פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום איילה

אם את צריכה לצאת לשמירת הריון לפי המלצת הרופא שלך, אין כל סיבה אמיתית לחשוש מכך. החוק לצידך ולא ניתן לפטר אותך מהסיבה הזאת.

הדבר היחיד שצריך לעמוד לנגד עיניך היא הבריאות שלך ושל העובר.

חג שמח

עזרה בבקשה

נאמר לי שהמעסיק משלם חלק מסויים עליי בזמן שמירת הריון.

נכנסתי לעבוד במקום חדש לפני שלושה חודשים, לא ידעתי עדיין שאני בהריון, היום אני בחודש כמעט חמישי, העבודה היא בנקיון עם הרבה מים, לאחרונה מתחילה להרגיש סחרחורות, שוקלת להוציא שמירה אם ימשך, נאמר לי שאם אני מכריזה על השמירה פתאום אז זו תהיה מרמה ויהיה בלגן מבחינה משפטית, ככל הידוע לי יכולים לפטר אותי, באתי בכוונה טובה לפני כחודש ורשמתי את בעלי כעובד מחליף באותו מקום עבודה, בשביל חופשת הלידה שיהיה להם עובד זמין למיקרה ויהיה צורך, לא לעשות ברז, התלוש של בעלי נפרד ושלי, אבל שנינו באותו חשבון.

המעסיק ציין שהוא יוכל לעשות לנו תלוש משפחתי במקרה של שמירה שזה פוגע בהכנסה, כי בעלי יוותר על מקום עבודה אחר בכדי להחליף אותי שם. השאלה אם באמת הם צריכים להוציא סכומים רציניים עליי בזמן השמירה שזה שווה את כל הבלגן.

כמובן מעדיפה להגיע להסדר לפני הבלגן במידה ויהיה צורך בשמירה. לא יודעת מי משלם מה למי למרות שכבר היתי בסרט עם מעסיק שפיטר אותי בהריון אחרי שנה של עבודה.

תודה וחג שמח.