פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

המעסיקה קראה לי לשיחה בגלל שאיחרתי ב-7 דק׳ מההפסקה, השיחה לא הייתה נעימה בגלל שהיא לא אמפתית, היא לא הודיעה לי על שיחת השימוע וזה הגיע בהפתעה. היא רק אמרה לי שהיא קובעת לי שיחה אך לא ציינה על מה השיחה. באותו יום היה תקלה במחשבים ולא היה הרבה עבודה.

לילה לפני הודעתי לה שאני מתכוון להגיע לעבודה וכשהגעתי לעבודה גיליתי כי היוזר שלי חסום. במשך 20 דק׳ ניסיתי להבין מה קרה, הבנתי שכוונתה לפטר אותי בלי להגיד לי.

בשיחת שימוע העלו טענות כוזבות שמעולם לא הועלו במשך 6 חודשים. פוטרתי.

אני עובד מצטיין של החברה, קיבלתי גביע ותואר הצטיינות במעמד מכובד מאוד!

בעבודה הייתי הבן אדם הכי משקיע גם בשאר העובדים. הייתי בחור יוזם. היחס מהמעסיקה לא היה ראוי בהשוואה ליחס של המעסיקה הקודמת שלי. שזה שמים וארץ.
יש לי ראיות להכל ולכל המעשים שלהם כלפיי כעובד ואיך הם התייחסו לשאר העובדים.

האם בית דין לעבודה יראה את כל המקרה לגופו, מה דעתכם?