבירה היא מהשנתיים האחרונות עליהם לשלם, אך רציתי לברר).

תודה רבה מראש לעונים.

ערב טוב:)

חברה עובדת מעל שנה במקום העבודה שלה ומעוניינת להתפטר מתפקיד אחראית המשמרת בלבד ולהישאר עובדת רגילה.

האם עליה להודיע פרק זמן מראש?

יש לציין כי היא מנסה כבר מעל שבוע ליצור קשר עם הבוס הישיר שלה אבל הוא מסנן אותה ולא עונה לה. בנוסף, האם מייל והודעה מספיקים לעזוב את התפקיד או שעלייה לשלוח גם מכתב בדואר/ביד?

תודה מראש על העזרה

שאלה: אני עובדת במעון יום כבר 11 שנה (מתוכם שנתיים בהן עשיתי שירות לאומי). אקצר ואסביר שיש לי מכתב מרופאה תעסוקתית עקב מצבי הרפואי שאני יכולה לעבוד רק 5 שעות כל יום. היתה לי משרה של 82 אחוז ועכשיו זה ירד למשרה של 30-40 אחוז משהו כזה.

מביאים אותי מ-10 בבוקר עד 16:00 עם הפסקה של שעה ולא מעט פעמים מביאים אותי מ-13:00 עד 16:30. גם המשכורת שלי נפגעת עקב כך.

אני מעוניינת לעזוב את מקום עבודתי ועדיין לא דיברתי עם המנהלת והסגנית שלה ורוצה לעזוב על סמך הרעת התנאים שעשו לי. האם במידה ואני מתפטרת עם מכתב בעקבות הרעת תנאים אני מקבלת פיצויים על השנים שהייתי בהן והאם השנתיים שירות לאומי גם נחשבות לי ? ואם אני מתפטרת בלי מכתב בעקבות הרעת תנאים - אקבל גם פיצויים?

אשמח לתשובה.

תודה רבה

היי
אם אני מתפטרת מעבודתי לצורך גידול ילד (אחרי לידה) זה נחשב כאילו פוטרתי? אני מקבלת פיצוים מלאים? איך זה הולך עם הקרן פנסיה - הבנתי שיש שמה עוד סכום של פיטורים שלא קשורים לפנסיה זה נכון? גם אותם אני מקבלת?

תודה.

האם ת 1.9.2015 עד 31.8.2016 נחשב שנה כדי לקבל הבראה ופיצויי פיטורין

אני עובד בבית דפוס כשמונה שנים , אם אתפטר מרצוני האם אקבל פיצוים ? ואם לא אז אני בעצם מפסיד? האם מותר למעביד להוריד הפסקות? האם מותר למעביד להוריד חצי שעה הפסקה מתשלום יום חופש,? איך זה מחושב בעצם, איך מחושבת משכורת 13.

שלום רב.
עבדתי 5 שנים בענף הניקיון אצל קבלן.
ואני יודע שיצא ב 2104 צו הרחבה בענף הניקיון.
שאומר שגם התפטרות בלי קשר לנסיבות מזכה בתשלום
פיצויים.
השאלו שלי הם:
1.אני יודע שעל פי צו ההרחבה ולפי סעיף 14 הפיצויים
שהמעביד הפריש לרכיב פיצויים בביטוח הפנסיוני הם שלי.
2.האם על פי צו ההרחבה אני זכאי לתשלום פיצויים רגילים
גם מהמעביד עצמו על כל ה 5 שנים שעבדתי גם על ידי התפטרות מרצוני?
תודה רבה.

לאחרונה חתמתי חוזה עם מעסיק חדש ובחוזה נכתב שאם אני מתפטרת לפני תום תקופה של שלושה חודשים ניתן לקחת לי את השכר על ימי החפיפה (5 ימי עבודה כולל שבת).

התפטרתי מהמקום לאחר חודש וחצי.
האם באמת ניתן לקחת לי כסף על ימי עבודה?

מה אומר החוק אם העובד שלי היה לו הפרשים בשכר כלומר מתחילת עבודה ועד היום

מטפלת בתינוקות עובדת שנה האם מגיע הבראה ופיצויי פיטורין מבקשת תשובה בהקדם תודה

שלום יפה

לכל עובדת שכירה המועסקת מעל שנה שלמה מגיע לקבל דמי הבראה ואם תפוטרי יגיע לך לקבל גם פיצויי פיטורים - בהחלט.

בהצלחה

השאלה לא מעל שנה שנה בדיוק ואם עם האם מגיע אבראה ופיצויי פיטורין

שלום, שואל בשביל ידידה-
היא בחורה לא דתייה התחילה לעבוד במקום דתי, שהתעכב בלתת לה חוזה (אך החתים אותה על טופס 101). כשניתן החוזה היא גילתה כמה סעיפים בעייתיים. המרכזי בהם הוא שהסמכות היחידה לדון בתביעות הקשורות להסכם הינו בית דין הלכתי, במקום בית דין לענייני עבודה. ראש המקום מתעקש על כך גם מסיבה דתית עקרונית וגם בגלל שלטענתו זה מקצר תהליכים אם יצטרכו אותו. היא עדיין לא חתמה על החוזה, והוסכם שתבדוק את העניין.

מהם ההשלכות של הדבר אם יקרה מצב של תביעה? מבדיקה קצרה באינטרנט על פניו נראה שאין לבית דין הלכתי אפילו סמכות לפסוק בעניינים כאלו, ובנוסף אנשים דתיים אחרים המליצו לה נגד חתימה על הסכם שכזה מפני שאפשר יהיה לתבוע אותה על לבוש/התנהגות לא דתייה מספיק וכדומה. האם עו"ד פה נתקלו במצב שכזה? והאם עו"ד יכול אפילו להופיע בבית דין הלכתי כדי לייצג שם?

תודה מראש!

שלום.
חברה שלי עובדת במשרד ע"וד, כמזכירה. היא הודיעה היום על התפטרותיה שכן ב22 החודש היא תתחיל ללמוד בקורס קיץ. כשהיא הודיעה על כך לבוס שלה, הוא טען שהיא מחוייבת לתת לו חודש התראה.

מצאתי את החוק שטוען אחרת (על כל חודש עבודה = יום התראה) אבל אני מעוניינת לוודא איתכם. זה נכון? אם כן, היא מחוייבת לתת לו רק ארבעה ימים (עבדה רק ארבעה חודשים).

תודה.

שלום לכולם רציתי לשאול

אם אני עובדת בחברה גדולה ומבקשת אישור חופשה ל5 ימים באוגוסט, יש מצב שהמנהל לא נותן אישור רק ל3 ימים כי הוא רוצה לתת לאחרים גם. יש לציין שבשנים שעברו החופשה הייתה ניתנת על בסיס של מי שתפס.. (פשוט אנחנו רוצים ללכת לחופשה בת 5 ימים, וגם כבר סגרנו עם מקום)

תודה

שלום לך

למעסיק יש זכות מלאה להחליט האם לאשר לך לצאת לחופשה והאם לאו, כמו גם זכות לאשר או לא לאשר את משך החופשה.

בהצלחה

חייבת לשאול:

עדיין בעבודה עושים לי בעיות עם הגמר חשבון הם לא יודעים את החוק ורוצים לברר אם עבדתי 11 חודשים מה-1.9.14 עד 4.7.15 ויצאתי לשמירת הריון עד ה- 20.12.15 (עד הלידה).

החופשת לידה היתה עד 17.4.16 (תאומים) - האם הוותק נצבר ?

זאת אומרת זה מעל שנה עבודה ומגיע לי פיצויים בגין התפטרות למען טיפול בילד?

שלום בטי

אכן מגיע לך לקבל פיצויי פיטורים בעת התפטרות לצורך טיפול בילד או במקרה שלך בילדים.

בהצלחה

חברה טובה עבדה למעלה משנה בתיכון פרטי (הועסקה דרך עמותה חינוכית). חזרה לעבודה לאחר 4 חודשי חופשת לידה.

כעבור כחודש זומנה לשיחה בה נאמר לה שהיא מפוטרת, ותסיים את שנת הלימודים אך לא תמשיך לשנה הבאה.

אציין שבמקביל אליה פוטרו עוד כמה מורים אולם בנוסף, זו שהחליפה אותה בחופשת הלידה התקבלה פתאום למשרה קבועה ונשארת במקום העבודה. הטענה היתה שאלה הם צעדים של התייעלות וקיצוצים בכח האדם.
האם זה חוקי להודיע על סיום העבודה בטרם עברו 60 יום מחזרתה לאחר החופשה?

האם יש מקום לתבוע משהו נוסף מעבר לפיצויים בשל המהלך הזה והדרך המבישה בה פוטרה כמעט מיד עם חזרתה?

אשמח לתשובה

שלום שולי

פיטורי עובדת חודש לאחר חזרה מחופשת לידה אינם חוקיים בעליל שכן העובדת מוגנת מפני פיטורים. מומלץ לפנות בהקדם לעורך דין שייצג את העובדת מול המעסיק.

בהצלחה

שלום..עברתי דירה המרכז לבאר שבע..ניסיתי לשאול את החשבת שכר של החברה שבה עבדתי האם מגיע לי פיצויים..נאמר לי שצריך להתקיין תנאי של מעבר מעל 40 קמ וכן מעבר לישוב ספר..
נשמע לי מוזר..
יש לציין שעבדתי 3 שנים בחברה..והמעבר הוא גם לצורך לימודים..

תודה רבה על העזרה.

שלום יוסי

אולי נשמע מוזר אבל חשבת השכר צודקת ולא מגיע לך לקבל פיצויים בעת מעבר מהמרכז לבאר שבע לצורך לימודים.

בהצלחה

בוקר טוב

אני בהריון ועכשיו נכנסתי לחודש 6, כשהתקבלתי לעבודה כמה ימים לאחר מכן נכנסתי לחודש 5 והודעתי להם. יומיים אחרי שהודעתי להם שאני בהריון שאלתי את המנהלת שלי מה מנהל החברה אמר והיא אמרה שהוא בהלם ושהפתעתי אותם.

שבוע וחצי שבועיים אחרי שהתחלתי לעבוד עשו לי שיחת משוב ואמרו לי מה אני צריכה לשפר ושיפרתי את הדברים מיד.

ביקשתי מהם אפילו לעבוד שעות נוספות מפני שאני באמת צריכה את הכסף ואתמול לפני סיום יום העבודה קראו לי לחדר ישיבות ונתנו לי מכתב לזימון לשימוע על עקב חוסר התאמתי למקצוע. יש לציין שלא עשו לי חפיפה כמו שצריך ואני פחות מחודש במקום העבודה וגם כשאני שואלת ומתעניינת על מקרים ספציפים של לקוחות לא תמיד יש נציג שיכול להדריך אותי מה לעשות.

אני מרגישה שעושים לי עוול ולא יודעת מה לעשות, ברור לי שזה בגלל ההריון נטו מפני שאני באמת משתדלת לעשות את עבודתי נאמנה ולראיה לכך כשאמרו לי פעם אחת מה לא בסדר ישר שיפרתי.

השאלה מה אני יכולה לעשות והאם יש איזה סיכוי לתבוע אותם ושאני אנצח.

שלום שירן

אחד הפרטים החשובים ביותר נשמט משאלתך - כמה זמן את כבר מועסקת באותו מקום עבודה? אם פחות מחצי שנה קיימת אפשרות לפטר אותך כל עוד הפיטורים אינם נובעים מההריון בכל צורה שהיא.

אם את עובדת מעל חצי שנה לא ניתן לפטר אותך ללא אישור של משרד הכלכלה.

בכל מקרה מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ מפשטי פרטני בהקדם האפשרי.

בהצלחה

אם אני מבקשת חופש או להשתחרר מוקדם אני חייבת להגיד למנהלת את הסיבה? כי היא כל הזמן שואלת למה

שלום

את לא חייבת להגיד את הסיבה והמנהלת שלך לא חייבת לאשר לך לצאת לחופשה...

בהצלחה

שאלה בעלי התפטר ממקום העבודה שלו לפני חצי שנה היה עובד שם 3 שנים מין הסתם לא קיבל פיצויים כי התפטר כיום סוכם בין בעלי ובין הבוס שאולי בעלי יחזור בתנאים אחרים.

השאלה שלי היא כזאת יש למעסיק אופציה להמשיך לו את הוותק ואת קופת הפיצויים או שאחרי חצי שנה נמחק לו הזכויות?

שלום ליאת

הוותק ורצף הזכויות נשמר עד 6 חודשים ולא מעבר לכך, אלא אם המעסיק יסכים לכך - והוא אינו חייב לפי חוקי העבודה.

בהצלחה

נניח שאני עובדת במקום עבודה שמחייב הכשרה לצורך העבודה. קורס של חמישה ימים, הקורס לא נותן לי שום דבר מלבד יכולת לעבוד בעבודה הספציפית הזאת.
גם אם ארצה ללכת לעבוד במקום דומה אצטרך לעבור קורס של אותי המקום.

בתחילת ההעסקה לפני היציאה לקורס מחתימים את העובד על התחייבות לשנת עבודה ואם לא יעבוד יתחייב להחזיר להם את סכום הקורס גם אם פרש באמצע הקורס.

האם זה חוקי? כיצג הם יכולים לגבות את הכסף? האם יכולים םשוט לעקל את המשכורת האחרונה של העובד?

שלום רב
אני עבדתי בחברה 7 שנים ו- 10 חודשים .משכורת בסיס שלי 9000 שקל אבל אני עובד לילות וחגים ומצטרף לזה עוד הרבה כסף ברוטו יוצא לכיוון 17000 .לפי איזה סכום אני צריך לחשב גובה פיצועים ?

איך אפשר לקבל כסף של פיצועים בלי פגיע של מסים .כי אני נשוי ואישה לא עובדת והיא גם בהיריון .

תודה מראש

במידה והגעתי לעבודה בידיעה שאני אעבוד משמרת של 8 שעות, והמעסיק משחרר אותי לאחר 5 שעות, האם זה חוקי שהוא ישחרר אותי ובנוסף ישלם לי רק על 5 שעות עבודה?

אם הועסקתי במקום מסוים חצי שנה. התפטרתי ואחרי חודשיים החלטתי לחזור. ימי המחלה שצברתי נשמרו ? או שזה מתאפס ?

אני עובד במקום שפתוח 6 ימים בשבוע כולל מוצש
משכורתי היא משכורת חודשית ל6 ימים בשבוע .לפני כמה זמן עבדתי בשבת והחתמתי כרטיס במקום שישי שלא באתי ובתלוש משכורת שלאחריו ראיתי כי ניכו לי 180 שח על חשבון יום פנוי.
התקשרתי לברר ואמרו לי כי בגלל שהחוזה שלי חודשי על 6 ימים ולא הגעתי ביום שישי אז לקחו לי 180 זה החוק אז טענתי שהגעתי בשבת אז הם אמרו ששבת זה לא יום עבודה אלא רק שעות נוספות ושאני יכול לשנות את החוזה לשעתי ולא חודשי
שאלתי
1. האם זה חוקי להוריד לי 180ש"ח מהמשכורת כי לא עבדתי יום אחד מתוך השישה וזה בגלל שבאתי בשבת והחתמתי כרטיס
2.אם אני מחליט לא לשנות את החוזה בטענה שחוזה שעתי הוא רע לי יותר האם אני יכול לעזוב ולקבל את הפיצויים בגלל הרעת תנאי שכר
מחכה לתשובה תודה

היי
ביתי בת השנה וחצי צריכה לעבור חיסון בעוד שבועיים, הודעתי למנהלת מראש(מנהלת חדשה) שאני יוצאת לשעה בבוקר רק לצורך חיסון לילדה וחוזרת לעבודה אך הופתעתי שהיא סירבה לבקשתי וביקשה שלא אגיע בכלל באותו יום, החיסונים נעשים אך ורק בבוקר מדוע אני צריכה לשלם על זה מחיר של יום עבודה האם זה חוקי ? האם מנהל יכול לנהוג כך?

אם אני עובד בחברת אבטחה בתפקיד מסוים לדוגמא משעה 3 בצהריים עד 10 בלילה ומ-10 בלילה עד 6 בבוקר בתפקיד אחר לגמרי אבל באותה החברה.

האם אני זכאי לתשלום שעות נוספות כי סך הכל זה 14 שעות? או שאין קשר וכל עבודה לעצמה?

התייעצות בדיני עבודה,
אם עובד מודיע למעסיק שהוא (העובד) מחפש עבודה, האם זה נחשב כהתפטרות ממקום העבודה?

ועל בסיס השאלה הזו, אם נמצא מחליף לעובד והעובד עדיין לא מצא עבודה חדשה - האם הוא צריך לקבל מכתב המודיע על פיטורים? (בין היתר עבור ביטוח לאומי)

צריכה עזרה!

התקשרו אלי ממשרד עו״ד ואמרו שאני חייבת סכום של 700 ומשהו ש״ח לחברת הפניקס כי לפני שנתיים היה לי ביטוח אובדן כושר עבודה וביטלתי אותו חודשיים לפני סוף השנה ובגלל שלא שלחתי פקס שמודיע על הביטול אני צריכה לשלם את שארית הסכום ועוד ריבית ועוד אישור מסירה וכו...

אין לי מושג על מה הם מדברים כי לא היה לי ביטוח אובדן כושר עבודה ומעולם לא ביטלתי, ביקשתי מהם לראות אישור שהיה לי בכלל ביטוח וגם אישור שהתקשרתי לבטל אותו. אין להם אפשרות לתת לי כלום מהנ״ל ועכשיו מאיימים להעביר להוצאה לפועל אם לא אשלם. מה עושים במקרה כזה?