x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - החוק יכול לבוא לעזרתי?
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
02/11/2016 08:34
בוקר טוב, אשמח לעזרת עו"ד לדיני עבודה!
בחוזה העבודה שלי רשום שבמידה ואני מתפטרת, עלי לתת חודש התראה ללא תלות בוותק. לעומת זאת, רשום כי המעסיק גם צריך לתת חודש, אבל אם הוא רוצה הוא יכול להחליט לתת התראה על פי חוק, לפי שיקול דעתו (טריקי).
מצאתי עבודה חדשה. בגלל שרשום לי בחוזה חודש התראה, סיכמתי עם המעסיק החדש שאתחיל עוד חודש והודעתי למעסיק הקיים שאני עוזבת, וכרשום בחוזה, אתן לו חודש התראה.
המעסיק נעלב שאני עוזבת, והחליט להפעיל את הסעיף על פי שיקול דעתו הוא יכול להפוך את ימי ההודעה לעל פי חוק.
המעסיק החדש לא יכול לקבל אותי לפני שיעברו חודש ימים - ועכשיו 3 שבועות לא תהייה לי עבודה כי פעלתי על פי החוזה שלי.
האם החוק כאן יכול לבוא לעזרתי?
תודה
בחוזה העבודה שלי רשום שבמידה ואני מתפטרת, עלי לתת חודש התראה ללא תלות בוותק. לעומת זאת, רשום כי המעסיק גם צריך לתת חודש, אבל אם הוא רוצה הוא יכול להחליט לתת התראה על פי חוק, לפי שיקול דעתו (טריקי).
מצאתי עבודה חדשה. בגלל שרשום לי בחוזה חודש התראה, סיכמתי עם המעסיק החדש שאתחיל עוד חודש והודעתי למעסיק הקיים שאני עוזבת, וכרשום בחוזה, אתן לו חודש התראה.
המעסיק נעלב שאני עוזבת, והחליט להפעיל את הסעיף על פי שיקול דעתו הוא יכול להפוך את ימי ההודעה לעל פי חוק.
המעסיק החדש לא יכול לקבל אותי לפני שיעברו חודש ימים - ועכשיו 3 שבועות לא תהייה לי עבודה כי פעלתי על פי החוזה שלי.
האם החוק כאן יכול לבוא לעזרתי?
תודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
