x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - מותר להתנהל ככה?
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
05/07/2017 10:37
אני בחופשת לידה עם תינוקת בת 3 חודשים והבת הגדולה שלי נמצאת בגן בו עבדתי לפני הלידה.
התפטרתי אתמול מהעבודה והמעסיקה איימה עלי והציבה לי עובדה שרק אחרי שתפדה את הצ'קים של הבת שלי בתור ילדה בגן שלה...היא תכניס לי את הכסף של הפיצויים..
הסיפור היה שרציתי להוציא את הילדה ולעזוב כי המצב הגיע איתה כבר לפסים מאוד לא נעימים ולא יפים..
הלכתי לדבר איתה לנסות ליישר את ההדורים ונאמר עליה שהיא יודעת שאני רוצה להוציא את הילדה ולא לשלם לה את יולי אוגוסט...אז רק אחרי שתפדה את הצ'קים האלו תשלם לי..
האם זה מותר? האם היא יכולה לא לשלם לי פיצויי פיטורין לאחר שאני לא משלמת לה את 2 החודשים הללו בגן?
התפטרתי אתמול מהעבודה והמעסיקה איימה עלי והציבה לי עובדה שרק אחרי שתפדה את הצ'קים של הבת שלי בתור ילדה בגן שלה...היא תכניס לי את הכסף של הפיצויים..
הסיפור היה שרציתי להוציא את הילדה ולעזוב כי המצב הגיע איתה כבר לפסים מאוד לא נעימים ולא יפים..
הלכתי לדבר איתה לנסות ליישר את ההדורים ונאמר עליה שהיא יודעת שאני רוצה להוציא את הילדה ולא לשלם לה את יולי אוגוסט...אז רק אחרי שתפדה את הצ'קים האלו תשלם לי..
האם זה מותר? האם היא יכולה לא לשלם לי פיצויי פיטורין לאחר שאני לא משלמת לה את 2 החודשים הללו בגן?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
