פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,
אני עובדת 15 שנה בעבודה משרדית.
בחוזה העבודה שלי רשום: "העובדת תועסק במשרה מלאה בימים א-ה בין השעות 7:30-16:00.
לאחרונה המעסיק החדש התחיל לבדוק את שעות עבודתי אמרתי שלפי החוזה שלי משרתי המלאה הוגדרה ב 170 שעות וכך עלי לעבוד.
הוא טוען שאלו השעות נטו ועל זה צריך להוסיף כל יום חצי שעת הפסקת צהריים ובכך רוצה שאעבוד 9 שעות כל יום.
הנטו לא מצוין בחוזה ומעולם לא דובר איתי על נושא הפסקת צהריים מה גם שכל השנים עבדתי 8.5 שעות ליום.
האם מה שהוא טוען זה חוקי או שזאת הרעת תנאים לשמה?

אבא שלנו הלך לעולמו לפני שבויים. באותו זמן התייצב אבלינו בבית איש שטוען שאבא חתם על מסמכים שמקנים לחברת עורכי דין לייצג אותו בטביעה אחרי פיצויים מעבדה שסיים ב2016.
יש לציין שחתימה של אבא מלפני שנה .
אבא שלנו כבר היה מאד חולה ונפטר בדמנציה עמוקה.
כרגע דורשים מאימתו כסף שכר טרכה וגם ממסמכים עולה שגם מעסיק טוען ששילם יותר ממה שצריך לאבא שלנו ודורש כסף בחזרה. כך שאנחנו צריכים גם לחברה שייצגה לכאורה וגם למעסיק. לא יודעים איך הוא חתם על מסמכים בשפה עיברית מבלי לדבר בשפה עיברית.
מה ניתן לעשות בנושא שמאד מזכיר הונאה של טלמרקטינג שפונה לזקנים רוסים.
האם עצם זה ש”לקוח״ שלהם נפטר משחרר אותנו מהתחייבות כלשהי כלפיהם.

אני צריך להתחיל עבודה חדשה המעביד הסכים לתת לי קרן השתלמות האם הוא מחוייב להפריש לקרן מטעמו מהיום הראשון חעבודה לפי החוק או כמו שהוא רוצה רק לאחר 6 חודשים
מה החוק אומר בנושא?

היי שאלות בנוגע לדיני עבודה:
1. מאיזה סכום הכנסה חודשי יורד מס הכנסה? ואם יש נקודות זיכוי אז איך עושים את החישוב? מס ההכנסה שיורד הוא לפי הכנסה חודשית או לפי שנתית?
2. עובד שעתי או גלובלי כשיש הרמת כוסית או ישיבה או כל דבר שקשור לעבודה לא בשעות המשמרת שלו, האם מחוייבים לשלם לו על השעות האלה?
אשמח לעונים תודה.

בשנת 2008 הואשמתי בעבירות מחשב. המשפט ארך 8 שנים ולאחר מכן נמצאתי אשם ונגזר עלי 150 שלצ וקנס.
כל הסיפור התחיל כטעות גדולה ללא כוונה פלילית ולימים התגלגל לאן שהתגלגל.
אני מאז 2006 ועד היום עובד בהייטק
כבר פעמיים יצא שמעסיקים גילו על עברי הפלילי ופיטרו אותי מיד למרות שהייתי עובד מצטיין ואף זכיתי לקידומים.
לאחרונה פוטרתי מאחת מחברות ההייטק הגדולות במשק לאחר שהתבקשתי לעבור "מבדק אמינות" בחברת מידות.
חברה זו ערכה עלי בדיקות רקע והגיע לעברי הפלילי דרך מאגרי מידע סטאטים המכילים רישומים פלילים (לא ניתן למצוא מידע עלי דרך גוגל וחיפוש בתקדין או נבו או יתר המאגרים לא מעלה מידע בלי מספר ההליך המדוייק)
מכיוון שבמבדק ציינתי כי אני ללא עבר פלילי אומתתי עם עברי ולאחר מכן הוחלט לפטרני בתואנה של אי אמינות.
הסיבה האמיתית היא עברי (המאוד רחוק) ואין לה שום קשר לשביעות הרצון ממני בעבודה.
חוק המרשם ותקנת השבים עודכן לאחרונה אך ייכנס לתוקף רק בינואר לפיכך רציתי לשאול האם המהלך חוקי וכמה הפסד של רפאל דיין ומפעל הפיס פוגע בסיכוי שלי לתבוע בגין פיטורים לא חוקיים?

פוטרתי מעבודה בחודש שמיני להריון. כמובן שהגישו בקשה למשרד התמת. יש לי שימוע במשרד התמת בעוד שבוע. לפני 5 ימים עברתי תאונת דרכים קשה ואושפזתי בבית חולים. הרכב שלי הושבט וזאת הייתה הדרך היחידה להגיע לעבודה או שאחרת אני צריכה לקחת 3 אוטובוסים לכל כיוון שזה שעתיים של נסיעה. אני ממש מפחדת לעשות נסיעות האלה במיוחד עכשיו לפני לידה ובגלל תאונה.

אם אנסה להוציא שמירת הריון האם זה ישפיע על החלטת הפיטורים שלי? כלומר אם אודיע לה שאני בתהליכים היא תיאורתית יכולה להחליט שמותר לפטר אותי אם אני גם ככה יוצאת לשמירת הריון? או שברגע שאני נכנסתה לשמירה היא לא יכולה לגעת בי ולתת אישור לפטר?

תודה רבה

היי, שאלות בענייני עבודה.
אני עובד בחברת אבטחה ועבדתי משמרת מערב כיפור ועד צאתו. מתוך 31 שעות של עבודה, שולמו לי 11 והחסירו לי 22 שעות של 200 אחוז. פניתי למעסיק שפנה להנהלה והתכתבתי בעצמי עם ההנהלה ומשכורת שניה כבר שלא מכניסים לי את הכסף שמגיע לי.

בנוסף, עשיתי בסיבובת העשרה ימי מילואים, הגשתי את הטפסים חתומים גם פיזית וגם סרוקים למנהל הישיר שלי ולמנכל החברה ושוב, כבר חודשיים שמורחים אותי ולא קיבלתי את התשלום.

מה אפשר לעשות בעניין?

בוקר טוב,יש לי שאלה לגבי דיני עבודה.
במקום העבודה הנוכחי שלי (שבו אני עובד מעל שנתיים כבר) הייתי עובד כל יום בסביבות 9-10 שעות כל משמרת.
לפני בערך שבועיים יצאתי למחלה עקב בעיה ברגליים ובתקופה הזאת הגיע מנהל חדש,אחרי שחזרתי לעבודה ראיתי בסידור עבודה שהמשמרות שלי קוצצו ל6 שעות משמרת.
שדיברתי עם המנהל החדש הוא אמר שאין עבודה וכרגע זה המצב,אמרתי לו שאני במשרה מלאה כי עד להיום כל משמרת הייתה מעבר ל8 שעות.

האם אפשר לעשות משהו בנדון, כי אני משכיר דירה וזה פוגע לי בשכר.

תודה לעונים

שלום.
בת שירות שקיבלה אישור עבודה -האם זה חוקי שמורידים לה מהמשכורת
*ביטוח לאומי
*מס בריאות
תודה

א פיטרו אותי עכשיו ואני רוצה לדעת ה הזכויות שלי, אני אשמח לעזרתכם:
1. "תשלום חלף הודעה מוקדמת" = אני לא מגיעה לעבודה לתקופת התראה נכון? בעצם משלמים לי על זה במקום שאגיע לעבודה...
2 עבדתי במקום שנה וחצי, שכר שעתי, בממוצע 8 שעות ביום. איך אני מחשבת את תקופת ההתראה שהייתה אמורה להיות לי וכמה בעצם אני צריכה לקבל על זה?
3. איך אני מחשבת דמי פיצויים שמגיעים לי? האם אני מקבלת אותם בתלוש שכר או שאני צריכה לתבוע אותם מאיפשהו?

תודה רבה:)

האם על פי חוק המעסיק מחויב לשאול אותי בתחילת העבודה האם יש לי קופת פנסיה פעילה ואיפה?

התחלתי לעבוד בפברואר, אני עדיין עובדת באותו מקום. לפני כן במשך שנים היתה לי פנסיה פעילה רק בחברה אחת. מן הסתם היה על המעסיק הנוכחי שלי להפריש לחברה בתום 3 חודשי העסקה, וכן להפריש רטרו מתחילת החוזה.
מה שקרה בפועל זה שהמעסיק התחיל להפריש רק בתום 6 חודשים. בבירור שנעשה איתם היום הם טוענים שלא הודעתי להם על קופה פעילה ומכיוון שזו חובה שלי לדווח להם הם הסיקו שאין לי קופה ושהם אמורים להתחיל אחרי 6 חודשים. מנהלת החשבונות טוענת שאמנם במעמד הגיוס שלי קיבלתי טופס 101 בלי סעיף שאלה על פנסיה קיימת, אך שהיתה זו חובתי לדווח להם במידה וקיימת פנסיה פעילה.
האם מחובתם כמעסיק לברר איתי? ההיגיון אומר שכן, אני אמנם זו שרוצה לממש את הזכות לכספי פנסיה, אך הם בתור המעסיק אלו שאחראים לדאוג לכל מה שקבוע בחוק כדי למצות את זכויות העובד.

בנוסף, עד היום הופרשו לחברת הביטוח כספי פנסיה רק על חודש ספטמבר. כלומר המעסיק שלי העביר לחברה כסף רק בחודש השביעי להעסקתי, ובאוקטובר ונובמבר - נאדה.

אשמח לתשובות לגבי החוק ולגבי אופן הפעולה שלי בהמשך. אשמח לשמוע לגבי החוק בדבר התפטרות לאור המצב הזה, אם קיים.

אני עובד בשתי עבודות,
נפגעתי באחת מהעבודות בתאונת עבודה (שברתי את היד) יש לי את כל האישורים הרפואיים הנדרשים שמאשרים כי זו תאונת עבודה , כרגע קיבלתי מהאורטופד בקהילה 30 ימי מחלה ובעוד שבוע יש ביקורת נוספת , העבודה שנפגעתי בה היא עבודה משרדית ובעבודה הנוספת העבודה היא פיזית (נהג אמבולנס)
מרגיש שאני מסוגל לחזור לעבודה משרדית... השאלה אם זה נכון מבחינת הזכויות שלי אם אני לא יורה לעצמי ברגל ומפסיד את מה שמגיע לי...

שואלת בשביל חברה..
בחורה עובדת כמנהלת סניף רשת ביגוד קרוב ל 12 שנים.
לאחרונה גילתה שיש לה אלרגיה חריפה לאבק ובד ואף קיבלה מכתב מרופא תעסוקתי האוסר עליה להמשיך בתחום הזה...
מה עליה לעשות וכיצד לפעול בשביל שתקבל את כל התנאים המגיעים לה לפי החוק, לרבות פיצויים?!
מציינת שההנהלה די אדישים ולא ממהרים לפטרה, ומצד שני אינם יכולים להעביר לתפקיד אדמיניסטרטיבי בלבד ,כי המשרדים הראשיים נמצאים בצפון ( היא מנהלת חנות בדרום) ולכן כל תפקיד אחר ייחשב כהרעה בתנאים ,לא?!
כיצד עליה לפעול ?
תודה מראש

היי לכולם,

רציתי לדעת אם מישהו מבין לגבי חוקי העבודה.

כרגע קיבלתי תלוש ראשון ממקום העבודה החדש שלי ובתלוש לא הופיעו לי השעות הנוספות שעבדתי, כששאלתי למה לא משולם לי השעות הנוספות נאמר לי שהחישוב מתבצע לפי חישוב שעות שבועיות עכשיו ישנם ימים שאין לי לימודים ואני עובדת 12 שעות או 10 שעות וישנם ימים שאני עובדת רק 7 או 8 שעות.. ובנוסף מכיוון שיורד לי 30 דקות הפסקה ביום אז לפי טענתם אני צריכה להגיע למכסה של 44 שעות שבועיות.

אני יודעת שכל עוד אני עובדת שעתית ולא עובדת גלובלית אמורים לשלם לי לפי שעות זאת אומרת שאם עבדתי יום אחד 12 שעות ויום למחורת 7 שעות אין אפשרות שהימים יתקזזו בניהם.

אז השאלה שלי האם אני צודקת או שלא מגיע לי תשלום שעות נוספות?

סיכמתי על המנכל שלי על סיום העסקה ב6.12
מה28.11 אני רודף אחריו לגבי המסמך של סיום העסקה.
מהתאריך 1.12 אני בחופשת מחלה עד ה10.12
איך ששלחתי להם את המסמך של החופשת מחלה קיבלתי מהם את המכתב של סיום העסקה.
האם זה קביל?
אני בחופשת מחלה כרגע. עד ה10.12 ובמכתב כתוב שסיום העסקה הוא ב6.12

עובדת שהודיע למעביד על חזרתה לעבודה אחרי חל"ד שבועיים מראש והמעביד מתעקב ואינו מחזירה בזמן שהיא היתה אמורה לחזור האם רשאית לדרוש משכורת על האיחור של המעביד?

ידוע לי כי עובדת בהריון רשאית לצאת לחל"ד 7 שבועות קודם למועד הלידה המשוער.
פניתי אל המעסיק והוא מסר לי כי הדבר איננו נכון ועלי לבקש אישור מהביטוח הלאומי. מבדיקה מול הביטוח הלאומי עלה כי לא נדרש כל אישור.
אני מנסה להבין מה ההליך שבו אוכל להקדים לצאת לחל"ד. מה עלי להצהיר/לבצע מול המעסיק במקרה זה?


תודה

עובד במקום עבודה כמעט חודש.

טרם קיבלתי חוזה העסקה. ביקשתי אותו בערך פעמיים ונאמר לי שזה אצל המנכלית הוא מוכן אבל היא עדיין לא עברה עליו סופית והיא רוצה לעבור עליו.

לא ברור לי כמה שעות העסקה אני צריך לעבוד! אף אחד לא עונה לי על זה!

סוכם איתי 8 שעות כולל הפסקות כמו שהתנאים של העובדים הותיקים אבל שאר העובדים שאיתי אמרו לי לברר את זה טוב טוב כי החדשים מועסקים 8 וחצי שעות כולל הפסקות בהתאם לחוק.

מה הצעד הראוי שעליי לעשות? כבר חודש עובד שם ולא חתמתי על חוזה העסקה! נראה לי מגוחך.

אני עובדת במקום עבודה כמעט 3 שנים ולפני 5 וחצי חודש עברתי תאונת עבודה ואני עדיין בבית..ויש לי אישורי מחלה והכל (תאונת עבודה והחלמה מניתוח) המנהל שלי שלח לי הודעה שבגלל שעברו 4 חודשים אני מאבדת את הזכוית שלי והוותק שלי ושאני חוזרת זה אותו שכר רק הכל מהתחלה ....זה לא כאילו מפטר אותי במילים יפות שאמרתי לו זה כאילו אתם מפטרים תתנו לי מה שמגיע לי אמר לי דווקא ההפך מחכים שתחזרי אבל יש חוק כזה ....מה עם מה שמגיע לי וגם ימי החופשה שנשארו לי וזכוית והכל....

אני רוצה להגיש תביעה לשמירה. יש לי תור לרופא נשים ולאורתופד השבוע ואני עובדת במחלקה בבית חולים בעבודה פיזית (שבוע 26 להריון)

לא הצלחתי להבין מה קורה במהלך הימים שבהם אני יושבת וממתינה לתשובה של ביטוח לאומי.

א. האם ניתן לחתום על ימים אלו ימי מחלה? (כי המעסיק חותם על הפסקת עבודה בטופס)אם אני אכן חותמת על ימי מחלה, האם ימים אלו נספרים בימים שאני כבר בזמן שמירת הריון?

ב. במידה ולא מאושרת לי התביעה, נוצר מצב בו תקופה שלא הרווחתי משכורת ובעצם גם דמי הלידה שלי יכולים לרדת מזה? כי הם מחשבים לפי הרווח בחודשים שלפני הלידה
תודה רבה!

שאלה בנושא פידיון מוקדם של קרן השתלמות.

הייתה לי קרן השתלמות (ז"ל) - בחברת כלל. בעקבות איזשהן אי הבנות ועורכי דין חסרי מוסר ואנושיות (שפעלו בניגוד לסיכום שהגעתי איתם בגלל שהיה בו חור משפטי ... ) - הקרן נשברה על ידי הוצאה לפועל. רוב הכסף הוצא מהקרן ונגבה ממנו מס מירבי. כל זה קרה בתחילת השנה הנוכחית.
נשאר שם סכום קטן - שאני מנסה להוציא - כי פשוט אני די זקוק לו ולא שווה לי לחכות עד שהקרן תיפתח - כי אני ארויח מזה גרושים.

הייתי כבר פעמיים אצל פקיד שומא להוציא אישור לגבי המס שצריך להיגבות ממה שנשאר בקרן. בכל פעם אני חוזר עם האישור לחברת כלל והם אומרים שמשהו לא בסדר.
כרגע מה שהם אומרים לי- שהאישור צריך להכיל את הפרטים לגבי הפדיון הראשון שנעשה בתחילת השנה על ידי ההוצאה לפועל.
להלן שאלותי:
1. למה זה נכון - שחייב להיות פירוט לגבי הפדיון הראשון ? הרי זה סכום שדווח ומס הכנסה יודע עליו וגם הופרש ממנו מס מירבי ( שאולי אצליח להוציא חלק ממנו בהחזרי מס..).
2. האם ישנה איזשהי סיבה טובה שעדיף לי כבר לחכות לשנת המס הבאה כדי לעשות את הפדיון הזה ?

תודה מראש.

עבדתי במשק בית ב4 שנים אחרונות.
על בסיס שעתי- כל בית פעם בשבוע למשך 4-6 שעות. ( החלפתי הרבה לקוחות בזמן זה)
כרגע עזבתי את עבודתי עקב מעבר לעיר אחרת ועניין שלא היה לי בתקופה זו תלוש משכורת ושאר תנאים סוציאליים כדיגמת חופשות הבראה וכ"ו.
האם כרגע אני יכולה לדרוש מכל אחת שעבדתי אצלה משהו מהזכויות שציינתי?
גם אם זה היה בתקופת עבודה שלא עולה על שנה?
ואם כן איך מחשבים לפי בסיס שציינתי?
מאוד אשמח לקצת אור בעניין.
תודה מראש!

היי,

במקרה בו אדם מקבל אי כושר עבודה בשל מחלה (כ5 שנים) ועדיין לא התפטר / פוטר מעבודתו וגם מקבל קצבת נכות 100% לצמיתות.

3 שאלות:

1. האם ה5 שנים בהם לא עבד וקיבל אי כושר עבודה נחשבות כשנות ותק בפיטורים?

2.מדובר באישה בת 56, האם כדי להמשיך עם המעסיק או שמא להתפטר ולקבל את הפיצויים.

3. במידה ותתפטר האם עדיין תהיה זכאית לאובדן כושר עבודה?

מדובר על ותק של 37 שנים מתוכם 5 שנים של אובדן כושר עבודה.

תודה מראש

1. האם דמי פיצויים שונים כשמפטרים אותי מאשר כשאני מתפטרת?

2. האם יש המרה לכל ימי המחלה שצברתי בסיום העבודה (יודעת שימי חופש כן, תוהה על מחלה)?

3. במידה והמנהלים חושבים שעשיתי משהו לא בסדר (עשיתי, לא בזדון), מותר להם לא לשלם לי פיצויים?

4. בכל מקרה של התפטרות או פיטורין - חייבים לתת לי התראה נכון (עובדת שנה וחצי במקום)? הם יכולים גם לתת לי חופשה בתשלום כדי שלא אגיע? מן הסתם, אני לא מתכוונת להשתמש בימי החופש שלי עד סיום ההעסקה...

5. אשמח לעוד הבהרות בנושא אם יש למישהו משהו להוסיף:)

תודה רבה ושבוע טוב לכם

מעסיק לא מפריש לי פנסיה מחודש מרץ , למרות שיורד לי בתלוש משכורת הפרשת פנסיה .פעם אחרונה שהפריש לי פנסיה היה בחודש מאי עבור חצי שנה בלבד , חודשים אוגוסט עד ינואר (בתלושי שכר אלו ראו הפרשת פנסיה והורדת מפרעה שעליי להשלים עד חודש ספטמבר כולל)

דיברתי עם המעסיק לפני שבועיים ,אמר שהעביר את הכסף לרואה חשבון , אבל עדיין לא רואה שנכנס כסף לפנסיה.

אני איבדתי את זכויות פנסיה שלי החודש(הסדר ריסק)

נמאס לי מלרדוף אחר המעסיק ולהתקשר לחברת הפנסיה .

אני יודעת שחובת מעסיק להפריש לי פנסיה , אבל רוצה לדעת מה זכויות שלי כמתפטרת (פיצויים, פנסיה וכדומה ...) או מפוטרת?

תודה

בעבודה שלי יש עובד פחות וותיק ממני ובאותה משרה שמתגרה בי ומתעמר בי פיזית ומילולית בזמן העבודה מתי שרוצה וזה מפריע לי להמשך העבודה. דיווחתי על כך מס' פעמים למנהל עבודה שלי ולמפעיל שלי עם ובלי הוכחות (בעסק יש מצלמת אבטחה קטנה, ועוד מס' עובדים אחד ליד השני באותה משרה) אך לא עושים שום דבר וזה ממשיך. אין לנו מח' כ"א ומשאבי אנוש. אני לא רוצה להתפטר מהעבודה הזאת. והמעסיק לא רוצה לפטר את העובד המטריד. וגם מסרב להרחיק אותו ממני ו/או להעבירו למשרה אחרת. מה עושים במצב כזה?

פוטרתי מעבודתי קיבלתי מכתב פיטורים ב 2.12.19 ולפי חוק הודעה מוקדמת רק החל מה 17.12.19 אני אהיה מפוטר.

אני לא מתכוון להמשיך לעבוד שם אחרי שהשפילו אותי במקום והאשימו אותי בעבירה שלא ביצעתי. האם אני לא מחוייב להגיע לעבודה או לא מחוייב לחתום על ויתור הודעה מוקדמת.

מה עלי לעשות? כי הם ממשיכים להתקשר אלי בנושא.

אשמח לעזרה יעוץ וכדומה.

התחלתי לעבוד בחברת הסעות בתור נהג מתחילת חודש ספטמבר 2019 הודעתי למעביד כי אני צריך לצאת לניתוח ב27/10/19 בתום הניתוח ביקשתי לחזור לתפקידי נדהמתי לשמוע כי המשרה שלי נמסרה למחליפה שלי ונאמר לי ע"י המעביד כי כשיקבלו רכב אחר. בינתיים אני יושב בבית בלי עבודה. רציתי לשאול אם זה חוקי מה שהם עשו לי ומה ניתן לעשות .
בתודה מראש

אני עובדת כבר 4 וחצי שנים במקום העבודה שלי. כן אומרים לי שמעריכים אותי ועד לפני שנה מאוד אהבתי את מקום העבודה שלי שבא לקראתי המון במהלך התואר.
לפני שנה נכנס אפס מאופס עם זין קטן והפך ומנהל התפעול שלנו. בהתחלה זה לא השפיע עלי אבל עם הזמן הזבל הזה התחיל להיות אחראי על יותר ויותר דברים שנוגעים בי כולל המנהלת שלי בפועל שכפופה לו.

לפני כמה חודשים התחלתי לעבוד מהבית בשעות הערב (החל מ6) בידיעה ברורה שאני הולכת לחפש עוד עבודה (זה גם נאמר עי המנהלת שלי בשיחה מוקלטת שעכשיו אוכל לחפש עוד עבודה) כשמצאתי עוד עבודה דאגתי לעדכן את כולם שאני הולכת לעבוד בעוד עבודה כולל את הסמנכל של החברה שאיתו יש לי לרוב שיח טוב , את האפס המאופס מנהל התפעול ואת המנהלת שלי.
היום התחלתי את העבודה החדשה (שמשלמת הרבה יותר טוב אבל זה רק 4 שעות ביום) ולפני כמה ימים קיבלתי מייל שיש הדרכה מחר בשעה 8 וחצי בבוקר שהיא חובה.

שלחתי מייל מייד שלא אוכל להגיע, והמנהל תפעול הגאון כתב לי שאגיע לשעה ואלך (מה לסמן וי.?) השבתי שוב שאני לא אוכל להגיע.

לאחר מכן ראיתי שבמקום העבודה החדש מתחילים במקרה ביום שלישי בשעה 10 וחצי ושאלתי אם יהיה בסדר שאאחר.

הודעתי במייל שכנראה כן אוכל להגיע. ואז ראיתי בווצאפ שהמנהלת שלי מודיעה שזה מחר. ולאחר בדיקה במייל זה באמת מחר ולא בשלישי. התקשרתי אליה ואמרתי לה שאין מה לעשות אני לא אוכל להגיע ועכשיו צריך למצוא פיתרון. שאלתי אם תוכל להקליט לי (כי היא מתעקשת שזו הדרכה ממש ממש חשובה) וכשאוכל אגיע למשרדים ומישהו שם יעביר לי את זה.

היא אמרה שתנסה להקליט אבל לא מבטיחה שזה יעזור ולהביא מישהו שיעביר במיוחד בשבילי זה עולה כסף וכנראה לא ראלי ורק שיהיו עובדים חדשים יביאו.

לפני שהתקשרתי אליה דיברתי עם חברה שלי מהעבודה ושאלתי אם היא תוכל להקליט לי. היא הלכה למנהל תפעול ושאלה אם זה יהיה בסדר והוא הודיע לה שאם לא אגיע אני "אהיה בבעיה גדולה איתם"
עכשיו זה מקום עבודה שכבר כמה חודשים אני עובדת בו יום יום מהבית בלי שום יום מנוחה.

מקום שמשלם לי הרבה מתחת למינימום בסופי שבוע.
ומקום שידע מראש שאני אעבוד בעוד עבודה
אני פשוט עצבנית על הזילזול שלהם, כי הוא מצפה שהוא יגיד לי לקפוץ ואני אשאל לאיזה גובה.

אם כל כך חשוב לך שאגיע למה אתה לא מתאם איתי זמן שיהיה לי נוח להגיע? אם ההדרכה הזו כל כך חשובה למה אתה מודיע עליה שבוע מראש?

ולמה אתה אפס מאופס עם זין קטן שקיבל תפקיד ניהולי וזה עלה לך למוח?

אגב אותו בחור כשעברתי דירה והודעתי שלא אוכל לעבוד כי לא יהיה לי אינטרנט פשוט החליט שאני צריכה למצוא מחליף או לעבוד עם האינטרנט של הנייד של העבודה . וכשמצאתי מישהו שהסכים להחליף אותי הוא שלל אותו על הסף.

זה מפגר לעזוב בגלל מישהו אחד שמאמלל אותך כי מישהו כזה יכול להיות בכל מקום אחר, אבל מצאתי את עצמי פשוט מתעבת אותו ושונאת אותו בכל מעודי מה שמעולם לא קרה לי ובטח שלא עם מנהל שלי

שלום לכולם, לפני מספר ימים הבוס של אשתי שלח לה מייל והודיע לה שהוא מקצץ לה בשעות העבודה ומשנה את המשרה שלה מ3 ימים בשבוע ליום אחד
בלבד.

היא לא הסכימה לקיצוץ שעות העבודה שלה ואתמול הם דיברו בטלפון וסיכמו שהיא תקבל מכתב פיטורין ואת כל הזכויות שמגיעות לה עפ"י חוק.

השאלה שלי היא כזו: יש עדיין חודש עבודה לאחר קבלת מכתב הפיטורין, האם הוא יכול לחייב אותה להגיע רק פעם בשבוע לעבודה או שבמהלך החודש הזה היא אמורה לעבוד 3 ימים בשבוע כמו שהיה עד עכשיו?