פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני אמא לתאומות בנות 11 חודשים. עובדת כשלוש שנים במשרד פרסום קטן.

הבוס ידוע בחוסר החיבה שלו לאימהות. שלוש אימהות שילדו לאחרונה התפטרו/ לא חזרו לעבודה בין השאר בגלל הלחץ שמופעל עליהן לא לקחת חופש מחלה ולא להחסיר ימים על רקע תפקידן כאמהות.

אני מקבלת יחס טוב יחסית מכיוון שהבנות שלי מתחנכות בבית ואני מחסירה פחות ימים מהממוצע ועדיין זוכה לקיטונות של ביקורת על החיסורים הרבים, הבדיקות או החיסונים באמצע ימי עבודה וכו.

בשבוע האחרון אחת התאומות מאושפזת עם מחלה לא ברורה ומן הסתם אני איתה 24/7.

היום זכיתי לשיחת טלפון זועמת שמבהירה לי שי לי אחריות ומחוייבות ולהודעות סמס שמביעות את תסכולו הרב מההעדרות שלי.

איפה עובר הגבול? מה אסור למעסיק לומר או לדרוש בהקשר של תפקידי כאמא? אם אתפטר עכשיו בגלל היחס הזה האם אוכל לטעון לאפליה?

תודה מראש.

שלום שרון

דבר ראשון אני מציע לך לתעד את השיחות עם המעסיק בהקטלה ככל שניתן. להזיק זה בטוח לא יזיק.

ולעיקר שאלתך,
בהחלט לגיטימי לדבר עם העובדת בטלפון ולהבין מה קורה ומתי היא עתידה לחזור לעבודה ככל שניתן. כל עוד יש לך ימי מחלה צבורים זכותך החוקית לממש אותם ולמעסיק אין כל אמירה בנדון.

יכול להיות מצב שהמעסיק יפעיל עליך לחץ מוגזם (אובייקטיבית) או יתנכל לך, שאז תוכלי בהחלט לפנות לעורך דין וככל הנראה לטעון לאפליה או להתעמרות אסורה.

אם זה יקרה - אל תהססי לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בטרם קבלת החלטות כלשהן.

בהצלחה