{if 0} {/if}

שאלה בנושא עזרה לחברה - עורכי דין מובילים עונים לשאלות הגולשים בענייני עבודה...
עזרה לחברה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
×
x

כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
11/02/2020 19:40
היא עובדת בחברה גדולה כבר מעל שנה .

לפני פחות מחודשיים הביאה מכתב מרופא תעסוקתי שאינה יכולה להמשיך לעבוד (בגלל בעיות בריאותיות שהחמירו), לאחר שיחה עם משאבי אנוש היא ומקום העבודה הגיעו להחלטה שהיא תצא לחופשת מחלה -לא הוגדרה תקופת זמן ,ובמידה ותצליח תחזור לעבוד אחרי חופשת המחלה. נאמר לה במשאבי אנוש שאין צורך בחופשת מחלה והטופס מרופא תעסוקתי מספיק (שזה החופשת מחלה שלה לתקופת זמן שאינה מוגבלת) .

ב1 לינואר קיבלה שכר של חופשת מחלה ותלוש שיצא כמובן בזמן.

ב1 לפברואר לא קיבלה לא שכר ולא תלוש ולאחר בירור טוענים שלא הביאה אישור חופשת מחלה ולכן מבחינתם אין צורך בתלוש ובימי מחלה.

כרגע הם עוד בודקים את העניין ונאמר לה על ידי המנהל שלה שמנסים לעזור בנושא.

אציין שנגמרו לה ימי המחלה בעבודה, ב1 לינואר רשום בתלוש שכן קיימים ,כיוון שהתחילה שנה חדשה

אשמח לעזרה בנושא, עד מתי הם יכולים למשוך אותה בעניין הזה ,האם זה נכון מה שנעשה מצידם כי על פי ההרגשה מושכים אותה כל פעם מחדש

תודה מראש




האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרד עורכי דין רונן בן צבי

 



שאלה בנושא: עזרה לחברה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים:
פורום
פייסבוק
ייעוץ אישי
אנחנו כאן בשבילך!
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
ccccc