פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עבדתי 5 שנים בחברה פוטרתי וקיבלתי פיצויים, עברו 3 חודשים והחברה רוצה להחזיר אותי שוב , הם אומרים שצריכים לעבור 9 חודשים אם ארצה להתחיל מהתחלה . הציעו לי אפשרות להחזיר את כל הפיצויים ולהמשיך מהמקום שהפסקתי עם כל הזכויות שלי. האם 3 חודשים שעברו זה מספיק זמן כדי להתחיל שוב בחברה מהתחלה.

כן

אני עובדת בחברת הייטק חצי שנה , הבוס שלי עידכן אותי שהוא מפרק את החברה , היות והשותף שלו (ה-CTO) החליט לצאת מהשותפות והוא רוצה את הכספים המגיעים לו.
אני עובדת שם ב-70% משרה ורציתי לדעת מה זכויותי .
איני יכולה לחתום אבטלה ורציתי לדעת האם ביטוח לאומי מסייע במקרים כאלו, עד מציאת מקור פרנסה חדש?
תודה מראש,
קרן

חברה בפירוק את צריכה לפנות לבוטוח לאומי

המעסיק שלי הקטין את התשלומים לביטוח המנהלים ע"י זה הקטין השכר המוצהר לחברת הביטוח מבלי לידע אותי . האם או ראשי

תלוי בפוליסה ובהסכם העבודה
על פניו נראה לא תקין

האם מעסיק יכול להכניס אותי למינוס של ימי חופש בגלל חופשה כפויה?
החתימו אותי על מסמך שמתנה יציאה לחופשה רק אם אני מכירה בזכותו של המעסיק שלי להכניס אותי למינוס, וחסמו בפני את האופציה שאוכל להישאר לעבוד, כי לדבריהם מישהו כבר "תפס את האופציה לעבוד בימי העבודה האלה". האם זה חוקי?

חסר מידע

בראיון העבודה נאמר לי במסגרת התנאים שלי כי משלמים לי ימי מחלה מהיום הראשון. כאשר חזרתי מחופשת מחלה הופתעתי לגלות כי קוזז לי סכום גדול. פניתי לחברה ואמרו לי שיבדקו את חוזה העבודה שלי, ובפועל בחוזה העבודה כתוב שאני מקבלת "עפ"י חוק", כשהתעממתי עם משאבי אנוש אמרו לי שאולי היה בלבול, ולמרות זאת מה שכתוב בחוזה זה מה שקובע, יש לציין כי ישנם עוד 3 אנשים נוספים שזה חקוק בזיכרונם, וגם הם הופתעו לגלות שבחוזה שלהם מצוין "עפ"י חוק". האם יש לי מה לעשות בנושא? חתמתי על חוזה זה לפני שנה ועשרה חודשים וכיון שזו מילה שלי כנגד שלהם אני חוששת לפעול בנושא.

קלוש
אחרי הכל כשיש מחלוקת פונים לכתוב
לטענתך את חתומה על הסכם עבודה המתייחס במפורש לסוגייה
ישנה חזקה שאדם החותם על הסכם עבודה עושה זאת בהבנה ומודעות לתוכן ההסכם

שלום, יש לי שאלה:אני סיימתי עבודה ונשארו לי כ75 ימי מחלה, האם מעסיק חייב לשלם עבורם? או שאני מאבדת את הימים.
פעם שמעתי שאקבל אותם כשאצא לפנסיה, האם זה נכון?

באמצע חודש אוקטובר פוטרתי מעבודתי לאחר 3 שנים , המעסיק נתן לי מכתב פיטורין עם 30 ימי התראה. עבדתי את ימי ההתראה וסיימתי אותם כאמור באמצע נובמבר. טרם קבלתי פיצויי פיטורין או טפסים להגשה לב"ל מהמעסיק. בכל פעם שאני מתקשרת נאמר לי שהעניין בטיפול. עד מתי יכולים לעכב לי את הטפסים לב"ל ואת פיצויי הפיטורין? תודה.

הם כבר לא יכולים לעכב לך וצריכים לשלם את הפיצויים

שלום,אני עובדת בחברה מסויימת כ-17 שנה ,בחברה יש הסעות הלוך ושוב שבמשך השנים השתמשתי בשרות שלה,לפני כחצי שנה קניתי רכב והודעתי במקום עבודתי שאני מפסיקה לנסוע בהסעה ואני מבקשת לקבל כמו שאר העובדים שמגיעים לעבודה ברכבם האישי תשלום עבור קילומטרים מהבית שלי לעבודה ובחזרה.
כחודש ספטמבר הם מבטיחים לי תשובה ואומרים לי שכניראה לא אקבל מפני שיש באזור שלי הסעות.
האם זה חוקי? האם הם מחוייבים לשלם לי את הנסיעות האלו או שזו "הבעיה שלי" שיש לי כרגע רכב ?

את לא זכאית רק אם את נוסעת בפועל בהסעה של המפעל, אם את מגיעה בכוחות עצמך את זכאית להוצאות בסך כרטיס נסיעה מוזל של תחבורה ציבורית ועד לסך של 25 ש"ח לערך

שלום,
האם בגין היעדרותי מהעבודה ליום האזכרה של אבי רשאי מעסיקי להוריד לי יום חופשה?
אשמח לתשובה.
תודה רבה.

כן
תלוי בהסכם העבודה ו/או בהסכם הקיבוצי אום אומר משהו אחר

היי

אשמח לקבל תשובה מדויקת.
תודה רבה

לפי שכר חודשי אז כן, הרי לקחת יום חופש.
לא משנה אם לא עשית שופינג בזמן הזה.

חופשה היא לפעמים גם לנקות את הבית זה ממש לא מענין מה אתה עושה בחופשה שלך

אהלן

אשמח מאוד לדעת:
לגבי עבודת יום מוסדרות 8 שעות מנוחה בין שני ימי עבודה. כיצד תופס הסדר זה בנוגע לעבודת לילה?
האם עובד אשר עבד למשל 8 שעות בין השעות חצות לשמונה בבוקר זכאי לשמונה שעות מנוחה בלבד?
כלומר, האם מותר להעסיקו לשמונה שעות נוספות באותו יום בו עבד בלילה בהנחה כי קיבל שמונה שעות מנוחה בין לבין?

בתודה
מוטי

החוק אומר שבין יום עבודה למישנהו יש 8 שעות מנוחה, אין קשר אם מדובר בעבודת לילה
יש סייג שאם אתה אישה מגיע לך אחרי עבודת לילה 12 שעות מנוחה

שלום לכולם ,
במקום עבודתי אני עובדת כל יום מ0800-1630 וימי שישי שבוע כן שבוע לא מ0800-1200
למיטב הבנתי זה יוצא יותר מ186 שעות ולטענת המעסיק התקן החודשי נקבע ע"פ ימי העבודה באותו החודש כפול 8.5 שעות +8 שעות כסה"כ של ימי שישי (ז"א שיכול להיות חודש תקן של 200 שעות) האם זה חוקי???

שניכם צודקים מה השאלה ?

שלום
בעוד כחודש אני אמורה ללדת ב"ה, ורציתי לשאול:
בחודש האחרון העבודה הכניסה לי מלגת לימודים חד פעמית למשכורת בציון שזה מלגת לימודים.
(ששווה יותר מפי שתיים מהמשכורת הרגילה שלי), כמובן שהם הפרישו עליה את כל ההפרשות המתבקשות(ביטוח לאומי ומס הכנסה).
רציתי לדעת האם זה יכנס לי לחשוב הדמי לידה?
, מה עלי לעשות או להביא על מנת שזה יכנס לחישוב דמי הלידה.
תודה

לא נראה לי,
דברי עם רואה חשבון

שלום רב,
לאחר הלידה יצאתי לחופשת לידה.
הארכתי את החופשת לידה של 14 שבועות בעוד חודשיים.
הבנתי באתר של ביטוח לאומי , שחובת התשלום של ביטוח לאומי , בחודשיים של החל"ט משולמים על חשבון המעסיק. ובמקום עבודתי מתעקשים להוריד לי את הסכום. האם מותר להם לעשות זאת?

לפי הנתונים שפירטת אסור

היי
שלחתי מכתב התפטרות שבו מצוין סיום העבודה בחברה.
לאחר מכן נשלח לי מייל בו הלקוח שאני עובד אצלו מסיים את פעילותי כשבוע אחרי התאריך שציינתי במכתב התפטרות ולא ביקשו את הסכמתי לזה.

האם זה נחשב לביטול פיטורין מצד המעביד?
האם אפשר לתבוע לפיצויי פיטורין מכיוון שהם המשכיו את עבודתי בלי אישורי?

קלוש ביותר

האם עובד מדינה זכאי לחופשה על חשבון המערכת ביום הנישואים?

כן
דבר עם קצינת הרווחה או אמ"ש

שלום רב!!,
התחלתי לעבוד ב-15.04.11 בחברת טבע דרך חברת כוח אדם MANPOWER. בסוף שנת 2011 המשיכו טבע את העסקתי אך העבירה אותי לחברת MBS(חברת OUTSOURCING) אשר קשורה למנפאואר.כל פנייה במהלך עבודתי היא עדיין קשורה לאנשים שעובדים במנפאואר
שלשום הודיעו לי על פיטורים מכיוון שאין תקן לתפקיד שלי.
כשדיברתי עם מנפאואר לאחר הפיטורים הם ציינו רק שמגיע לי כסף על הודעה מוקדמת למשך חודש ימים.
רציתי לדעת האם אני אמור לקבל עוד סכום של כסף בנוסף להודעה מוקדמת וכמה אני אמור לקבל?
תודה מראש

צריך לבדוק את הסכם העבודה שלך

רציתי לדעת אם מגיע לי לקבל פיצויים ממקום עבודה שעבדתי שם 8 שנים ועזבתי מרצוני

תלוי באיזה נסיבות עזבת
אם עקב הרעת תנאים ו/או מעבר לעיר פיתוח או ליישוב חקלאי

במידה וחליתי , עבור ה 3 ימים הראשונים , האם המעביד יכול שלא לשלם עליהם לקרן הפנסיה , הוא לא משלם לי על המחלה על פי החוק (יום ראשון ללא שכר ועל היומיים הבאים 50%ׂ )

הוא משלם לך כחוק

שלום אני במחלה יום אחד והתפקיד שלי הוא נציג מכירות שטח בחברת הוט (לא קבלן)
המנהל שלי החליט ללכת איתי ראש בראש ודורש את הרכב אחרי 24 שעות שאני במחלה בטענה שזה נוהל חברה
אני יודע בוודאות שלנציגים אחרים גם כאלה שהסתכסכו עם הר"צ שלהם לא לקחו את הרכב המנהל שלי טוען שזה מאוגד בחוזה
זה אפשר ?!

כן
הוא יכול לדרוש ממך את הרכב במחלה

שלום,

הבנתי מחברה שלאחר 5 שנים במקום עבודה יש זכות ל-70% מהפיצויים בלי קשר לסיבת ההתפטרות. האם יש בזה אמת? ובמידה ולא האם יש זכאות לקבלת פיצויים מכל סיבה שהיא בלי שתהיה פגיעה מצד המעביד?

תודה

לא מכיר כזה דבר

עבדתי בחנות שנה וחודשיים עד היום, אך הפסיקו לתת לי משמרות בגלל שהתחלתי ללמוד למרות שהיה סיכום בינינו שאני אמשיך לעבוד שם פעם פעמיים בשבוע ועכשיו הפסיקו לתת לי משמרות ורמזו לי שהם לא מפטרים אותי אבל לא מבטיחים לי שיהיו משמרות והמליצו לי לחפש עבודה אחרת. האם הם יכולים לעשות את זה? אני זכאית למשהו?

הם יכולים לעשות את זה ואת יכולה לתבוע פיצויי פיטורין בגין הלנת שכר

אני אמורה לדרוש את זה מבעל העסק? כי הוא לא מוכן לתת מכתב פיטורין
אם לא אז ממי כן?
תודה על התשובה המהירה!

שלום, אני אמורה ללדת בסוף יוני, כאשר את חזרתי לעבודה אני מתכננת עם סיום חופשת לידה, סוף ספטמבר (משוער), כעובשת קבועה, אני זכאית לבונוס עבור השלמת ימי חופשה במידה ולא ניצלתי את ימי החופשה במהלך השנה, דהיינו הארגון שלי יוצא לחופשה בתחילת אוגוסט וכבונוס על אי לקיחת חופש הם עושים השלמה ובתנאי שהתחלתי את עבודתי ב 1.9.(מגיע לי רק 12 ימי חופשה בשנה.),
השאלה היא האם הם מחוייבים להשלים לי עבור ימי חופשה במידה ואני אחזור בסוף ספטמבר עקב חופשת לידה או יחשבו את הימים האלה (של חופשת לידה.) כחופשה יזומה?

לא יודע

אני עובד בחברת יניב הבטחה , המעסיק שלי הבטיח להעסיק אותי בבאר שבע בסחר של 25 שח לשעה במשך חודשיים ולאחר מכן להעסיק אותי באשדוד בגן ילדים במשך 10 חודשים עד תום החוזה .
בחוזה כתוב רק ש"במידה ואני עובד בבאר שבע אני מקבל 25 שח לשעה ובמידה שאני עובד באשדוד אני מקבל 24 ש"ח לשעה .

בפועל לא עבדתי אף לא דקה בבאר שבע- עם תום קורס ההבטחה וחתימת החוזה המעסיק שלי העביד אותי במשך חודש וחצי באשדוד ולאחר מכן הוא העביר אותי לאשקלון בסחר מינימום , בנוסף בחוזה חתמנו שאני יעבוד שישה ימים בשבוע ובפועל אני עובד בקושי שבועיים שלוש בחודש , ז"א לא מגיע למשכורת מינימום , האם זאת משרה מלאה ?
והאם מדובר בהרעת תנאי עבודה ?

כותבים שכר
חסר לי מידע אבל על פניו אין פה הרעת תנאים משום שמלכתחילה התנאים שלך היו גרועים

עבדתי בחברה שהיתה בכונס נכסים ומשום מה לפני כשנה הודיע לי המעסיק שהחברה הנל נסגרת ושאני יקח פיצויים אני לא מבין הסכמתי והמשכתי כביכול לעבוד בחברה החדשה אך היום לאחר שנה הוא טוען שהחברה לא נסגרה ומכיוון שלקחתי כבר פיצויים אני לא יכול להמשיך לעבוד יותר הצעתי לו להחליף את הפיצויים להלוואה בהחזר חודשי האם אפשרי הדבר

א. הדבר אפשרי
ב. מה הקשר עצם זה שהמשכת לעבוד לאחר קבלת הפיצויים זה אומר שאתה עובד מן המניין בחברה החדשה

שלום,
אחרי הסכם של שנה בו אני מקבל בונוס חודשי.
המעביד המשיך לשלם את הבונוס בטעות, אני כעובד טוב הערתי על העניין וחתמנו על חוזה חדש של בונוס חודשי.
יש 3 חודשים בהם קיבלתי בונוס ללא הסכם.
האם המעביד רשאי לקחת אותם חזרה?

הרי אני פה מוענש כי לא קיבלתי את הבונוס במלואו הרי ומס הכנסה לוקח את החלק שלו.

לא בטוח שהבנתי
מה קשור מס הכנסה ומוענש
מס הכנסה לוקח רק ממה שמשולם בפועל ולא בתיאוריה
המעביד יכול לקחת בונוסים ששולמו בטעות הוא רק לא יכול לקזז אותם ללא הסכמה מפורשת ואו צריך לבדוק האם לפי חוזה העסקה שלך אתה בכלל מרויח ללא הבונוסים שכר מינימום אחרת בכלל יש בעיה
לעיתים באופן לא חוקי הבונוסים הם ליבת השכר

הכוונה לעונש היא נניח וכל חודש אני מקבל 100 שח בונוס. יורד לי מה100 שקל מס הכנסה ולכן אני יקבל פחות מ100 שקל.
וכאשר המעביד מבקש את התשלומים האלו בחזרה הוא לוקח 100 שקל.

ואין בעיה עם שכר המינימום לבונוס.

לפי מה שהבנתי ממך, גם אם המעביד שילם בטעות והעובד הסב את תשומת ליבו ולא ביקש את הכסף בחזרה אלא רק בעת ההתפטרות המעביד רשאי לקחת את הבונוס חזרה?

ומול מה אסור לו לקזז?

חשוב לציין שגם אחרי שהסברתי למעביד על הטעות הוא לא אמר דבר על ההחזרה.
רק אחרי כמה חודשים שהתפטרתי הוא מציין שהוא רוצה את הכסף ששילם לי בטעות.

לפני כשבועיים, במבצע "עמוד ענן" גוייסתי בצו 8 למילואים. השירות נמשך 8 ימים.
משישי ועד שישי כולל. כשהגשתי את הטופס למעביד נאמר לי כי משכורתי נשארת אותו הדבר ואין תשלום נוסף על שני ימי השישי והשבת ששירתתי כיוון שאינני עובד בימים אלה.
המעביד משלם לי את משכורתי הקבועה ומקבל את הכסף של המילואים מביטוח לאומי.
האם זה צודק?

תבקש מביטוח לאומי את פירוט הכסף ששולם למעביד שלך ושם תראה שהוא תבע בשבילך כסף גם על שישי שבת

למי פונים? והאם אני יכול לדרוש את הכסף כתוספת לשכר גם אם אני מרוויח שכר גלובלי?

אני עובדת בחברה מעל 5 שנים, לאחרונה קיבלתי מכתב סיום עבודה, (לאחר שיחת שיממוע). מצאתי עבודה ואני רוצה לסיים את עבודתי בחברה הנוכחי לפני תאריך הרשום במכתב הפיתורים, מה הצדים שמעסיק יכול לנקוט נגדי?

הנה קיבלת

הוא יוכל לתבוע אותך על ימי העבודהשלא הגעת

יש לי דלקת במפרק כף היד שחוזרת על עצמה כבר שנים כתוצאה מעבודה ממושכת במחשב. בחודשים האחרונים הדלקת מחמירה.
קיבלתי אישור מרופא תעסוקתי לעבוד לא יותר מ60% משרה (עד עכשיו עבדתי 100%) האם מותר למעביד שלי לפטר אותי בגלל זה??

בשלב כלשהו הוא יוכל לפטר אותך

אני עובד במוסד חינוכי, מזה כבר 3 חודשים ברציפות שהמשכורות נכנסות באיחור אחרי ה 10 לחודש (פעם א, 10 יום, פעם ב, 20 יום, פעם ג, עד עכשיו לא קיבלתי שזה כמעט חודש מה 10 שעבר. כמו כן ברור לי שהמצב ימשך מפני שהם בקשיים). אני לא רוצה לתבוע את המוסד לביה"ד מפני שאני מעוניין להמשיך לעבוד כאן. במידה ואפוטר נניח בשנה הקרובה, האם אוכל לתבוע פיצוי על כל ההלנות שכר שהיו השנה רטואקטיבית? שמעתי שאם יש 3 חודשים ברציפות אז ההתיישנות יותר ארוכה?!. תודה רבה!

שמעת נכון ההתישנו מתארכת לשלוש שנים

שלום רב,

אני עובד במקום עבודה מזה 5 חודשים. בתחילת העבודה החתים אותי המעסיק על הסכם עבודה אישי בו מצוין בן השאר כי החל מן החודש השלישי יעלה שכרי ב- 500 ש"ח. המעסיק לא בצע את ההעלאה, כך שלפי מיטב הבנתי אותו חלק משכרי מולן מזה 3 חודשים. הערתי את תשומת ליבו לנושא אך הוא מתחמק מן העניין במשפטים כגון: כן, לא שכחתי, אל תדאג, וכו'. כמו כן, לפני כחודש לא שולמו לי ימי מחלה במלואם בגובה של 600 ש"ח. גם על כך הערתי את תשומת ליבו של המעסיק, מנהלת החשבונות עדכהנה כי יוציאו לי שיק אך לא העבירו לי דבר. למיטב הבנתי גם זה סוג של הלנה. הנושא השלישי מתייחס לפנסיה. בחתימתי על החוזה עדכנתי את המעסיק כי יש לי קרן פנסיה קיימת. הוא לא בקש ממני דבר אך כתב בחוזה שאני רשאי לבקש להצטרף לקופת תגמולים שלו לאחר 3 חודשים וכי עלי לעשות זאת בכתב. האם לא מחובתו של המעסיק להעביר לי כספים לקופתי הקיימת ? כך שלמעשה, עד היום לא קבלתי דבר וחצי דבר מכספי הפנסיה שלי. לאור כל זאת החלטתי לסיים את עבודתי לאלתר. המעסיק הגן על עצמו בכך שכתב בחוזה שעלי לתת התראה של 30 יום. אולם אני אינני מוכן לעבוד אצלו עקב ההלנה המגמתית המסתמנת. לכן הודעתי לו בכתב כי אתן לו 5 ימים על פי חוק . הוא מאיים עלי בתביעות ודורש ממני למלא את חלקי בהסכם. אינני מוצא לנכון לקיים את התחייבותי בהסכם לאחר שהוא מפר אותו וגם את החוק. האם אני חשוף לתביעה ? תודה וסליחה על המכתב הארוך

תשובות;
כן
כן
לא
כן
תתקשר 03-6090222

תודה, אתקשר.
בהמשך לכך, האם הוא יכול לא לשלם לי את המשכורת הקרובה בטענה שנתתי התראה של 5 ימים ולא כפי שכתב בחוזה (על אף שהלין חלק משכרי והוא עצמו לא קיים את החוזה)? למיטב ידיעתי אסור לו.

אסור בכל מקרה לא לשלם משכורת. באופן תיאורתי, גם עובד שגנב מהמעביד חייב לקבל משכורת במועד. אין פשרות בנושא הלנת שכר והחוק לטובת העובד ב-99% מהמקרים ואין למעביד דרך להחליט לא לשלם שכר מסיבה כלשהי. אם לא משלמים לך, אל תהסס לפנות אל עורך דין!