פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שבוע טוב,
עבדתי במקום מסויים לתקופה של 5 חודשים בזמן שהיתה לי קרן פנסיה פעילה ממעסיק קודם,
לפי החוזה הם היו צריכים להפריש לי לפנסיה החל מהיום הראשון.
חודשיים לאחר שסיימתי לעבוד המעסיק פנה אליי בדרישה שאשלם את החלק שלי לקופה עבור כל התקופה שבה עבדתי (מכיוון שרק עכשיו נזכרו לפתוח לי קרן פנסיה) סכום שהיה אמור לרדת בכל חודש מהמשכורת שלי. בנוסף הוא אמר שבמידה ולא אעשה זאת אאבד את החלק שהמעסיק צריך להפריש לי לפנסיה ולפיצויים. האם זה נכון?

שלום,
שאלה בדיני עבודה -
לנשים בהריון יש 40 שעות שבמהלכן מותר להן להעדר מהעבודה לצורך בדיקות הריון.
השאלה שלי - אם אני עובדת עד 16:30 ומחתימה כרטיס לדוגמא בשעה 16:00 כי יש לי תור ב16:40 ויש נסיעה למרפאה, הם מחוייבים לשלם לי מהשעה שהחתמתי או רק על השעות שרשומות באישור עצמו? שעות הנסיעה לבדיקה לא נחשבות?
תודה מראש.

עובד שעתי, שעובד בחברה מסויימת שנתיים וארבעה חודשים, מעוניין להתפטר עקב שינויי נוהל בחברה ואי הסכמה בעניין שכר.

איך כותבים מכתב/הודעה על פיטורין? האם יש ניסוח מסויים?

האם צריך לציין את הסיבה (כפי שכתוב לעיל)?

כמה ימים מראש צריך להודיע על סיום העבודה (כלומר, אם אני מגיש את המכתב מחר מה התאריך שאותו אני צריך לכתוב כיום הפסקת העבודה?)?

האם מגיעים לי פיצויים כלשהם? מה הם?

אשמח לקבל תשובה על כל שאלה. תודה רבה!

האם חוקי לבטל כתב מינוי במעבר בין משרדי ממשלה ?

האם חוקי לעשות זאת ולהפוך אדם בעל כתב מינוי במשרד ממשלתי אחד לעובד זמני במשרד ממשלתי אחר באותו תפקיד  של פסיכולוג קליני.

האם חוקי לבטל שייכותו של אדם  להסכם הפנסיה התקציבית למרות שממשיך לעבוד כעובד מדינה.  במעבר בין משרדי ממשלה..

האם יש לי זכות לפיצוי כמו לשופטים על העברה זאת מתקציבית לצוברת

אני עובד בחברה כבר שנתיים וחצי
אציין שבתחילה עבדתי במשרה חלקית לפי שעות בשכר מינימום,וזה חוזה העבודה היחיד שנחתם ביני לבין מעסיקי.
במהלך התקופה שונה שכרי כמה פעמים אך לא נחתם חוזה עבודה חדש,למרות בקשותיי,בטענה שיש לי חוזה עבודה קיים.
מזה חצי שנה אני עובד במשרה חודשית מלאה-עדיין לא נחתם חוזה חדש.
לאחרונה המעסיק פנה אליי בדרישה לקצץ בשעות ולעבוד פחות שעות וכמובן שהשכר ירד בהתאם.
אני יודע שבקשה כזאת מהווה הרעת תנאיי העסקה שלי.
שאלתיי היא:
איזה פעולות עליי לנקוט מול המעסיק כדי שאוכל להתפטר בדין מפוטר ולקבל פיצויים?
ומה משך הזמן למתן הודעה למעסיק שבכוונתי להתפטר בדין מפוטר, כדי שבית הדין יקבל את טענתיי להתפטרות בגין הרעת תנאי העסקה?
תודה מראש...

הנני מאבטח מיזה 20 שנה וכל כמה שנים מתחלף הקבלן ברצוני לדעת מדוע אינני יכול להיכנס כעובד קבוע של המקום הרי יצא בזמנו חוק כזה , ותנאי נשארים מאחור פנסייה וכו'' אודה לכם מאוד .

שלום אבי

עם 20 שנות ותק בעבודה אתה צריך לקחת את הנושא ברצינות ולפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני מול עורך דין המתמחה בדיני עבודה, על נמת לבחון את הנושא לעומק ובפירוט ולא מעל גבי פורום אינטרנטי.

בהצלחה

עובדת בהריון ?(חודש7) חלתה במחלה קשה ואינה יכולה להמשיך לעבוד - גם לאחר הלידה אינה מתכוונת לחזור.
היא הגישה בקשה לקצבת נכות מביטוח לאומי. האם המעביד מחוייב לשלם לה ימי מחלה?

שלום לאה

על העובדת לפנות לרופא תעסוקתי שיבדוק אותה וימליץ לגבי עתידה התעסוקתי. המלצות רופא תעסוקתי מחייבות את המעסיק. כמובן שאם העובדת נעדרת מעבודתה כבר עתה ויש לה ימי מחלה צבורים המעסיק צריך לשלם עבורם.

בהצלחה ורק בריאות

לאחר כעשר שנים מתבצע מיזוג והחלפת מעסיקים, האם רצף הזכויות נשמרות? למשל ימי חופשה, דמי הבראה? מה החוק קובע בנושא? אם אני מחליטה לא לפדות את הפיצויים,
אשמח לתגובה ועזרה בנושא
בתודה מראש

שלום שירלי

קיימות 2 דרכים להתנהל בעת חילופי מעסיקים. בדרך הראשונה המעסיק הראשון מפטר אותך ומשלם את מלוא זכויותיך לפי חוק והמעסיק השני מתחיל את העסקתך מחדש כאשר כל זכויותיך מתאפסות.

בדרך השניה, החלפת המעסיקים אינה נוגעת אליך וכל זכויותיך עוברות מהמעסיק הראשון לשני כולל הוותק והכל.

יש באתר זה כתבה מפורטת בנושא רצף הזכויות בעת החלפת מעסיקים המסבירה את הנושא לעומק ובפירוט - מומלץ לקרוא אותה.

בהצלחה

שלום ..
עבדתי בחברת אבטחה 2.5 שנים פוטרתי כי בוטל רשיון נשק עכב חקירה במשטרה(החקירה לא הסתיימה עדיין) עבדתי אחרי זה תקופה של עוד 7 חושים ואז פוטרתי סה"כ עבדתי עצלם 3.2 שנים .. קיבלתי מהחברה מכתב שהם לא חייבי לי לשלם הודעה מוגדמת מראש וגם לא פיצויים.
האם זה נכון?

שלום קוין

בכל מקרה המעסיק חייב לשלם לך עבור ימי ההודעה המוקדמת וכמובן שעליו לשלם לך פיצויי פיטורין. אם המעסיק מתנער מחובתו החוקית תוכל להגיש תביעה לתשלום פיצויים פיטורין בבית הדין לעבודה.

בהצלחה

אהלן...
אני עובד בחברת אבטחה עוד חודש שנה..
לפני חודשיים העבירו אותי למקום עבודה אחר...

ושמתי לב שלא משלמים לי נסיעות והשכר שונה (נמוך יותר.. למרות שהתחייבו לי בהודעה שהוא ישאר אותו דבר) ובנוסף חסרות לי חלק מהשעות.

אני מדבר עם נציגי החברה כמעט כל יום. לציין שאחד המנהלים לא מגיב בכלל (שיחות הודעות)
מלבד חיפוש עו"ד לעניני עבודה.

רציתי לשאול האם אני יכול להודיע שאני לא מגיע לעבודה עד שיוסדר הסיפור? או סנקציה מסוג אחר?

לציין שאין לי רצון להישאר בחברה מעבר לתקופת החוזה...
בנוסף אשמח לעו"ד שילווה אותי בתהליך.. עדיפות לאיזור יקנעם.. חיפה והסביבה.
תודה רבה

שלום משה

עליך לפנות אל המעסיק בכתב ולציין כי הפגיעה בשכרך ואי תשלום נסיעות מהווים הרעה מוחשית בתנאי העסקתך ואתה מבקש לתקן את הרעת התנאים לאלתר, אחרת תתפטר בדין מפוטר.

אם המעסיק לא יתקן את הרעת התנאים תוכל להתפטר בדין מפוטר על כל המשתמע מכך לפי חוק.

בהצלחה

שלום

ברצוני לברר משהוא בעינייני עבודה, פוטרתי ליפני חודש מהעבודה על רפואי, לפני שפוטרתי המעסיק אמר לי לשבת בבית יומיים שלוש בתשלום עד שיקבלו החלטה לגביי, אחרי זה הודיעו שיש לי שימוע הגעתי נידחה ואז פוטרתי בשימוע.עכשוי ישבתי חודש בבית עד הפיטורים. ולא שולם לי החודש ולא הודעה מוקדמת. הביאו לי הודעת סילוק שמסכים לחלק שלהם בפיצויים ושמקבל ולא תובע אותם. החודש ניכנס הפיצויים בלי חתימה שלי. אבל לא שולם לי החודש שהייתי בבית ולא הודעה מוקדמת אומרים שלא מגיע כי זה על רפואי.

האים זה חוקי או אפשר לעשות משהוא בנידון תודה.

שלום דניס

לא ציינת כמה זמן עבדת במקום העבודה עד לפיטורים, אך בכל מקרה היה על המעסיק לשלם לך עבור ימי הודעה מוקדמת כנדרש לפי חוקי העבודה.

בהצלחה

לום,
כחלק מיום מיון למקום עבודה מסוים, התבקשתי למלא שאלון אישי ארוך מאוד, שניתן לאחר מכן למראיין לפני שנכנסתי לראיון עצמו. בשאלון הכתוב היו מספר שאלות שידוע לי שאסור לשאול במסגרת ראיון עבודה (למשל, מה מספר ילדים, מהי שנת הלידה, מה סיבת קבלת פטור מצה"ל וכו'). אישית, שירתתי בצבא ואין לי ילדים כך שלא היתה פה סכנה לאפליה, אך בכל זאת -
האם הדבר חוקי? האם יש הבדל בין שאלות אסורות בראיון, לבין אותן שאלות במסמך כתוב?

תודה מראש למשיבים.

שלום רועי

אכן, ברוב המקרים אין זה לגיטימי לשאול מועמדים לעבודה לגבי גילם ולגבי מצבם המשפחתי ללא סיבה ראויה, הקשורה ישירות למשרה המוצעת ושאלות כאלה עשויות להקים למועמד לעבודה עילה להגשת תביעה בעילת אפליה אסורה אם יוכיח כי לא התקבל לעבודה לאור גילו או מצבו המשפחתי.

בהצלחה

אשתי עובדת אצל מישהו בעבודה אדמיניסטרטיבית מהבית כבר 3 או 4 שנים.
עד עכשיו הוא לא שילם לה פנסיה כי כל כמה חודשים החברה ששילמה את המשכורת הייתה שונה.
רק עכשיו היא קיבלה ברצף 6 חודשים תלוש מאותה החברה והתחילה לקבל פנסיה.
שמענו שאולי אם היא עובדת עבור אותו אדם באותה העבודה ורק התלוש מגיע מחברה אחרת זה יכול להיחשב לטובת הותק של פנסיה/פיצויים. לפי זה היא הייתה אמורה לקבל הרבה יותר הפרשות לפנסיה.
יש בזה משהו?
אם כן, אפשר הפניה לחוק/פסיקה הרלוונטיים?
תודה!

שלום שלומי

בהחלט יש משהו בדברים. צריך לפנות להתייעצות פרטנית עם עורך דין על מנת לבדוק את הנושא לעומק. מעבר לתשלומי הפנסיה, לעובדה שאשתך מקבלת תלושי שכר ממעסיק אחר בכל חודש יש משמעות בכל הנוגע לזכויות סוציאליות נוספות וזה לא מצב רצוי.

פנו לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה

היי
עבדתי במקום עבודתי מעל שנה ויצאתי לחל"ד. עד מתי אני מצוייבת עפ חוק לעדכן את המעסיק אם ומתי חוזרת? במקרה ואתפטר צריכה לתת הודעת חודש ימים מראש כחוק?
כמו כן במידה ואני מתפטרת מאחר ועברתי למקום מגורים הרחוק 40 קמ ממקום העבודה - האם אני זכאית לאבטלה ללא תקופת המתנה של 90 יום?

שלום רעות

באפשרותך להאריך את חופשת הלידה לפי הוותק שלך בעבודה. יש באתר זה כתב המפורטת המסבירה את הנושא בפירוט ומומלץ לקרוא אותה. עליך להודיע למעסיק על הארכת חופשת הלידה ואת משך התקופה שהחלטת להאריך את חופשתך.

באפשרותך להתפטר לצורך טיפול בילד לאחר הלידה - זאת הדרך הטובה ביותר לממש את זכויותיך כמי שפוטרה מעבודתה. לגבי תקופת 90 הימים עד לקבלת דמי אבטלה - תוכלי למצוא באתר זה כתבה מפורטת בנושא. מומלץ לקרוא אותה.

בהצלחה

שלום .. אני רוצה להתעניין בקשר לפיטורים לאחר חופשת לידה מה עלי לעשות בהתחלה להגיש מכתב בשביל הודעה מוקדמת .!! ואיך אני יכולה לחשב את הפציווים שלי והאם אני זכאית לאבטלה לאחר פיטורים !! תודה

שלום שיבלי

אני מבין שאת מתכוונת להתפטרות לצורך טיפול בילד. יש באתר זה כתב המפורטת המסבירה בנושא זה ומומלץ לקרוא אותה. באפשרותך להתפטר לצורך כך בטרם ימלאו לילד 9 חודשים ואז תוכלי לקבל את מלוא הזכויות של עובדת שפוטרה.
בגדול, צריך לחכות 90 ימים על מנת להתחיל לקבל דמי אבטלה, אך ניתן לפנות אל המוסד לביטוח לאומי בכתב ולנסות לבטל את תקופת ההמתנה. גם בנושא זה תמצאי כתבה מפורטת באתר.

בהצלחה

היי אני עובדת כיום בחנות בגדים קרוב ל3.8 שנים עברתי הרבה מנהלים עד עכשיו אף מנהל לא שינה לי את התנאים
כיום התחלף מנהל שנמצא כבר חודשים מהרגע הראשון שם עלי מטרה כבר העלאה אותי לשימוע חודש שעבר מרגישה זלזול הערכה אפליה מאוד בסניף עוד כשאני מנהלת משמרת שלא נותן לי להרגיש ככה כיום עבדתי במשך 3 שנים וקצת 2 ערב 3 בוקר וכיום נמצא בסניף ולא זה מפריע שאני ככה עובדת טוען שוותק לא מעניין אותו אמר מצידו שאני יהיה 20 שנה גם והיום שינה לי את המשמרות ללא הסכמתי ובכח כיום הוא נכנס בי ומתנכלים אלי ביחס
שיחררו אותי השבוע שעבדתי 3 שעות שהייתי אמורה לעבוד 8 שעות אני עובדת במשכורת גלובלית
הייתי בעבר מנהלת חנות שנסגר החנות השאירו לי אותם תנאים האם מה שעושה לי זה הרעת תנאים ?
ובכך פניתי לדרג גבוה הבטיחה לי שיחה ב4 עיינים ואתמול מתברר לי שהוא מצטרף למרות שהבטיחה לי שיחה ב4 עיינים
מה עושים ?
מרגישה שעושים עלי יד אחת תמיד עבדתי ככה ופתאום מציק לו שככה עובדת

שאלה בנוגע לשעת הנקה-חוזרת לעבוד אחרי חצי שנה חופשת לידה זכאית לקבל שעת הנקה עד גיל 9 חודשים, במסגרת עבודתי אני מחויבת להישאר שעות נוספות בסוף חודש, האם הישארותי בסוף חודש פוגעת בעצם בזכאות שלי לקבל שעת הנקה ולקבל תשלום מלא. האם שאני חוזרת לעבודה צריכה לעדכן את המעסיק שלא אוכל להישאר שעות נוספות עד תום שעת הנקה שמגיעה לי כזכות כאימא מניקה? או שאוכל להישאר שעות נוספות
תודה.

אשמח לתשובות ודעת מומחים - בתקופת ההריון יצאתי לימי מנוחה לפני הלידה בהמלצת רופא והצגתי אישור רפואי בעבודה. מאחר וילדתי בשבוע 41 פלוס, ימי המנוחה עלו על 30 יום ברציפות.

כתוצאה מכך, יצא שעל 8 ימי מחלה בחודש אוקטובר המעסיק שילם לי משכורת מלאה והנפיק לי תלוש שכר. אולם,על חודש נובמבר לא שילם לי שכר, תוך טיעון שאני צריכה לתבוע את ביטוח לאומי לשמירת הריון על אף שהאישור הרפואי לימי מנוחה לא נקב בהגדרה ' שמירת הריון' ועל אף שהיו לרשותי ימי מחלה במצטבר של 45.
ילדתי ב4.12

שאלות:

1. כיצד במקרה כזה מחושבים דמי הלידה? האם הם נפגעים לי כתוצאה מאי הנפקת תלוש משכורת לחודש נובמבר? או שבמקרה כזה מחשבים את אוגוסט, ספטמבר, אוקטובר?

2. האם טענת המעסיק נכונה בדבר תביעת ביטוח לאומי לשמירה? אם לא הוגדרתי רפואית בשמירת הריון, יש אפשרות לדרוש זאת מהמעסיק כדין ימי מחלה רגילים?

אשמח לתשובות

בוקר טוב, יש לי כמה שאלות
ענין השעות נוספות, ענין תשלומי מס הכנסה וביטוח לאומי (כאשר אתה חייל)
נסיעות , והפרשה לקרן פנסייה

ככה, לגביי השעות נוספות נניח ואני מקבל מעל המינימום נניח 35 ש"ח לשעה אני עדיין זכאי לשעות נוספות אחרי השעה השמינית?
ואיך זה הולך מבחינת השעות 2 שעות ראשונות 125% ?

כאשר אני חייל אני אמור לשלם עדיין מס הכנס וביטוח לאומי?

לגביי הנסיעות איך הענין הזה מתנהל כאשר אתה נמצא עובד יחיד בלילה אחרי 12 כמובן ואין תחבורה ציבורית הבעל בית מחויב לדאוג לי לדרך חזרה הבית? הכוונה למונית...

תודה רבה על העזרה אשמח לתשובות מעו"ד

שלום. אני עובדת 10 שנים בחברה. האם יש הבדל אם אני אתפטר או אם יפטרו אותי (ומיד אתחיל עבודה במקום חדש) ? השאלה נשאלת מבחינת קבלת תשלומים כלשהם מהמעסיק ממנו עבודתי מסתיימת. כמו האם יש פיצויים של מפוטר שלא אקבל?
דבר נוסף, ייתכן שאני לא חתומה על טופס 14. האם הכסף כולו ללא הפסד מיסים יישמר לי לפנסיה או שעדיף שאהיה חתומה על טופס 14 רטרואקטיבית?
תודה

אישתי עובדת בחלוקת עיתונים של ידיעות אחרונות במשך שנתיים
לאחר פניות מרובות המעסיק שהינו קבלן של ידיעות אינו משלם פנסיה
בנוסף גם לאחר שהוא שוחח עם הסוכנת ביטוח שלי והבטיח שיעביר כספים עברה חצי שנה
מעוניינים לתבוע אותו וגם לעזוב את העבודה ולקבל פיצויים

שלום, אני מלמדת מתחילת שנת הלימודים ( בערך 4 חודשים) בבית ספר ומקבלת שכר שעות אפקטביות מטעם אורט. התחלתי עם מעט שעות ולאט לאט עלו השעות ל4 ימים בשבוע 5 שעות ביום. עתה בחופשת חנוכה הודיע לי המנהל שאיני יכולה לחזור ללמד כלל משום חוסר בשעות שאורט נותנים לו. על אף שהוא לא קרא לזה בשם פיטורים אין ספק שמדובר בפיטורים ללא שימוע וללא התראה. האם הוא פעל כחוק? מה עלי לעשות? אני אמורה ללדת בע"ה עוד שלושה חודשים ונראה שגם לא אקבל חופשת לידה מישום הפיטורים הללו.
תודה מראש

אני עובדת כמעט 9 שנים בחנות בגדי ים בשם "גליק" . השכר שלי הוא 36 שח לשעה ואחוז ממכירות החנות. לעולם לא נחתם חוזה עבודה. במשך כל בשנים שולמו לי ימי מחלה לפי יום ראשון 0 שני ושלישי 50% לאחר מכן שולמו לי לפי 8 שעות כפול השכר השעתי 36 שח. לאחר כ 8 וחצי שנים בערך הודעתי שאני מתחילה טיפולי פוריות וכרגע אני בהריון ובמשך החצי שנה האחרונה ראיתי שכבר לא משלמים לי את ימי המחלה כמו בכל בשנים הקודמות שולם לי לפי 170-216 שח. נאמר לי על ידי המנהלים שזה מה שהם משלמים ואם אני אוצה הדלת פתוחה. כנל גם לגבי ימי חופשה שנצברו לי במשך כל השנים שולם לי יום חופשה לפי 36שח × 8 שעות ושוב גם כאן הם שינו את השכר שלי מאז שהתחלתי את טיפולי הפוריות. ביקשתי חוזה עבודה מהמעסיק והוא שלח לי חוזה עבודה שכביכול נחתם על ידי לפני 9 שנים( יש לציין שלא חתמתי) בחוזה חתומה אני "רויטל ביטון" ובפועל אני התחלתי לפני 9 שנים לעבוד כרויטל סקורי רק ב 4 שנים האחרונות אני רויטל ביטון, המעסיק זייף חוזה עבודה.
אני רוצה לדעת אם יש לי את הזכות לבקש שישולמו לי ימי החופשה והמחלה לפי מה ששולם לי במשך כל השנים בהם עבדתי. יש לציין שכרגע אני בשמירת הריון וגם כאן המעסיק נכנס איתי למלחמות ורק בהתערבות ההסתדרות המעסיק שלח לי את הטופס של הביטוח לאומי שעליו הוא אמור לחתום מלחמה שנמשכה כמעט 3 שבועות.הם מנסים לדכא אותי כדי שאני אתפטר מרצוני והמשכורת ירדה משמעותית מאד מכיוון שלא שילמו לי טת ימי המחלה כמו תמיד וימי החופש , מה שפוגע בי בשמירת ההריון. הם מתנכלים לי אישית בכל דרך אפשרית , עיכבו לי את המשכורת בכוונה למרות שידברתי עם מנהל החשבונות במקום ב 10 לחודש נכנסה לי המשכורת ב 11 לחודש, הם ביקשו מהעובדות בחנות לא להעביר לי דוחות מכירות למרות שכל יום בסיום משמרת הייתי מקבלת עידכון בתור מנהלת חנות על המכירות היומיות ההרגשה היא איומה להבין שאתה נותן מעצמך 9 שנים בחנות ותמיד היה בסדר ופתאום הפכתי למעין אויבת בגלל ההריון. יש לציין שאני נשואה 4 שנים ועברתי הפלה במהלך השנים האלה וההריון הוא לא רגיל הוא הריון ivf וכבר תקופה ההרגשה ככ נוראית שבמקום תמיכה קיבלתי רק אכזבות וצער ממערכת ששירתתי במשך 9 שנים.
תודה על ההתייחסות ואשמח למענה. רויטל ביטון 0523139540

הבת שלי הייתה בקבע והצבא הפריש לה לפנסיה מיד עם סיום הקבע היא החלה לעבוד בתמנון אולם שם לא המשיכו להפריש לה פנסיה והחלו רק אחרי חצי שנה כמו כן היא נתבקשה להיות אחראית משמרת אך לא העלו את שכרה בהתאם כאשר החלה ללחוץ על המעסיק שלה בנושא הפנסיה והשכר השתנה היחס
ולפני כשבוע היא זומנה לשימוע ובמהלכו הוגש לה מכתב פיטורין נותרו לה שבועיים לעבוד אבל המעביד רוצה להעביר אותה לסניף אחר הרחוק יותר ממקום מגוריה.
שאלותי: האם יש מקום לתבוע על הלנת שכר בגלל הפנסיה שלא שולמה?
האם יש מקום לתבוע על פיטורים לא הוגנים?
האם למעביד יש זכות להעביר אותה לסניף מרוחק יותר עד לסיום תקופת עבודתה?

התחלתי לעבוד במקום חדש לפני כחודשיים. מאוד אוהבים אותי ומשבחים אותי כל הזמן ונדהמים מהיכולות שלי כעובדת. התגרשתי לא מזמן ואני מגדלת לבד שני ילדים בגילאי 4,5 . שבוע שעברת הקטנה שלי חטפה וירוס ואז נדבקתי ממנה וכתוצאה מכך נעדרתי מהעבודה 5 ימים . היום הזמינו אותי לשיחת שימוע והודיעו לי שבגלל שיש לי ילדים ואני נעדרת מהעבודה בגללם אני כנראה לא מתאימה לתפקיד כי זה תפקיד מאוד תובעני ובגלל שאני עובדת מאוד חרוצה אז אם אני נעדרת הם לא עומדים בלחץ. הם יציעו לי מספר תפקידים ומקווים שיהיה משהו אחר שיתאים לי כי הם כן מאוד רוצים אותי בחברה. היום היה לי שימוע ולא הפסיקו להגיד כמה שאני טובה, אך במסגרת תפקיד זה היציבות חשובה להם יותר מהאיכות. השאלה שלי היא האם מותר להם לפטר אותי בגלל סיבות כאלה אם התפקידים שיציעו לי לא יתאימו לי? אני עובדת שם סה"כ חודשיים...

שלום אשמח לדעת מה אומר הסעיף ז.ק בתלוש? ומדוע הוא מופיע מידיי חודש?

אהלן חברים.
שבוע שעבר כשנכנסה משכורת קיבלתי רק 751 ש"ח מתוך כ-2700 ש"ח שאני אמורה להרוויח (נטו). המעסיק נתן לי לאחר מס' ימים צ'ק השלמה ע"ס 1500 ש"ח,למרות שהתעקשתי שחסר עוד כסף. כעת הוא טוען שלא רק שמגיע לי עוד כסף,אלא שאני חייבת לו כסף, וזה בגלל שהוא עשה בלאגן ברישום השעות שלי (אנחנו מדפיסים כף יד דיגיטלית). כמובן שמעבר לרישומים שלי ועדי ראייה שראו שהייתי במשמרת אין לי איך להוכיח שכן עבדתי. האם יש עילה לתביעה על הלנת שכר? ואם כן,אפשר לעשות את זה דרך הסתדרות או משהו?

לפני כחודשיים תבעתי בתביעה מקוונת אך לא קיבלתי מספר התביעה. במוקד לא עונים במשך ימים. איך אוכל לברר את מספר התביעה חוץ מהם? רוצה לדעת היכן זה עומד

אני בתהליך של הוצאת שמירת הריון עקב כאבי גב שמקרינים לרגל ימין ומקשה על תפקוד, תאונה שעברתי צירונים שהגיעו בסוף חודש 5 אחרי כל השתלשלות האירועים.

היום הייתי אצל אורטופד שאמר כי הוא לא מתפקידו להמליץ רופאת נשים כן המליצה ואף נתנה מכתב יש לי ימי מחלות בעקבות הדברים מכתב שחרור מהבית חולים כיון שהייתי מאושפזת 3 ימים הייתי מטופלת בכדורים להפסקת צירים הרופא אורטופד רשם רק שהוא ממליץ על מנוחה כמה שרצוי רצה לתת 30 ימי מחלה אך אין לי השאלה שלי היא כזו מה הסיכויים שביטוח לאומי יאשרו לי את השמירה בעקבות הכל ? יש טעם ללכת לעוד התייעצות על רופא אחר ? אני לקראת שבוע 30 אוטוטו מסיימת את ה30 יום בבית.

אשמח לתבונות.

אם ביטלו לי משמרות לכל השבועיים הבאים החל ממחר, והודיעו לי רק היום (אין לי בכתב את המשמרות אבל הייתי אמורה לעבוד מחר ובשישי, בהתחלה גם ברביעי וחמישי אבל המשמרות הספציפיות האלו בוטלו לגמרי). בסוף דצמבר הפרויקט שעבדתי בו נגמר וכולנו פוטרנו, אבל זה שלי ביטלו מעכשיו את המשמרות נשמע לי לא הגיוני, האם זה בסדר או שאני יכולה לתבוע על כך? בנוסף, לא עשו לי שימוע, הודיעו לי בטלפון שהפרויקט נגמר ואני מפוטרת, אבל אציין שאני עובדת דרך חברת כוח אדם.

תודה רבה לעוזרים!