{if 0} {/if}

שאלה בנושא זה יחשב לפיטורין? - עורכי דין מובילים עונים לשאלות הגולשים בענייני עבודה...
זה יחשב לפיטורין? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
×
x

כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
11/02/2020 08:28
אני עובדת במקום הנוכחי קצת יותר משנה, כאשר החוזה הראשוני שעליו חתמתי היה לשלושה חודשים - כדי להחליף מישהי שיצאה לחופשת לידה. מאז האריכו את ההעסקה שלי כמה פעמים, בכל פעם לתקופה של כמה חודשים (קיבלתי מכתב ממשאבי אנוש, אבל לא החתימו אותי על חוזה חדש).

את ההארכה האחרונה אישרו בגלל שקולגה אחרת יצאה לחופשת לידה ואני מחליפה אותה. יכול להיות שלא יוכלו להאריך את ההעסקה פעם נוספת ואני אצטרך לעזוב, אבל רציתי לדעת מה הנוהל במצב כזה.

זה נחשב פיטורין לכל דבר? האם אני אצטרך לעבור שימוע? האם אני זכאית לפיצויים?

תודה!




האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרד עורכי דין רונן בן צבי

 



שאלה בנושא: זה יחשב לפיטורין? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים:
פורום
פייסבוק
ייעוץ אישי
אנחנו כאן בשבילך!
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
ccccc