פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

יש לי שאלה הבת שלי עברה ניתוח שקדים ופוליפים בתאריך 1.8 שנתנו לה 10 ימי מחלה בשבילי.

ביום חמישי האחרון נכנסה שוב לניתוח בגלל דימום כבד ונתנו לה עוד 10 ימים מחלה.

ועכשיו השאלות:

* אני צריכה לפנות למעסיק או לביטוח לאומי, בגלל שהילדה קיבלה 20 ימי מחלה מי משלם את זה?

* ואם היה עוד ימי מחלה מה עושים?

תודה לעונים

שלום לכולם מי יכול לעזור לי בחישובים לאמא שלי היתה מטפלת עובדת זרה דרך משרד סיעוד 6 שנים אמא שלי נפטרה מי יכול לחשב כמה פיצויים מגיע לה כולל פנסיה וכל מה שצריכה לקבל והאם זה נכון כפי שראיתי לגבי חודש קדימה של הודעה מוקדמת משרד הסיעוד גם צריך להשתתף איתי בסכום זה שזה סכום של 5000 שח חודש קדימה .משרד הסיעוד נתן לי כל פעם סכום אחר לכן מבקשת לדעת שהם הוגנים לגבי המידע שנתנו לי אודה מאד למי שיעזור תודה

התפטרתי מהעבודה לפני כ-7 חודשים אחרי שעבדתי בה במשך 3.8 שנים.

שלחתי מיילים לרשת על מנת לקבל את הזיכויי (במהלך כל ה7 חודש הללו)!

מכל ה-8 מיילים ששלחתי הם התייחסו פעם אחת בלבד ואמרו שבוצע גמר חשבון והעברה בנקאית תבוצע בימים הקרובים.

אך לא בוצע שום זיכויי עד כה.

הערבתי גם את מועצת פועלים והם אמרו שידברו איתם.. עד עכשיו לא קרה כלום כלל.

בדקתי בבנק אם זיכו ולא לא זיכו.

היה לי איתם יחסים טובים ואני לא רוצה לערב בית משפט ולתבוע.

מה ניתן לעשות כבר?

אשמח לעזרה ותודה לעונין ועוזרים !

עבדתי בחנות בקניון כמעט חודש ואז הודיעו לי שהיא נסגרת, היום האחרון שבו עבדתי היה ב 14.2.

ב-10.3 כשראיתי שלא קיבלתי משכורת פניתי למנהל והוא אמר שלא היה לי טופס 101 שאשלח לו ואקבל את המשכורת ב10 של החודש הבא(אפריל) בגלל איזשני פרוצדורה של הנהלת חשבונות ואכן שלחתי.

מאז עברו 4 חודשים נוספים שבמהלכם ניסיתי ליצור איתו קשר ולברר מדוע לא קיבלתי עדיין את הכסף שמגיע לי אבל הוא מסנן אותי וגם כשהתקשרתי ממספרים אחרים הוא ניתק כשהבין שזו אני.

פניתי גם להנהלת הקניון ולא הייתה להם אפשרות לתת לי פרטים שלו, יש לי רק שם ומספר הפלאפון שלו.

בוקר טוב

אם יש ביטוח מנהלים לעובד ובו יש קרן פיצויים והוא התפטר לאחר תקופה ממושכת , האם המעביד רשאי לקחת מהפוליסה את פיצויי הפיטורים שנצברו שם.

האם מעביד יכול להתנות פיצויי פיטורין לעובד בתחום המכירות בתנאי לחתימה על חוזה לא להתקרב ללקוחות החברה למשך שנתיים ואם כן לחתום על פיצוי למעביד על סך 150000 שח.

תודה מראש

הי, שואלת כי אין לי מושג מה עושים. אתמול רכבתי על אופנים חשמלים על שביל אופנים, מהשבילים שנמצאים על הכביש בין מדרכה למכוניות חונות, מכונית פנתה ימינה כדי להיכנס לחניה וריסקה אותי, ביליתי את היום במיון עם המון חבלות ויד שבורה, כתוצאה מכך יש לי המון ימי מחלה ואני מפספסת הרבה ימי עבודה.

לתבוע את הביטוח שלו? איך אני יכולה להעריך את סכום התביעה? אני ממלצרת אין לי תלוש שכר קבוע.

שלום למומחים בתחום דיני עבודה . עובדת שהועסקה בחברה לצורך החלפה לזמן חופשת לידה ( העובדת הקבועה יצאה לחופשת לידה , ובמקומה הביאו בחורה זמנית לצורך החלפה ) . העובדת המחליפה לאחר 6 חודשי עבודה אמורה לסיים את תפקידה ( יש חוזה רשמי שמגדיר את משך העסקתה ומהות התפקיד לצורך החלפה ) . מה הדין בדבר מסמכים שיש להנפיק לעובדת העוזבת ? האם זה מכתב פיטורין? מכתב סיום העסקה ? האם העובדת זכאית לדמי אבטלה ? תודה מראש למשיבים

שלום,
לפני חודשיים התפטרתי ממקום העבודה שלי לאחר עבודה של שנה וחצי.
ממקום העבודה אמרו שלא מגיע לי פיצויים אבל מפוסטים כאן בקבוצה הבנתי שרכיב הפיצויים בקרן הפנסיה כן אמור להיות שלי.
מה אני צריכה לדרוש מהם? טופס 161 או העברת בעלות?

תודה

שלום,

התפטרתי מעבודתי בסוף חודש יוני.

בשכר שקיבלתי ב10 ליולי היו חסרות שעות (יומיים עבודה), ובנוסף לא פדו לי את ימי החופש שצברתי.

אחרי שאמרתי זאת למעסיק מס׳ פעמים (הפנו אותי אליו מהנהלת החשבונות), הוא אמר שזה יטופל ואקבל את מה שאני זכאית לו ב10.8.

לא קיבלתי כלום.

הבנתי שפדיון ימי חופש לא נחשב כהלנת שכר, אך האם השעות החסרות מהמשכורת נחשבות? גם אם זה בטעות, עדיין לא דאגו שאקבל את מה שמגיע לי לפי מה שנאמר לי.

תודה למי שעונה!

שלום רב,

אני עובד שכיר בפלונטר ומנהל את עמוד הפייסבוק לצד הבוס.

פנה אלינו לקוח ושאל שאלה לגבי המדיניות שלנו. לאחר חילופי דברים קצרים, הוא לא התרצה מהתשובה והחליט לחסום את הדף.

אני התעצבנתי מהסיפור והחלטתי לפרסם אותו ללא ציון פרטים אישיים של אותו ברנש, בקבוצת חומרה שאני מנהל.
הוא החליט לחשוף את עצמו באותו פוסט ולאחר שמחקתי את הפוסט המדובר, הוא שלח לי הודעה פרטית, ציין שהתייעץ עם עו"ד והכין אותי ל"פגיעה".

האם יש לו איזשהו בסיס משפטי לדבר הזה?

בוקר טוב,

אני עובדת שכירה בחברה קטנה כבר חצי שנה ושולחת מיילים ללקוחות. כעת, לבוסית שלי מפריע שהשם משפחה שלי לא מופיע בחתימה. עבדתי בכמה מקומות שתמיד אמרו לי שברגע שמפרסמים שם משפחה במייל (עבודות בתחום שירות), לקוחות יכולים לאתר אותך ולתבוע אותך אישית ברגע שיש להם את השם שלך ואם יש בעיות עם החברה.

האם זה נכון ואני צריכה להסביר לה את זה?

בוקר טוב

עבדתי חצי חודש ,חודש שעבר במקום מסוים.ב9 לחודש קיבלתי הודעה לבוא לקחת צ'ק.לא סוכם איתי על צ'ק וגם חודש לפני עבדתי שם ויש להם את פרטי הבנק.
היא אמרה שאין בעיה והיא תבצע העברה בנקאית ואז התחילו שאלות..."איזה בנק אמרת שאת?מוזר ...את שינית משהו בפרטי בנק?"כמובן שיתפתי פעולה.
ב10 לחודש עוד לא נכנס לי כסף.
כשאני שואלת אותה היא אומרת שהיא הכניסה לפי הפרטים שרשמתי לה הוואטסאפ.
בדקתי את עצמי שוב
הכל תקין.
כמובן שאמרה שאם יש בעיה הכסף חוזר אליה ובנוסף דיברה לא לעניין...(מה אני מבלה עם הכסף?)
כמובן שהכל מתועד.
מסרה שתבדוק היום מה קורה.
כבר ה13 לחודש.
מבחינתה שאקח צ'ק אין בעיה אך אין לי אפשרות(אני לא מתעסקת בצ'קים).
השאלה היא.
אם היא כן מתחמקת מתשלום האם ניתן לעשות משהו?האם זה שווה?
האם זו הלנת שכר?

שאלה בקשר לזכויות עבודה של בני נוער. אחי עובד במקום עבודה מסוים, כאשר עלות הנסיעות היומית להגיע למקום העבודה היא 26.5 ש"ח. בחודש האחרון עבד כ-10 ימי עבודה ובתלוש השכר האחרון קיבל תעריף יומי של נסיעות של 14 ש"ח בטענה שיכל לעבוד ימים נוספים (מדובר בעבודה במשמרות, ואחי אכן ביקש לא לעבוד חלק מהימים, אך עם זאת כנראה שלא היו נותנים לו לעבוד חודש עבודה מלא) ולקנות כרטיס חופשי-חודשי. האם במקרה זה המעסיק יכול לחלק את הסכום לימי העבודה שעבד או שהמעביד חייב לשלם את התעריף היומי (מה שהעובד שילם בפועל).

תודה!

בוקר טוב

הייתי רוצה להתייעץ בענייני עבודה. אני עובדת 11 חודשים ומסיימת את עבודתי בימים אלה, האם קריטי שתעבור שנה? והאם משנה אם מפטרים אותי או שאני מתפטרת?
בנוסף, בשביל לחתום אבטלה, כמה זמן צריך לעבוד ברצף? כי לפני העבודה האחרונה(שבה עבדתי 11 חודשים כאמור) לא עבדתי 8 חודשים. תודה.

בוקר טוב,
יש לי שאלה,אני בהריון בשבוע 34..
יש לי 36 ימי מחלה רציתי לדעת במידה ואני לא מנצלת אותם ונניח אני לא מתכוונת לחזור לעבודה לאחר הלידה..
האם יש אפשרות שהמעסיק שלי משלם לי על הימים שלא נוצלו מבלי לקחת אותם?
אשמח למענה מהיר תודה ויום טוב:)

שלום רב,

ההורים שלי מקבלים קצבת זקנה. שניהם המשיכו לעבוד ומרוויחים 5,000 ש"ח ברוטו כל אחד. בחודש יולי החליטו בביטוח לאומי להוריד להם מקצבת הזקנה 900 ש"ח בטענה שהם עברו את גבול ההכנסות. לטענת הפקידה בביטוח לאומי יש לאמא שלי גם הכנסה ממבטחים (2,000 ש"ח) ולכן הם הורידו 900 ש"ח אודה לתשובה באם מבטחים נחשב גם להכנסה כמו הכנסה מעבודה. עד היום לא הורידו להם כלום. תודה רבה

אודה לקבלת תשובה

שלום רב,
1. לפני כ-15 שנה הוגדרתי ע"י הביטוח הלאומי כנכה על רקע נפשי (דרגת אי כושר עבודה של 75% לצמיתות).
2. לפני כ-4.5 שנים התקבלתי לעבוד כאיש אחזקה במכללה. הקבלה לעבודה נעשתה באמצעות השמה מטעם הביטוח הלאומי.
3. העסקתי במכללה לאורך השנים התבצעה באמצעות חברות קבלן אשר זכו במכרז לצורך מתן שרותי אחזקה :
א. חברת קבלן א' – הקבלה לעבודה במתחם המכללה נעשתה באמצעות חברת קבלן א'. משך העבודה באמצעות חברה זו נמשך כשנה וחצי.
ב. חברת קבלן ב' – המשך העבודה במכללה התבצע באמצעות חברה ב'. משך העבודה בחברה זו נמשך כשלוש שנים.
ג. חברת קבלן ג' – חברת קבלן ג' ערכה לי ראיון עבודה ולאחריו סירבה לקלוט אותי לעבודה באמצעותה.
4. עבודתי באמצעות חברה ב' בוצעה יחד עם עובד נוסף אשר ביצע תפקיד זהה לעבודתי (איש אחזקה – שינוע). משכורתו של העובד הנוסף הייתה גבוהה ב-600 ₪ לחודש מאשר משכורתי החודשית. כאשר פניתי למנהל העבודה שלי נמסר לי כי הסיבה להפרשי השכר היא זכאותי לקצבת נכות ולכן שכרי יהיה נמוך יותר בהשוואה לעובד השני שאינו זכאי לקצבת נכות.
5. במהלך חודש 12.2016 זומנתי לשימוע בפניי מנהל העבודה בחברה ב'. במהלך השימוע עלו טענות מטעם המנהל בנוגע לתפקודי בעבודה, ובסיום השימוע התקבלה החלטה להמשיך את עבודתי בחברה.
6. במהלך חודש 02.2017 הודיעו לכל עובדי חברה ב' כי חברה ג' זכתה במכרז המכללה והם מוזמנים לראיונות עבודה לצורך בחינת אפשרות המשך עבודתם. במהלך הריאיון נערכו לי מבחני אישיות באמצעות תכונת מחשב בעוד שלשאר המועמדים לא נערך מבחן מסוג זה.
7. לאחר הריאיון נמסר לי ע"י מנהל העבודה בחברה ב' (מנהל העבודה מטעם חברה ב' אשר המשיך בתפקידו לאחר מכן כמנהל העבודה מטעם חברה ג') כי עבודתי במכללה תסתיים בתאריך 31.03.2017 (עם סיום פעילותה של חברה ב'). בהתאם לדבריו של מנהל העבודה, סיום העבודה נובע מהסיבות הבאות :
א. ההחלטה על הפסקת עבודתו היא החלטה משותפת למכללה ולחברה ג'.
ב. חברה ג' מעוניינת לחדש את צוות העובדים במתחם.
8. לפי מיטב ידיעתי כמעט כל העובדים הקבועים שהועסקו במשך השנה האחרונה באמצעות חברה ב' המשיכו לעבוד במתחם המכללה באמצעות חברה ג'.
9. לאחר שנמסרה לי ההודעה בדבר הכוונה לסיים את העסקתי פניתי בנושא למנכ"ל המכללה ולמנכ"ל חברה ג'. במכתב הפנייה ציינתי כי אני מעוניין להמשיך את עבודתי במכללה ואני זכאי להגנות בהתאם לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח – 1998 :
א. תשובתו של מנכ"ל המכללה הייתה כי הוא אינו יכול להתערב בשיקולים של חברה ג' בדבר קבלתי לעבודה והדבר אינו באחריות המכללה.
ב. מנכ"ל חברה ג' לא ענה למכתב.
10. בתאריך 01.04.2017 החליפה חברה ג' את חברה ב' ופוטרתי מעבודתי ללא שימוע.
11. להלן מספר שאלות :
א. האם קיימת לי עילת תביעה כנגד אחת או יותר מהחברות (המכללה, חברה ב', חברה ג') ?
ב. במידה וכן את מי עליי לתבוע ובאיזו עילה ?

תודה על העזרה

האם אני רשאית לקבל דמי הבראה אם התפטרתי וכאשר אני עובדת מ1/12/15 עד חודש ספטמבר השנה ?..
אני עובדת במגנוליה והם משלמים הבראה רק בסוף השנה

הודעתי על התפטרות אחרי שמונה חודשים מהיום שילדתי, אני נמצאת במקום העבודה מעל 3 שנים. האם עליי לתת עוד חודש בעבודה? האם הם חייבים לשלם לי פיצויים?
תודה.

שלום,
כאשר נכנסתי לעבוד בחנות השייכת לרשת פרטית, לא נחתם איתי הסכם שכר, אלא נאמר לי שאין לי מה לדאוג בנושא שכר, והבהרתי את עמדתי לגבי הציפיות שכר. כאמור לא נחתם הסכם, ולאחר שבוע וחצי של עבודה, בעת סיום העסקה, המעסיק סיכם איתי בשיחת סיכום על שכר שעתי רטרואקטיבית. כשהגעתי לקחת את השיק משכורת קיבלתי שכר עבור שכר שעתי, פחות ממה שסוכם, ללא תשלום עבור שעות נוספות וללא החזר נסיעות כחוק. התרעתי בפניו על כך, ואף שלחתי לו מכתבים. בתהליך שכולו היה מתועד. וחודש לאחר מכן, קיבלתי השלמת עבור שעות שהחסיר לי (כנראה בתום לב) ולא עבור השעות הנוספות (150% ו-125%), אלא על בסיס של שכר מינימום, את התשלום נסיעות גם כן לא שינה. במקביל יש לי דו"ח שעות שיצא מקופת העסק. השכר וההשלמה אינם מהווים את הסכום לתשלום עליו סוכם.
אני מעוניין לדעת האם ניתן לתבוע, והאם אקבל את הסכום שמגיע לי (אני אפילו לא מבקש עבור נסיעות ספיישל לגבות את הצ'ק או עבור 2 מכתבים רשומים שנשלחו), מבלי להספיד על הוצאות משפט.
תודה מראש.

אני עובד במשמרות 7ימים בשבוע.
עד אתמול הייתה אופציה בסידור עבודה לרשום בבקשות.”לא יכול” לעבוד באיזה משמרת או יום.
אתמול המנהל הוריד את האופציה הזאת והשאיר אופציה ”מעדיף שלא” רציתי לדעת.אם זה חוקי?

שאלה לגבי התפטרות לאחר חופשת לידה. חופשת הלידה בתשלום נגמרה ב-8.8.2017, אמרתי בעבודה שאני חוזרת ב-6.9.2017 אך בינתיים מצאתי עבודה אחרת שהרבה יותר נוחה לי מבחינת שעות ומיקום.

מה התאריך שאני אמורה לרשום במכתב ההתפטרות, ממתי ההתפטרות תיכנס לתוקף? האם אני צריכה לרשום שההתפטרות היא לצורך טיפול בילד גם אם אני מתחילה לעבוד בעבודה אחרת ולא נשארת איתו בבית?

תודה.

שלום אנשים יקרים .

אני מבקש את הצדק שלי, עבדתי במספר מקומות והם מלינים את שכרי כבר מספר חודשים, לדאבוני לא הצלחתי לתבוע את המגיע לי כיוון שמשפטנים דרושים ממני הון שאין כרגע ועוד נסתי לפנות לעמותת ידיד והסנגוריה הציבורית ולא התקדם שם דבר , אני מבקש ממכם גולשי הרשת אנשים שאכפת להם מבן אדם עובד שעבד ולמד והתמקצע בכדי לתת את השרות הטוב ביותר ללקוח עזרה סעד משפטי רלוונטי בכדי שאוכל להתקיים בכבוד מפרי עמלי .

בברכה
אבירם יעקב
מטפל ברפואה משלמה .

יש לי שאלה לגבי זכויות הבעל מבחינת החוק לימים שאחרי הקיסרי

האם ניתן להוריד את כולם ע"ח מחלה של בן זוג? בכל זאת זה ניתוח והנצרכות הקבועה של הבעל בימים שאחרי היא נחוצה באופן חריג מלידה רגילה...

(לבעלי הורידו לאחר הניתוח 3 ימי חופשה ועוד 5 ימים ע"ח מחלה ועכשיו הוא היה צריך לפדות בכסף כדי לצמצמם את הימי חופש שלו (הבנתם נכון בגלל הניתוח!) ועכשיו אנחנו מנסים לבדוק האם היה אפשר להוריד הכל מימי מחלה כמו מחלה של בן זוג)

תודה!

אני כרגע מגישה טפסים לביטוח לאומי עבור שמירת הריון ומה-25.7 אני לא בעבודה כדי לחכות 30 יום לשמירה.

השאלה - אם לא יאשרו שמירה וזה יוצא שכל חודש אוגוסט לא קיבלתי משכורת - עתידה ללדת ב-18.9, יתחשבו בזה בדמי לידה, אפשר לבקש לחשב דמי לידה לפי חודשים שקדמו לחודש 7.

אני ממש מפחדת שלא יאשרו ואז אני אתקע עם דמי לידה נמוכים כתוצאה מכך.

תודה רבה מראש.

כמה שאלות בנוגע לחישוב גובה דמי לידה וחופשת לידה לבן הזוג במקביל לחופשת הלידה של היולדת

1. רק לוודא - אני אני יוצאת לחלד ב-29/8 המשכורת של אוגוסט לא נכללת בחישוב של ביטוח לאומי?

2. אני עובדת בחוזה זמני שמסתיים שבוע אחרי תאריך הלידה המשוער (2/9). אני מעוניינת לצאת לחל"ד לפני סוף אוגוסט כדי שהמשכורת הנמוכה של אוגוסט לא תיכלל בחישוב גובה דמי הלידה. האם אני יכולה לעשות זאת למרות שאני לא חוזרת למקום העבודה אחרי החל"ד?

3. באתר כתוב: "בן הזוג של יולדת אשר ילדה ביום 02.04.2017 ואילך, רשאי לקחת שבוע (לא יותר משבוע ולא פחות משבוע) חופשת לידה והורות במהלך חופשת הלידה של בת זוגו ובמקביל אליה, בתנאי שבת הזוג הסכימה לוותר בכתב על השבוע האחרון של דמי הלידה שהיתה זכאית להם לפי החוק."ההכנסה של בן זוגי גבוהה בהרבה משלי ולכן נראה שמשתלם לנו לנצל את הזכות הזו. לא מצאתי על זה שום דבר באתר של ביטוח לאומי, מישהי יודעת איך זה עובד?

4. לא הצלחתי להבין איך האב יכול לקבל תשלום על ימי שהוא נעדר מתוך ימי המחלה שהוא צבר ולא על חשבון ימי החופשה שלו

תודה מראש

שלום,

עובד פוטר בתאריך 24.6.17, לאחר ימי הודעה מוקדמת סיום העבודה בפועל היה 24.7.17.

היום נכנסה לו המשכורת עבור חודש יולי ומעיון בתלוש השכר מצא שקיזזו לו 6000 ש"ח בטענה כי מדובר בקיזוז הבונוס שניתן לו בתחילת שנה עבור שנת 2017.

האם זה חוקי?

בנוסף, האם זה חוקי לתת לעובד מכתב פיטורים במהלך השימוע?

אודה להתייחסות

שלום לכם

אני רוצה להגיש תביעה נגד המעסיק בגלל הפרה סדרתית של הזכויות שלי, הלנת שכר ועוד כל מיני בעיות חוקיות שהיו איתו. רציתי לדעת אם לפי החוק אני אמורה לשלוח מכתב התראה לפני שאגיש תביעה לבית הדין או שניתן ישר להגיש את התביעה ואין חובה לשלוח מכתב התראה קודם לכן?

תודה מראש על המענה.

אם הייתי במשרה ניהולית בחברה בשכר גלובלי, לאחר שעברתי תפקיד בחברה האם מותר למעסיק להוריד משכרי החודשי ?

אם היתי בשבוע 34 ולקחתי חופש מחלה בתשלום האם זה נחשב בחופשת לידה ?