פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום לכולם,

אם עובדת קבעה משמרות (דרך חברת כוח אדם) הגיע לכל הימים אך באחד מהימים "שכחו" להודיעה לה על ביטול עבודה והיא חיכתה להסעה במשך שעה וחצי צריכים לשלם לה על יום עבודה הזה? חצי יום? את השעה וחצי שחיכתה?

כוח אדם הודעו בכך ששחכו להודיעה אך שום תשלום עבור יום זה לא הגיעה.

שלום אינס

אם העובדת הגיעה לעבודה והעמידה את עצמה לרשות המעסיק, עליו לשלם לה שכר עבודה מלא במקרה של ביטול יום עבודה.

בהצלחה

אני מחלימה מסרטן ומנסה לחזור לאט לחיים רגילים הכוללים יציאה לעבודה.

עד כה קיבלתי קצבה מאובדן כושר עבודה דרך הפנסיה.
האם קצבה זו נפגעת גם אם אעבוד כ 40% משרה? יש לי אישור מרופא תעסוקתי לא לעבוד יותר מ 18 שעות בשבוע.

בנוסף מוכרת ע'י ביטוח לאומי ב100% נכות, ו70% אובדן כושר עבודה.

שלום אודליה

אני ממליץ לך לפנות לקרן הפנסיה שלך ולבדוק את תנאי הפולסיה של אובדן כושר עבודה על מנת להבין מה הן הזכויות שלך במקרה של עבודה במשרה חלקית.

בהצלחה ורק בריאות

היי, אשמח לעזרה. !
אני כשלושה חודשים וחצי לאחר לידה. אני לא מעוניינת לחזור למקום עבודתי( ותק של חצי שנה) אני מתחילה ללמוד באוקטובר במכללה. הודעתי למעסיק שאני לא ממשיכה בעבודה עקב לימודים. עכשיוו ידעתי שיש את העיניין שלהגיד שלצורך גידול הילד, אבל חשבתי שזה לא רלווטי עבורי כיון שאני.מתחילה לימודים ולא אוכל להיות זכאית לאבטלה..עכשיו הבנתי שזה קשור גם לפיצויים!
1.אז כמה שאלות:
2.מגיע לי בכלל פיצויים?(ותק של חצי שנה)
3. האם טעיתי שאמרתי עבור לימודים?
אני צריכה לשלוח עכשיו מכתב התפטרות, מה לכתוב בו? יש אפשרות להציל את המצב כשכני אכתוב מכתב לצורך גידול הילד(כי הרי אמרתי כבר למעסיק שאני מתחילה.ללמוד)?
תודה!!

נ.ב
יכלתי להמשיך לעבוד שם.במקביל ללימודים אבל החלטתי שלא כדי שיהיה לי כמובן יותר זמן לטפל בילד..זה רלוונטי?

שלום סתיו

עם ותק של חצי שנה במקום העבודה לא מגיע לך לקבל פיצויים בכל מקרה.

עדיין, עשי שימוש בזכותך להתפטר לצורך טיפול בילד שאז יקל עליך לנסות ולקצר / לבטל את תקופת ההמתנה לדמי אבטלה. כתבי מכתב התפטרות שמציין כי את מתפטרת לצורך טיפול בילד.

יש באתר זה כתבה המסבירה את הנושא לעומק.

בהצלחה

בבקשה לענות רק מנסיון. הבן שלי עוד שבוע בן 8 חודשים. בסוף החודש אנחנו עוברים לגור באור עקיבא ואני עובדת בתל אביב. אני רוצה להתפטר ולקבל דמי אבטלה החל מהיום הראשון (ללא תקופת המתנה של 90 יום). הבנתי שאם אני מתפטרת לצורך גידול הילד אני חייבת לעשות את זה עד 9 חודשים מהלידה.

השאלה הראשונה שלי היא: אם אני מתפטרת בגלל מקום עבודה מרוחק ממקום המגורים (מעל 40 ק"מ) , האם גם את זה אני חייבת לעשות תוך 9 חודשים מהלידה או שאני יכולה לחזור לעבודה נניח באוקטובר (אחרי 11 חודשים מהלידה) ולהתפטר שבוע - שבועיים לאחר מכן ולהיות זכאית לדמי לידה החל מיום ההתפטרות או שבגלל שעברתי את התקופה של ה 9 חודשים אז זו כבר לא תחשב לסיבה מוצדקת להתפטרות שתזכה אותי לאבטלה מהיום הראשון?

שאלה שניה היא: האם צריך להתקיים תנאי נוסף להתפטרות בתוך 9 חודשים מהלידה לצורך גידול הילד כדי להיות זכאית לאבטלה מהיום הראשון? כלומר האם אני צריכה במכתב התפטרות לציין שההתפטרות היא גם לצורך גידול הילד וגם להגיד שהסיבה היא מעבר למקום מגורים מרוחק, ולהגיש את ההתפטרות עד 9 חודשים מהלידה?

אשמח אם למישהו יש מס' טלפון בביטוח לאומי ששם אוכל לברר בוודאות את החוק בעניין הזה.

תודה מראש!

בוקר טוב ג'ני

את יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד בטרם ימלאו לו 9 חודשים (וחשוב להקפיד על הזמנים) שאז יעמוד לזכותך כל הזכויות של עובדת שפוטרה. לגבי דמי אבטלה - צריך לחכות 90 ימים בכל מקרה, אך ניתן לפנות אל המוסד לביטוח לאומי בכתב ולנסות לקצר או לבטל את תקופת ההמתנה.
בהצלחה

שלום רב (סליחה .. ארוך.. אך נחוצה המלצה...)

עובדת משרד הבריאות, מאובחנת ADHD מזה שנים ומטופלת תרופתית 24/7 בתסמונת, מתקשה יותר ויותר בשנים האחרונות להתמודד בסביבת עבודתה לאור הגברת עומסים בלתי מידתית לכל הסקטור שלה, ועל אחת כמה וחמה נתנו אותות עליה.
הקשיים עמם היא מתמודדת רב תחומיים,ופועל יוצא הן בשל לקותה, והן בשל אקלים ארגוני לדבריה פוגעני.

היא פנתה להנהלת מקום עבודתה לקידום זכויותיה להתאמות אחרי שמעולם זכויותיה לא הוצגו לה כזכאית, בעוד היא שיתפה את קשייה, ואבחנתה ולו בכדי שתובן.... ויאותרו קריאות מצוקותיה....


רופא תעסוקתי המליץ על קו מנחה של מתן התאמות למגלותיה, בדמות הפחתת עומסים.

מאז שפנתה פנתה להנהלה, נדרשה 3 פעמים תוך שנה אחת! לחדש ולשלוח מכתבים מעודכנים מהפסיכיאטר שלה, (בעוד לא מדובר כאן על מחלה דינאמית, אלא מצב קבוע לרוב...) יתרה מזאת, הבקשה האחרונה, טענה כי הועדה הרפואית של משרד הבריאות מבקשת לדעת אילו התאמות ספציפיות, ממליץ הפסיכיאטר המטפל.

הפסיכיאטר סירב ! להכנס לרזולוציות אלו , שאין הן מתחום סמכותו.

1. האם אין כאן טעם לפגם , פגיעה בעובדת ובזכות הסיוע בתהליך התאמות מצד ההנהלה?

2. מה מקומה של הוועדה הרפואית של משרד הבריאות אחרי המלצת הרופא התעסוקתי ? והאם הועדה הינה הליך מחוייב מציאות?
3. האם רשאי המעסיק לעכב המשך מתן התאמות?
4. כיצד ניתן לסייע לפונה, המתקשה ועברה לאחרונה קריסה נפשית בעקבות קריסת כל משאבי החוסן שלה לאור חווית הסלמה מצטברת ששברה אותה.

בוקר טוב שגית

האם המלצותיו של הרופא התעסוקתי היו המלצות זמניות? המעסיק, כל מעסיק, חייב לכבד המלצות של רופא תעסוקתי לקיים אותן. באשר להמשך השאלה שלך, המקרה מצריך בדיקה מעמיקה וחסר הרבה מידע בנתונים שהבאת. מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה

שלום רב!
ברצוני להתייעץ לגבי עו"ד שטיפל לי בהליך משפטי בדיני עבודה שהתחיל לפני קרוב לשמונה שנים שבסופו ניצחנו בפסק הדין לפני כ-7 שנים ועדיין לא קיבלתי כלום ממה שמגיע לי,
עורך הדין פעל גם דרך הוצאה לפועל לקבלת הכספים אך לא צלח,
במשך כל השנים האלה אני מרגישה שהתיק שלי תלוי באוויר הוא כל הזמן דוחה את הטיפול בעינייני דוחה את השיחות וההודעות שלי ולא חוזר עם תשובות.
בפעם האחרונה דיברתי איתו לפני כחודשיים והבטיח לי לבדוק את העיניין מול ביטוח הלאומי ומאז אין מענה מצידו על הטלפונים וההודעות שלי,
בנוסף ידוע לי שהנתבע כן בקשר עם העו"ד שלי בהתיעצויות טלפוניות
השאלה שלי מהם זכויותי במקרה כזה וכיצד עלי להמשיך לפעול??

שלום רב
נמצאת בחופשה לידה ללא תשלום. מעוניינת להגיש מכתב התפטרות למעסיק הנוכחי שאני מטפרת לטובת גידול הילד. (בת 5 חודשים).
השאלה הראשונה היא האם חודש הודעה מוקדמת יכול להיות כשאני עדיין בחופשת לידה?
האם אני עדיין יכולה לחפש עבודה שתתאים לי בשעות? ואוכל להתחיל מיד אפילו שלא הסתיימה ההודעה המוקדמת?

שלום..רציתי לדעת בבקשה אם מעסיק יכול להגיד לעובד בכל שיחה תתפטרי אנחנו נאלץ שתתפטרי או שימוע ופיטורים ? ביקשתי לעבור תפקיד כבר שנתיים ואומרים שאין מה להציע ולפניי שנה אמרו שימוע ופיטורים ובעקבות זה המשכתי והשנה שוב ביקשתי לעבור תפקיד והשנה אמרו תתפטרי(ביקשתי את מה שהם מבקשים בכתב ברור שלא ירשמו את זה) ..
האם זה חוקי ?
ומה הפתרונות שלי?
יש לציין שאני 6 שנים בארגון כולל קביעות.
אשמח לעזרה...

אני מבקש עצה בתור מעסיקה (נו טוב, אחראית כ"א) שעובדת שלה יצאה לחופשת לידה ונעלמה לה.

חופשת לידה הסתיימה ב25/6, היום 2/7 העובדת לא חזרה לעבודה ולא הודיעה למעסיק (בשום צורה) מתי ובאיזה היקף משרה היא מתכוונת לחזור.

ותק של עובדת קצת פחות משנה, אם זה חשוב.

אשמח ללמוד מה אומר החוק בנושא - עד מתי היה אליה להודיע על כוונותיה להאריך?

מה אנחנו יכולים לעשות במקרה של התעלמות מכוונת של עובדת מהפניות שלנו עם דרישה לתת צפי (כי אנחנו צריכים לדעת מה לעשות עם מילוי מקום שלה ובכלל)?

התחלתי לעבוד במקום העבודה בתאריך 14.5.17 ויצאתי לחופשת לידה ב26.2.18 אחרי 9 חודשי עבודה.

הייתי אמורה לחזור ב-10.6.18 והארכתי בחודשיים עד ה-10.8.18 (רבע מהוותק).

1. אם אני מודיעה על התפטרות האם מגיע לי פיצויים והבראה? (הבנתי שהחל"ד נחשב כוותק)

2. אם אני לא חוזרת לעבוד, מגיע לי שיפרישו לי לפנסיה על תקופת החל"ד ?

אשמח לקבל ייעוץ של עורך דין לגבי הזכויות שלי במקרה הזה.

שאלה לגבי פיצויים...

התפטרתי ממקום העבודה לצורך גידול הילד וברור לי שמגיע לי פיצויים כאילו פוטרתי.

איך מחשבים את הפיצויים במידה ואני לא חתומה על סעיף 14? האם זה מס' השנים כפול משכורת ברוטו? מה אומר החוק?

תודה

לפני חודש וחצי התחלתי לעבוד במסעדה כמלצר, עבדתי מצויין וכולם היו מרוצים ממני.

לפני שבועיים נולד לי בן, ובזמן קביעת המשמרות הודעתי שאני יכול לתת משמרות, אך יכול להיות שאיאלץ לא להגיע.... המנהלת קיבלה את זה בהבנה.

שבוע לאחר מכן, פשוט הוציאו אותי מקבוצת העבודה... בלי הסבר, בלי שימוע, בלי סיבה, ובלי טלפון אפילו!

כששאלתי אותה למה, היא פשוט אמרה "העבודה לא רלוונטית, תודה ובהצלחה"

הגעתי פיזית למקום(!) והיא לא רצתה לתת לי סיבה לפיטורין, ואמרה פשוט "השיקולים הם שלי, אתה לא עובד כאן וזהו"

שאלותיי הן-

1) האם בגלל שהייתי שם פרק זמן קצר מותר לה לפטר ללא שימוע?

2) איזה פיצויים אני יכול לבקש?

3) כמה מורכב התהליך של התביעה, ואילו ראיות צריך כדי להוכיח את העניין? שיחות בווצאפ יכולות להוות ראייה?

תודה רבה!

בעבודה שלי מקנים הפרשות לוועד עובדים ולכוח לעובדים מדמי הבראה. עד כמה זה חוקי?
נראה לי שזה לא צריך לקרות וצריכים לנקות רק מהבסיס.

לגבי החוק החדש של הורדת שעות העבודה מ186 ל182 איך זה משפיעה על עובד שעוד שכר שעתי המעסיק שלנו רוצה שנעבוד יום בשבוע מקוצר אבל לא רוצה לשלם את השעה השמינית ולפי החוק הורידו את השעות מ186 ל182 ללא פגיעה בשכר מה עושים?

שלום,

אני נער בן 17 ואני ביצעתי לא מזמן עבודה שנייה לאגודה. אני הפקתי עבורם 2 סרטונים, סרטון אחד קצר בעבר, וסרטון ארוך יותר בחודש האחרון. בתחילת העבודה קבענו שכר לפי שעה וגם ננקב מספר. עכשיו, אחרי שהעבודה הסתיימה והגיע הזמן לשלם, המעסיק לא מוכן לשלם לי את מלוא הסכום, אלא רק חלק ממנו, למרות שסיכמנו על עבודה לפי שעות. לטענתו, התוצר לא יצא כפי שהוא ציפה שייצא, ולכן לא מוכן לשלם את מלוא הסכום על העבודה. העבודה עצמה יצאה מספר רב של שעות בגלל טיזוזים רבים ועבודה נוספת שבכלל לא ידעתי שהיא חלק מתפקידי, אני נכנסתי לזה בתור עורך ווידאו, אך מהר מאד זה הפך להיות גם אוסף חומרים, עורך תוכן וכו' (לא אעמיס עם הפרטים).

הנקודה היא שהמעסיק לא מוכן לשלם לי את הכסף על הזמן והעבודה שלי, בטענה שהתוצר לא שווה ערך לסכום שהוא צריך לשלם.

הוא למעשה רוצה לשלם על העבודה בצורה גלובלית, ולא לפי שעות כפי שצויין.

ראוי לציין גם כי אני עובד מול אדם בעשור החמישי לחייו, איש עסקים ממולח שמאד מקשה עלי, וכשניסיתי להתעמת איתו ולהסביר לו שהוא צריך לשלם לי את מה שמגיע לי, לא היה מוכן לעשות זאת והיה מוכן לשלם לי רק חלק מהסכום, במקום 65 שעות עבודה, לשלם לי על 50 שעות עבודה, בטענה ש-15 שעות עבודה היו מיותרות, דבר שלחלוטין אינו נכון, אבל כשאני מסביר לו אין עם מי לדבר.

אשמח לעצה לגבי מה לעשות מפה הלאה, האם בכלל שווה לי להגיש תביעה קטנה? מדובר על סכום של 800 שקל שהוא לא מוכן לשלם לי.

והאם בכלל מותר לו לטעון שהוא לא מוכן לשלם את הסכום המלא מכיוון שהמוצר לא היה מספיק טוב לטענתו?

תודה רבה על העזרה

שלום,

עבדתי לאחרונה במקום עבודה במקום מרוחק מהבית ללא הסעות או תחבורה ציבורית לאזור. בכלל התפקיד מאוד דינאמי ולא צפוי יכול להיות בצפון או בדרום לפי דרישה. ולכן מחייב אותי להיות בעל רשיון ורכב שלי פרטי. על פי חוזה צריכים לשלם לי 1.5₪ לקילומטר עד לגבול 50 ק''מ ביום, בגדול ולזה הסכמתי בלית ברירה, בפועל כששאלתי את הוותיקים שם אמרו לי '' אל דאגה הם משלמים לפי החוזה רק ללא הגבלה'' .

עבדתי במשך חודש וחצי והתפטרתי לאור העובדה שהעבודה מצריכה המון שהות עבודה בחו'' ל רצופה מעל חודש וחצי ובתדירות גבוהה ולא לפי מה שסוכם איתם תחילה, יצא שעבדתי פה בארץ וסכום דמי הנסיעה הכולל שאמורים לשלם לי הוא 3606₪ לפי מה שבאמת נסעתי. בחודש הראשון שילמו לי בסיס + נסיעות לפי חוק?! 213₪. ואמרו שבחודש הבא תקבל כפול עבור נסיעות ופרמיות למינהם.

ועכשיו לאחר התפטרותי עם ההתקשרות איתם הם מתנערים מכל תשלום עבור הנסיעות המגיעות לי .
יש לי הוכחות גורפות ומודפסות לכל.

מה עליי לעשות והאם שווה לי להיכנס בכלל נגדם לתביעה?
תודה רבה

שלום,
אני רנטגנאי בבית חולים של הכללית
במסגרת עבודתי , עובד בתורנויות של 24 שעות,
ביום שלאחר התורנות זכאי ליום חופש.
כאשר אני תורן ביום שישי, חוק שעות העבודה והמנוחה אומר שאני זכאי ל36 שעות מנוחה, קרי, חופש ביום ראשון, היות ואני מסיים את עבודתי ב7:30 בבוקר יום שבת.
המעסיק אינו נותן לי חופש בראשון , או מאפשר חופש חלופי ביום אחר בשבוע.
טענתו של המעסיק שעובדי בתי חולים זכאים ל25 שעות מנוחה בשבוע לכן איני זכאי לחופש.
יש לציין , שרופאים אשר עושים תורנות בשישי כן מקבלים חופש ביום ראשון.
האם ניתן לתבוע את המעסיק שיתן יום חופש?
האם ניתן לתבוע פיצוי כספי מהמעסיק?
ואם כן, האם ניתן לתבוע פיצוי רטרואקטיבי?

שלום,

אתמול הגשתי את התפטרותי מהעבודה לאחר כחודש בעבודה.

מכיוון שזה משמרות ,הוא אמר לי לעבוד לפחות עד סוף השבוע(אני הסכמתי כדי לצאת עם יחסים טובים) ,במידה והוא ירצה שאני ימשיך גם שבוע הבא-ויהיה שבוע אחרי ההודעה שלי, אני יכולה להודיע לו שאני התפטרתי ולא מגיעה?

שלום,

אני עובד בתור קב"ט במלון והמנכ"ל פה מתנהג בצורה חריגה ודורש דברים לא הגיוניים כמו להביא לו כרית מהרכב שלו בפקודה או לשמש במקום המציל בבריכה כאשר המציל מאחר במשך 5 שעות, למרות שאני לא יודע לשחות. (נאמר לו מצידי כי עדיף לסגור את הבריכה לבנתיים אך רק חטפתי צעקות מכך) המנכ"ל נוהג להשפיל אותי בפני רבים על כך שלא רציתי לעמוד בבריכה בתור מציל ועל כך שלא רציתי להביא לו כרית. לטענתו זה תיקני ואני צריך לצעוק אם מישהו טובע והלקשיב לכל דבר שהוא אומר. אני עובד במקום שנה ו 3 חודשים.

כל פעם שאני רואה אותך אני חושש שישפיל אותי או משהו , הוא פוגע לי בביטחון העצמי כאשר הוא עושה זאת בפני כולם אורחים ועובדים. יש לציין שזו הפרה של ההסכם שלי כיוון שאני על תקן קבט ולא שום דבר אחר.

האם יש דרך שאוכל להתפטר או לעשות משהו בנידון ולקבל את הפיצויים המגיעים לי? והאם ניתן להגיש תביעה על דבר כזה?

תודה רבה

סיימתי לעבוד במקום עבודה לאחר 3 חודשי עבודה כשאני זה שביקשתי לסיים את עבודתי בעקבות שינויי תנאים, רק חודשיים מיום סיום יחסי עובד-מעביד קיבלתי את האישורים לשחרור כספי הפיצויים הצבורים (טופס 161, אישור לשחרור פיצויים).

א. האם זו עילא לתביעה על הלנת אישורים לשחרור פיצויים?

ב. באישור לשחרור הפיצויים כתוב לי שהשחרור הוא בתנאים של "אירוע מזכה" ואני לא במצב של "אירוע מזכה", זה אומר שאם אני מבקש למשוך את הכספים או מושך אותם, המעסיק רשאי לבקש את הכספים אליו בחזרה?

תודה

שלום, אשמח לקבל עזרה בנוגע ל-3 דברים.

אני עובדת כשכירה בעסק פרטי ורציתי לשאול:

1. האם, על פי חוק, עלי לקבל תשלום על יום חג שהינו נופל על יום עבודה?

2. האם, על פי חוק, קיים דבר כזה "יום מחלה של בן משפחה מדרגה ראשונה", או משהו דומה לו?

3. על פי חוק, ובמידה ולא מצוין אחרת בהסכם העבודה, האם אני זכאית לקבל תשלום על יום מחלה מהיום הראשון (עליו אני מגישה אישור מחלה)?

המון תודה

שלום

רציתי לברר נושא שקרה לי במקום העבודה.

הייתי עובד אצל מעסיק כשנה בתפקיד מנהל, לאחר מכן הוא מכר את העסק לחברה אחרת.

המשכתי עם המעסיק החדש וסיכמנו על אותה משכורת שעבדתי אצל המעסיק הקודם, והודעת פיטורים של חודש לפחות מיום התחלתי עבודה.

בסופש האחרון התברר לי ע"י אחד הלקוחות שהמנהל שלי מצא לי מחליף ושכאשר ניגשתי איליו לברר את הנושא. הוא אכן הודה לי שיש לי מחליף הודיע לי שסיימתי את דרכי.
ללא מכתב פיטורין וללא שימוע.

לאחר שדרשתי ממנו שימוע הוא טען שהמשכורת שלי גבהה מידיי עבורם ואני יכול להתרג במתפקיד אחר במקום במשכורת מינימום.

שאלתי מה הזכוית שלי? והאם אני יכול לדרוש ממנו מכתב פיטורין או להשאר באותו תפקיד עם אותה משכורת?
והאם הוא מחוייב לתת לי כמסוכם חודש התראה?

ניתן לציין שהמעסיק הקודם שילם לי את כל הפיצויים וכל מה שמגיע לי מבחינתו.

שלום. הייתי אמור להתחיל לעבוד בקיטנה ליפני יומיים. סגרתי עם מנהלת הקיטנה כבר ליפני חודשיים. פנו אלי ממקומות אחרים אבל התחייבתי (מוסרית) לעבוד בקיטנה. שבוע שעבר חתמתי על חוזה. ובמוצש כמה שעות ליפני המנהלת כתבה לי שהם מביאים מורה אחר במקומי.. ( ירד לטמיון משכרת של חודש) הסיבה לא היתה מוצדקת וגם לא הגיבו לי ונתנו לי סיבה טובה למה. רק אמרה שזה החלטה של רכזת הקיטנות. האם זה חוקי? מה אפשר לעשות בנידון? האם יש טעם לדבר על זה עם מנהל המתנס שאחראי על כל הקיטנות? אגב, אין לי את החוזה עליי.. כי סמכתי עליה שזה אצלה (היא גם סוג של חברה/קולגה). אשמח לייעוץ

היי...
אשמח לדעת איך המוסד לביטוח לאומי מחשב את דמי הביטוח שהוא צריך לגבות מעובד שכיר שעבד בכמה מקומות עבודה (שנת 2016).
פעם אני מקבל מכתב שאני נמצא ביתרת זכות והם עושים העברה כספית לחשבון הבנק שלי ופעם הם מגלים שאני חייב להם ולזה מצמידים קנס (עם הערה: אם תבקש נפחית לך אותו).
(לגבי עובד העובד במקום יחיד אני יודע שהוא צריך 7.5% מהשכר)

צריכה עזרה דחופה מעו"ד לענייני עבודה!

אנחנו עומדים בפני הגשת תביעה בבית משפט ועומדים בסימן שאלה. מי מכם שמתמחה בעניין אשמח מאוד לתגובתו.

בעלי נאלץ להפסיק את עבודתו עקב בעיה רפואית (שנגרמה כתוצאה מפגיעה, עליה מבוססת התביעה) ובהסכמת המעביד, חבר שלו החליף אותו בתקופה שלאחר הפציעה. אבל- מה שנקרא "בשחור". המעסיק היה נותן בכל חודש תלוש משכורת לבעלי עם הכסף, ובעלי היה מעביר לחבר שלו. כל זה בידיעת והסכמת המעביד.
(יש לציין שבאותה התקופה חבר של בעלי לא נחשב אזרח ישראל ובגלל זה לא יכלו לתת לו תלוש ולשלם לו ישירות)

המשמעות של אי הכנסת הנושא של החבר המחליף לכתב התביעה פירושה שאנחנו מודים בזה שבעלי עבד מיד אחרי התקיפה (אנחנו צריכים לצרף תלושים) ולמעשה מנמיכים מאוד את רמת הפגיעה בו.

שאלתי היא- מה כדאי לעשות? והאם הכנסת הנושא לכתב תביעה יכולה לסבך משמעותית את המעסיק, אם בכלל?

אשמח לעזרה!

שלום לך,
אני מתחיל עבודה במקום חדש. אחד הסעיפים מדבר על כך ששעון הנוכחות במקום העבודה הוא באמצעות טביעת אצבע ואין היא נשמרת במאגרי המידע של החברה.
אני סבור שזה סותר לחלוטין את הלכת קלנסווה בה בית הדין הארצי לעבודה קבע שאי אפשר להתנות בהסכם עבודה דבר כזה, כביכול שהעובד יחתום על כך שאין לו התנגדות לטביעת אצבע, והאם יש אפשרות אחרת? אני מניח שלא. אחרת היו מציינים בחוזה העבודה.
אני שואל מה צריך לעשות? האם אני בעצמי יכול להוסיף סעיף בחוזה ולהתנות על הסעיף של טביעת האצבע בכך שאני מסתייג ממנו ואין לראות בחתימתי משום הסכמה להחתמת שעון נוכחות בטביעת אצבע?
אודה לתשובה.

שלום פלוני

אכן לפי עמדת בית הדין הארצי לעבודה בערעור בעניין עיריית קלנסווה, נקבע כי לא ניתן לחייב עובדים לעשות שימוש בשעון נוכחות ביומטרי בניגוד לרצונם ו/או להטיל סנקציה כלשהי על עובד שיסרב לעשות שימוש בשעון נוכחות ביומטרי.

אם אתה מתנגד לשימוש בשעון נוכחות המופעל באמצעות טבעית אצבע, פנה אל המעסיק בכתב (בלבד) וציין זאת בפניו.

בהצלחה

שלום.
אני סוכן שטח. באופן קבוע שעות נסיעה רבות במהלך יום העבודה ובתחילת ובסיום יום העבודה.
משתכר משכורת גלובלית ולא לפי שעה.
האם שעות נסיעה אלה משולמות?

שלום לך

על פניו אתה אמור לקבל תשלום עבור זמן הנסיעות לאור העובדה שזה חלק בלתי נפרד מתפקידך. אם לא כך הדבר, פנה לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה

שלום רב,
אני עובד קבוע עם הסכם אישי, בהסכם שלי לא נזכר כל מה שקשור לקופות אלה. השכר שלי מורכב משכר משולב ועוד תוספות קבועות כמו תוספת תואר ותוספת מקצוע. אחוז המשרה שלי הוא 120%.
המעסיק רושם לי בתלוש שכר משולב לפי אחוז משרה 120% (ז"א אם נניח שהשכר שלי 6000 ש"ח המשולב שלי הוא 7200 ש"ח), אך בסעיף של הקופות האחוז מחושב לפי שלוב של 100% (6000 ש"ח במשל שהזכרתי)!
האם זה חוקי? והאם הוא חייב גם לחשב את התוספות שהזכרתי (תואר, מקצוע, ניהול)?

שלום אמיר

קשה מאד לתת חוות דעת רצינית לגבי אופן חישוב השכר שלך וההפרשות לפי חוק, מבלי לעיין בחוזה העבודה שלך ולראות את תלושי שכר האחרונים. מומלץ לפנות לבדיקה מקיפה של הנושא באמצעות חשבת שכר מטעמך.

בהצלחה

היי,

שאלה לגבי חופשת לידה.

אשה העובדת ב 2 מקומות עבודה אך בשלושת החודשים שלפני הלידה התפטרה מאחד מקומות העבודה.

כיצד יחושבו דמי הלידה שישולמו על ידי ביטוח לאומי? האם המקום עבודה שהתפטרה ממנו 3 חודשים לפני הלידה יכנס לשכלול?

לא מדבר על מענק לידה אלה על התשלום לחופשת לידה.

תודה.

שלום אלכס

הכנסותיה ממקום העבודה ממנו התפטרה ילקחו בחשבון בהחלט. יש באתר זה סקירה מפורטת בנושא חופשת לידה ובין השאר הסבר מפורט איך לחשב את דמי הלידה המגיעים ליולדת. מומלץ לקרוא בהחלט.

בהצלחה

היי יש לי שאלה לגבי מעסיק
אני עובדת מהבית עם מחשב פרטי שלי ולא של החברה.

המעסיק שלח לי תוכנה להורדה כדי שיעקוב אחרי השעות עבודה שלי,
עד עכשיו עבדנו עם אקסל, אני מכניסה את השעות ובסיכום החודשי אני שולחת לו את כל המידע והוא שולח לי את התלוש.

התוכנה הזאת של השעות עוקבת אחרי המחשב הפרטי שלי, היכן שאני עובדת, ומצלמת צילום מסך כל 5 דקות כדי שהמעסיק יוכל לעקוב אחרי כל מה שאני עושה, אפילו הדברים הקטנים שאני מתפנה אליהם בין לבין, שיחות וואצאפ, הודעות, אם אני צריכה להיכנס סתם דוגמא להזמין תור בקופת חולים וכו'...

אני עובדת אצלו כבר שנה באותה צורה שעבדנו עד עכשיו עם האקסל, הוא מציב עובדה ואומר לי שאני חייבת לעבוד בצורה הזאת.
יש לציין שאני בהריון והוא יודע, אמרתי לו שאני לא מוכנה לעבוד בצורה כזאת. הוא לא מוכן לזוז מההחלטה שלו, מה אני יכולה לעשות?

האם זה חוקי או שזאת חדירה לפרטיות?

שלום שימרית

אין למעסיק כל זכות לכפות עליך לעשות שימוש בתוכנה כפי שאת מתארת מעל גבי המחשב הפרטי שלך. אם הוא מחייב עובדים לעבוד עם התוכנה הזאת, עליו לספק לך מחשב על חשבונו, שגם אז איני משוכנע לחלוטין שהתוכנה המתאורת לגיטימית לשימוש.

בכל מקרה, על המחשב האישי שלך הוא לבטח אינו יכול להכריח אותך להתקין תוכנה כאמור.

בהצלחה