x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 375 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
13/12/2017 22:58
היי,אני וחברה התחלנו לעבוד בחנות לפני כחודש,
במוצאי שבת האחרון היינו במסיבת גיוס של חברה שנארכה עד הבוקר,רשמו אותי ואת חברה שלי לעבוד יום למחרת בראשון למרות שהודענו שבועיים לפני שאנחנו צריכות חופש ביום הזה,ואנחנו גם עובדות על משרה מלאה שזה 5 ימים בשבוע אז ככה שזה גם לא הפריע למשמרות כי עדיין נתנו להם 5 ימים,הודענו להם שלא נגיע ולא הלכנו לעבוד ועושים לנו על זה שימוע וביטלו לנו את כל המשמרות שניתנו לנו עד שהם יחליטו מתי יתקיים השימוע וכרגע אנחנו כבר שבוע לא עובדות בשום מקום וזה פוגע לנו בפרנסה,מה אנחנו יכולות לעשות בעניין?
תודה מראש
במוצאי שבת האחרון היינו במסיבת גיוס של חברה שנארכה עד הבוקר,רשמו אותי ואת חברה שלי לעבוד יום למחרת בראשון למרות שהודענו שבועיים לפני שאנחנו צריכות חופש ביום הזה,ואנחנו גם עובדות על משרה מלאה שזה 5 ימים בשבוע אז ככה שזה גם לא הפריע למשמרות כי עדיין נתנו להם 5 ימים,הודענו להם שלא נגיע ולא הלכנו לעבוד ועושים לנו על זה שימוע וביטלו לנו את כל המשמרות שניתנו לנו עד שהם יחליטו מתי יתקיים השימוע וכרגע אנחנו כבר שבוע לא עובדות בשום מקום וזה פוגע לנו בפרנסה,מה אנחנו יכולות לעשות בעניין?
תודה מראש
14/12/2017 09:23
שלום טל
אם לא הגעת לעבודה למרות שהיית אמורה להגיע אין לך למי לבוא בטענות אלא אל עצמך... מותר למעסיק לזמן אותך לשימוע וזאת לא אמורה להיות הפתעה אם יחליט לפטר אותך.
בהצלחה
אם לא הגעת לעבודה למרות שהיית אמורה להגיע אין לך למי לבוא בטענות אלא אל עצמך... מותר למעסיק לזמן אותך לשימוע וזאת לא אמורה להיות הפתעה אם יחליט לפטר אותך.
בהצלחה
13/12/2017 23:02
14/12/2017 09:21
בוקר טוב אילייה
על פניו ניתן להבין כי דמי הנסיעות אמורים להצטרף לשכר של 7000 ש"ח ברוטו ולא להיות כלולים בתוכו.
בהצלחה
על פניו ניתן להבין כי דמי הנסיעות אמורים להצטרף לשכר של 7000 ש"ח ברוטו ולא להיות כלולים בתוכו.
בהצלחה
14/12/2017 07:51
שלום!
שאלה לגבי פנסיה. נניח ועבדתי במקום מסוים כ-3 שנים, האם ישנה התיישנות בתקופה שבה אני יכולה לתבוע מהם פנסיה שלא שולמה לי? כמה זמן אם כן? וגם, במידה ואני תובעת את הפנסיה, האם אפשר לדרוש ממני גם להפריש רטרואקטיבית את הסכום שהייתי אמורה להפריש? האם מקום העבודה מחויב לספק לי את תלושי המשכורת על כל התקופה שעבדתי במידה ואני מבקשת מהם? (אם חלק אבדו לי)
שאלה לגבי פנסיה. נניח ועבדתי במקום מסוים כ-3 שנים, האם ישנה התיישנות בתקופה שבה אני יכולה לתבוע מהם פנסיה שלא שולמה לי? כמה זמן אם כן? וגם, במידה ואני תובעת את הפנסיה, האם אפשר לדרוש ממני גם להפריש רטרואקטיבית את הסכום שהייתי אמורה להפריש? האם מקום העבודה מחויב לספק לי את תלושי המשכורת על כל התקופה שעבדתי במידה ואני מבקשת מהם? (אם חלק אבדו לי)
14/12/2017 09:19
שלום מיכאלה
באפשרותך להגיש תביעה לתשלום כספי פנסיה שלא שולמו כחוק עד 7 שנים מיום גילוי העוולה.
בהצלחה
באפשרותך להגיש תביעה לתשלום כספי פנסיה שלא שולמו כחוק עד 7 שנים מיום גילוי העוולה.
בהצלחה
22/11/2017 20:47
היי
אני עובד בעבודה שבמשמרות,
4 ימי עבודה רציפים ואז 4 ימי מנוחה.
השאלה לגבי דמי חגים,
לפי מה שקראתי אינטרנט מגיע לי 100% נוספים כדמי חגים וכך השכר השעתי מתחיל מ250%.
מקום העבודה טוען שמלבד יום העצמאות ויום כיפור תשלום החג כתשלום שבת.
האם אני צודק הגשר לזכאות או שפספסתי משהו?
אני עובד בעבודה שבמשמרות,
4 ימי עבודה רציפים ואז 4 ימי מנוחה.
השאלה לגבי דמי חגים,
לפי מה שקראתי אינטרנט מגיע לי 100% נוספים כדמי חגים וכך השכר השעתי מתחיל מ250%.
מקום העבודה טוען שמלבד יום העצמאות ויום כיפור תשלום החג כתשלום שבת.
האם אני צודק הגשר לזכאות או שפספסתי משהו?
14/12/2017 01:07
קיבלת תשובה?
13/12/2017 12:13
אני מקבלת שכר נטו לפי חוזה מה שאומר שהסכום שמופרש לפנסיה ולקרן השתלמות לא יורד לי מהשכר אלא המעסיק משלם גם את החלק שלי.
לאחרונה הייתי בשמירת הריון + חופשת לידה. בתקופה זו לא הופרשו לי כספים לפנסיה וקרן השתלמות. כשחזרתי לעבודה מקום העבודה הפריש / החזיר לי רטרו על חודשים אלו, אך החלק שכביכול אני מפרישה המעסיק הוריד לי מהשכר לאחר חזרתי למרות שלא כך היה ברגיל בתקופת עבודתי לפני הלידה.
האם זה תקין מבחינה חוקית על אף שהחוזה שלי הוא לפי נטו??
לאחרונה הייתי בשמירת הריון + חופשת לידה. בתקופה זו לא הופרשו לי כספים לפנסיה וקרן השתלמות. כשחזרתי לעבודה מקום העבודה הפריש / החזיר לי רטרו על חודשים אלו, אך החלק שכביכול אני מפרישה המעסיק הוריד לי מהשכר לאחר חזרתי למרות שלא כך היה ברגיל בתקופת עבודתי לפני הלידה.
האם זה תקין מבחינה חוקית על אף שהחוזה שלי הוא לפי נטו??
12/12/2017 12:56
ברשותי שאלה מאוד חשובה עבורי: אני עובדת באסותא כבר 3 חודשים ( כולל חג סוכות ושני ימי חופש שנלקחו. אחד ליום גיבוש ואחד בזמן חג סוכות) כמזכירה ולאחרונה אני מרגישה שהעבודה הזאת ממש לא עושה לי טוב.
אני לא ישנה טוב. קמה עם המון מתחים. בקיצור אני רוצה להתפטר ולחזור לדרום לאמי ואני רוצה להגיש מכתב התפטרות שכביכול אני צריכה לחזור לדרום ולטפל באימי. האם יכולים להכריח אותי לעבוד שם 3 ימים אחרי מתן הודעה התפטרות? והאם צריכה להציג אישורים רפואיים? נכון לעכשיו אני בחופשת מחלה של שבוע. האם יכולה לעדכן בהודעה כתובה בנייד ולאחר חופש מחלה לחזור לתת מכתב?
אני לא ישנה טוב. קמה עם המון מתחים. בקיצור אני רוצה להתפטר ולחזור לדרום לאמי ואני רוצה להגיש מכתב התפטרות שכביכול אני צריכה לחזור לדרום ולטפל באימי. האם יכולים להכריח אותי לעבוד שם 3 ימים אחרי מתן הודעה התפטרות? והאם צריכה להציג אישורים רפואיים? נכון לעכשיו אני בחופשת מחלה של שבוע. האם יכולה לעדכן בהודעה כתובה בנייד ולאחר חופש מחלה לחזור לתת מכתב?
13/12/2017 11:09
שלום לובה
יש לתת למעסיק מכתב התפטרות רשמי וכן הודעה מוקדמת של יום לכל חודש שעבדת. היה ותבחרי שלא לתת הודעה מוקדמת לפי חוק, המעסיק יוכל לקזז משכרך האחרון את ימי ההודעה המוקדמת.
בהצלחה
יש לתת למעסיק מכתב התפטרות רשמי וכן הודעה מוקדמת של יום לכל חודש שעבדת. היה ותבחרי שלא לתת הודעה מוקדמת לפי חוק, המעסיק יוכל לקזז משכרך האחרון את ימי ההודעה המוקדמת.
בהצלחה
12/12/2017 12:54
שלום לכולם! אשמח לייעוץ קצר
בחודש האחרון קיבלתי את תלוש השכר שלי ושמתי לב שהורידו לי את השכר השעתי (המשכורת הכללית לא נפגעה) הסיבה שקיבלתי היא שהחישוב ההתחלתי לא חושב נכון ביחס לשעות שלי ועל מנת שהמשכורת הגלובלית שלי תהיה שווה לשעות שאני עובדת היה צורך להוריד לי את השכר השעתי לדוג:
אני עובדת 159 שעות בחודש. לפני השינוי חושב לי רק 154 שעות בתוך הסכום הגלובלי ולאחר השינוי חושב לי 159 שעות בתוך הגלובלי.
בחודש האחרון קיבלתי את תלוש השכר שלי ושמתי לב שהורידו לי את השכר השעתי (המשכורת הכללית לא נפגעה) הסיבה שקיבלתי היא שהחישוב ההתחלתי לא חושב נכון ביחס לשעות שלי ועל מנת שהמשכורת הגלובלית שלי תהיה שווה לשעות שאני עובדת היה צורך להוריד לי את השכר השעתי לדוג:
אני עובדת 159 שעות בחודש. לפני השינוי חושב לי רק 154 שעות בתוך הסכום הגלובלי ולאחר השינוי חושב לי 159 שעות בתוך הגלובלי.
13/12/2017 11:08
שלום אסתי
שאלתך כבר נענתה. ראי למעלה בין שאר השאלות בפורום.
בהצלחה
שאלתך כבר נענתה. ראי למעלה בין שאר השאלות בפורום.
בהצלחה
12/12/2017 12:53
שלום רב. חבר שלי, עובד זר "חוקי", עבד דרך קבלן ישראלי בבית מלון. דרכונו ומשכורתו הראשונה היו מוחזקים על ידי הקבלן המעסיק ועל כך הוגשה תלונה למשטרה. התלונה הוגשה על ידי כי לעובד זר לא היה תעודה מזהה ומשטרה סירבה לקבל תלונה ממנו. שבועיים אחרי הגשת התלונה, המעסיק יצר קשר עם עובד זר ובאייומים לשלוח לכתובת שלי משטרת הגירה, חייב אותו להגיע לשדה תעופה ולחזור לארצו. הדרכון הוחזר לעובד רק בשדה תעופה, משכורת ראשונה שהייתה מוחזקת אצל מעסיק לא הוחזרה בתענה שלמעסיק נגרם נזק. היום בבוקר קיבלתי מכתב מהמשטרה שהוחלט לא להוסיף לחקור או לא לעמיד לדין וזאת מן הסיבה שאין אשמה פלילית! איך מענישים את המעסיק ומונעים ממנו להמשיך לעקוץ עובדים זרים שלו? איך גורמים למשטרה לעשות את עבודתה?
סליחה על פוסט ארוך....
סליחה על פוסט ארוך....
13/12/2017 11:07
13/12/2017 10:32
הי.
אני עובד למעלה מ-11 שנה כמנהל הפצה בחברת הפצה לחלוקת עיתונים ומגזינים בשעות הלילה בלבד.
העבודה היא 6 ימים בשבוע.
יש ימים שאני עובד למעלה מ-12-13 שעות ביום כולל יום שישי שגם בו אני עובד למעלה מ-12 שעות.
האם זה מותר ואפשרי לעבוד באופן קבוע למעלה מאחד עשרה שנה 6 ימי עבודה בשבוע רק לילה???
רציתי לברר מהם זכויותי על פי חוק.
תודה מראש, אהוד.
אני עובד למעלה מ-11 שנה כמנהל הפצה בחברת הפצה לחלוקת עיתונים ומגזינים בשעות הלילה בלבד.
העבודה היא 6 ימים בשבוע.
יש ימים שאני עובד למעלה מ-12-13 שעות ביום כולל יום שישי שגם בו אני עובד למעלה מ-12 שעות.
האם זה מותר ואפשרי לעבוד באופן קבוע למעלה מאחד עשרה שנה 6 ימי עבודה בשבוע רק לילה???
רציתי לברר מהם זכויותי על פי חוק.
תודה מראש, אהוד.
13/12/2017 09:40
בוקר טוב, יש לי שאלה, אשמח אם מי שמבין יוכל לענות - אני עובדת במקום עבודה 6 שנים ובאופן קבוע בכל פעם שאני בחופשת מחלה הבוס שלי שואל מה בדיוק יש לי ומבקש שאחזור לעבוד לפני שימי המחלה מסתיימים. אני מחוייבת לתת לו מידע רפואי עליי? ואם אני מסרבת לחזור לעבוד לפני הוא יכול לעשות משהו? תודה.
12/12/2017 11:18
שלום.
אני עובדת עם ותק של שנים רבות. כ10 שנים. צפויה לעבור למעסיק אחר בחודש 8 או 9 להריון. ככל הנראה שאני אתפטר לטובת ההעברה למעסיק אחר.
האם יש פגיעה בזכויותי בקבלת דמי לידה?
האם יש פגיעה בזכויותיי בהמשך הפרשות לקופות גמך מכל סוג על ידי המעסיק החדש? כמו קופות גמל לתגמולים, קצבה, פיצויים לחופשה או דמי מחלה, קרנות פנסיה וקרן השתלמות.
האם משך הזמן שהמעסיק החדש ישלם את הנל יהיה קטן יותר כי לא יהיה לי ותק ?
האם אני עלולה לא לקבל דמי לידה בשל המעבר או שאין כל בעיה לעבור מעסיק ולקבל דמי לידה
לאיזה החזרים כספיים אני יכולה לדרוש מהמעסיק ממנו אני מתפטרת בשל העובדה שאני מתפטרת בהריון עם ותק רב?
אני עובדת עם ותק של שנים רבות. כ10 שנים. צפויה לעבור למעסיק אחר בחודש 8 או 9 להריון. ככל הנראה שאני אתפטר לטובת ההעברה למעסיק אחר.
האם יש פגיעה בזכויותי בקבלת דמי לידה?
האם יש פגיעה בזכויותיי בהמשך הפרשות לקופות גמך מכל סוג על ידי המעסיק החדש? כמו קופות גמל לתגמולים, קצבה, פיצויים לחופשה או דמי מחלה, קרנות פנסיה וקרן השתלמות.
האם משך הזמן שהמעסיק החדש ישלם את הנל יהיה קטן יותר כי לא יהיה לי ותק ?
האם אני עלולה לא לקבל דמי לידה בשל המעבר או שאין כל בעיה לעבור מעסיק ולקבל דמי לידה
לאיזה החזרים כספיים אני יכולה לדרוש מהמעסיק ממנו אני מתפטרת בשל העובדה שאני מתפטרת בהריון עם ותק רב?
13/12/2017 09:15
שלום לך
יש באתר זה כתבה המסבירה על רצף הזכויות בעת חילופי מעסיקים. בהנחה שאת נשארת לעבוד באותו מקום עבודה והמעסיק מתחלף, בהחלט מומלץ לקרוא את הכתבה שתיתן מענה לכל שאלותיך.
לגבי הזכות לקבל דמי לידה - זאת זאת לא תושפע כתוצאה מחילופי מעסיקים.
בהצלחה
יש באתר זה כתבה המסבירה על רצף הזכויות בעת חילופי מעסיקים. בהנחה שאת נשארת לעבוד באותו מקום עבודה והמעסיק מתחלף, בהחלט מומלץ לקרוא את הכתבה שתיתן מענה לכל שאלותיך.
לגבי הזכות לקבל דמי לידה - זאת זאת לא תושפע כתוצאה מחילופי מעסיקים.
בהצלחה
12/12/2017 12:51
שלום לכולם,
לפני חודש וחצי העלו אותי לדרגת ניהול במקום העבודה שלי. עכשיו המנהל שלי התחרט והחזיר אותי לפקיד הקודם שלי כי אני לא ברמה של המנהלת המקבילה אלי. גם מדובר בהבדל משמעותי בשכר אבל גם לא עשיתי שום דבר לא בסדר, לא היו לי טעויות או משהו שמנע עבודה שוטפת במקום העבודה. יש לציין כי הקידום מלכתחילה לא היה מיוזמתי והוא היה רעיון של ההנהלה מעלי.
האם מדובר בהרעה בתנאים? אם כן, מה עלי לעשות, מה קובע החוק?
תודה מראש לכל המשיבים.
לפני חודש וחצי העלו אותי לדרגת ניהול במקום העבודה שלי. עכשיו המנהל שלי התחרט והחזיר אותי לפקיד הקודם שלי כי אני לא ברמה של המנהלת המקבילה אלי. גם מדובר בהבדל משמעותי בשכר אבל גם לא עשיתי שום דבר לא בסדר, לא היו לי טעויות או משהו שמנע עבודה שוטפת במקום העבודה. יש לציין כי הקידום מלכתחילה לא היה מיוזמתי והוא היה רעיון של ההנהלה מעלי.
האם מדובר בהרעה בתנאים? אם כן, מה עלי לעשות, מה קובע החוק?
תודה מראש לכל המשיבים.
13/12/2017 09:14
12/12/2017 06:43
אם אני מקבלת מינימום לא מורידים לי. אבל הבנתי שחייב שיהיה בתלוש את השורה כי זה מהווה בעיה בהמשך. הם זה נכון או שזה לא רלוונטי..?!
13/12/2017 09:12
11/12/2017 18:13
אני עובד ברשות מקומית במרכז. נשוי פלוס 2 ילדים קטנים.
אשתי עובדת שכירה במשרה מאלה במקום פרטי.
רציתי לדעת אם מגיע לי תוספת מעונות על כך שהילדים קטנים מתחת לגיל 5.
אשתי אינה מקבלת תוספת כזאת במקום עבודתה
אשתי עובדת שכירה במשרה מאלה במקום פרטי.
רציתי לדעת אם מגיע לי תוספת מעונות על כך שהילדים קטנים מתחת לגיל 5.
אשתי אינה מקבלת תוספת כזאת במקום עבודתה
13/12/2017 09:11
שלום דודו
מוטב לפנות בנוששא זה למחלקת כח האדם ברשות המקומית שמעסיקה אותך ו/או לוועד העובדים שלכם.
בהצלחה
מוטב לפנות בנוששא זה למחלקת כח האדם ברשות המקומית שמעסיקה אותך ו/או לוועד העובדים שלכם.
בהצלחה
11/12/2017 16:09
האם על מעסיק לשלם שעות הגעה לבדיקה וחזרה לעבודה או שרק אך ורק מה שכתוב באישור על בדיקה שאותה מבצעת באותו היום?
לדוגמא יצאתי לבדיקה ב12:00 וחזרתי ב14:00 ואישור נתן מ12:30 עד 13:30. מה על מעסיק לשלם? שעתיים או שעה כמו שמופיע לפי אישור בדיקה.
לדוגמא יצאתי לבדיקה ב12:00 וחזרתי ב14:00 ואישור נתן מ12:30 עד 13:30. מה על מעסיק לשלם? שעתיים או שעה כמו שמופיע לפי אישור בדיקה.
13/12/2017 09:03
שלום אנה
לפי הוראות החוק על המעסיק לשלם רק עבור הזמן בו שהית בבדיקה ולא עבור זמן הנסיעות אל הבדיקה ובחזרה ממנה.
בהצלחה
לפי הוראות החוק על המעסיק לשלם רק עבור הזמן בו שהית בבדיקה ולא עבור זמן הנסיעות אל הבדיקה ובחזרה ממנה.
בהצלחה
12/12/2017 21:33
התחלתי עבודה במרץ 2015. סיימתי בפבואר 2017. וראיתי שהמעביד התחיל להפריש לי רק מחודש מרץ 2016. האם יש לי עילה לתבוע אותו?
לפני כן לא היה לי ביטוח פנסיוני
לפני כן לא היה לי ביטוח פנסיוני
13/12/2017 08:59
12/12/2017 21:45
13/12/2017 08:58
12/12/2017 21:46
13/12/2017 08:57
שלום אורטל
שאלתך חוזרת על עצמה הרבה ומעסקה עובדות ועובדים רבים ככל הנראה. התשובה היא אחת: המעסיק מחוייב לשלם לעובדיו החזר דמי נסיעות לפי חוק ועד לתקרה היומית הקבועה בחוק ולא מעבר לכך. עובדים שנוסעים ברכב פרטי או שיש להם הוצאות נסיעה גבוהות משמעותית מהתקרה הקבועה בחוק, צריכים לנהל משא ומתן מול המעסיק ולהגיע איתו להסכמות על תשלום הוצאות רכב ו/או החזר נסיעות בסכום גדול יותר.
חשוב ביותר שהסכמות אלה ירשמו בחוזה העבודה בצורה ברורה.
בהצלחה
שאלתך חוזרת על עצמה הרבה ומעסקה עובדות ועובדים רבים ככל הנראה. התשובה היא אחת: המעסיק מחוייב לשלם לעובדיו החזר דמי נסיעות לפי חוק ועד לתקרה היומית הקבועה בחוק ולא מעבר לכך. עובדים שנוסעים ברכב פרטי או שיש להם הוצאות נסיעה גבוהות משמעותית מהתקרה הקבועה בחוק, צריכים לנהל משא ומתן מול המעסיק ולהגיע איתו להסכמות על תשלום הוצאות רכב ו/או החזר נסיעות בסכום גדול יותר.
חשוב ביותר שהסכמות אלה ירשמו בחוזה העבודה בצורה ברורה.
בהצלחה
12/12/2017 22:25
דיני עבודה: עובד החל לעבוד בחברה ותיקה, אשמח לדעת מה אומר החוק באשר להחתמת העובד החדש על מסמכי העסקה כגון טופס 101, טופס נסיעות וכו׳. האם יש זמן סביר בו המעסיק יכול להתמהמה עם החתמת העובד על מסמכים אלו והדבר יהיה תקין מבחינת הוראות החוק? תודה רבה
13/12/2017 08:54
שלום מעיין
החוק מחייב את המעסיק להחתים את העובד על הטפסים במועד תחילת העסקתו ואסור למשוך ולהשהות את הנושא.
בהצלחה
החוק מחייב את המעסיק להחתים את העובד על הטפסים במועד תחילת העסקתו ואסור למשוך ולהשהות את הנושא.
בהצלחה
13/12/2017 05:36
13/12/2017 08:53
שלום לך
לא ניתן לחייב למעסיק להעלות שכר לעובד/ת גם לא לאחר 16 שנות עבודה - מעבר לסכום השכר המינימלי הקבוע בחוק.
בהצלחה
לא ניתן לחייב למעסיק להעלות שכר לעובד/ת גם לא לאחר 16 שנות עבודה - מעבר לסכום השכר המינימלי הקבוע בחוק.
בהצלחה
13/12/2017 08:48
התקבלתי לעבודה בשכר מינימום שעתי לפני כשנה הובטח לי מילולית כי לאחר חצי שנה אקבל עוד 1500 ש"ח בחודש. עברה חצי שנה ואכן קבלתי 1500 ש"ח לחודש תוספת לשכר המינימום וכן בהמשך שלושת החודשים הבאים שלאחר מכן אלה שאז הודיע המעביד שה 1500 שקל היו רק חד פעמיים ולא כהעלאת שכר וכעת- 1. דורש שאחזיר את הכסף הנוסף 2.מבהיר שהשכר יחזור להיות שכר מינימום ללא אותם 1500 שקלים. מה ניתן לעשות?
13/12/2017 08:52
שלום עדי
על פניו המדובר על הרעת תנאי עבודה. עליך לפנות אל המעסיק בכתב בלבד, לפרט את אשר הובטח לך, את אשר שולם לפי ההטבחה המפורשת שניתנה לך וכמו כן לציין כי אי עמידה בהתחייבות כאמור ודרישה להחזר כספי מהווים הרעה בתנאי העסקתך. תני למעסיק הזדמנות לתקן את המצב.
לאור תקופת העסקתך הקצרה יחסית, אין הרבה משמעות להתפטרות בדין מפוטרת, אך בהחלט תוכלי לעשות זאת.
ברור כי המעסיק לא יכול לקחת את התשלומים שכבר שילם לך בחזרה.
בהצלחה
על פניו המדובר על הרעת תנאי עבודה. עליך לפנות אל המעסיק בכתב בלבד, לפרט את אשר הובטח לך, את אשר שולם לפי ההטבחה המפורשת שניתנה לך וכמו כן לציין כי אי עמידה בהתחייבות כאמור ודרישה להחזר כספי מהווים הרעה בתנאי העסקתך. תני למעסיק הזדמנות לתקן את המצב.
לאור תקופת העסקתך הקצרה יחסית, אין הרבה משמעות להתפטרות בדין מפוטרת, אך בהחלט תוכלי לעשות זאת.
ברור כי המעסיק לא יכול לקחת את התשלומים שכבר שילם לך בחזרה.
בהצלחה
13/12/2017 07:51
הי, שאלה שקשורה לתחום קצת אפרפר-
עד כמה שידוע לי לפי החוק ביחסי עובד מעביד קיימות חובות בסיסיות של המעביד כלפי העובד במה שנוגע להגנת שכר, באופן שבו גם אם העובד חותם על ויתור זכויות אלו אין תוקף משפטי לויתור כזה(למשל שכר מינימום).
מה קורה למשל בסיטואציה שבה, לצורך העניין סטודנט משתתף בתכנית כלשהי המחייבת בין השאר שעות התנדבות (שנעשה אחריהן מעקב שוטף)- תמורת מלגה,
ולאחר מספר חודשים מופסקת פעילותו בתכנית(נניח עקב אי עמידה בדרישות אקדמיות של מפעילי התכנית ולא עקב תפקוד לקוי בפעילות) והוא לא מקבל שום תגמול על השעות שתרם?
כאילו, די ברור שאין לזה תוקף כי כביכול מדובר בהתנדבות ואין יחסי עובד מעביד, בפרט אם אותו סטודנט חתם על טופס שבו הוא מתחייב שכל עוד לא ימלא את כל הדרישות תופסק פעילותו ולא יהיו לו שום טענות וכו'
אבל מצד שני אם מדובר בכמות של 60 שעות למשל, שבשביל סטודנט זו הקרבה גדולה, זה קצת נשמע כמו ניצול.
יש איזושהי התייחסות/תקדים משפטית לסיטואציה מקבילה? או שזה 100% כשר וחוקי ומכוסה משפטית?
עד כמה שידוע לי לפי החוק ביחסי עובד מעביד קיימות חובות בסיסיות של המעביד כלפי העובד במה שנוגע להגנת שכר, באופן שבו גם אם העובד חותם על ויתור זכויות אלו אין תוקף משפטי לויתור כזה(למשל שכר מינימום).
מה קורה למשל בסיטואציה שבה, לצורך העניין סטודנט משתתף בתכנית כלשהי המחייבת בין השאר שעות התנדבות (שנעשה אחריהן מעקב שוטף)- תמורת מלגה,
ולאחר מספר חודשים מופסקת פעילותו בתכנית(נניח עקב אי עמידה בדרישות אקדמיות של מפעילי התכנית ולא עקב תפקוד לקוי בפעילות) והוא לא מקבל שום תגמול על השעות שתרם?
כאילו, די ברור שאין לזה תוקף כי כביכול מדובר בהתנדבות ואין יחסי עובד מעביד, בפרט אם אותו סטודנט חתם על טופס שבו הוא מתחייב שכל עוד לא ימלא את כל הדרישות תופסק פעילותו ולא יהיו לו שום טענות וכו'
אבל מצד שני אם מדובר בכמות של 60 שעות למשל, שבשביל סטודנט זו הקרבה גדולה, זה קצת נשמע כמו ניצול.
יש איזושהי התייחסות/תקדים משפטית לסיטואציה מקבילה? או שזה 100% כשר וחוקי ומכוסה משפטית?
13/12/2017 08:50
שלום טליה
הבנת נכון בעצמך. המקרה שאת מתארת קשור למערכת היחסים בין הסטודנט לאוניברסיטה ולא למערכת חוקי העבודה. כל מקרה צריך להבחן לגופו לפי הכללים והנהלים במוסד האקדמי הספציפי.
בהצלחה
הבנת נכון בעצמך. המקרה שאת מתארת קשור למערכת היחסים בין הסטודנט לאוניברסיטה ולא למערכת חוקי העבודה. כל מקרה צריך להבחן לגופו לפי הכללים והנהלים במוסד האקדמי הספציפי.
בהצלחה
13/12/2017 07:53
שלום לכולם! אשמח לייעוץ קצר..
בחודש האחרון קיבלתי את תלוש השכר שלי ושמתי לב שהורידו לי את השכר השעתי (המשכורת הכללית לא נפגעה) הסיבה שקיבלתי היא שהחישוב ההתחלתי לא חושב נכון ביחס לשעות שלי ועל מנת שהמשכורת הגלובלית שלי תהיה שווה לשעות שאני עובדת היה צורך להוריד לי את השכר השעתי לדוג:
אני עובדת 159 שעות בחודש. לפני השינוי חושב לי רק 154 שעות בתוך הסכום הגלובלי ולאחר השינוי חושב לי 159 שעות בתוך הגלובלי.
בחודש האחרון קיבלתי את תלוש השכר שלי ושמתי לב שהורידו לי את השכר השעתי (המשכורת הכללית לא נפגעה) הסיבה שקיבלתי היא שהחישוב ההתחלתי לא חושב נכון ביחס לשעות שלי ועל מנת שהמשכורת הגלובלית שלי תהיה שווה לשעות שאני עובדת היה צורך להוריד לי את השכר השעתי לדוג:
אני עובדת 159 שעות בחודש. לפני השינוי חושב לי רק 154 שעות בתוך הסכום הגלובלי ולאחר השינוי חושב לי 159 שעות בתוך הגלובלי.
13/12/2017 08:45
שלום אסתי
לא ממש ברור מה את שואלת למרות הנתונים שהצגת בשאלתך. נסי למקד את השאלה ואשמח לעזור.
בהצלחה
לא ממש ברור מה את שואלת למרות הנתונים שהצגת בשאלתך. נסי למקד את השאלה ואשמח לעזור.
בהצלחה
13/12/2017 07:55
לזיכוי הרבים. רציתי לספר את הסיפור שלי למה חשוב להיעזר בעו"ד מול ביטוח לאומי ולא לבד. וברור לי שאין הפוסט הזה מחייב ולא בגדר ייעוץ מקצועי, אלא כאמור הסיפור האישי שלי. ומי שרוצה שייקח מפה מה שהוא רוצה אם בכלל.
נפצעתי במהלך יום עבודה בחזרה למשרד. ניתוח בברך,. העו"ד בעבורי לא הייה רק עו"ד אלא מורה דרך. זה לא רק הייה ייעוץ משפטי ולעזור להתמודד בכול הבירקורטיה והטופסיאדה של ביטוח לאומי.שגם זה לכשעצמו מוריד מהלחץ שייש סיוע בלמלא את הטפסים. אלא גם ההכוונה וההדרכה. אני למשל לתומי חשבתי היות וזה ניתוח אורטופדי אז זו וועדה אורטופדית. לא העו"ד הסביר, יש לזה השלכות נוירולוגיות ולכן נבקש גם נוירולוג. יתירה מכך, הצלקת של הניתוח זה כירורגי, נבקש גם כירורג. אם הייתי פונה לבד,אתם חושבים הייתי חושב על סעיפים אלו?
יותר מזה, אני לבד הייתי מבין שאפשר להסתכל גם בניירת של הביטוח הפנסיוני מהמעסיק ולראות שגם מהם מגיעים לי כספים?. ועוד יותר מזה- לדעת שעל שני קצבאות צריך תיאום מס?
שהאדם פצוע ובשיקום הוא חלש גם במחשבה. הוא מתמודד עם השיקום ועם הכאב הוא לא שם לב לדקויות ולכל הדברים.
זה הסיפור האישי שלי.
נפצעתי במהלך יום עבודה בחזרה למשרד. ניתוח בברך,. העו"ד בעבורי לא הייה רק עו"ד אלא מורה דרך. זה לא רק הייה ייעוץ משפטי ולעזור להתמודד בכול הבירקורטיה והטופסיאדה של ביטוח לאומי.שגם זה לכשעצמו מוריד מהלחץ שייש סיוע בלמלא את הטפסים. אלא גם ההכוונה וההדרכה. אני למשל לתומי חשבתי היות וזה ניתוח אורטופדי אז זו וועדה אורטופדית. לא העו"ד הסביר, יש לזה השלכות נוירולוגיות ולכן נבקש גם נוירולוג. יתירה מכך, הצלקת של הניתוח זה כירורגי, נבקש גם כירורג. אם הייתי פונה לבד,אתם חושבים הייתי חושב על סעיפים אלו?
יותר מזה, אני לבד הייתי מבין שאפשר להסתכל גם בניירת של הביטוח הפנסיוני מהמעסיק ולראות שגם מהם מגיעים לי כספים?. ועוד יותר מזה- לדעת שעל שני קצבאות צריך תיאום מס?
שהאדם פצוע ובשיקום הוא חלש גם במחשבה. הוא מתמודד עם השיקום ועם הכאב הוא לא שם לב לדקויות ולכל הדברים.
זה הסיפור האישי שלי.
13/12/2017 08:43
בוקר טוב ניר
תודה על השיתוף. אכן חשוב לקחת עורך דין מנוסה בהתמודדות מול המוסד לביטוח לאומי. זה יכול רק להועיל.
בהצלחה
תודה על השיתוף. אכן חשוב לקחת עורך דין מנוסה בהתמודדות מול המוסד לביטוח לאומי. זה יכול רק להועיל.
בהצלחה
12/12/2017 21:08
ע"פ הגדרת תפקידי אני אמורה לעבוד לפי חוזה 8 שעות משמרת, 5 משמרות בשבוע כולל משמרות ערב ,שישי ושבת.
במידה ולפי רופא תעסוקתי אני מקבלת אישור לפחות שעות עבודה, האם ניתן להעביר אותי לתפקיד שהוא פחות בדרגה ? התפקיד שלי מוגדר בתור תפקיד ניהולי, האם זו נחשבת הרעת תנאים?
האם מותר להם לתת לי תפקיד אחר במידה ואני מעוניינת להישאר בתקפיד שלי?
במידה ולפי רופא תעסוקתי אני מקבלת אישור לפחות שעות עבודה, האם ניתן להעביר אותי לתפקיד שהוא פחות בדרגה ? התפקיד שלי מוגדר בתור תפקיד ניהולי, האם זו נחשבת הרעת תנאים?
האם מותר להם לתת לי תפקיד אחר במידה ואני מעוניינת להישאר בתקפיד שלי?
12/12/2017 21:05
אם התפטרתי בדין פוטרתי בעקבות הרעה בתנאים כי אמרו לי לרדת לחצי משרה אחרי 19 חודשים ולא הסכמתי.
סיכמתי עם המעסיק על פיצויים.
עכשיו המעסיק תוען כי אני זאת שהתפטרתי ורוצה ממני מכתב התפטרות אמרתי לו שהוא חייב לי מכתב פיטורים הוא תוען שלא פיטר אותי מאיים לתבוע אותי.
אני יודעת שמחובתם להציע לי חודש עבודה מלא בתשלום מלא, השאלה שלי היא :
אם אני לא רוצה לעבוד את החודש הזה וגם לא לקבל עליו שכר האם אני יכולה לוותר על הזכות הזו? ועדיין לקבל את הפיצויים שמגיעים לי רק ללא החודש הזה. תודה מראש
סיכמתי עם המעסיק על פיצויים.
עכשיו המעסיק תוען כי אני זאת שהתפטרתי ורוצה ממני מכתב התפטרות אמרתי לו שהוא חייב לי מכתב פיטורים הוא תוען שלא פיטר אותי מאיים לתבוע אותי.
אני יודעת שמחובתם להציע לי חודש עבודה מלא בתשלום מלא, השאלה שלי היא :
אם אני לא רוצה לעבוד את החודש הזה וגם לא לקבל עליו שכר האם אני יכולה לוותר על הזכות הזו? ועדיין לקבל את הפיצויים שמגיעים לי רק ללא החודש הזה. תודה מראש
12/12/2017 20:50
שאלה בנוגע למשכורת וחברות שכר:
בחברה שאני עובד, כל העובדים קיבלו משכורת ואני לא. כשנבדק העניין חברת השכר אמרה לי שלא הגיוני הדבר מאחר והפרטים שנבדקו הכל תקינים - פרטי בנק ועובד ושכבר הייתי אמור לקבל. חברת השכר שלחה אותי לבדוק בבנק שלי ושאולי פקידה שם לא הקלידה נכון והמשכורת הלכה ל"שגויים". בבנק נאמר לי שהכל בסדר ואין שום דבר בשגואים ושחברת שכר תשלח להם בפקס טופס העברה מפורט. הם שלחו והבנק חזר אליהם שאין שום דבר עם הפרטים האלו. כרגע אני תקוע בלי משכורת. למי אני מפנה את העצבים ולמי אני מתלונן? מי אחראי לזה? חברת השכר בחברה שלי? שהם ימצאו ויתקשרו עם הבנק? למה אני צריך להתנהל מול הבנק ככה? וגם האם יש כאן עילה לתביעה או פיצוי כלשהוא מעבר? ובכללי מה לעשות עכשיו?
תודה
בחברה שאני עובד, כל העובדים קיבלו משכורת ואני לא. כשנבדק העניין חברת השכר אמרה לי שלא הגיוני הדבר מאחר והפרטים שנבדקו הכל תקינים - פרטי בנק ועובד ושכבר הייתי אמור לקבל. חברת השכר שלחה אותי לבדוק בבנק שלי ושאולי פקידה שם לא הקלידה נכון והמשכורת הלכה ל"שגויים". בבנק נאמר לי שהכל בסדר ואין שום דבר בשגואים ושחברת שכר תשלח להם בפקס טופס העברה מפורט. הם שלחו והבנק חזר אליהם שאין שום דבר עם הפרטים האלו. כרגע אני תקוע בלי משכורת. למי אני מפנה את העצבים ולמי אני מתלונן? מי אחראי לזה? חברת השכר בחברה שלי? שהם ימצאו ויתקשרו עם הבנק? למה אני צריך להתנהל מול הבנק ככה? וגם האם יש כאן עילה לתביעה או פיצוי כלשהוא מעבר? ובכללי מה לעשות עכשיו?
תודה
12/12/2017 18:28
שלום.
האם קיים תקדים בו עובד מאובחן ומטופת תרופתית קשב ואיכוז, זכאי להתאמות במקום עבודתו? אינני זקוקה לגמול מביטוח לאומי, אלא שמקום העבודה יכיר במוגבלותי, ויקטין עבורי את עומס נטל הביצוע. כלומר שאם פר משרה אני אמורה להיות אחראית אל 100 x שנניח ההתאמה תהיה 25% פחות מאשר מהצפי בקרב מי שלא מתקשה.
ההרכה שאני זכאית למחווה זה כזכות ולא כחסד, תקל עלי משמעותית את המצב.
תודה.
האם קיים תקדים בו עובד מאובחן ומטופת תרופתית קשב ואיכוז, זכאי להתאמות במקום עבודתו? אינני זקוקה לגמול מביטוח לאומי, אלא שמקום העבודה יכיר במוגבלותי, ויקטין עבורי את עומס נטל הביצוע. כלומר שאם פר משרה אני אמורה להיות אחראית אל 100 x שנניח ההתאמה תהיה 25% פחות מאשר מהצפי בקרב מי שלא מתקשה.
ההרכה שאני זכאית למחווה זה כזכות ולא כחסד, תקל עלי משמעותית את המצב.
תודה.
12/12/2017 17:34
12/12/2017 17:28
שלום, האם אכן מגיעה לעובד אפיה תוספת חום של 1.5 ₪ לשעת עבודה?
מצאתי מזכר ישן בנושא באינטרנט ורציתי לדעת האם הדבר רלוונטי לימינו.
מצאתי מזכר ישן בנושא באינטרנט ורציתי לדעת האם הדבר רלוונטי לימינו.
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
