פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

יש לי שאלה לגבי הקטנת משרה.
אני מעוניינת שהמעביד יקטין את שעות העבודה שלי ביום ושהשכר שלי הגלובלי ישאר כפי שהיה עד כה.
ז"א שאעבוד 8 שעות במקום 9 באותו השכר החודשי.

במקום עבודתי הליך כזה נחשב להקטנת אחוז משרה, אבל לא ידוע לי האם אפשרי כזה במקרה להשאיר אותו שכר.
האם זה משהו שנהוג לעשות באופן כללי בשוק העבודה?

מקווה שהייתי ברורה.

תודה מראש

שלום רב,

במהלך ההריון עבדתי ב-2 עבודות האחת עם חוזה עד סמוך ללידה (במקרה 9 ימים לפני) לפרויקט זמני, והשניה עבודה ארוכת טווח בשעות הערב.

כעת בתום חופשת הלידה, אני מתגוררת במרחק של 240 ק"מ ממקום העבודה הקודם. כמובן, שאין ביכולתי לנסוע לעבודה מרחק כזה בעודי מגדלת ניו-בורן. לכן התפתרתי ממקום העבודה, אולם עדין לא ניצבתי בשירות התעסוקה.
האם, בהנחה ולא תמצא לי עבודה בלשכת התעסוקה, אהיה זכאית לחתום אבטלה?

איזה מסמכים אדרש להציג שם?

תודה מראש.

במהלך השנים עובדת כמפעילה בצהרונים, משרה שאיפשרה לי להמשיך לפתח את העסק הקטן שלי כמדריכה רוחנית, מטפלת הוליסטית ועוד.

בכל אופן, החודש קולי שבק , פשוט נעלם לשבועיים, אחרי אנטיביוטיקה , סטרואידים ותרופות סבתא חזר בקושי, אך כל מאמץ של שיחה קטנה מפיל אותי ליום שלם.

באבחון של רופא אא"ג יש לי יבלות על מיתרי הקול.
להמלצתו מנוחה בלי לדבר בכלל, ריפוי בדיבור וכששאלתי מה הלאה? המליץ לפנות לבדיקת רופא תעסוקתי. ניצלתי את כל ימי המחלה שלי, אין לי מושג מה תהיה המשכורת החודש.

עלי לציין שגם העסק הפרטי שלי נדם בשל העיסוק בקול, הרצאות, סדנאות, שיחות אישיות וטיפולים בשילוב מדיטציה בדמיון מודרך.

השאלה מה אני עושה ואיך ממשיכים מכאן?
האם מגיע לי משהו מביטוח לאומי ומה הפרוצדורה?
תודה מראש,
ליאורה

בעלי קיבל חוב מביטוח לאומי של 10,700 ₪ בגלל שלא שילם לטענתם
הוא כן שילם כי עבד אז המעסיק שילם
הצלחתי להשיג כמה תלושים (כי הוא לא שמר) אבל חלק מהמקומות פשטו רגל וחלק אני לא מצליחה להשיג
אם אני אלך למס הכנסה יראו מתי הוא עבד ועבור מי
אם משלמים מס הכנסה אז מין הסתם משלמים גם ביטוח לאומי לא?

יש לי בעיה. . עבדתי 4 חודשים בעבודה עם מעסיקים נוראיים (חברה פרטית) מעסיקים מתעללים ולמזלי יצאתי משם הכי מהר שיכולתי..
יש לי 2 ילדים מתחת לגיל 3 בגנים ואני זכאית לסבסוד הגנים ממשרד התמת..אך אני צריכה להגיש להם טופס שהמעסיק צריך למלא ולחתום אישור מעסיקים שמפרט שם את הימים והשעות של כל חודש. לפני שבוע סיימתי את עבודתי שם (נתתי חודש התראה) ביקשתי את הטופס והם אמרו לי שאני יכולה לחלום שאקבל אותו..פניתי למשרד התמת שאלתי מה אני יכולה לעשות והם אמרו שאין ביכולתם לעשות כלום ושאני לא יכולה לקבל דרגה ללא הטופס המלא...מה אני עושה?

שאלה בדיני עבודה
שואלת בשביל אבא שלי הוא שף באולם אירועים שנתיים
אין לו חוזה עבודה כך שלא חתום על סעיף 14
עובד 6 ימים בשבוע מידי פעם 7 ימים
עובד 13 שעות בכל יום
בערך פעמיים בשבוע יוצא ל 3 שעות מהעבודה לסידורים/תור לרופא
לא מקבל תלוש שכר אלא מידי פעם שמתווכח עם המעסיק
משום מה אין לו צבירה של ימי חופש למרות שאף פעם לא לקח יום חופש
גם כשהעו לו בדיקות נעדר ל 5 שעות וחזר לעבודה
מי מבינה בחוק ויכולה לומר האם מותר למעסיק להוריד לו ימי חופש על חגים שבהם לא עבד? מציינת שלא קיבל הודעה מראש אלא ידוע שפסח העסק סגור .
מה אומר החוק לגבי 6 או 7 ימי עבודה בשבוע של 13 שעות פלוס ?
כרגע אבא רוצה לעזוב את העבודה בגלל הרעת תנאים
מה החוק אומר לגבי זה
האם יקבל פיצויים
יוכל לחתום בלשכת התעסוקה ולקבל דמי אבטלה ?
יכול לתבוע את המעסיק על ימי החופש שלקח ממנו
כל עזרה תתקבל בברכה

לפני כחצי שנה בערך ילדתי את בני הרביעי ואחרי חופשת לידה התפטרתי. לפי הנוהל אני צריכה לקבל פיצויים ואכן הפניקס והבוסית שלי ביחד מנסים להגיע לעמק השווה אך בכל זאת עדין חסר טפסים. כל פעם משהו אחר. אני במצב כלכלי לא משהו כי רק בעלי מפרנס. האם מישהו נקלע למצב כזה? האם יש כאן עורך דין שיכול לעזור לי להבין אם מותר להם לעכב אותי 3 חודשים כאילו זה סוג של משחק?

בבקשה אשמח לקבל כל הצעה שהיא שתוכל לתת לי קצה של חוט...

שאלה חשובה מאוד, מותר למעסיק להתקין מצלמות במקום העבודה, אבל האם מותר לו להתקין מצלמה אם שמע ? זאת אומרת שהוא לא רק רואה אותנו אלה גם שומע את העובדים.

בחורה שעבדה מעל 10 שנים כמזכירה בבית ספר בעיר אחת והועסקה עי העיריה, עברה לגור בעיר אחרת התפטרה ומועסקת כרגע בישוב אחר באותו תפקיד עי הרשות החדשה.

האם ימי המחלה שנצברו עבורה נמחקים ברגע שהתפטרה? היא חלתה בסרטן ונאמר לה שמאחר שהיא חדשה בעבודתה אין לה ימי מחלה. הגיוני? יש מה לעשות בנידון כדי להעביר את ימי המחלה שצברה?

שלום,

הייתי פעמיים בראיון עבודה בחברה מאוד גדולה ואמרו לי שעברתי ובפעם השלישית ביקשו שאגיע למכון ליום מיונים שלם מ-08:00 עד 18:00 ומאז עבר חודשיים ולא קבלתי תשובה מהם.
האם ניתן לתבוע על עוגמת נפש ועל כך שלא הודיעו לי?

תודה

פוטרתי ללא שימוע וללא זכויות בטלפון אחד לאחר שעבדתי כמנהלת מעון שלושה חודשים בהצלחה רבה.היו חילוקי דעות לגבי כמה סעיפים בחוזה שנתנו לי ועדיין לא חתמתי ובקשתי לבוא לקראתי בזה והכל ברוח טובה.לא עלה בדעתי שהם חושבים בכלל על פיטורים.
לשאלתי למה ללא שימוע ואיך מותר ענו לי שעבדתי ללא חוזה אז אין להם מחויבויות.
כמו כן כרגע אני כבר חודש מסיום העסקה והם מסרבים להביא לי מכתב פיטורין.
כי אמרתי שאני שוקלת ללכת לדין תורה אז תשובתם שיביאו שם את המכתב במקרה והרב יגיד.
מה עלי לעשות?
אני יודעת שהם פועלים נגד החוק.
כמו כן הנזק הנפשי שנגרם לי עצום אני אמא למשפחה ברוכה ולא מתאוששת מהפגיעה הקשה של הפיטורין אחרי שהשקעתי את כל כוחותי בעבודה
אני אבודה.
עוצו לי עצה

שלום,
אשתי מתפטרת מעבודתה בחברה ממשלתית לאחר 30 שנות עבודה מסיבה של לחץ בעבודה.הייתה בטיפול ובחופשת מחלה תשעה חודשים.יש לה את כל האישורים.
רוצים להחתים אותה על סעיף של אי תביעות או טענות בעתיד.
השאלה:אם בעתיד המצב הבריאותי יחמיר ,יש עדיין אפשרות לתבוע את החברה?

שלום אהרון


הנושא פשוט למדי, גם חתימה על מסמך כזה או אחר, כמו מסמך ויתור תביעות לדוגמא, למעשה לא משנה את זכותה של העובדת לתבוע את הזכויות המגיעות לה לפי חוקי העבודה. אלה זכויות קוגנטיות שלא ניתן להתנות עליהן בכל מקרה.

בהצלחה

עובדת כשכיר שעתי במקום עבודה כשנתיים. ילדתי לפני כשלושה חודשים. אני מעוניינת להתפטר לצורך גידול הילד ולמעשה - לא לחזור למקום העבודה. אני מעוניינת להודיע במקום העבודה עוד לפני תום החל"ד. אני נדרשת להודעה מוקדמת למרות שאני עדיין בחל"ד?

במידה וכן, כיצד מחושב זמן ההודעה המוקדמת?

שבוע טוב, לא יודעת אם מותר לשאול כאן על ״איכות״ עורך דין אבל ישלי כמה נקודות שאני אשמח לוודא אם זה ״נפוץ״ בתחום.
עבדתי תאונת עבודה ברשלנות לפני שנה וחצי, לפני שנה קיבלתי השלכות סופיות ופניתי לעורך דין, ישר חתם איתי על חוזה, ומאז זה סיוט, אי אפשר להשיג אותו טלפונית- תמיד מועבר למזכירה שאומרת ״הוא עסוק/לא נמצא״ , אף פעם לא חוזר אלי, ועד שאני תופסת אותו מסביר שזה בטטיפול, ולוקח זמן, אני אפילו לא יודעת באיזה שלב זה, לא מעדכן אותי בכלל ומרגיש שיש לו תיקים יותר חשובים אז הוא מזלזל בי. מה הייתם ממליצים לעשות במצב הזה?

שלום רב,

אני עבדתי במשרד ממשלתי כלשהו 7 חודשים ולאחר סיום חוזה העבודה שלי אני לא חידשתי אותו. במשך תקופת העסקתי הם הפרישו לי 7% לפנסיה ו-6% לפיצויי פיטורין.

ואני מעוניין לדעת למי שייכים פיצויי הפיטורין שהם הפרישו לי לקרן הפנסיה. האם לי או למשרד. ואם לי, האם הם חייבים לתת לי טופס שכתוב בו שאני זכאי לפיצויי פיטורין ושאין מניעה שאני אמשוך אותם או שלא.

צהריים טובים

שאלה בעניין דיני עבודה, עובד שעבד על שכר בסיס של 6 ובונוסים שהגיעו בממוצע ל5 אלף בחודש. כרגע נלקחות האופציות לאותם בונוסים.

השאלה אם זה לא הרעת תנאים? ייתכן דבר כזה? הסיבה שלא עזב את העבודה עד היום היא הבונוסים שעבד בשבילם.
אודה למשיבים, תודה רבה ושבוע טוב

שלום תמיר

על פניו המדובר על הרעת תנאי עבודה על כל המשתמע מכך לפי חוק. קרא באתר זה בנושא הרעת תנאים מוחשית ותבין את היקף הזכויות שלך בדיוק.

בהצלחה

שלום,
היקף המשרה שלי אינו משתנה. הוא 35% גם במידה ואני עובד שעות נוספות בשווי 125%, 150% ו-
187%
שעות נוספות מבחינת המעסיק שלי לא מגדילות את היקף המשרה שלי. אבל האם חופשה ומחלה צריכים להיצבר לפי היקף משרה קבוע או היקף משרה כולל שעות נוספות?
תודה רבה.

היי,
אשמח לדעת מה אני צריכה כדי להגיש תביעה על הלנת שכר בבית הדין לעבודה.

הורדתי את הטופס מהאתר של בית הדין, האם יש צורך במשהו נוסף?

בנוסף, היכן מגישים את הטופס? האם זה במזכירות בית הדין?

תודה רבה,
רעות.

שלום, יש לי שאלה בענייני עבודה.

אני עובדת בעבודה במשמרות שבה יש בכל משמרת
2/3 עובדות תלוי בצרכי המקום באותו יום. את זה יודעים באותו יום כמה שעות לפני משמרת ולפעמים אפילו שעה-שעתיים לפני.. ככה שאי אפשר לתכנן מראש שום דבר אם אתה מועמד לבוא לעבודה.. וכמובן שאי אפשר לדעת אפילו בערך מה תהיה המשכורת בסוף החודש.

האם זה חוקי?
ואם כן האם הם מחוייבים לשלם לעובדת המבוטלת על אותו יום למרות שלא הגיעה בסוף או שזה בסדר שהם מבטלים ולא משלמים?

הנני עובד כמאבטח במשרד ממשלתי מזה תקופות של 4 שנים מתחלפת חברה במקום ואני נשאר , לשאלתי היה חוק שמאפשר לעובד באותו מקום עבודה להיכנס ככקבוע האם זה אפשרי , אני עובד במקום מיזה 20 שנה כבר וחושש תודה .

בוקר טוב
יש לי שאלה, האם במקום עבודה . בני משפחה מקרבה ראשונה לדוגמא אחים רשאים לעבוד באותו מקום עבודה. כאשר האח הראשון עובד כעובד חברה והאח השני יתחיל לעבוד כעובד חברת קבלן שנותנת שירותים. האם תהליך זה בעייתי ? יש צורך לדווח מלכתחילה? או לעשות משהו בנידון?

הנני עובדת במוסד גריאטרי 28 שנה. לאחרונה הוסמכתי לאחות מוסמכת אקדמאית בעלת תואר ראשון. אחות ראשית של המוסד לא נענת לבקשתי להשאר במחלקה בה עבדתי 16 שנים האחרונות. כתבתי בקשה למנכל המוסד ללא מענה. מנהלת חשבונות של המוסד התקשרה והודיע לי שבמידע ואני לא מתחילה עבודה במחלקה בה תציב אותי אחות ראשית יפטרו אותי פיטורחם כדין התפטרות.
מה זכויותיי? אם אני זכאית לפיצויים?

אני סיימתי חופשת לידה וזה הזמן שלי לחזור לעבודה אני לא מעוננינת לחזור רוצה להגיש מכתב פיטורים השאלה שלי האם עלי לחזור לעבודה כמה ימים ואחק מכן אתפטר או מראש לתת מכתב וזיהוא

שלום שיבלי

לכל עובדת שילדה שמורה הזכות להתפטר לצורך טיפול בילד כל עוד לא מלאו לילד 9 חודשים. על מנת להתפטר כאמור, יש להגיש מכתב התפטרות למעסיק ולציין כי סיבת ההתפטרות הנה טיפול בילד. יש לתת הודעה מוקדמת למעסיק בכל מקרה, בהתאם לוותק שלך במקום העבודה ולפי החוק.

בהצלחה

יש לי 2 שאלות: 1.אני מקבלת רכב מהעבודה עליו אני משלמת כ 3200₪ כל החודש , במידה ואני מוותרת על הרכב האם הסכום הזה מתווסף לברוטו? נטו? כל נושא עלות הרכב אינה ברורה לי אשמח לקבל הסבר בנושא
2. מהם הזכויות שלי במידה ואני מתפטרת לאחר 20 שנות עבודה ?

שלום עינת

1. הסכום יורד ומצטרך לשכר ברוטו שלך.
2. אם תתפטרי ללא סיבה מיוחדת, המאפשרת התפטרות בדין מפוטר, הרי שתוכלי לפדות את ימי החופשה שצברת בתשלום, לקבל דמי הבראה ולשחרר את קרן הפנסיה שלך - לא מעבר לכך, אלא אם חוזה העבודה שלך מציין אחרת.

בהצלחה

שלום רב,
אני עובד בשכר גלובלי 35% משרה ונצבר לזכותי 3.33 שעות חופשה כל חודש באופן קבוע. בפועל, אני עובד הרבה מעבר לכך כי אני עובד שעות נוספות בתגמולים של 125%, 150% ו-187.5%. האם צבירת ימי החופשה והמחלה אמורה להשתנות כל חודש לפי שעות העבודה בפועל - כולל השעות הנוספות או אמורה להישאר לפי אחוז המשרה הקבוע שנקבע בתחילת ההעסקה? תודה רבה.

שלום תומר

התשובה לשאלתך חיובית בהחלט. ימי החופשה נצברים בהתאם להיקף המשרה שלך ואם היקף המשרה משתנה כך גם היקף צבירת ימי החופשה - בהתאמה.

בהצלחה

שאלה לעורכי דין לענייני עבודה.

המנהל משמרת במוקד הטכני בחברה שבה אני עובד (נכון לרגע זה, עד ה 26 לחודש), כתב לי שאין צורך שאגיע ל 2 משמרות שאני בחרתי בהם לשבוע הבא. הוא מכין לכל הנציגים במחלקה הטכנית את הלו"ז השבועי.
השאלה המשפטית שלי היא:
האם אני יכול לתבוע את החברה על הפרת תנאי העסקה ומניעת עובד מלגיע לעבודה, עד היום האחרון בו סוכם שהוא יתפטר.

בוקר טוב ארז

בהנחה שהמשמרות אליהן התייחסת בשאלתך הן בתקופת ההודעה המוקדמת, המעסיק יכול לוותר על עבודתך בפועל בתקופה הזו, אך בכל מקרה יצטרך לשלם לך שכר מלא עבורן.

זכותו של המעסיק להורות לעובד לא להגיע לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת בכל מקרה.

בהצלחה

עניתי למודעה בעניין משרת אופים לשעות הלילה.
מפה לשם דחו אותי( כרגע באפיות אני מסודר.
כשהגבתי שמופצת מודעה,שזה רלוונטי
הזמין אותי לבוא לראות שזה לא) בלי לברר פרטים, או לספק לי( רק אחרי שדחו אותי שאלו בת כמה אני ואם אני ילדה, אני לא ילדה)
עוד פנינים, ״עוד לא הייתה מישהי אחת שזה עניין אותה העבודה של הלילה באפיות״
האם אפשר לתבוע אותם על אפלייה?
הכל כתוב כיוון שהשיחה התנהלה בווצאפ.

שלום אדווה

שאלתך לא ממש ברורה. למה סרבו לקבל אותך לעבודה? איך דחו את פניתך? אל מי פנית ובאיזו דרך? נסי להסביר את עצמך בצורה ברורה יותר ואשתדל לענות.

בהצלחה

שלום, שאלה בנושא עבודה
אם בעל המקום מחליט שעתיים וחצי לפני תחילת המשמרת שלי לבטל אותי, האם הוא צריך לשלם לי על המשמרת הזו? ואם הוא מסרב לשלם איך אני תובעת על כך?

שאלה נוספת, אם הבעלים של המקום החליט כרגע שהוא לא נותן לי משמרות עד שידבר איתי וכרגע לא ברור לי אם אני ממשיכה לעבוד או לא וגם לא נקבעה שיחה. אני מפסידה כסף כי אני לא עובדת בשם דבר כרגע וגם לא יודעת אם לחפש עבודה או לא, אני עובדת שם חצי שנה. מה החוק אומר לגבי זה? האם הוא יכול למשוך אותי ככה בלי לשלם עד שיחליט מתי לבצע איתי את השיחה??

תודה רבה ושבוע טוב.

שלום בר

אני רק יכול לנחש שאת מועסקת בתפקיד מלצרית... מקרים כאלה נפוצים בתחום המלצרות. ובכן, לפי החוק היבש המעסיק צריך לשלם לך עבור משמרת שהתבטלה מיוזמתו ברגע האחרון. כמו כן, המעסיק צריך לשלם לך עבור התקופה שבה לא נותן לך משמרות אלא אם חוזה העבודה (שסביר להניח שלא קיבלת) מציין אחרת. בכל מקרה, מומלץ להתחיל לחפש מקום עבוד החדש.

בהצלחה

היי! שאלה, שבוע הבא זה יהיה שלושה חודשים שעברו מאז פיטוריי, עדיין לא קיבלתי פיצויי פיטורים, אני יודעת שהבוסים לשעבר עושים הכל כדיי להשיג אותם אבל החברת ביטוח כל הזמן באה עם תקלה חדשה, כל פעם אומרים ש"כלל" לא שייכו נכון או שלא שלחו מסמכים נכונים, כל פעם פאשלה אחרת, מה ניתן לעשות בעניין?? הייתי רוצה איכשהו לקבל פיצוי על כל העיכוב הזה אבל לא מהמעסיק אלא מחברת הביטוח שעושה את כל הפאשלות ומאשימה את "כלל" שהם בחרו לי כמסלול.....בלי קשר אני גם בחודש שביעי אבל אני לא חושבת שזה משנה בעניין הזה...האם מישהי יכולה ליעץ בעניין? האם שווה לפנות בכלל לעו"ד? או שלא שווה התעסקות, ני בטוחה שאקבל בסוף אבל ממש מרתיח אותי ההתנהלות והזמן שזה לוקח והייתי רוצה שמישהו ישלם על מעשיו....

שלום מאיה

האם פוטרת מהעבודה בזמן שאת בהריון? האם המעסיק קיבל אישור של משרד הכלכלה לפיטוריך? זאת נקודה חשובה מאד. לגבי הפיצויים, לא ממש ברור אם המעסיק העביר לך את חלקו וחברת הביטוח מתעכבת בתשלומים או שלא קיבלת תשלום דמי פיצויים בכלל... נסי לפרט.

בהצלחה

שלום חברים, אני שואל בשביל חבר.
החבר עבר מיונים לחברת שמירה וכל מה שנשאר זה לבוא ולחתום על נשק וכספת, רק שהבעיה שכבר פעמיים קראו לו לחתום על נשק ובשני המצבים האלה גילו רק כשהגיע לשם שחסר להם כספת. אני חייב לציין שהדבר הזה כרוך בנסיעה שכרוכה בכסף ושהות במשרדים של חברת השמירה לכמה שעות עד שנזכרים שאין להם את הכספת. האם הם חייבים לשלם לו על השעות שבזבז שם?

שלום צביקה

על פניו אם העובד התקבל לעבודה, על המעסיק לשלם לו עבור זמן הנסיעות כאמור ויכול להיות שגם עבור שעות עבודה.

בהצלחה