פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

פעם שלמו לנו לדפסים בענף. מהיום הראשון על ימי מחלה.תשלום מלא ( בגלל צווי הרחבה )כיום המעסיק טוען שהתשלום הוא מהיום השני בלבד.
מה נכון להיום ?. תודה

בחוזה האישי יש סעיף של הודעה 30 יום לפני, במידה והעובד מתפטר.
בפועל העובד עבד רק 3 חודשים בחברה.
החוק אומר יום אחד על כל חודש עבודה.
מה קובע? החוק או החוזה האישי? כמה זמן יש להודיע מראש בהתפטרות אחרי 3 חודשים?

בעבטודה שלי עד החודש הקודם שילמו לי משכורת ב10 לחודש.

הם כינסו מפגש שנעדרתי ממנו בחודש הקודם והכריזו שבחודשים הקרובים המשכורת תהיה ב16 לחודש.
אמרתי לבוסית שלי שאני דורשת תישאר בעשירי והיא ענתה לי שאין מה לעשות זה מה יש כי לעמותה שבה אני עובדת משלמים ב15..לכן העובדיםמיקבחו שכר ב16.
לא אישרתי. התנגדתי. הכל מתועד וכתוב. שלחתי הודעה למנכל החברה שהתעלם מההודעה כמובן.

המשכורת של החודש הנוכחי עוד לא נכנסה לי לחשבון. הבוסית אמרה שכנראה מחר יכנס ובחודשים הבאים המשכורת עדיין תהיה ב16. למרות כל הבקשות וההתנגדויות שלי.

יש לציין שאני חתומה על חוזה לשנה בעמותה שבו רשום הכל ואם אחליט לעזוב או כל החלטה כזאת שלא נראת להם אני צריכה לשלם קנס בסך 7,000 שקל כשמשכורת הכי גבוה שהייתה לי על עכשיו היא 4500.

יש מה לעשות בנידון? משכורת באמת צריכה להיות משולמת עד ה10. לא הגיוני שחצי חודש כמעט לא יהיה לי ממה להתקיים כי להם אין כסף בחשבון.

יכולים ליעץ על התנהלות מול ביטוח לאומי?

מישהו נכנס בי עם האוטו לפני 3 שבועות (התנגש באוטו שלי), אני עם כאבים חזקים בגב שלא מאפשרים לי לשבת מעל לדקות ספורות, והעבודה שלי היא בישיבה. התאונה היתה בדרך למקום העבודה.

קיבלתי ימי מחלה עד סוף החודש, ואחכ אני רוצה למצוא עבודה בעמידה. לא יכולה להרשות לעצמי לשבת בבית יותר מזה (האיש בפיסיותרפיה אמר שהחלמה היא כמה חודשים).

חברה אמרה לי שביטוח לאומי מתייחס למקרה של תאונת עבודה רק אחרי 3 חודשים בבית - אבדן כושר עבודה.
זה נכון?
מה ממליצים לי לעשות?
תודה!

לפי הכתוב בחוק עובדת שעבדה 12 חודשים לפחות באותו מקום עבודה, זכאית לחופשת לידה של 26 שבועות (כאשר 15 שבועות בתשלום והשאר ללא תשלום), האם התקופה של 12 חודשים כוללת גם את תקופת ההריון עצמו? או האם מדובר על לעבוד 12 חודשים אצל מעסיק ורק לאחריהם להיכנס להריון? האם יש איזשהו כיתוב בנושא?
כמו כן במידה ואישה כתוצאה מבעיה רפואית יולדת בחודש שביעי או שמיני ויוצא מכך שהיא רק 11 חודשים בעבודה, האם הזכאות שלה נפגעת או האם יש סייגים למקרים כאלו?
תודה.

שלום,

התקבלתי לעבודה מסויימת תוך כדי עבודה נוכחית. בהתחלה הציעו לי תנאים מסויימים שהתאימו בדיוק מבחינת לוז לימודים ואז התקשרו אחי והודיעו לי שהתנאים קצת משתנים.

כמובן שזה לא יהיה רלוונטי כי זה לא יתאים לי ללימודים וגם תפקיד טחר שהציעו לי.

אני כבר הודעתי לעבודה שאני עוזבת ובמידה ולא יצאו לי פיתרון (הפקידה אמרה שתבדוק מה ניתן לעשות) אני אשאר בלי עבודה!

האם יש חוק לגבי מעסיקים שקובעים תנאים בהתחלה וכן מחוייבים לתת אותם?

שלום לכולם.
בחודשיים האחרונים אני עסוקה בהרבה מאוד עוגמת נפש ולחץ נפשי בנסיונות לגרום למקום עבודה שלי לשלם לי את המשכורת של נובמבר ודצמבר האחרונים. אחרי שהתפתרתי (כתוצאה מאי תשלום והורדת מספר שעות עבודה) החלטתי לתבוע אותם לפיצואי פיטורין ופיצואי הלנת שכר. את המשכורות קבלתי סוף סוף שבוע שעבר. מישהו יודע איך אני מקדמת את עניינים אלו. אני יודעת שיש זמן מוגבל שאפשר לתבוע להלנת שכר. אם מישהו יוכל להדריך אותי בצעדים שעלי לקחת בעניינים אלו אעריך מאוד מאוד.

אז ככה, אני עובד כשומר ברשת סופרים כל שהיא ואני ללא קורס!! ההגדרת התפקיד היחידה שלי הוא שאם יש אירוע מסויים עלי לנעול את דלתות הסניף עד בואו של הסייר ו או המשטרה לטיפול האירוע...

יש לי בסניף כיסא אך המפקח מתיר לשבת כל שעה עגולה כ10 דקות וכשיש שעות מתות(שאין קהל) עדין עלי לעמוד בטענה שהקבט של הסניף מפחד שנרדם (העבודה בלילות).. האם זו עילה מספקת? או שהם מפרים את חוק הזכות לישיבה בעבודה 2007

שלום לכולם!
אודה מאוד לעזרתכם!

מעסיק שלי מתחמק מלתת לי את תלוש השכר, הוא מציע לי לקחת את הצ'ק ללא התלוש ואומר שיביא את התלוש בהמשך, לפי התנהלותו עד עתה אני מאמין שזו לא כוונתו.

אני מעוניין מן הסתם לקבל את שניהם, והוא לא מוכן להגיד לי מה הסכום הנקוב בצ'ק לפני שאפגש איתו, ובינתיים הוא מתחמק בדרכים שונות מלהביא לי את התלוש בתירוצים שונים.

כמו כן בתלוש אמורה להיות משכורת קטנה מדצמבר שטרם שילם לי.

האם כדאי לי לקבל את הצ'ק ללא התלוש? כיצד להמשיך מכאן?

שוב, אודה מאוד לעזרתכם.

מורה שהוזמן לבירור ומסרבים לתת לו את סיבת הבירור למעט טוהר המידות.
האם חובה לחשוף את זהות האדם/הראיה של מי מגיש את התלונה?האם יש סמכות חוקית למפקח לערוך בירור?

שלום לך

אין כל חובה לחשוף את זהות המתלונן ולמעסיק יש סמכות למלאה לערוך בירור.

בהצלחה

אני עובדת במקום עבודה מעל שנה.

בתשעה חודשים האחרונים הייתי בשמירת הריון ובשבוע האחרון ילדתי.

בעבודה מחלקים מתנות (שוות בטירוף יש לציין) ליום המשפחה, פורים ופסח.

כשהתקשרתי כדי להגיע לקחת את המתנות הודיעו לי שאני לא נמצאת ברשימות ושאני לא זכאית.

המתנות הם דרך ועד העובדים שאני כמובן משלמת כל חודש. למרות השמירה שילמתי.

האם אני יכולה לדרוש את המתנות או שזה כמו להלחם בתחנות רוח?

שלום רומי

על פניו את צריכה לקבל מתנה לחג כמו כל שאר העובדים שאחרת ניתן לטעון כי מפלים אותך לרעה בשל מצבך הבריאותי, ההריון או הלידה. מידך, לא בטוח ששווה להכנס למלחמה מול ועד העובדים ו/או מול המעסיק בגלל מתנה לחג. תחשבי על זה.

בהצלחה

אם יש לי מהרופא אישור ל 9 ימי מחלה והתחלתי עבודה רק מספטמבר, כך שיש לי רק 7.5 ימי מחלה (1.5*5). על ימי המחלה הנותרים- האם יש התקזזות על חשבון העתיד- או שלא אקבל עליהם כלל?

שלום תהילה

החוק מאפשר לך לקבל תשלום רק עבור ימי מחלה שצברת ולא מעבר לכך, אלא אם תגיעי לסיכום אחר מול המעסיק.

בהצלחה

על פי חוק, מגיע לאישה 40 שעות לבדיקות הריון.

מה קורה במצב שבו היא עובדת ב2 מקומות עבודה? בכל מקום יומיים/שלושה בשבוע, ימי עבודה מלאים.

מקום אחד נותן 20 שעות ומקום העבודה השני טוען שלא מגיע כלל.

תודה

שלום אנה

כפי שראית בגוף שאלתך (הקישור שהופיע) יש באתר זה כתבה מפורטת העוסקת בזכות להיעדר 40 שעות לצורך בדיקות במהלך ההריון. אם תקראי את הכתבה תקבלי מענה מלא לשאלתך ותכירי את הזכות שלך במלואה.

בהצלחה

המעסיק משחרר את העובד שהתקבל למשרה מלאה בכל יום בשעה אחרת לפי רצונו
האם לעובד לא מגיע תשלום בגין שעות אלה עד למשרתו המלאה?

שלום איציק

התשובה תלויה בחוזה העבודה של העובד ובסיכום שאיול הגיע מול המעסיק לפני תחילת העסקתו.

בהצלחה

שלום לכולם, שואלת בשביל אחי.
עבד כ-5 שנים באבטחה ופוטר לאחרונה, סיים יחסי עובד מעסיק ב-5 לפברואר.

תוך כמה זמן אמור להיות גמר חשבון לפי החוק? במקום העבודה שלו נאמר לו שגמר חשבון יהיה ב-10 לאפריל כי במרץ הוא מקבל תשלום על 4 הימים שעבד במרץ וחודש אחר כך יקבל גמר חשבון.

תודה לעונים/ות.

שלום אביה

גמר חשבון אמור להיעשות במועד תשלום השכר בחודש מרץ 2018 ולא מאוחר יותר.

בהצלחה

שאלה: עובד פוטר מעבודתו. במכתב פיטורים נכתב שיש לו 45 יום למועד סיום ההתקשרות. בשיחה שהמנכ"ל יזם, הובער שכל המטרה זה לאפשר לו לחפש עבודה ולבוא לקרתו. היום לאחר יציאה לראיון בחוץ
הוא נקרא לשיחה בה הובאר לו שהם לא מסכימים: שהוא יצא בזמן העבודה לראיונות, ושגם לא יענה לטלפון בשעות העבודה- למראיינים. ומכיוון שיש פער ועומס בעבודה של המחלקה, הוא מתבקש להישאר שעות נוספות גם עד לשעה 22:00 בלילה (תחום ההייטק), על מנת לעזור בסיום המטלות המשותפות.( מה שלא מאפשר לו להגיע לראיונות גם אחרי שעות העבודה המקובלים) ושאם הוא לא יסכים לתנאים הללו שיחתום שהוא מוותר על הכל - חודש ההתראה, הפיצויים ושילך הביתה.

השאלה: האם הם יכולים לאחר שכבר פיטרו, לדרוש מימנו לוותר על דמי הפיצויים? האם ניתן לוותר על ה-15 יום הנוספים שהם הכניסו למועד סיום ההתקשרות, מעבר ל-30 יום שהם חובה- ואת יתר הימים שנותרו לפדות בימי חופש? הפך מאוד לא נעים להגיע לשם.(הם מנהלים מעקב, מתזמנים לו שיחות טלפון וכד')

שלום שרית

התשובות לכל השאלות ששאלת שליליות. התנהלות המעסיק אינה מקובלת והעובד אינו חייב להיענות לדרישות ההזויות שהמעסיק העלה כמובן.

בהצלחה

אני עובד בחברה שלוש וחצי שנים ואני מקבל משכורת גלובלית כבר שלוש שנים ושאישתי הייתה בהריון הודעתי למנהל שלי שאחרי שאישתי תלדת בעז"ה אני יהיה חייב להגיע מאוחר ולצאת מוקדם אם צריך כדי לקחת את הילדים ולהחזיר אותם מהבית ספר ואחרי שאישתי ילדה לקחתי שבוע חופש על חשבון מחלה ואחרי שחזר המנהל הראשי אומר שאני החלטתי על דעת עצמי לבוא מאוחר,אני אמרתי לו שהודעתי למנהל מעליי אז הוא אמר שהוא לא מחליט ורק הוא קובע אם זה מוצא חן בעיניו וזה לא מוצא חן בעיניו כי אני מקבל משכורת גלובלית והוא צריך להוריד לי את השעות האלא האם מותר לו להוריד לי מהמשכורת.

שלום אסי

סיכומים על שינויים בשעות העבודה צריכים להיעשות בכתב ולא בעל פה, על מנת למנוע אי הבנות. אם אתה עובד פחות שעות אין ספק כי ניתן לגרוע משכרך את השעות החסרות. נסה להגיע להסכמות מול המעסיק ולהמנע מחיכוכים במקרה המתואר.

בהצלחה

בוקר טוב!

המקום שבעלי עבד בו נסגר נתנו לו התראה מראש וב1.1 הוא סיים את עבודתו שם בלי לקבל מכתב פיטורים.

עד עכשיו המעסיק שתק ואתמול בעלי שלח לו הודעה ושאל לגבי הפיצויים ולגבי הכסף שמגיע לו על אחת מהעבודות שהוא עשה.

המעסיק ענה שיגיע מחר בבוקר והוא ירשום לו צ'ק האם זה מקובל? האם הוא עדיין חייב לתת לו מכתב פיטורים?

האם בוצע לבעלך הליך שימוע טרם מתן ההודעה על הפיטורים? לאחר סיום ההעסקה אמור היה להיות מבוצע מה שנקרא הליך גמר חשבון ובמסגרתו תשלום מלוא הזכויות והכספים לבעלך. למותר לציין שגם מכתב פיטורים אמור היה להינתן עוד קודם לכן.

שלום עמיר

אני רואה שהקדימו אותי ונתנו תשובה לשאלתך.

בהצלחה

יש לי סכרת הריון (כרגע אני שבוע 30) הרופא מנסה להוציא לי שמירת הריון והוא לא ככ הדריך אותי מה לעשות... רק מוציא לי חופשת מחלה כל פעם שאני אצלו לשבוע. הבנתי שצריך להיות 30 יום של חופשת מחלה, הרופא אמר לי להגיש את החופשה למעסיק שלי כדי שאקבל כסף על הימים שנעדרתי.. אבל ממה שהבנתי אם ביטוח לאומי רואה ששולם ימי מחלה מהמעסיק הוא לא נותן תשלום/שמירת הריון ... ועוד משהו, ברוב טפשותי עבדתי 4 ימים למרות שכביכול הייתי בחופשת מחלה, האם ביטוח לאומי יכול לראות את זה ולכן לא לאשר לי את השמירה? 30 יום זה ברצף או מצטבר?....מה עליי לעשות תעזרו לי! בסוף לא אקבל אישור לשמירה וגם יפסיד משכורת של חודש...

שלום ניקול

אכן לא ניתן לקבל כפל תשלומים. על מנת לקבל אישור לשמירת הריון עליך להגיש המלצה של הרופא לצורך שמירת הריון, מוסד לביטוח לאומי, שכן המוסד לביטוח לאומי או שמאשר (או שלא) את שמירת ההריון.

בהצלחה

ילדתי בתאריך 24.6.17, וחזרתי לעבוד בתאריך 1.10.17,
החלטנו אני ובעלי שהוא ממש את זכותנו ב-"התפטרות לצורך טיפול בילד", טרם עברו 9 חודשים מאז הלידה,
הבנתי שאני חייבת להיות עובדת שכירה 6 חודשים ברציפות כולל חופשת לידה, כלומר גם אם לא עבדתי בפועל 6 חודשים עדיין חופשת הלידה נחשבת ל"עבודה",
בעלי עובד באותו מקום כבר שנתיים ו5 חודשים,
שתי שאלות:
1. האם אנחנו עומדים בקריטריונים?
2. האם הוא חייב לתת הודעה מוקדמת? מאחר והבנתי שהתפטרות לצורך טיפול בילד מאפשר התפטרות מיידית.

שלום מורן

על מנת להיות זכאי לפיצויים על בעלך להיות בעל ותק של שנת עבודה לכל הפחות.

בהצלחה

היי,
פוטרתי מעבודתי לאחר 7 חודשי עבודה, לאחר מכתב ההתפטרות הייתי ב12 ימי מחלה שאני זכאית להם על פי התלוש האחרון, ולאחר 12 ימי המחלה נקבע שימוע שלאחר השימוע פוטרתי סופית מהחברה.
בנוסף על כל חודש מחוייב המעסיק לתת לי יום התראה מוקדמת ז״א 7 ימים בסך הכל!!
השימוע היה ב27.12.17 ועד היום לא שולמו לי לא ימי המחלה ולא ההתראה מוקדמת.
מה אני צריכה לעשות??
תודה לעונים :)

הפסקתי לעבוד לפני כשבועיים בערך קיבלתי מכתב פיטורים ואני בחודש חמישי הגשתי 12 תלושי שכר לביטוח לאומי + מכתב פיטורים + טופס הריון והייתי בלישכת העבודה עוד לא ניגשתי לחתום.

רציתי לדעת קצת פרטים אני אמורה לקבל כסף כל חודש לחשבון שלי ועם כן באיזה תאריכים או שאני יקבל את כל הסכום מכה אחת אחרי הלידה?

היי,
במידה ואני חולה ולא מגיע לעבודה שלושה ימים , לאחר השלושה ימים מגיע ליומיים ואז שוב לא מרגיש טוב ולא מגיע יומיים.
מדובר בימי מחלה באותו החודש , האם על היומיים הנוספים שלא הגעתי אני מקבל תשלום או ששוב מתחיל מההתחלה שעל יום הראשון לא מקבלים היום השני והשלישי 50 אחוז?

שלום,
במסגרת הליך גישור אני והבוס שלי הגענו להחלטה שעליו להפקיד לי בשלוש פעימות את גובה המשכורות שהוא חייב לי (לא שילם לי משכורת בזמן).
כשהגיע מועד התשלום הראשון, נוכחתי לדעת שהוא לא הפקיד לי הכסף וכאשר אני מנסה ליצור איתו קשר הוא מסנן אותי.
כיצד עליי לפעול?
תודה!

אני מעסיקה עובדת במשק בית פעמים בחודש כ 4 שעות סה"כ משלמת לה 360 ש"ח בחודש היא עכשיו נמצאת בחופשת מחלה אני צריכה לשלם לה עבור ימי מחלה וחופשה . כמה ימים מגיע לה מחלה ? כמה ימים מגיע לה חופשה שנתי? האם מגיע לה גם דמי הבראה? מה חישוב לגבי הבראה . תודה מראש

בוקר טוב

שאלה לגבי התפטרות למען גידול ילד עד 9 חודשים לאחר הלידה.
עבדתי במקום עבודה 3 וחצי שנים בגלל שלא באו לקראתי עם המשמרות נאלצתי להתפטר והתפטרתי ב 15.12.17.

אנחנו חתומים על סעיף 14 ככה נאמר לי מהעבודה שזה אומר שהפיצויים שמגיעה לי לפי החוק אני אמורה לקבל מביטוח שלי ולא דרך העבודה. השאלה היא כזו תוך כמה זמן הביטוח מחוייב לשלם את הפיצויים?

עד היום לא קיבלתח אותם וכל פעם שמדברת בטלפון אומרים לי זה בטיפול זה בטיפול אציין שהדפסים המלאים החתומים עברו אליהם לפני 3 שבועות בידיוק.

תודה מראש על תשובתכם!

היתקבלתי לעבודה לפני שנתיים כמוכרת שכירה בחנות בגדים. לאחר כמה חודשים קודמתי לאחראית משמרת. לפני יומים המנהל אזור הביא לי הזמנה לפני שימוע ליום למחרת.

ביום למחרת הוא ישב ואמר שבוטל לי השימוע והוחלט שמורידים אותי מהתפקיד של אחראית משמרת ואני חוזרת להיות מוכרת כמו שהיתקבלתי ואת השיחה הקלטתי. רציתי לשאול עורך דין האם זה הרעת תנאים שהורידו אותי תפקיד?

עבדתי כשנתיים וחצי וקיבלתי משכורת של 6000 נטו גלובלי .ואז פוטרתי ללא התראה כי המעסיק טען שהוא פשט רגל.
וכל חודש הוא הוריד לי מהמשכורת 350 שקל לטובת פנסיה.

והוא היה אמור להשלים כ700 שקל את ההפרש לפנסייה...כשהתקשרתי לחברת כלל פנסייה מסתבר שאין בכלל כסף בקופה..לא החלק שלי ולא של המעסיק...בנוסף לכל לא קיבלתי פיצויים.ולא בית הבראה.ולא ימי חופש שהצטברו ואפילו מתנות לחג..מה אני אמור לעשות....שמעתי שאפשר לקבל דרך ביטוח לאומי..יש כאן מישהוא שיכול לעזור לי...?

חברה שלי התקבלה לעבודה דרך חברה שהציגה את עצמה ככזו שרק מעבירה את הפרטים וקובעת ראיון וחברה שלי תהיה עובדת חברה (לא החברה ששלחה את הפרטים שלה) כבר מהיום הראשון.

כך נאמר לה במפורש.

אך למרבה ההפתעה העבודה הזו היא מיקור חוץ כמו שידוע לכם שהרבה חברות עושות.

והיא לא עובדת חברה אלא עובדת בחברה שמיישמת את הפעולה של מיקור חוץ.

ובכלל העבודה נמצאת בעיר אחרת שבה קיים מיקור חוץ.
השאלה:

כמשתמע מהסיפור אין לחברה שלי זכויות והטבות מהחברה הזו. וגם שיקרו לה.

מה ניתן לעשות בנידון?

שלום לכולם,
שואלת בשביל הבוסית שלי.

יצאתי לחופשת לידה של שישה חודשים (לפני הלידה) והיא העסיקה עובדת במקומי לשישה חודשים.

העובדת כבר כמה פעמים לא הגיעה לעבודה, או יצאה מוקדם בהודעה של מהרגע להרגע.

בחודש הבא היא מתחתנת, והבוסית שלי מפחדת שהיא תיכנס להריון ואז לא תוכל להפסיק את עבודתה על אף שסוכם מראש שהעבודה היא לשישה חודשים. העבודה היא בגן ילדים ולכן זה ממש בעייתי שמודיעה כל פעם מעכשיו לעכשיו.

נכון לעכשיו מחפשת מישהי חילופית, אבל שואלת:

האם בתום השישה חודשים היא תוכל לסיים את עבודתה גם אם תיכנס להריון? האם תצטרך על כך אישור של משרד הכלכלה?

האם כדי לחתום איתה על חוזה העסקה לשישה חודשים? האם הוא יתפוס גם אם תיכנס להריון?