x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
20/06/2016 17:04
היי
שאלה עבור חברה:
היא עובדת במקום עבודתה שנתיים וחצי, וכעת מעוניינת לעזוב עקב סכסוכים עם האחראית. האחראית מנעה ממנה לצאת לקורס כדי לקבל קידום בגלל המריבה שהייתה בינהם, ובמקומה שלחה עובדת הרבה פחות מנוסה (עובדת במקום פחות זמן ואפילו לא מדברת עברית
שוטפת).
השאלה היא, כיצד היא יכולה לעזוב את העבודה ולקבל פיצויים?
האחראית אמרה לה ש"אם לא טוב לה היא מוזמנת ללכת", בעצם לא מתכוונת לפטר אותה אך לא מתקשרת איתה כמו שצריך עקב המריבות.
מה ניתן לעשות במצב הזה?
שאלה עבור חברה:
היא עובדת במקום עבודתה שנתיים וחצי, וכעת מעוניינת לעזוב עקב סכסוכים עם האחראית. האחראית מנעה ממנה לצאת לקורס כדי לקבל קידום בגלל המריבה שהייתה בינהם, ובמקומה שלחה עובדת הרבה פחות מנוסה (עובדת במקום פחות זמן ואפילו לא מדברת עברית
שוטפת).
השאלה היא, כיצד היא יכולה לעזוב את העבודה ולקבל פיצויים?
האחראית אמרה לה ש"אם לא טוב לה היא מוזמנת ללכת", בעצם לא מתכוונת לפטר אותה אך לא מתקשרת איתה כמו שצריך עקב המריבות.
מה ניתן לעשות במצב הזה?
20/06/2016 19:58
שלום אמיליה
ישנן כמה פסיקות של בית הדין לעבודה שמציינות בפירוש כי אי קידום בעבודה אינו מהווה הרעת תנאי עבודה.
בהצלחה
ישנן כמה פסיקות של בית הדין לעבודה שמציינות בפירוש כי אי קידום בעבודה אינו מהווה הרעת תנאי עבודה.
בהצלחה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: אי קידום זה הרעת תנאים? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
