פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום לכולם, אני עובדת מהבית בעבודה מסודרת לפי תלושי שכר ולאחרונה החליפו לנו (מחלקת בית) מנהלת ששינתה לנו את התנאים, שעות העבודה השתנו וירדה לנו רבע שעה מכל יום. ( היינו מתחילות 9:15 ועכשיו מ 9:30) בנוסף היינו מקבלות הפסקה כל יום במשך 20 דקות בתשלום, אף על פי שהיינו עובדות פחות מ 6 שעות ביום, ועכשיו הורידו לנו את ההפסקה בכלל. האם מדובר פה בהרעת תנאים? אני אישית מרגישה כך...

שלום נעמה

אם השכר והיקף שעות העובדה נפגעו בהחלטה חד צדדית של המעסיק, יכול להיות שאכן מדובר בהרעה מוחשית של תנאי העבודה שלך. מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני מול עורך דין ולבדוק את הנושא לעומק בטרם קבלת החלטות כלשהן.

בהצלחה

שלום,
ילדתי לפני שלושה וחצי חודשים. לפני כן לא עבדתי. כיום אני נישארת בבית על מנת לגדל את הילד.
האם אני זכאית להכנסה מצד ביטוח לאומי?

שלום שיר

אם תתפטרי לצורך טיפול בילד בהתאם להוראות החוק תוכלי לחתום ולקבל דמי אבטלה לאחר תקופת המתנה של 90 ימים, אותה ניתן לנסות לקצר או לבטל באמצעות פניה כתובה ומנומקת למוסד לביטוח לאומי. תוכלי למצוא באתר זה מספר סקירות משפטיות שיעזרו לך בנושא.

בהצלחה

אני עובד במשכורת חודשית.
חליתי מיום חמישי ועד ליום שני.
המעביד שלי הוריד לי מתשלום רכיב הנסיעות 5 ימים (גם בעבור שישי-שבת) וכן הוריד לי מהשכר תשלום בעבור יום שישי ויום שבת (שהם הימים השני והשלישי לימי מחלתי ובגין כל יום הורד 50% וביחד יום אחד בשכר).
אני סבור כי היות והימים השני והשלישי למחלתי הינם ימים שישי ושבת אין להוריד בגינם תשלום היות ומלכתחילה לא משולם בעבורם שכר ואותו כנ״ל לגבי הנסיעות.
המעביר סבור אחרת.
האם אני צודק?

בטח שאלו אתכם מיליון שאלות בסגנון הזה, ועדיין גם אני חייב תשובות כי אין לי מושג בכל הנוגע לחוקי העבודה.

אני עובד בחברה החל מחודש 04/2017 ובסיום החודש הנוכחי אני מסיים את עבודתי לאחר מתן הודעה מוקדמת למעסיק. סה"כ חודשי העבודה שלי בחברה הם 15.

האם אני זכאי לדמי אבטלה?

קראתי את תנאי ביטוח לאומי לזכאות והופיע שם נוסח שלא היה ברור לי,"השלמת תקופת אכשרה של 12 חודשים לפחות, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 18 החודשים שקדמו לתחילת תקופת האבטלה".

תודה לעונים

רציתי לדעת אני עובדת כ 3 שנים בעירייה לשנתיים לפני כוח אדם עירייה. מתי כחוק אני צריכה לקבל קביעות , רצחו לצין שהבנתי שאחרי שנתיים מקבלים אייך מטפלים ובודקים זאת

שלום,

אני רוצה לשתף אתכם במשהו שקרה לי.

החל מחודש פברואר עבדתי במוקד נדל"ן G&K דרך הבית (שיחות יוצאות), וקיבלתי משכורת בצורה מסודרת. זו חברה שבעצם יוצרת לידים עבור חברות, ומשיגה עבורם לקוחות שמעוניינים בשדירות שלהם, במקרה זה, בנדל"ן.
אבל, פתאום ומשום מקום, ב12 ביוני, הודיע אחד השותפים של החברה כי השותפות מפורקת. וכולם מפוטרים.

בנוגע למשכורות, שהיו אמורות להיכנס ב10 ליוני , על חודש העבודה של מאי, הן לא שולמו. ומאז פירוק השותפות אנחנו צריכים לרדוף אחרי 2 השותפים בשביל לקבל את הכסף המגיע לנו.

אחד השותפים (גיא גוטמן) פשוט נעלם, כל שיחת טלפון שמתקשרים אליו, אומר לדבר עם השותף השני, ולא נותן שום מענה.

השותף השני (ניצן קולנר), משחק אותה תמים, כאילו שגיא הוא זה שעשה את כל הבעיות. הוא טוען, שבשבת 09/06/18 היה כסף בחשבון העסקי, ובראשון, כאשר היה צריך לשלם את המשכורות, כל הכסף "נעלם". וכעת הוא אומר, שהוא רוצה לשלם לנו את החלק שלו, כלומר חצי מהמשכורת. ולגבי החצי השני, שהוא משתדל לעשות כל שביכולתו שהשותף השני ישלם.

ככל שאני יודעת, כאשר יש חשבון עסקי, ונמצאים בו 2 אנשים. אי אפשר לעשות פעולות על החשבון מבלי אישור של שני הצדדים. כלומר, לא יכול להיות שאחד השותפים מוציא את כל הכסף מהחשבון, מבלי אישור של השני.

כפי הידוע לי, גיא הציע לעובדים הלוואה בתנאי שימשיכו לעבוד בעבורו, שישלם להם במקום המשכורת, והעובדים יחזירו לו את ההלוואה. לא ברור לי למה שמישהו ירצה לקחת הלוואה מבן אדם שחייב להם. אבל מסתבר שיש אנשים שעשו את זה. וממשיכים לעבוד אצלו.

כעת המצב הוא, שניצן שילם לי חצי מהמשכורת. ולגבי החצי השני, הוא אומר לי לדבר עם הבחור השני.
את הבחור השני כמובן אי אפשר לדבר איתו, והוא מתנער מאחריות.

וכעת ניצן גם הפסיק לקחת ממני שיחות, ומסנן.

אני מרגישה ויודעת ששני הבחורים האלו עבוד עלינו, ובעצם גנבו מאיתנו כספים מעצם כך שלא שילמו את המגיע לנו על שעות העבודה שלנו.

אני בטוחה גם שזו לא פעם ראשונה שהם עושים תרגיל כזה, ובטוחה שהם פתחו עוד עסקים לפני כן, ופעלו באותה הדרך.

כיום, הם ממשיכים לנהל כפי שהם טוענים, כל אחד בנפרד חברה שעוסקת באותו התחום, של יצירת לידים. והם טוענים שחלק מהעובדים ממשיכים לעבוד איתם.

אני לא יודעת מה לעשות במצב הזה, ואיך לקבל חזרה את הכספים המגיעים לי.

אשמח להכוונה בנושא, אם מישהו יכול לייעץ מה עושים במצב כזה.

(כמובן שיש לי הקלטות של השיחות שהיו לי עם השותפים, ועם האחמשים, והתכתבויות שהיו לי איתם)

שלום רב,
החל מנובמבר 14/11/17, הועסתי בגן ילדים.
לאחרונה סבלתי מיחס משפיל, תוך ניצול פיסי ואף הוצאת דיבה של מנהלת הגן כלפיי.
שמעתי המון דברים שנאמרו עליי בייחס מזעזע מצוות הגן, שמנהלת הגן כיוונה כלפיי.
ביום שישי האחרון הודעתי לה בהודעת סמס שאיני מעוניינת להמשיך לעבוד עימה יותר ובכך מסיימת קשרי עבודה עימה, החל מה-1/7.
הרגע שולחת לי הודעה שם לא אתן לה מכתב פיטורין, לא אקבל משכורת....
האם זה חוקי???
אודה לתשובתכם.

ילדתי ב9/3/18

נגמרה לי החופשת לידה החודש ב22, המנהל שלי דיבר איתי על החזרה, אני עובדת בבית מלון כפקידת קבלה (משמרות בוקר, ערב ולילה שבתות וחגים) הסברתי לו שאוכל לעבוד רק בקרים, לטענתו זה לא אפשרי ויכול להתחייב רק ל3 משמרות בשבוע וגם לא תמיד, כמובן שזה לא מתאים לי כי זו אפילו לא חצי מישרה, התחלתי לחתום בלישכה בתחילת השבוע ודיברתי עם המוקד של ביטוח לאומי שהסביר שאני צריכה לבקש מהמעסיק שיפטר אותי ולפרט במיכתב הפיטורים שהמשרה שלי כוללת משמרות ומאחר ואני אמא ויכולה לעבור רק משמרות בוקר אז לא יוכל לתת לי משרה לפי זה,

המעסיק לא מוכן לתת מכתב פיטורין בשום אופן (לא מבינה מה זה משנה לו, אם אתפטר לטובת הילד עדיין יחוייב לשלם לי פיצויים וכל מה שמגיע לי כמפוטרת), ביטוח לאומי הפנה אותי לדבר עם ההסתדרות... מה אפשר לעשות?

אם אתפטר לטובת גידול הילד תהיה לי תקופת "עונש" של שלושה חודשים בהם לא אוכל לקבל דמי אבטלה.

מצד שני המעסיק לא מוכן לתת מיכתב פיטורים (אם יתן לא אצטרך לחכות את ה-3 חודשים וכן אקבל אבטלה מהמועד שהתחלתי לחתום), מה עושים?

היי.
התפטרתי ממקום עבודה קודם במהלך חופשת הלידה (לאחר חופשת לידה מוארכת -יותר מ26 שבועות) והתחלתי לעבוד במקום עבודה חדש.

לאיזו תקופה הוותק (להערכת שכר) שלי נחשב? נאמר לי שרק לתקופת חופשת הלידה. ללא הארכה.

האם נכון?

שלום לכולם,

שאלה בדיני עבודה. אני ילדתי ב 19.10 כלומר ב 19.7 יעברו תשעה חודשים מהלידה. חזרתי לעבודה לאחר חצי שנה של חופשת לידה וכעת אני רוצה להתפטר על מנת להיות בבית עם הילדה.

שאלתי היא כזאת: במידה ואני מגישה מכתב התפטרות כעת ונותנת למעסיק חודש של הודעה מוקדמת האם ההתפטרות נכנסת לתוקף מרגע הוצאת המכתב או בתום החודש? זה מהותי בשבילי כי אם זה בתום החודש זה לא נכנס לי בתוך תשעת החודשים שלאחר הלידה. ואם אני בכלל יכולה להתפטר ולקבל פיצויים תוך תשעה חודשים למרות שחזרתי לעבודה?

תודה מראש לעונים.

היי הייתי רוצה להתייעץ על מקרה שקרה לי עם העבודה שלי. עבדתי שנה בדיוק, 12 חודשים במקום עבודה העסק הוא עסק פרטי של משפחה. בקירוב למועד גיוסי התראתי שאני מתפטרת וציינתי את תאריך ההתפטרות. לפי מה שאני הבנתי, לאחר שנה במקום עבודה והתפטרות בעקבות גיוס לצהל העסק אמור לשלם לי פיצוים. כאשר קיבלתי את הצק שלי על החודש האחרון שלי שם קיבלתי רק את השכר על אותו החודש ולא פיצוים. שאלתי כמה פעמים את המנהלים מה קורה עם הפיצוים המנהלת אמרה שהיא תחזור אליי עם זה ובסופו של דבר אמרה לי שהחברה נסגרה בינואר לכן זאת בעיה והיא מנסה לברר עם החברה ושאין לה כרגע תשובה בשבילי. עכשיו אני שואלת מה החוק אומר? זה תקין שעד עכשיו שלושה חודשים אחרי גיוסי לצהל הם עדין לא שילמו לי פיצוים?

האם מעסיק מחוייב לשלם רטרו על בדיקות הריון שנעשו כאשר הוא עדיין לא ידע עליו, ברגע שמיודע.

1. רוב הבדיקות נעשות לפני חודש חמישי
2. לא מחוייבים לספר לפני חודש חמישי
3. כשמגיע להריונית 40 שעות לבדיקות הריון

בוקר טוב

יש לי שאלה, בחברה גדולה במחלקה מסוימת העובדים שהיו עובדים ביום שיש היו מקבלים 125% שעתים ראשונות ו 150% כל שער השעות.

במשך שנים, ואז בתלו את זה בלי להודיא לעובדים בצורה מסודרת.

כשעובדים שמו לזה לב ניגשו למחלקת כספים של החברה ושם אמור להם שזה כבר 3 חודשים ועם הם לא פנו עד היום זה כביל ולא ניתל לערער.

זה חוקי?

האם בגין ניצול ימי חופשה יש חובת הפרשה לסוציאליות (פנסיה ופיצויי פיטורין) עבור עובד שעתי?

לדוגמא עובד מקבל שכר של כ-4000 ש"ח וממנו מפרישים לסוציאליות. בחודש מסוים יצא לחופש של כמה ימים (ימי חופש שצבר) והשכר שלו היה 3000 ש"ח שכר עבודה + 1000 ימי חופשה, האם ההפרשה לסוציאליות היא מ-3000 או 4000?
תודה.

שלום רב,

על פי חוק הייתי אמורה להודיע על התפטרות כ- 12 ימים לפני עזיבה (עבדתי 8 חודשים). נתתי למעסיק התראה של חודש פלוס.

שאלה תאורטית - אוכל לעזוב כבר עכשיו את מקום העבודה, היות וכבר נתתי את מספר ימי ההתראה הנדרשים? או שאצטרך מעכשיו לספור שוב את 12 הימים שאני מחוייבת לתת למעסיק עפ"י חוק?

אני אמא שלני ילדים בגיל 4 ו-1, בעלי עצמאי, לפי החישוב שלי אני אמורה לקבל 5.25 נקודות זיכוי, אך בתלוש מופיע 7.75. האם זה עלול לפגוע בי איפשהו? האם אני טועה בחישוב?

קראתי בקשר לחוקת השלטון המקומי לדעתי יש טעויות למשל חופשת הלידה היום היא 15 שבועות שמקבלת היולדת שכר מבטוח לאומי עבורם .עד 26 שבועות היא יכולה לקבל חופשה ללא תשלום עבור 11 שבועות היא תקבל את כול התנאים הסוציאליים כמו חופש חופשת מחלה ועוד אך היא לא תקבל שכר. תקופה מעל ל26 שבועות עד שנה היא תוכל לקבל חופשה ללא תשלום, לדעתי אתם צרכים לתקן את המאמר לא הייתה התייחסות למצב שנגמרים ימי מחלה של העובד מה יקרה.

אודה לכם אם תתייחסו לזה גם לא התייחסתם כמה שווה יום חופש ליום מחלה בגמר ימי מחלה והעובד משתמש בהם במקום מחלה גם מה עם בנק החופשות מתאי יכול העובד להשתמש בהם

אני עובד כ 16 שנה .לפני כ 13 שנה סיכמתי עם המעסיק שבכל יום עבודה אני אקבל שכר של שעה נוספת בגין איסוף ופיזור עובדים.
לפני כשבוע אני הבנתי שהמעסיק רוצה להוריד את ההטבה מהסיבה שעובדים חדשים אין להם בהסכם שכר על פיזור איסוף יוכלו לעשות את זה ללא תוספת.
שאלתי היא האים אפשר להפסיק לי את הפיזור איסוף(המעסיק מעדיף לשלוח נהגים שגרים רחוק יותר).
תודה

שלום רב,
אני מעוניין לעזוב את עבודתי הנוכחית, ולעבור למקום עבודה חדש עבורו התרייאנתי.
אני מעוניין לחתום על חוזה עם המקום החדש בשביל לוודא שלא יקרה מצב שבו אני מתפטר מהעבודה הקודמת, ואז במקום החדש מתחרטים ולא שוכרים אותי.
עם זאת, נראה שמנהלת כוח אדם בחברה החדשה או לא מבינה את זה, או מתחמקת מלחתום על חוזה לפני תחילת העבודה.
אם אני אקבל ממנהלת כוח האדם במקום החדש אימייל שמאשר שישכרו אותי, האם יש לזה מספיק תוקף חוקי לצורך הענין?

עבדתי שם מעל 10 שנים
פוטרתי חודשיים לפניי דמי הבראה האם הם צריכים לשלם לי יחסית?
ועוד שאלה
לא נצלתי מעולם את ימי המחלה האם אני צריכה לקבל סכום כלשהו?

שלום רב,

אמי הגיעה לגיל פרישה לאחרונה והתברר לה כי המפעל בו הועסקה לא הפריש במשך תשעת החודשים הראשונים של עבודתה (אפריל 95'-ינואר 96') את חלקו לקרן הפנסיה כמו גם את חלקה (ראוי לציין שאמי עולה חדשה בתקופה ההיא ואינה בקיאה בענייני הפנסיה וכיוצ"ב).
כעת ומשנודע הדבר לאמי, פנתה לרואת החשבון של המפעל שכרגע "מסבנת" אותה בתואנה כי חישוב הריביות מסובך ולכן היא זקוקה לעוד זמן (למעלה מחודשיים מהפנייה הראשונית).

מספר שאלות אשר אודה להייחסותן:
1. קראתי כי קיימת התיישנות על הלנה מסוג זה (שלהבנתי חלה במקרה הנ"ל לאור העובדה כי מדובר על תקופה של למעלה מ-20 שנה). האם זה פוגע בזכותה לדרוש את הכסף אל מול המפעל (קרי: למפעל קיימת תואנה להתנערות מהנושא)? או שמדובר על התיישנות בכל הקשור למיצוי הדין במישור המשפטי?

2. היות ובתקופה הנ"ל לא נוכה משכר אמי התשלום הנדרש ממנה גם כן, האם הריביות וההצמדות הנדרשות לתשלום מוכלות גם עליה או היות והאחריות על הפרשת הכספים היא של המעסיק, אזי הוא ישא בעלות כלל הריביות (שלו ושלה)?

3. האם יש טעם לפנות לקרן הפנסיה בנושא ולדרוש ממנה למצות את הדין אל מול המפעל? (בהתחשב בהתיישנות החלה על המקרה).

4. במידה והכספים יועברו במלואם לקרן הפנסיה, האם חלה על קרן הפנסיה מחויבות לחשב את השכר המהוון (הריביות שאבדו עקב אי העברת הכספים בזמן) ולעדכן בהתאם את הסכום שצברה אמי במהלך שנות עבודה בהתאם?

תודה רבה(!!) מראש,
גיל

המעסיק שלח מכתב אינו נכון ובכף נפסלתי לעבודה

היי,
אשמח אם מישהו יוכל להסביר קצת יותר בפשטות מכל המידע (המועט) שיש באינטרנט על ביטול/קיצור משמרת בהתרעה קצרה.

האם המעביד מחויב לשלם על המשמרת כולה שקוצרה בהתראה של 4 שעות?

האם המעביד יכול להתנער מתשלום יום עבודה מלא לאחר שהודיע לי להגיע באיחור למשמרת עקב תקלה, לא הסכים להשלים לי את השעות החסרות מתחילת המשמרת בטענה שאם אני רוצה את השעות במלואן אני יכולה להישאר מעבר לשעות שהקדשתי מהיום שלי לעבודה?

תודה!

אני עובדת במקום עבודה בתור קבלן כבר קרוב לארבע שנים ויחד איתי יש עוד עובדות קבלן עם הפרש של 3 חודשים שהתחילו לפני, היום גיליתי שאחת מקבלת העלאת שכר בהפרש ניכר ממה שאנו מקבלות. האם זה חוקי להעלאות את השכר רק לעובדת אחת כשכולנו חתומות על הסכם קיבוצי ועד עכשיו העלאת השכר הייתה שווה לכולם? מה אפשר לעשות לגבי זה?
נורא חשובה לי התשובה..תודה.

אני בהריון בחודש שני.
יצאתי מס' פעמים לבדיקות דחופות שהיה עלי לבצע.
כרגע אני לא רוצה עדיין לדווח למעסיקי כי אני בהריון.
האם לפי החוק אוכל להגיש את אישורי המרפאות והשעות בהם ביקרתי בהם גם על חודשים קודמים ולקבל ע"כ החזר מלא??
או שעלי לדווח בסוף כל חודש על השעות בהם החסרתי בגלל בדיקות הריון??

צריך התייעצות לא קשור להריון
לפני שנה בערך עברתי בחברת מיגדל
בשירות לקוחות
שמתחילים לעבוד שם את חותמת שאם את עוזבת אחרי הקורס והמבחן את מחויבת לשלם כסף לחברה
נכנסתי לעבוד התחלתי את הקורס
ביום המבחן בפוקס לא הגעתי
שחזרתי אמרתי להם שלא הייתי ואני צריכה לעשות כי חשבתי שלא יכניסו אותי לעבודה
אמרו לי עזבי עכשיו בואי תיכנסי למוקד בלי המבחן נשלים לך אותו אחרי זה
עבדתי כמה ימים ראיתי שזה לא מתאים לי ועזבתי כי גם ככה אני לא צריכה לשלם כלום כי לא עשיתי את המבחן
עבר שבועים אחרי שעזבתי התקשרו אלי לקחת תשלום של 1500 שקל על הקורס אמרתי להם לא עשיתי מבחן תבדקו את זה אמרו טוב תבדוק ונחזור אליך
עד היום עבר שנה לא חזרו אלי
עכשיו שלחו לי מכתב לפני יומים שאם עד ה30 לחודש אני לא מעבירה להם תשלום פותחים בהליכים משפטיים

במקום עבודתי הקודם, גיליתי חוסרים במשכורת. לאחר דיונים, וויכוחים ופגישות, הם הסכימו שאכן ישנם חוסרים ומוכנים לשלמם.
מדובר בסכום מצטבר של כ 16,000 שח משנת 2015 עד 2016.
הם דורשים שאחתום על מסמך בו אני מאשרת את הדברים וכן שלא אוכל לדרוש דברים נוספים ותביעה..
אין כלל התייחסות מעבר לסכום החסר, תוספת הלנת שכר. האם כדאי לדרוש זאת ואם לא יסכימו ללכת לבית משפט?
זאת ועוד, ישנה הלנה של פיצויי הפיטורים שקיבלתי באיחור של חודשיים ולא היו מוכנים לשלם הלנה.

אשמח מאוד לחוות דעתכם עו"ד יקרים כדי לדעת אם לחתום או להמשיך הלאה במאבק צדקי?

פוטרתי ממקום עבודה, בהודעת סמס, בזמן חופש מחלה, עקב ייצור גרוע במפעל כרגע ( מה שאינו תלוי בי ).

שבוע אני רודפת אחרי מכתב הפיטורים שגם אותו איני מקבלת.

יש מה לעשות בנידון ?
תודה

לפני כ17 חודש הוטל עיקול על שכרי בחברה שעבדתי אולם עזבתי כחודש לפני הטלת העיקול אולם חזרתי לעבוד בה לאחר כמעט שנה אני נמצא בפש"ר כך שהעיקול אינו טופס מנהלת החשבונות של החברה מסרבת לעדכן את שכריר הגבוה יותר מסיבת אותו עיקול מ2016 שאלתי : מה הוא תוקף עיקול שכר ושנית האם מותר לה לעשות עיכוב עידכון שכר בסטטוס הנכחי שלי?

שלום
האם אני זכאית לפיצויים בגין כך שאני עוברת דירה שמרוחקת ממקום העבודה כ200 ק"מ, בשל התחלת לימודים?

תודה.

שלום לך

מעבר דירה לישוב מרוחק לכשעצמו אינו מזכה בפיצויי פיטורים, אלא אם עברת לגור בעיירת פיתוח או יישוב חקלאי.

בהצלחה

האם גם התפטרות שלאחר שנה בעבודה אינה מזכה בפיצויים כלל?
איני חתומה על סעיף 14