פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נהגתי על רכב גולף בעבודה ללא רישיון ונכנסתי בקיר התעקם הגלגל ופוטרתי באותו הרגע
ביקשו ממני לשלם 9,000 ש"ח שהתיקון עולה 1,500 ש"ח לקחו לי מהמשכורת 3,000 ש"ח בלי לשאול אותי ורוצים שאני השלים עוד 6,000.
האם זה חוקי לקחת לי כסף מהמשכורת בלי לשאול?
האם הם מחויבים להביא לי הצעת מחיר מסודרת כמה עלה התיקון?

שלום לי

המקרה שאת מתארת חמור מאד לאור העובדה שבחרת לנהוג ברכב ללא רישיון נהיגה. המדובר על רשלנות ברמה גבוהה מאד ואין ספק שהמעסיק יכול לבוא אליך בדרישה לתשלום עבור הנזק שנגרם לרכב. מעבר לכך, לגבי גובה התשלומים והליך הפיטורים עליך לפנות להתייעצות פרטנית מול עורך דין על מנת להבין האם יש לך אפשרות לפעולה כלשהי.

בהצלחה

שלום רב,
אני סוכנת שטח של חברת בגדים, היקף משרה מוגדר 100%, מצויין בתלוש תעריף לשעה וימי עבודה 25 אך לא שעות בפועל- אין מעקב מדויק.
שכר היסוד הינו מתחת לשכר מינימום, ושאר השכר מבוסס על עמלות.
האם זה חוקי?
האם שכר הייסוד חייב להיות מעל שכר המינימום?

שלום רויטל

המעסיק חייב לפי חוק לנהל מעקב אחר שעות העבודה של העובדים. ולגבי השכר, הרי שלא ניתן לשלם לעובדים שכר יסוד הנמוך מגובה שכר מינימום הקבוע בחוק בכל מקרה.

בהצלחה

אשמח לעזרה במספר שאלות :

עובדת שסובלת מכאבי גב כתוצאה מעבודתה ונמצאת בתקופת מחלה ארוכה.

א. האם זכאית למשוך את פיצויי ההתפטרות שלה במידה ומתפטרת עקב מצב בריאותי ( המעסיק לא מוכן לפטר אותה למרות שבשיחה ב4 עיניים טען שיפטר אותה במידה ותרצה אך הסתייג )

ב.עד כמה ימי מחלה יכולה לקבל מרופאת המשפחה (התור לרופא תעסוקתי רחוק ולכן כרגע כלל אישורי המחלה ניתנים ע"י רופאת המשפחה )

ג.האם למנהל העבודה שלה יש זכות ליצור קשר טלפוני עם רופאת המשפחה ולברר איתה על אישורי המחלה שניתנו לה ?

תודה רבה .

שלום דניאל

א. לאחר ביקור אצל רופא תעסוקתי וקבלת המלצה כתובה ממנה לגבי אי כשירותה להמשך עבודה - כן.

ב. ככל שצריך. התשלום עבור ימי מחלה יהיה לפי מספר הימים שנצברו לזכות העובדת כמובן.

ג. לא. אך יש לו זכות לבקש מהעובדת לפנות לבדיקה אצל רופא מטעם המעסיק.

בהצלחה

שלום, שאלה.
האם בהגיעה של אמי לגיל פרישה 62, היא זכאית להוריד את היקף המשרה ולקבל הפרש השלמת הכנסה מביטוח לאומי? האם יש איזה חוק שתומך בכך?

בהיבט האישי,
אימי עובדת במקום הדורש ממנה 8.5 שעות, היא מעוניינת להמשיך. אך להוריד את היקף המשרה ל6.5 שעות. הבוס שלא לא מעוניין לאשר לה פחות שעות. יש מה לעשות?

תודה מראש

שלום בר

אין חוק שמחייב מעסיק לשנות את תנאי העסקתה של עובדת. לכן, אם אמך רוצה להוריד את שעות העבודה והמעסיק מתנגד לכך, אין לה הרבה מה לעשות.

בהצלחה

שאלה. התחלתי לעבוד במקום א לפני יומיים בעבודת דיילות. ההעסקה על פי טופס 101 כחוק. בעוד יומיים מתחיל בעוד עבודה זמנית במקום ב ואחתום על עוד טופס. בטופס 101 הראשון סימנתי אין הכנסה נוספת מאחר וכרגע זאת העבודה היחידה הכל טוב. בשביל תיאום מס אני רוצה למלות את טופס 101 השני כמו שצריך:

1) בטבלה בדף הראשון הכנסה נוספת יש 4 סעיפים של נקודות זכאות וכאלו. האם לסמן שם משהו? (אלו עבודות זמניות ללא פנסיה וכאלו...).

2) בסעיף ט בדף השני יש עוד טבלה לגבי תיאום מס האם למלות אותה גם כן בנוסף למה שמצויין בדף א? וגם כתוב לגבי שכר חודשי ושנתי. אין לי תלושים לא מפה ולא מפה. מה עושים?

אשמח לעזרה.

שלום ליעד

יש למלא את כל הסעיפים הרלוונטים לגביך בטופס בכל מקרה. גם אם העבודה זמנית.

בהצלחה

שלום . קוראים לי אורלי ילדתי לפני 7 חודשים ולפני חודשיים חזרתי לעבודה והגשתי מכתב התפטרות לצורך טיפול בילדה . דרשתי ממקום העבודה את מה שמגיע לי בחוק שכולל פיצויים ממקום העבודה עצמו. עברו מאז חודשיים ועדיין לא קיבלתי כלום ומתזזים אותי מאחד לשני . היום אני עובדת שוב בעבןדה חדשה שקרובה משמעותית לביתי וזמני העבודה פחותים מהעבודה הקודמת ובכך אני נמצאת יותר עם ילדי. מקום העבודה הקודם דורש ממני מכתב מהמקום החדש על שעות העבודה שלי והמרחק מהבית. שאלתי היא האם הם יכולים לדרוש ממני דבר כזה האם אני חייבת לעשות זאת או שלא?

שלום אורלי

אכן זכותו של המעסיק ממנו את דורשת פיצויים לאחר התפטרות לצורך טיפול בילד, לוודא שמשרתך החדשה מאפשרת לך להיות יותר עם הילד. מוטב לתת לו אישור כזה מהמעסיק הנוכחי ובמקביל לשלוח אליו מכתב דרישה לקבלת מלוא הזכויות המגיעות לך ללא דיחוי נוסף.

בהצלחה

אני מבאר יעקב ועובדת במודיעין כשנתיים ו3 חודשים.
בספטמבר 2017 התחלתי ללמוד בהודעה מראש שאוכל להגיע רק בימי ראשון לעבודה ובשבוע האחרון המעסיק שלי ביטל לי את ההסעה שהייתה תמיד ואומר לי להגיע עצמאית (4 אוטובוסים) ולפניי הוא פיטר את כל עובדי באר יעקב ואני היחידה שנשארתי.

שלום אילנית

יכול בהחלט להיות שהמדובר במקרה של הרעת תנאי עבודה. פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני על מנת לקבל החלטה מושכלת לגבי המשך העסקתך במקום.

בהצלחה

שלום,
אני עובדת מיקור חוץ בקופ"ח כללית.
עובדי הכללית עובדים בחול המועד 5 שעות ומשולם להם עבור 9 שעות.
אותי מחייבים להגיע ל5 שעות ואת 4 שעות הנותרות מבקשים לקזז לי מחופשה.
האם זה חוקי?

שלום רב,

ילדתי את בני השני לפני 6 חודשים וברצוני להתפטר ממקום עבודתי ולקבל דמי אבטלה.

ידוע לי כי יש תקופת המתנה של 90 יום, אך לאחר עיון באתרכם הבנתי כי מקרים מסויימים בט״ל מקצר או מבטל את ההמתנה לנשים שמתפטרות לצורך הטיפול בתינוקן.

עברתי על רשימת הקריטריונים לקיצור /ביטול (שעות עבודה מרובות, משרה מפוצלת, מרחק נסיעה גדול וכו׳) והמקרה שלי אינו עונה במדוייק על אף אחד מן הקריטריונים.

אני כן נדרשת לשעות עבודה לא מעטות אך חלקן יכול להיעשות מהבית. מקום העבודה קרוב יחסית לביתי אך לפחות פעמיים בשבוע אני נדרשת להגיע למשרד אחר (השייך לאותה החברה) שנמצא רחוק יחסית (כ-80 ק״מ) מביתי. בנוסף, המשרה דורשת נסיעות לחו״ל בתדירות של אחת לחודשיים, לעיתים גם בסופי שבוע.

שאלותיי הן:
1. האם לאור הנתונים שפרטתי, יש לי סיכוי לקיצור או ביטול תקופת ההמתנה לדמי אבטלה?
2. האם אדרש להציג הוכחה לבט״ל על תנאי העבודה שלי ו/או על סירובו של המעסיק לבוא לקראתי? אם כן, אילו הוכחות ניתן להציג להם?
3. אני מועסקת באות החברה כבר 7 שנים, במהלכן כבר ילדתי ילד אחד ולאחריה חזרתי לעבודה באותו מקום עבודה. האם יש לכך השפעה על נכונות בט״ל לקצר או לבטל את תקופת ההמתנה? (אולי יניחו שאם יכולתי לעמוד בתנאי העבודה כאמא לילד אחד, אוכל לעשות זאת גם כאמא לשני ילדים?)

תודה מראש על תשובתכם!

אני עובדת חצי משרה = 4.5 שעות
לפי הנוהל המשרד צריך להיות פתוח 5 שעות בחוהמ
במקום עבודתי נהוג לעשות סבב בין הבנות כך שלא יצטרכו כולן לעבוד במהלך ימי חול המועד
איך עלי לנהוג ע"מ שאוכל לעבוד פחות ימים ושלא ינכו לי מהשכר על היעדרות / חופש בימים שלא אעבוד

מחפש עורך דין לענייני עבודה להתייעצות בהקשר לפגיעה בתנאי החזרה לעבודה לאחר חופשת לידה.

שבועיים לפני חזרה מחופשת לידה קיבלה אשתי טלפון מהמנהל של שמודיע לה שהמשרד של החברה (חברת בת של חברה גדולה מאד בתחום הפיננסים) שבה היא עובדת ייסגר בנתניה ויועבר למגדלי עזריאלי ותיבלע בתוך החברה הגדולה.

מסגרת שעות העבודה עליהן אשתי הסכימה עם המנהלים שלה (שכבר לא נמצאים במשרד) היו 07:00 - 16:00 על מנת שתוכל להספיק להוציא את הילדים מהגן עד השעה 16:15 / 16:30.

שבוע לאחר ההודעה המדוברת נפגשה אישתי עם המנהל הנוכחי שלה וביקשה הבהרות בעניין שעות העבודה ואיך המנהל מצפה לספק לה את התנאים הקודמים בהם היא הספיקה להגיע עד השעה 16:15 / 16:30 להוציא ת הילדים מהגן ואמר שכרגע איןלו תשובה. דבר חשוב נוסף שנאמר בשיחה היה שהוא מאד מעריך את העבודה שלה ושהוא לא רוצה שתעזוב ושאשתי תהיה סבלנית ושהוא רוצה לתת לה אחריות נוספת ולהרחיב את התפקיד שלה (מנהלת משרד ויומנים של 4 שותפי המשרד הנוכחי).

שבוע נוסף לאחר מכן (היום) מקבלת אשתי טלפון נוסף שבו מודיע המנהל וקוע עובדה שאשתי תחדול מלעשות את מה שעשתה עד לצאתה לחופשת לידה ותחדול מלנהל את 4 היומנים עליהם הייתה אחראית לפני שיצאה לחופת לידה ותחל לנהל את יומנו של עובד אחר בחברה הגדולה (לא שותף או משהו בסגנון הזה) ושהבחורה שהחליפה אותה תיקח את כל האחריותעל מה שאשתי עשתה לפני צאתה לחופשת לידה.

לסיכום מספר שאלות:

1. האם המעבר הנכפפה הוא בגדר הרעת תנאם?
2. האם שינוי אופי התפקיד הוא בגדר הרעת תנאים?
3. האם השנוי בשעות העבודה כתוצאה מהמעבר הוא בגדר הרעת תנאים?

תודה רבה מראש לעונים!

1. האם חוקי לבקש ממישהי שנמצאת בטיפולי פוריות לחתום על ויתור זכויותיה מול משרד הכלכלה במידה ולא תצליח לעמוד ביעדים בעבודה ?

2. מה משמעות חתימה על פרוטוקול שימוע ? האם מומלץ לחתום על פרוטוקול אם לא נרשמו בו כל פרטי השיחה או שיש לדרוש שירשמו כל פרטיה ?

בוקר טוב,

התעלפתי היום ברכבת בדרך לעבודה, שברתי משקפיים ופתחתי את הראש ואני צריכה ללכת לטר"מ במקום לעבודה.

האם יש לי דרך לקבל כסף על תאונת עבודה או על אובדן יום עבודה מביטוח לאומי?

פקחים של הרכבת גם לקחו פרטים על ההתעלפות שלי, אז יש עדות שזה קרה.

שאלה- יצאתי לחופשת לידה בחודש שעבר. המעסיק שלח לי תלוש משכורת שלילי ובו אני מתבקשת לשלם לו ביטוח לאומי, ביטוח בריאות ומס הכנסה. במכתב מביטוח לאומי שילמתי מראש את התשלומים האלה ל 4 החודשים. האם אני צריכה לשלם פעם נוספת למעסיק ולהתקזז איתו בסוף חופשת הלידה ?

שלום לכולם,

אני עובדת במקום מסוים במשמרות כולל שבתות. כבר מהתחלה השכר בשבת היה 200%, כעבור מספר חודשים נאמר לי שהדבר הוא זמני ומהווה צ'ופר. כעת (שנה וחצי מאוחר יותר) המעסיק משלם לי 150% ושעות נוספות אם אני מגיעה אליהם.

חשוב לציין שלא חתמתי על כלום מעולם.

האם הדבר חוקי? או שמדובר בהרעת תנאים?

שלום רב,
עבדתי בחברה כ 8 שנים
לפני חודש בדיוק קיבלתי מכתב סיום עבודה, בשיחה עם הממונים עליי הובהר לי שהם ידאגו לכל מה שמגיע לי לרבות פיצויי פיטורין וככל הנראה אקבל את הכל במשכורת הבאה, דהיינו ב 10.3. הגיע היום של המשכורות ולא קיבלתי שקל. התקשרתי ושאלתי מדוע איני רואה כסף בחשבון שלי והיכן הפיצויים שמגיעים לי נאמר לי שזו פרוצדורה שלוקחת זמן ושאני צריכה להתאזר בסבלונות, הם מחכים להורדה האחרונה של הפנסיה ורק אז אפשר להגיש בקשה לסיכום כל מה שקיים בקופת פיצויי הפיטורין שלי בחברת ביטוח ושזה יכול לקחת עוד 3 שבועות עד חודש בנוסף למה שחיכיתי כבר האם זה הגיוני שנמשך זמן רב כל כך? האם זה נחשב להלנת פיצויי פיטורין?

שלום, עבדתי במקום חצי שנה ופיטרו אותי לא לפי החוק, בתור בחורה עצמאית זה פגע לי מאוד בהכנסה החודשית.

המעסיק שלי לא עשה לי שיחת שימוע, לא הודיע על פיטורים ולא הגיש לי מסמך פיטורים חתום, פשוט אחרי שהגשתי משמרות הוא החליט שהוא לא משבץ אותי לסידור עבודה השבועי, לאחר שבוע הגשתי מחדש ושוב לא הופעתי בסידור עבודה השבועי, למעשה פיטורים שלא כחוק.

להבנתי אין ביכולתי לתבוע ממנו פיצויים מכיוון שעבדתי רק חצי שנה.

מה אפשר לעשות?

שלום,

האם מותר למנהל חנות למנוע מעובדים מבצעים מסוימים, בטענה שהם ללקוחות בלבד?

אציין כי מדובר בחנות שהיא חלק מרשת גדולה, והרשת היא זו שקובעת את המבצעים, ומצד הרשת אין הגבלה על העובדים. מנהל החנות המדוברת פשוט החליט על דעת עצמו לאסור על העובדים להנות ממבצע הקיים בחנות, כאשר לא הוא זה שאחראי על המבצע אלא הרשת אחראית.

תודה!

בעלי עובד כטכנאי מזגנים בחברה גדולה כבר 12 שנה. לפני שנה עבר תאונת עבודה קשה וכיום עובד שש שעות במקום 8. (על פי הרופאה התעסוקתית הוא יכל בכלל לא לעבוד אם היה אומר שלא מסוגל).

לפני שבוע הזמנו חופש לחו"ל ל3 שבועות באוגוסט. בעלי כבר הודיע במקום עבודתו. יש לציין שמדובר בחברה גדולה מאוד ולא אדם פרטי שפרנסתו תפגע.

המנהל אמר שהוא לא משחרר כי אוגוסט הוא חודש עמוס בעבודה. בעלי כרגע אומר שאם המנהל לא ישחרר אותו הוא מתפטר. כיצד ניתן לעשות זאת בלי לצאת מופסד יותר מדי?

האם מגיעים פצויי פטורים למורה קבוע שפוטר בפיטורים פדגוגיים בנוסף לפנסיה? כיצד מחשבים את גובהה הפיצוי?

עבדתי חודש קבלתי משכורת של 6300 אלף
לאחר הניקוין נשאר לי 5180 אלף
ומז הכנסה לקחת לי את כל הכסף ואני עדיין חייב להם 1914 שקל זה הגיוני
וכל זה בגלל שלא נתתי להם אישור תושב שמזכה אותי ממס הכנסה
בכללי זה חוקי לקחת לי את כל המשכורת ולאשרי אותי בלי כלום ?
אמרו לי בגלל שלא שלחתי להם אישור תושב שמזכה אותי ממס הכנסה
ויש לי מלא הורדות וניכנסתי לבלאגן שלם חרגתי מהמסגרת שלי באלפים בגלל שמס הכנסה לקח לי את כל המשכורת

שלום, מעסיק ראשון הפקיד במשך 4שנים 750ש"ח כל חודש. מעסיק שני היה אמור להפקיד 600 ש"ח במשך שנתיים נוספות. מסיבות שונות לא הופקדו הכספים לקה"ש ואנחנו מגיעים להסדר.
1. האם עדיף לקבל צ'ק מזומן או שהמעסיק יפקיד את הכספים לקרן? הבנתי נכון שעל מזומן אצטרך לשלם מס ועל הפקדה לקהש לא אשלם מס?
2. איך אני מחשבת את הריבית דריבית המופסדת, כאשר ברור לי שהמעסיק השני היה צריך להפקיד 600ש"ח כפול 24 חודשים ושאחוז התשואה השנתית בקרן שלי הוא כ- 9%.
תודה מראש.

היי לכולם, 2 שאלות בבקשה.

1. במידה ועובד נמצא במינוס של ימי חופשה והחברה בה עובד יוצאת להדממה בחול המועד פסח ו"מכריחה" את העובדים שלה לנצל ימי חופשה, האם הוא נכנס למינוס נוסף? האם הוא מקבל תשלום עבור ימי החופשה של ההדממה? איך זה הולך?

2. אם לא יידעו את העובד מראש על היציאה להדממה, מה ניתן לעשות?

תודה!!!

שלום
אני בהריון בחודש 5 קיבלתי את זה ממש קשה חודשיים מתוכם לא עבדתי כי פשוט היתי במצב של חוסר תפקוד מוחלט מבחילות ועייפות וכול מיני תופעות מוכרות השאלה שלי היא כזאת האם ביטוח לאומי אמור לשלם לי על החודשיים שהיתי בבית כי הבאתי לעבודה אישור מחלה ולא שילמו לי כי אין לי עוד השנה יתרה של ימי מחלה לניצול.

תודה

בין הלידה הראשונה לשנייה עבדתי רק 4 חודשים בצמוד ללידה השנייה. הגיוני שהם יקחו רק 3 חודשים אחורה ויעשו על פיהם את הממוצע לדמי לידה במקום את כל ארבעת החודשים?

הלוא במסמכים שמגישים הם מבקשים 14 משכורות משנה וחצי אחרונות או 15 משכורות משנתיים אחרונות אם לא עבדתי ברצף.

תודה!

טעות בשכר בחוזה עבודה - שואלת בשביל חברה:
לפני חודשיים וחצי חתמה על חוזה עם המעסיק שלה, שבו כתוב שלאחר 3 חודשים בחברה, אם הם יהיו מרוצים ממנה, הם יכולים להאריך את החוזה איתה בשכר X קצת יותר מכפול ממה שהציעו לה ל3 חודשי הנסיון.

עכשיו הם אמרו לה שהם רוצים להעסיק אותה ל 3 חודשים נוספים אבל בשכר נמוך בהרבה ממה שכתוב לה בחוזה כי "זו היתה טעות והם לא שמו לב לסכום הנקוב כי זה היה טמפלט שלקחו מחוזה אחר"?! WTF

מה עושים במצב כזה?

שלום לכולם, אני עובד שכיר במסעדה.

בשיחה לפני שנכנסתי לעבודה סיכמנו על 3 משמרות ספציפיות קבועות עם אופציה ל2 נוספות ספציפיות ובעקבות זאת עזבתי עבודה קודמת אשר כן התחייבה לי למשמרות, ונכנסתי לארגון הנוכחי.

אני מגיש סידור עבודה ולא מקבל אותם. שוחחתי עם המנהלים והם מוסרים שאי אפשר להתחייב אחרי שבפירוש אחד המנהלים התחייב.

ניתן לעשות משהו לגבי זה?

צריכה התייעצות קטנה, במהלך ההריון שלי הייתי בשמירת הריון וביטוח לאומי אישר את התביעה.

היון שנה אחרי הלידה אני בתהליך תביעה מול חברת הביטוח-שם הייתי מכוסה בכיסוי לצורך שמירת הריון.

האם חברת הביטוח רשאית לא לשלם לי תביעה כי ביטוח לאומי שילם? הרי מדובר בביטוח פרטי. חייבת את עזרתגם בדחיפות.

השלום רב, המעסיק הודיע לבעלי כי משנה את הקונצפט של העבודה לאחר פסח הקרוב. בעלי אינו מוכן להמשיך שם. אמר כי יתן לו מכתב פיטורים בימים הקרובים וכי זו הודעה בעל פה.

שאלותיי הן :
האם ההודעה המוקדמת מתחילה מהיום שבו יקבל מכתב פיטורים ביד.

האם הוא מחוייב לעבוד בתקופה זו ?

והאם במידה והמעסיק רוצה שהוא יעבוד עד פסח, האם בעלי יכול לדרוש שההודעה המוקדמת תהה החל מהיום האחרון שבו יעבוד ?

אילו דברים צריך לבדוק שמקבלים בגמר חשבון למעט פדיון ימי חופש והבראה ?

אשמח לעזרתכם

שלום ליה

ההודעה המוקדמת מתחילה ממועד קבלת מכתב הפיטורים. בעלך יכול לבחור אם לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת ולקבל שכר עבודה רגיל עבור עבודתו בתקופה זאת או לחילופין, לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת ולא לעבוד, שאז למעסיק יש זכות לקזז משכרו של בעלך את ימי ההודעה המוקדמת.

יש באתר זה כתבה מפורטת בנושא גמר חשבון - מומלץ לקרוא אותה.

בהצלחה

בקבלתי לעבודה דרשתי שכר ברוטו בגובה מסוים אך בפועל חולק לי השכר ל 3 מרכיבים: שכר בסיס שעות נוספות גלובליות ובונוס העדר נזקים.
משרתי אינה דורשת שעות נוספות לכן הסעיף פיקטיבי, לא מופרשות זכויות סוציאליות מכל המרכיבים אלא רק משכר היסוד.
uעם זאת, אם החסרתי שעות בודדות מנקים לי אותם מהשכר בתעריף יחסי לאותו חודש
האם כל זה חוקי?
תודה