x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
05/03/2018 08:35
שלום
אני יודעת שיש חוק האומר שאין להפלות מועמד לעבודה על רקע שירות צבאי. אם לדוגמא שולחים קו"ח למקום עבודה, ולאחר מכן חוזרים ממקום העבודה עם תשובה ואומרים בפירוש שהמועמד נפסל כי אין לו שירות צבאי- האם יש מה לעשות נגד זה? (יש לציין כי בדרישות לעבודה לא מצויין דרישה לשירות צבאי. והמועמד לעבודה בעל פטור כחוק משירות, ולא השתמטות או משהו בסגנון)
אני יודעת שיש חוק האומר שאין להפלות מועמד לעבודה על רקע שירות צבאי. אם לדוגמא שולחים קו"ח למקום עבודה, ולאחר מכן חוזרים ממקום העבודה עם תשובה ואומרים בפירוש שהמועמד נפסל כי אין לו שירות צבאי- האם יש מה לעשות נגד זה? (יש לציין כי בדרישות לעבודה לא מצויין דרישה לשירות צבאי. והמועמד לעבודה בעל פטור כחוק משירות, ולא השתמטות או משהו בסגנון)
05/03/2018 09:19
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: אפליה על רקע שירות צבאי - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
