{if 0} {/if}

הוספת תגובה
×
x

כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

הוספת תגובה ל - זה יחשב לפיטורין?
אבקש לקבל תגובות לאימייל שלי *


* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
11/02/2020 08:28
אני עובדת במקום הנוכחי קצת יותר משנה, כאשר החוזה הראשוני שעליו חתמתי היה לשלושה חודשים - כדי להחליף מישהי שיצאה לחופשת לידה. מאז האריכו את ההעסקה שלי כמה פעמים, בכל פעם לתקופה של כמה חודשים (קיבלתי מכתב ממשאבי אנוש, אבל לא החתימו אותי על חוזה חדש).

את ההארכה האחרונה אישרו בגלל שקולגה אחרת יצאה לחופשת לידה ואני מחליפה אותה. יכול להיות שלא יוכלו להאריך את ההעסקה פעם נוספת ואני אצטרך לעזוב, אבל רציתי לדעת מה הנוהל במצב כזה.

זה נחשב פיטורין לכל דבר? האם אני אצטרך לעבור שימוע? האם אני זכאית לפיצויים?

תודה!




פורטל זכויות העובדים:
פורום
פייסבוק
ייעוץ אישי
אנחנו כאן בשבילך!
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?
מידע לעובדים ולמעסיקים
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
ccccc