פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום עדי

התשובה לשאלתך הראשונה חיובית.

ובאשר לשאלתך השניה, כנראה שיתרת שעות העבודה מתקזזת עבור הפסקה שאינה משולמת.

בהצלחה

אני עובדת שכירה בחברת תוכנה תחת חברת כוח אדם כ-7 חודשים (נשארו לי עוד חודשיים לעבוד עד סיום החוזה).

לפני כשלושה ימים בחנתי את התלושי שכר וראיתי שבטבלת ניכויי חובה יש לי חיוב בגין דמי טיפול ע"ס בין 40-60 ש"ח כל חודש .

כשפניתי לחברת כוח אדם על מה אני מחוייבת , טענו שזה חיוב על דמי טיפול להסתדרות הלאומית לעובדים עפ"י חוק .
שאלתי את הנציגה בכוח אדם למה לא עידכנו אותי ולא היה לי סעיף כזה בחוזה מולם (החוזה דף אחד בלבד התאר תנאי עבודה סה"כ) .

היא טענה שמתנצלת שלא היה רשום ובגלל זה שעפ"י חוק בכל מקום עבודה כנראה לא היה רשום ושלחה לי מייל עם הארכת חוזה מתוקן עם הסעיף שאני אחתום ואחזיר לה חתום .

1. הבנתי שהם בהסכם קיבוצי עם ההסתדרות הלאומית , אבל האם מותר להם לחייב אותי מבלי ליידע אותי לפני כן ? אם לא , אני מחוייבת להחזיר חתום את החוזה המתוקן ששלחה לי או שאני יכולה לבקש החזר על החיובים שחייבו בגין כל חודש להגיד שאני לא מעוניינת לשלם דמי טיפול לארגון שאני לא משתמשת בשירותיו .?

2. אני עובדת עפ"י שכר חודשי גלובלי , בימי חופשה מזכים אותי לפי שעות 8.6 שעות , למרות שאני עובדת 9 שעות יומי , וכשאני לוקחת יום חופש מנצלים ל 9 שעות עבודה , בעיקרון 0.40 שעות נזרק לי סתם ככה , האם זה חוקי ?

סליחה על החפירה , תודה על ההעינות