פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שאלה בנוגע לדיני עבודה - לידה. האם מסירת הודעה למעסיק לפני הלידה בדבר התפטרות לצורכי טיפול בילד מזכה בדמי פיטורין מלאים? האם עצם נתינת ההודעה לפני הלידה פוגעת ב"הודעה מוקדמת"? מתי לדעתכם לתת ההודעה למעסיק? כיצד ממשים את ההודעה המוקדמת אם יולדת? האם דמי הלידה נפגעים או נחשבים בצורה כלשהיא לפי תזמון מתן ההודעה על הפסקת העבודה? האם מקבלים דמי אבטלה? מה הסכום (בהתחשב שמדובר באישה עם 2 תארים ו-2 ילדים) ולאיזה זמן? תודה מראש לכל העונים.

שלום שי

אם יש לה ותק של שנה יכולה להתפטר תוך 9 חודשים אחרי לידה, ולהודיע שזה לשם טיפול בילד ותהיה זכאית לפיצוי פיטורים. זכאות לדמי לידה מחושבת בהתאם למס החודשים ששילמה ביטוח לאומי 10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני יום הפסקת העבודה, או עבור 15 חודשים מתוך 22 החודשים (יש מחשבון באתר שלהם, גם לעניין דמי האבטלה. זה תלוי גם בגיל של האישה וגם כמובן יש לקחת בחשבון שיכולים לשלוח אותה למקום עבודה אחר למרות שזה כמעט לא קורה למי שיש תואר). פעם ביטוח לאומי הסכימו לשלם דמי אבטלה ליולדת רק לאחר תקופת המתנה של 90 יום. ככל הידוע לי היום הם מוותרים על הדרישה הזו.