פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בוקר טוב

חבר עבד (4 שנים) כטכנאי מיזוג אוויר והיה בחופשת מחלה 3-4 חודשים עקב תאונה בדרך לעבודה (יש ב.ל 250), רופא תעסוקה של קופ"ח המליץ לו שאסור לו להרים יותר מ-12 ק"ג ואסור לו לעלות על סולם.

המעסיק שלו ביקש ממנו לחזור לרופא תעסוקה כדי שישנה / יבטל את הקריטריונים הללו כדי שהוא יוכל לחזיר אותו לעבודה וכרגע הוא באוויר ללא חופשים בתשלום או חופשת מחלה.

פה יש לי שאלה:

1. האם מותר חוקית למעסיק לבקש דבר כזה?

2. ואם לא האם הוא צריך לפטר אותו עקב בעיות רפואיות ולתת לו פיצוי פיטורים?

3. האם מעסיק צריך לשלם לו על הימים שהוא נימצא בלי חופשת מחלה?

בתודה מראש

עבדתי במוקד עם מסכי מחשב וכו.

כ- 4 שנים והחלו לרדת דמעות ללא הפסקה מהעיניים. (לא מקשר את זה ישירות לעבודה). יצאתי לחופש מחלה עד שאדע מה קרה, התייעצתי עם מומחים בתחום, ונגמרו לי הימי מחלה.

האם ביטוח לאומי צריך לשלם לי על הימים האלה (חצי שנה) שישבתי בבית? יש לי אישורי מחלה מרופא משפחה, רופא תעסוקתי שאומר בפירוש לא לחזור לעבודה. לא פוטרתי ממקום עבודתי אך מצד שני לא קיבלתי הכנסה.

אשמח לעזרה

הייתי עובדת בסניף ה"חלביה" באזור מול שבע ליד רמי לוי בבאר שבע ,לאחרונה הסניף נכנס לקשיים כלכליים וכתוצאה מכך לא שולם משכורת לי ולשאר עובדי הסניף במשך חודשיים.

הבוקר כמו כל בוקר שגרתי הגעתי לעבודה ופתאום חשכו עיניי , גיליתי כי הסניף עזוב ונטוש כאילו לא היה בכלל מנהל המקום לקח עימו את כל הציוד שהיה ונעלם ,הייתי אומרת את שם מנהל הסניף אך מכייון שעוד נשארה לי סוג של חמלה אליו אני לא יהרוס לו את מה שנשאר , כך אותו אדם הותיר אותי ואת שאר עובדי הסניף המומי נפש , לא נותר זכר ממנו וכמו כן ניתק את הנייד שלו ולא עדכן איש מעובדיו. אני לא בטוחה אם העסק מוכר כעסק פרטי אבל מה שאני יודעת שלא מתנהגים בצורה כזאת זה לא אנושי להרים ידיים ולברוח , אני משתפת אותכם במקרה הזה מכיוון שאני צריכה עזרה להשיב את השכר שלא התקבל מעולם , אם יש מישהו שמבין בעניינים האלה או יכול לייעץ לי מה לעשות מישהו שיכול לעזור אני יותר מאשמח אם יצור איתי קשר. תודה

היי, אשמח לעזרה, יש לי שאלה על חישוב חוסר שעות עבודה בשכר גלובאלי.

ע״פ החוזה יש 4 סעיפים לשכר (שכר גלובאלי): אוכל, נסיעות, שכר בסיס ושעות נוספות ומוגדר מספר שעות העבודה ביום - 9.

יש ימים בהם אני עובדת יותר מ-9 שעות ויש ימים שפחות, במצטבר לכל החודש יוצא חוסר שעות עבודה חודשי.

האם החוסר צריך לרדת מ2 הסעיפים? גם של שכר הבסיס וגם של שעות נוספות?

ואיך מחשבים את הסכום לשעה שצריך לרדת? כי בחוזה לא רשום סכום לשעה אלא סכום חודשי (שמחולק כמו שרשמתי למעלה) ומספר שעות עבודה ביום.
ועוד שאלה גם בנושא, האם צבירת ימי חופש/מחלה אמורים להיות מושפעים מהחוסר שעות?

שלום!

יש לי חוסרים במשכורת באופן קבוע. אמנם החברה מחזירה בחודש או חודשיים שאחרי (אך צריך ממש לחפור להם במיילים ולהתעקש, כרגע עדיין מזכירה להם כבר פעם שישית על חלק בשכר שלא שולם מחודש יולי(!).

ובכל חודש תמיד חסר לי שכר. האם זו עילה לתביעה? כמה זה מסובך ומה זה דורש ממני?

יש לציין שזה גורף אצל כל העובדים, אין עובד אצלנו שלא היה חסר לו שכר והיה צריך שישלימו לו.
תודה

בוקר טוב, אשמח לעזרת עו"ד לדיני עבודה!

בחוזה העבודה שלי רשום שבמידה ואני מתפטרת, עלי לתת חודש התראה ללא תלות בוותק. לעומת זאת, רשום כי המעסיק גם צריך לתת חודש, אבל אם הוא רוצה הוא יכול להחליט לתת התראה על פי חוק, לפי שיקול דעתו (טריקי).
מצאתי עבודה חדשה. בגלל שרשום לי בחוזה חודש התראה, סיכמתי עם המעסיק החדש שאתחיל עוד חודש והודעתי למעסיק הקיים שאני עוזבת, וכרשום בחוזה, אתן לו חודש התראה.

המעסיק נעלב שאני עוזבת, והחליט להפעיל את הסעיף על פי שיקול דעתו הוא יכול להפוך את ימי ההודעה לעל פי חוק.
המעסיק החדש לא יכול לקבל אותי לפני שיעברו חודש ימים - ועכשיו 3 שבועות לא תהייה לי עבודה כי פעלתי על פי החוזה שלי.

האם החוק כאן יכול לבוא לעזרתי?
תודה

היי,
אני מקבל שכר גלובלי ובזמן החגים הייתי בחו"ל.
עבדתי סה"כ החודש 7 ימי עבודה מלאים וגם שעות נוספות. מה השכר שאני אמור לקבל?

האם זה חוקי לשלם לעובד על משמרת שנייה 117.5% ועל משמרת שלישית 140%? החוק לא אומר שעל משמרת שנייה משלמים 125% ועל משמרת שלישית 150%? והאם זה תקף גם לימי שישי במידה ועבדתי 43 שעות שבועיות? על שישי איזה אחוזים משלמים?
תודה

שלום רב, אני עובדת שעתית במקום עבודה מסויים מזה 4 חודשים לערך. היום הודעתי למקום עבודתי על רצוני לסיים את העסקתי בו. בחוזה העבודה שלי רשום שעליי להודיע 30 יום מראש, אך החוק מחייב הודעה מראש עבור תקופה קצרה יותר אם הבנתי נכון את הנוסח.
מה "חזק" יותר- החוזה עליו אני חתומה או לשון החוק? האם יש דרך לקצר את תקופת מחוייבותי מ-30 הימים הבאים?
תודה

הארכתי את חופשת הלידה שלי בחודש אחד. ז"א הילד בן ארבעה חודשים.
שואלת לגבי שעת הנקה: עד מתי יש את השעת הנקה והאם יש שעת הנקה ביום שישי
ועוד שאלה,אם מקום העבודה החזיר אותי לתפקיד אחר בעבודה, ללא שינוי במשכורת. והתפקיד הזה נחשב פחות מהתפקיד הקודם שהיה לי לפני הלידה. האם זה נחשב הרעת תנאים?

תודה מראש

הייתי בחופשת מחלה בת שבועיים (15 ימים) אשר במהלכם היו 3 ערבי חג ו-3 ימי חג.
ימי המחלה משולמים עפ"י החוק.
ירדו לי בפועל 11 ימי מחלה - ערבי החג וימי החג נכללו בימי המחלה שירדו לי.

היום השני למחלה היה ערב חג והיום השלישי למחלה היה חג -שניהם נספרו כימי מחלה לכל דבר.

נאמר לי על ידי חשבת השכר כי עפ"י החוק אין אפשרות לקבל מחלה במהלך החגים כך שרק ימי החול יספרו כימי מחלה.

האם נכון ותקין?
תודה מראש

שואלת בשביל חברה, מעוניינת להתייעץ עם עו״ד שמתמחה בדיני עבודה, חברתי הועסקה בחברה במשך 3 שנים כמזכירה, לאחר כ-3 שנים פוטרה בשל צימצומים וחוסר יעילות החברה, במהלך כל תקופת ההעסקה מהחברה היו אמורים על פי ההסכם הקיבוצי להפריש כספי פנסיה, אך הם היו מבצעים את ההפרשים לא על בסיס חודשי קבוע אלא כל כמה חודשים היו מפרישים סכום מסויים רטרואקטיבי, כעת מחודש יוני ועד כה לא הופרשו כספים לקרן הפנסיה, וכבר קיבלה מכתב פיטורין, מבקשת לדעת מה עליה לעשות?

האם ניתן לתבוע את המעסיק על כך שיש פיגור בזמנים? האם ניתן לתבוע אותם על כך שלא הופרשו כספים במהלך החמישה חודשים האחרונים?
תודה

אני עובדת בתאגיד גדול ויציב. לאחרונה סגרו את המחלקה בה עבדתי אבל לא פיטרו אותי. מאותו הרגע המנהל שלי באופן שיטתי אמר לי שאינו מרוצה ממני על אף שאני עושה את עבודתי נאמנה, כך לדבריו, אך לא עומדת בציפיות הגבוהות שלו. האם הוא רשאי לפטר אותי על אף שאני בהריון?

שלום דלית

המעסיק אינו רשאי לפטר אותך בזמן הריון ללא אישור של הממונה על העסקת נשים במשרד הכלכלה. כמו כן, אסור להרע את תנאי העסקתך בתקופת ההריון. אם את חשה שמצבך בעבודה הורע והמעסיק מתנכל לך, פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה

תפקידי נהג במפעל,נפצעתי בגב לפני חודשיים(לא תאונת עבודה),לאחרונה קיבלתי אישור מרופאה תעסוקתי,ש אני יכול לחזור לעבודה בתנאים מגבילים,המעסיק מציע לי תפקיד אחר,שלא הולם את כישוריי מקצועיים,אם אני יכול לסרב לתפקיד זה?

שלום ניקיטה

את יכול לסרב להצעת המעסיק אלא שאז תאלץ להתפטר מהעבודה.

בהצלחה

אם אני נחשב מתפטר בדין מפוטר?

שלום ניקיטה

עניתי לך. התשובה שלילית.

בהצלחה

בהמשך לשאלה קודמת,אם סירוב לתפקיד חלופי,ש מעסיק נותן לי,שלא הולם את כישוריי מקצועיים,עדיין נותן לי אפשרות להתפטר בדין מפוטר ו לקבל פיצויים?

שלום ניקיטה

התשובה לשאלתך שלילית.

בהצלחה

אני נמצאת כרגע בחופשת לידה במסגרת החופשה של ה14 השבועות מטעם ביטוח לאומי.
מהעבודה שלי יוצאים לסופ״ש באילת וברצוני לדעת האם אני זכאית להצטרף לטיול ? האם ביטוח לאומי מאפשר זאת לעובדת בחופשת לידה?

שלום שני

בזמן חופשת לידה אינך יכולה להגיע לעבודה או לכל פעילות המתבצעת בשעות העבודה וכחלק ממנה. מאיד, אם המדובר על חופשה של העובדים שאינה קשורה לעבודה איני רואה מניעה להשתתף בה.

בהצלחה

במהלך הלילה נגנבו שני לפטופים ממשרדי החברה.
אחד שלי, לא היה נעול.
אחד נוסף, שהיה מאחורי שני מנעולים.

בחברה יש רישום למי שייך כל לפטופ ואני חתמתי בתחילת ההעסקה שקיבלתי את המחשב הספציפי הזה.

האם בעקבות הגניבה ניתן לעשות משהו נגדי? לחייב אותי על ערך המחשב, להפעיל עונשים אחרים?

שלום ענבל

סביר מאד שלא ניתן לתלות כנגדך כל אחריות לגניבת המחשב. האם בחוזה העבודה שלך היתה תניה כלשהי בנושא המחשב הנייד שנגנב?

שלום רב,
יש לי מספר שאלות:
חזרתי לאחר שמירת הריון וחופשת לידה, האם בתקופה זו על המעסיק היה לשלם פנסיה?
אם תקופה זו מנתקת את הוותק שלי?
במידה וארצה להתפטר לטובת הטיפול בילד, האם אוכל לעשות זאת למרות שהייתי בשמירת הריון ולא עבדתי?

עבדתי במגה 100% משרה. הגיע לי סיוע לילדי שכר לימוד לאוניברסיטה. כ-3,000 ש"ח. טענה חברת מגה שלא מגיע לי כי הייתי בחופשת מחלה. מי צודק ? (בינתיים פרשתי מעבודתי בשנת 2013 עקב 100% נכות אי כושר.

עוזרת בית אשר עובדת פעם השבוע ויצאה לחופשת מחלה של 3 שבועות, אשר מתוכם נעדרה 3 ימים, איך מחשבים את תשלום ימי מחלה בעבורה?

שלום, עבדתי בחודש הקודם דרך חברת כוח אדם בפרוייקט זמני .
את השכר שהגיע לי קיבלתי בחלקים עקב בעיות הזנה שלהם. 
תחילה קיבלתי את רוב השכר ב10 לאוקטובר גיליתי כי חסרים לי בערך כ1000 שקלים למשכורת והתלוננתי על כך. 
ב20 לאוקטובר קיבלתי עוד 45 שקל ב27 לאוקטובר קיבלתי את שאר השכר.. 
רציתי לדעת האם החברה צריכה לשלם לי על כך פיצויים ? או שבגלל החופש של סוכות היא לא צריכה לשלם ? החברה טוענת שזה טעות של החברה שממנה עבדתי והם לא שילמו לכוח אדם את הכסף בזמן .. ובנוסף חברת כוח האדם טענה שהיתה טעות ולכן לא צריכים לשלם לנו על כך פיצויים ..
בנוסף רציתי לדעת איזה עוד זכויות מגיעות לי מחברת כוח האדם? האם מגיע לי תשלום ימיחופשה או מחלה ? 

שלום ,

רציתי לדעת אם אני עובד בזמן חל"ת במקום עבודה אחר ובמידה וזה יצלח - מתכוון להודיע על פיטוריי ממקום העבודה הראשון, חודש מראש כמקובל. -
א. האם אני זכאי לפיצויי פיטורין אחרי למעלה מ20 שנות עבודה ?
ב. וכן , האם פיצויי פיטורין פוגעים בזכויות הפנסיה?
ג. ואם כן האם אני רשאי לבקש שלא לקבלם?

תודה מראש!

הי
אשמח להבין; במידה ואני מעסיקה עוזרת בית . פעמיים בשבוע.
1. האם מעבר לשכר ולביטוח לאומי עלי לשלם לה ימי חופש ודמי הבראה?
2. האם עליה להשתתף בדמי ההבראה?
3. איך אני מחשבת את הסכום לתשלום דמי הבראה וחופש
4. האם עלי לשלם לה במידה והיא לא מגיעה בשל מחלה?
תודה רבה מראש

האם אדם שעבד במוסד ממשלתי ופוטר לפני קבלת קביעות יכול להיות שוב עובד מדינה?

אני עובדת בקסטרו שנתיים
לא הגעתי לעבודה במשך ארבעה חודשים
אציין שהעבודה הייתה במשמרות
האם הוותק שלי נעלם?
או שהוותק ממשיך למרות שלא הגעתי לעבודה 4 ארבעה חודשים.

במסגרת חוק חדש , היחידה שלי עברה למשרד ממשלתי אחר. אחרי שנה , רוצים להחזיר כל היחידה למסגרת (רשות) אחר.
בעברה הראשונה קיבלתי תוספת משמעותי בשכר.
האם במעבר למסגרת חדש אפשר לפגוע בשכר?

אני סובלת מטיניטוס וירידה בשמיעה מזה שנים רבות. בשנתיים וחצי האחרונות הדבר פוגע ביכולת שלי לתפקד כראוי במסגרת תפקידי ופניתי לרופא תעסוקתי. הנל קבע שעלי לעבוד עם הקלות מסוימות אך המעסיק שלי עירער והתכנסה ועדה שביטלה את החלטתו של הרופא הראשון. במהלך השנה האחרונה חלה החמרה במצב השמיעה והטינטון ורואים זאת גם בבדיקות אוביקטיביות.
איך מערערים על החלטת הועדה שהתכנסה ביוזמת המעסיק?
האם אני יכולה לבקש התכנסות נוספת של הועדה ולהביא נציג מטעמי?

יש לי שאלה ברשותכם,

יצאתי לחופשת מחלה בערך חודשיים וחצי לפני הלידה, מתוכם שולמו לי בגין ימי המחלה בערך חודש וחצי, חודש נוסף היה על חשבוני, השאלה שלי מתי רשמית מתחילה חופשת הלידה? ביום הלידה ממש? או לפני? כלומר מתי עליי לחזור לעבודה (חצי שנה)

אציין, שביקשתי שדמי הלידה ישולמו בגין חודשים קודמים מאחר והממוצע שם גבןה יותר, ולא בגין שלושה וחצי החודשים שלפני הלידה.

תודה.

התייעצות לגבי ההתפטרות שלי לטובת גידול ילדה בבית:
התפטרתי ב 5.10 ומחויבת לעבודה עד 5.11.

המנהל מבקש שאשאר עד סוף נובמבר.

אם אכן אשאר עד סוף נובמבר, יתכן ואפסיד את 100% הפיצויים שמגיעים לי ע"פ חוק למרות שהתפטרתי בזמן, בטווח ה 9 חודשים מיום הלידה? מהסיבה שחברת הביטוח יכולה לבוא בטענה שאם התפטרתי לטובת גידול הילדה,אז מדוע המשכתי לעבוד מעבר למה שמחויבת ע"פ חוק?

מקווה שהשאלה ברורה.

*התפטרתי כשלילדה טרם מלאו 9 חודשים , היום היא בת 9 חודשים פלוס....

התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש בהתחלה בתור קבלנית, חודשיים ועכשיו חודש עובדת המקום. יש לי ילד בן 9 חודשים, ולצערי כמו שאתן יודעות נדבקים בגן מהר והילד חולה. נעדרתי בערך 5 פעמים (בהגזמה). היום המנהל שלי עשה לי שיחה ואמר שזה לא יתכן שאני אישר כל כך הרבה, וזה לא אמור לעניין אותו שיש לי ילד קטן כי גם לו יש. ושאם אני רוצה להמשיך לעבוד אני צריכה להפסיק להיעדר. מה אני עושה במצב כזה!? אני מפחדת לאבד את העבודה, אבל זו לא אשמתי שהילד חולה.