הייתי חתומה על משרה חלקית (הייתי סטודנטית) לפני הלידה כאשר בחודשיים האחרונים להריון נתתי משרה מלאה חזרתי החודש לעבודה והיום נתנו לי תשובה שאני הופכת למשרה מלאה אבל לא זכאית לשעת הנקה האם זה חוקי? האם הם יכולים לומר לי שאני לא זכאית בגלל שהייתי חתומה על משרה חלקית משתנה אבל בפועל נתתי כמעט כמו משרה מלאה לפני הלידה?