פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב
האם מותר למקום העבודה לשלם עבור נסיעות או שעות נוספות חודש אחריי?

אם אני מקבל קיצבת נכות מעבודה , האם אני יכול לקבל גם הבטחת הכנסה ?

האם יש תקרה למעסיק בהפרשות 7.5 אחוז לטובת קרן השתלמות ההפרשה של מעסיקי פחות מ7.5 אחוז מהמשכורת שלי הייתכן?

שלום,

אני מתמיין לעבודה בחברה ממשלתית.
במסגרת המיונים נשלחים למכון אבחון פילת
בעברי, במסגרת הלימודים סבלתי מהתקפות חרדה ולכן פניתי לרופא לקבלת כדורים(ציפרלקס). כרגע איני נוטל עוד את הכדורים. אך ההבחנה נמצאת בעבר הרפואי בתיק האישי.
האם במסגרת המכון ישנה גישה לעבר הרפואי שלי?אם כן, האם יכולים לא לקבל אותי בגלל זה?

שלום, אני עובדת תחת מישהי במשך כשנה, היא כל הזמן צועקת ומדברת לא יפה, תמיד לא מעריכה והיום עברה כל גבול וקראה לי חולת נפש. האם יש מקום דרכו ניתן להתלונן עליה? אני אוהבת את העבודה שלי, אבל מותשת נפשית מהתמודדות איתה, והיא הבוסית..
תודה

שלום רב,
אמא שלי עבדה ועדיין עובדת אצל אותם מעסיקים.
עד היום עבדה בחברה קבלנית לפני כמה חודשים המעסיקים שלה העבירו את כל העובדים תחת עובדי מדינה, וכביכול העניין נעשה על ידי פטורין של עובדי מהקבלן, ועכשיו היא ממשיכה לעבוד בתור עובדת מדינה אצל אותם מעסיקים.
מה שלא ברור לי הוא למה הביאו לה טופס 161 למלא ולהעביר למס הכנסה? אם היא עדיין עובדת ואין ברצונה למשוך את כספי הפיצויים שלה.
האם עדיין צריכה למלא את הטופס 161?

אשמח לתשובתכם המקצועית

דינה

היי לכולם,

לפני שבועיים התקבלתי לעבודה שהייתה אמורה להתחיל בראשון ביולי.
כבר סגרנו את פרטי שעות העבודה, השכר, התנאים, אך לא נחתם חוזה, מכיוון שלטענת מנהל הכספים שם החוזה נחתם רק ביום הראשון לעבודה.
היום קיבלתי טלפון מהמנהל שאמר לי שזה לא ייצא לפועל כי "זה לא מתאים" (לא קיבלתי הודעה בכתב).
כששאלתי מה הסיבה, הוא לא נתן תשובה ברורה.
בינתיים בזמן הזה (שבועיים) דחיתי עבודות אחרות שאין לי איך לקבל אותן כבר עכשיו.
הם בעצם גרמו לי להיות מובטל למשך יותר זמן עכשיו.

האם יש מה לעשות בנדון?
האם יש חוק כנגד המצב?

תודה רבה.

שלום,

הייתי שמחה לדעת האם יש חוק שמגדיר האם מותר למקום עבודה להשתמש ברעיונות לייעול ותוכן שהועלו בראיון עבודה. כמובן כאשר המרואיין לא התקבל בסופו של דבר לעבודה.

תודה רבה לעונים

בוקר טוב לכולם

שברתי אצבע ביד בגלל תאונת עבודה אני בחופשת מחלה של 14 יום ואני לא יודע אם לתבוע את ביטוח לאומי או להוציא חופש מחלה בלבד ולקבל תשלום מהמעסיק.

אפשרי לתבוע גם את ביטוח של העבודה / המעסיק ולקבל פיצויים בלי קשר לימי מחלה?

צריך עזרה חברים מחר אני חוזר לעבודה עדין אם שבר באצבע ורוצה לדעת מה הזכויות שלי.

תודה על העזרה.

עבדתי במקום מסויים ב-3 השנים האחרונות, התברר שבמשך כל התקופה הזאת, לא הפקידו לי אפילו שקל אחד לפנסיה.
האם יש טעם להגיש תביעה?

חשוב לציין שיש כמה עובדים שעזבו בחודש האחרון, המכנה המשותף לכולם זה שכולם עבדו פחות או יותר 3 שנים ולאף אחד לא הפרישו כסף לפנסיה.

עבדתי במקום עבודה מסוים החל מ 04/16 ועד 09/16 שיצאתי לחופשת לידה. התפטרתי לצורך גידול הילד וקיבלתי את כל ימי החופשה בתשלום שצברתי.

באותה תקופה לא ידעתי שהייתה לי קופת פנסיה פעילה ולכן לא ביקשתי שיפרישו לי אליה... עכשיו אני מגלה שכן היתה לי.

האם יש לי אפשרות לבקש שיפרישו לי בדיעבד את כספי הפנסיה שלא הופרשו והייתי זכאית להם בתקופה בה עבדתי או שכבר אבוד לי מכיוון שכיום אני כבר עובדת במקום עבודה חדש?

אני כרגע בחופשת לידה. קיבלתי שיחה מהבוסית שלי שהחברה שעבדתי בה כמנהלת חשבונות נמכרה וכרגע אין משרה להציע לי כשאחזור. כרגע או שאחליט לקבל פיצויים והודעה מוקדמת של חודש או שהם ייפנו למשרד התמת לקבל אישור לפיטוריי. קיבלתי מכתב לשימוע להיפגש עימם ביום שלישי הקרוב. מדובר בקבוצת חברות וזה לא שכל החברה כולה נסגרה יחד אם זאת אם אין להם מה להציע לי אז באמת מה הטעם לחזור? מה הזכויות שלי במקרה זה? האם לגיטימי לדרוש מהם מכתב פיטורין כדי שלפחות אוכל לחתום בלישכה או שכך אני מעמידה אותם במצב לא חוקי? האם לגיטימי לדרוש גם את 60 הימים שמגיעים לי בנוסף להודעה המוקדמת? או שהם חייבים לפנות למשרד התמת?

ישנו עובד זר שמטפל בבן משפחה ואנחנו לא מרוצים ממנו ויש חשש אמיתי שמשתמש בכספיים של המטופל לצרכיו, למשל, בקניות בסופר). לכן אנחנו רוצים להחליפו.

מבירור מול משרד כוח האדם שלו, עולה שנצטרך לשלם לו דמי פיצויים על סך 35,000 ש"ח!!! (עובד שעבד קצת יותר משלוש וחצי שנים)

ראשית, האם האדם הסיעודי, כאדם פרטי, אמור לשלם את הסכום הזה? ואם כן, אז התשלום חל רק עליו או שביטוח לאומי אמור להשתתף בכך (הוא מקבל קצבת סיעוד)?

אני לא מבינה איך אדם פרטי אמור להתמודד עם מצב כזה?? מצד אחד זה הגיוני שאדם שעבד זמן מסויים יקבל דמי פיצויים על הפסקת עבודתו. מצד שני, המעסיק במקרה זה הוא אדם פרטי, פעמים רבות ללא מקורות הכנסה מספיקים (למשל, אדם נכה שמקבל רק קצבת נכות וסיעוד) שאמור לשלם כ 10,000 ש"ח על כל שנה של אותו עובד זר!!! ועוד לעובד זר שלא מרוצים מעבודתו, דבר שיש לו השלכות על איכות החיים של האדם הסיעודי.

ואיך אפשר לשלם כזה סכום?! האדם הסיעודי עם מקורות כספיים מוגבלים מאוד ובקושי מצליח לעבור כל חודש בחודש!

יש למישהו תובנות בנושא? רעיונות?

קחו בחשבון שלהוכיח שימוש לא חוקי בכסף על ידי העובד הזר, יהיה מאוד לא פשוט. הוא כנראה עושה את זה מספיק חכם וכל פעם בסכומים נמוכים.

אודה מאוד לתובנות שלכם בנושא

בוקר טוב לעורכי הדין!

יש לי שאלה לגבי פיצויים לאחר פיטורין - תוך כמה זמן אמור המעסיק לשלם?

יש ימים שמוגדרים בחוק או שכל גוף זה משתנה?

תודה על העזרה ויום נפלא.

שלום,

האם ע"פ חוק מגיע לבעל ימי חופשה/מחלה לאחר לידת אשתו? אם כן, כמה בדיוק מגיע לו? (ניסיתי לחפש באינטרנט וקצת הלכתי לאיבוד יש כמה תשובות סותרות)
האם זה יורד לו מהמכסה של ימי המחלה/חופשה הצבורים לו?

תודה

שלום לכולם,
אני מועסק בתור עובד שעתי בחברה מזה כ8 חודשים.
בתלושי השכר שהועברו לי עד היום לא מצויינים ימי חופשה ולא ימי מחלה.( יתרה מופיעה 0)
כמו כן , בחודשיים האחרונים לא הפרישו לי לקרן הפנסיה כקבוע בחוק.
בעוד כשבוע אני מתפטר ועובר לחברה אחרת.
יצרתי קשר לפני שבוע עם המעסיק בנושא והוא הודיע לי כי הוא יטפל אך בפועל הנושא לא מתקדם .

מה אתם ממליצים לעשות?

תודה על העזרה.

תבעתי את המעסיק שלי על אי תשלום פנסיה (והתפטרתי עקב אי תשלום הפנסיה) אז גם פיצויים בנוסף, עבדתי שם שנתיים וחודשיים.

הדיון בחודש הבא..עורך הדין שלהם התקשר אליי כדי שאגיע אליו לפישור כי הם רוצים להמנע מלהגיע למשפט. הם לא רוצים לתת את הסכום שכתבתי בתביעה..וכמובן ינסו להוריד הרבה פחות ממה שכתבתי.

האם מומלץ ללכת לפגישה איתו (רק עם העורך דין שלהם) או להגיד לו שזה הסכום שאני דורשת ואם הם לא מסכימים קרוב לסכום אין מה לדבר ושיגיעו לדיון?

תודה לעונים

צהריים טובים,
אשמח לדעת מהי ההתייחסות לערבי חג במידה ועובד מחליט שלא לעבוד ביום זה (מקום העבודה היה פתוח עד השעה 14:00).

האם מנכים לי חצאי ימי חופש או יום שלם פר ערב חג?
אני שכירה בשכר חודשי בהיקף משרה מלאה.

כמו כן, האם יש חשיבות לוותק? השאלה מתייחסת לפסח (ערב חג ראשון + שני). התחלתי לעבוד במקום העבודה באמצע פברואר 17.

תודה רבה ויום טוב

היא עובדת במקום עבודה כבר שנה וחצי, ויש לה 3 משמרות קבועות כל שבוע.

לפני שבוע וחצי ביקשו ממנה לבצע תפקיד שלא שלה בשכר רגיל. (מי שמבצע את התפקיד הנ"ל הוא עובד באותה דרגה כמוה,רק שהוא מקבל תוספת מיוחדת עבור ביצוע תפקיד זה) והיא סירבה לבצע תפקיד זה כיון ואמרו לה שלא תקבל על כך תוספת תשלום.

משסירבה לעשות זאת, הודיעו לה בע"פ,יום לפני, שתגיע ל"פגישה" עם הבוסים. (זרקו "שימוע" באמצע, אך לא נתנו לה התראה מראש, ולא בכתב, וללא יכולת להתכונן ולהתגונן). במהלך הפגישה ננזפה כמובן והמשיכה לעמוד על שלה. בסיכום הפגישה נאמר לה שהדברים יועברו למשאבי אנוש ולבוס שמעליהם.

כבר למחרת הורידו אותה ממשמרת (במקום 3 משמרות נתנו לה 2) והשבוע,קיבלה משמרת אחת במקום 3.
איך עליה לפעול כעת?

אני יודעת שכשמדובר בהרעת תנאים יש לפעול בצורה מסוימת, אך לא ברור איך עליה לפעול בצורה הטובה ביותר כדי שלא תיפגע. כמובן שזה פוגע לה בפרנסה והיא לא תוכל להמשיך כך עוד הרבה ותיאלץ לחפש מקום עבודה אחר. רק החשש הוא שהתפטרות מצידה תפגע בזכויות שלה.

נשמח לייעוץ מה לעשות מכאן.
תודה רבה.

ש לי עובד חדש (חודש וחצי בחברה), שאשתו ילדה.
הבנתי שבן הזוג יכול לקחת חופשה בת שבוע ימים ע"ח חופשת הלידה של בת הזוג.

האם הבנתי נכון? במידה וכן, האם ישנם מסמכים כלשהם שאני צריכה לבקש מהעובד? (כמובן, מעבר לאישור לידה...)

פוטרתי והועברתי למעסיק אחר בזמן הריון - עכשיו אני בחופשת לידה.

יש לי מכתב פיטורים.

אבל עדיין לא חתמתי חוזה עם המעסיק החדש שכבר בעיקרון קיבל אותי לעבוד (לא היתה לו ברירה היתי בהריון )
האם ב-3 חודשים שאני בבית על חשבוני מותר לי לחתום אבטלה?!

אם כן מתי עליי ללכת להתייצב בלשכה, ילדתי ב16.4.17
האם יהיו עליי 90 יום המתנה גם...?

תודה

שלום, אני בהריון ראשון שבוע21. היום בפגישה עם הרופאת מעקב הריון שלי היא שאלה אותי אם אני רוצה לנסות להגיש טפסים לשמירת הריון עקב שני אירועי דימום שהיו בשבועות האחרונים. היא השאירה את זה לשיקולי כי כרגע הכל נראה תקין אבל אמרה שהדימום יכול לחזור ושיכול להיות שיאשרו לי שמירה.
עכשיו יש לי שתי שאלות...

-אני אחות בבית חולים ורוב המשכורת שלי בנויה משעות נוספות, שישי שבת וכו'. האם המשכורת שמקבלים מביטוח לאומי היא המשכורת בסיס שלי?

-אנחנו אמורים לטוס לשבוע בכריתים בעוד חודש וחצי. אם אני בשמירת הריון יכולים לעשות לי בעיות עם זה?

תודה!

להלן סעיף 28: שכר הכולל פיצויי פיטורים (תיקון 29) התשע"ד:

28. "הסכם בין מעסיק לבין עובד, שפורש בו שהפיצויים כלולים בשכר העבודה וההסכם אושר על ידי שר העבודה או מי שהוסמך על ידיו לכך, יבוא לענין הפיצויים במקום הוראות חוק זה, ובלבד שאין הסכם קיבוצי החל על המעסיק והעובד, המחייב תשלום פיצויי פיטורין." מי מכיר את הסעיף הזה בחוק, ויכל לפרשו עבורי?

בהתבסס על העובדות הבאות:

עובד יוצא לפנסיה. הופקדו עבורו במהלך השנים כפסים לקרן פיצויים, ע"פ הסכם העבודה האישי שנחתם בין הצדדים, שהגיע למינימצום המוגדר בחוק (במדורג, מקסימום 6%).

שאלותיי הן:

א- מהו הסכם שאושר על ידי שר העבודה?

ב- האם לא ניתן לפרש סעיף זה כאומר שמה שהופרש לקרן הפיצויים, הוא שמגיע לעובד, אם כך כתוב בהסכם העבודה האישי?

שלום,

אני עובדת סוציאלית ורציתי לברר לגבי אחת הפונות של בעניין קיצבת ניידות -

היא אישה נכה 100%, רגליים משותקות, מתניידת באמצעות כיסא גלגלים ממונע ממקום למקום.

מתגוררת בקומה שלישית בבנין עם מעלית מאד צרה, בחוסר נוחות ותנאים לאישה נכה, ועל מנת לקבל זכאות לדירת נ"ר היא צריכה לקבל קצבת ניידות, היא הייתה כבר 4 פעמים בועדה רפואית וכל פעם נדחתה מחדש זאת על אף היותה נכה מאה אחוז כאמור. הרופא מבקש ממנה לעמוד במהלך הועדה היא מנסה להיעמד ונופלת.
אין בסיס לא לאשר לה את הניידות אך מסיבה שאינה ברורה וכתובה לא מאושר לה.

לאחר שיחות רבות בנינו ייעצתי לה לפנות לעיתונות עם הסיפור שלה ובמקביל להתייעץ עם עורך דין. מה ניתן לעשות במיקרה כזה? והאם ישנה דרך לקבל קיצבת ניידות ללא תביעה?

תודה

כרגע במקום עבודתי הנוכחי אני עובדת כשנה וחצי . התחלתי ב 15 לנובמבר בשנת 2015
במידה ואני מתפטרת וכשיש חוזה שאני צריכה להודיע 30 יום מראש עם מכתב .. והמנהל הקיים מאשר לשחרר אותי ללא הימים שאני צריכה לתת לו ... צריך להחתים אותו על כך ?

הפיטורים הם לאחר שביקשתי העלאה בשכר והוא לא יכול לעזור לי בכך לאחר מספר שיחות .

האם מגיע לי עבור החצי שנה האחרונה ימי הבראה ?!
פיצויים ?!

ומה עוד אני צריכה לדעת כדי לא לפגוע בזכויות שלי ...

תודה לכל העונים מראש

אני עובדת 22 שנים במקום עבודה. לפני חצי שנה התחילה חעבוד בחברה עובדת חדשה. היא צעקנית רעשנית אנחנו יושבות ב"אןפן ספייס" כך שלא ניתן לדבר בטלפון כאשר ברקע הצעקות שלה. היום היא התחילה שוב לצעוק ביקשתי שיהיה' שקט ואז היא פתחה את הפה ואמרה לי את כמו בית קברות אני בן אדם חי את בן אדם ממורמר אני נשואה ואמא ל-3 ילדים ואת בת 60 בודדה זקנה וממורמרת. אני גם מרוויחה יותר ממך כי אותי מעריכים ואותך לא. אמרתי לה שהיא פשוט פריחה מצויה. (כנראה שפה טעיתי) התקשרתי בפנימי לבוס ואמרתי לו שאם הוא לא סותם חה את הפה אני פשוט קמה והולכת הביתה. היא נכנסה אליו והתחילה לספר לו שאני נטפלת אליה. הצטרפתי לשיחה ואז לידו היא או רת לי שוב את זקנה ממורמרת את בודדה תראי איך את נראית ועוד ועוד אמרתי לבוס שלי אתה ככה נותן לה להכפיש אותי ואתה לא עושה כלום אס אין לי מה לעשות פה והלכתי הביתה. אין לי חשק לחזור למקום הסה פשוט נמאס לי. השאלה שלי אם אני חייבת לתת לו הודעה מוקדמת

תיקנתי את כתובת המייל

לבעלי ביטוח מנהלים משנת 1990
מקדם טוב
בעקבות פסיקה 1/1/2017 מבקשת הראל למלא הצהרת בריאות
ביקשתי התחיבות שההצהרה לא תיפגע בקיים ולא קיבלתי
האם החוק מקבע את המקדם למרות התוספת? של העדכון 2017?
מצב בריאותו של בעלי השתנה

שלום רב,
אני עובדת כשנה בחברת אבטחה.משרה מלאה של 5 משמרות בשבוע .במשמרות כולל שבתות וחגים.
הוצאתי 5 ימי מחלה מיום ג' עד שבת סהכ 5 ימים.
באותו שבוע בימים א' ו ב' עבדתי רגיל .
המעסיק שלי לא נתן לי לנצל 5 ימי מחלה אלא רק 3 (2 משולמים בפועל) בטענה שבגלל שעבדתי באותו שבוע יומיים ובנוסף הוצאתי חמישה ימי מחלה משמע שעבדתי 7 ימי עבודה כשלפי המשרה שלי אני יכולה רק 5.לכן ספר רק 3 ימי מחלה לניצול ועוד יומיים עבודה של יום א' ו ב' .
לפי מה שאני יודעת לימים שקדמו למחלה אין קשר לזכות שלי לנצל 5 ימים ואף יותר וזה לא משנה בכלל שאני חתומה כביכול בחוזה על 5 ימי עבודה בשבוע.

שלום מילה

המעסיק לא יכול להחליט אם לאפשר לך לנצל ימי מחלה, כל עוד יש לך ימי מחלה צבורים. החוק מחייב אותו לפעול לפיו. פני אל המעסיק בכתב ודרשי ממנו לתקן את העוול שנגרם לך.

בהצלחה

שלום רב עקב אי קבלת טופס 161 וכספים עבור חופשת מחלה של 4 ימים הגשתי תביעה לבית הדין לעבודה, והוזמנתי לדיון הוכחות ברצוני לשאול לגבי דיון זה כיצד עליי להתכונן וכיצד הדיון מתבצע אשמח ליעוץ תודה

שלום דניאל

על מנת לקבל מענה לשאלתך עליך לקבל הדרכה מסודרת מול עורך דין המתמחה בדיני עבודה, שיבדוק את התביעה שהגשת ויוכל להנחות אותך לגבי התנהלות בדיון ההוכחות הקרוב.

לא ניתן לקבל הדרכה כאמור בדיון חופשי בפורום אינטרנטי.

בהצלחה ושבוע טוב

שלום רב,
אני כלכלנית במקצועי והתקבלתי לעבודה בחברה גדולה כאשר גם בראיון העבודה וגם בחוזה המשרה הוגדרה 50%כלכלנית 50%עוזרת קניין. בפועל, העבודה כולה הסתכמה בעבודת קלדנות של מחירים ומבצעים למערכת.
אחרי חודש פניתי למגייסת ולסמנכלית משאבי אנוש+ לסמנכל הישיר בשאלה מתי אתחיל לבצע את החלק הכלכלי של המשרה ונתקלתי בהתחמקות מכוערת מצד כל הצדדים שהתעלמו ממני לחלוטין. לאחר חודש וחצי של חוסר מענה ועבודה שממש לא תואמת את כישוריי החלטתי להתפטר.
בתקופה בה עבדתי וויתרתי על הזדמנויות תעסוקה בחברות אחרות שיצרו ראיתי קשר אך עניתי להן שלא רלוונטי, התבססתי על כך שיש לי מקור פרנסה קבוע ואף רשמתי את בני בן ה-3 לצהרון וכבר לא ניתן היה לבטל שוב.
בנוסף, חשבת השכר לא עשתה את עבודתה כראוי ואני נאלצת לפתוח קרן פנסיה חדשה (יש לי ביטוח מנהלים מ2001) בגלל שלא דאגה לחתום על מסמכים ולבצע העברת בעלות של הפוליסה למרות שהעברתי לה צילום של מס' הפוליסה שלי.
האם לאור ההתנהלות של החברה יש לי עילה לתבוע אותם?
תודה

שלום רוית

קשה להכריע בשאלה האם יש עילה להגשת תביעה כנגד המעסיק, למרות שמדבריך עולה כי ניתן יהיה להוכיח הפרת חוזה ואם תוכלי להוכיח שנגרם לך נזק, תוכלי להגיש תביעה כנגד המעסיק.

בכל מקרה, על מנת לקבל תשובה מדוייקת ומלאה יש לפנות להתייעצות פרטנית עם עורך דין שיבדוק את נסיבות העסקתך, חוזה העבודה שלך והתנהלות המעסיק.

יכול להיות שהגם שימצא כי יש עילה להגיש תביעה לבית הדין לעבודה, תביני כי אין צידוק כלכלי בהגשת התביעה. לכן, רצוי כאמור לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בטרם קבלת החלטה כלשהי.

בהצלחה ושבוע טוב