פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי ילדתי לפני תשע וחצי חודשים וחזרתי לפני שלושה וחצי חודשים לחברה בה אני עובדת כשנה וחצי.
יש לי הסכם חתום עם החברה לתפקיד מסויים אבל כאשר גילו שאני בהריון העבירו אותי לתפקיד אחר מבלי לעשות איתי חוזה חדש וכשחזרתי החזירו אותי לתפקיד האחרון לתקופה של חודשיים והכניסו לי מחליפה כאשר דיברתי עם מנהלי החברה הסבירו שיש בעיה עם שעות העבודה שלי כייון שביקשתי להשאר עם השעות של תקופת שעת ההנקה ומשכו אותי עם כל מיני סיפורים במשך שבועיים אחרי שבועיים הציעו למ תפקיד הזוי שלא מתאים לכישורי ולא למקצועי וכמובן שסירבתי ואמרו לי שאם זה ככה הם מפטרים אותי אבל ביקשו שהשאר תקופה של חודש לעזור בחברה כי זו תקופה לחוצה והסבירו שהשעות שלי בתקופה זו יהיו גמישות לפי יכולתי ואני כי רציתי לסיים יפה הסכמתי.
היום לאחר שלושה שבועות אמרו לי שלא מוכנים לתת לי מכתב פיטורים כיוון שאני זו שמתפטרת ומרע אץ התנעים בגלל שאני לא עובדת בשעות לפי החוזה שלי מולם ושיש להם הוחכות כיוון שלא עבדץי בשעות האלו בתקופה הזו.
מזכירה החוזה עליו אני חתומה בכלל קשור לתפקיד אחר ולכן גם השעות.
מה אני צריכה לעשות ? האם זה באמת נחשב שאני מרע את התנאים למרות שהחוזה עליו אני חתומה בכלל לתפקיד אחר שבו אני לא עוסקת עוד לפני הלידה?

תודה מראש לעונים