פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

עובד/ת שנמצא/ ת בחל״ת חל״ד שמירת הריון וכיוצ״ב האם הם מחויבים בדמי ועד, אני מזכיר עובד כזה זכאי לקבל נופש, שי לחג, דמי הבראה, ועוד גם אם הוא לא בעבודה זמנית.
האם קיימת פסיקה ?
הם ניתן לגבות דמי וועד על התקופה בה לא היה בעבודה עם חזרתו, אם כן לפי איזה מנגנון לחישוב השכר.
תשלום מינימלי
חישוב שכר לפי תקופה קודמת ממוצע 3 חודשים אחורה .
לפי תלוש השכר הראשון שקיבל לאחר חזרתו מחופשה.
מה נהוג ?

שלום, אני עובד במשרה מלאה במהלך היום כולל לעיתים שעות נוספות. פעם בחודש למשך שבוע ימים אני צריך לתת מענה טלפוני גם במהלך הלילה לעמיתים שלי לעבודה שעובדים בלילה. ישנם לילות של חוסר שינה עקב שיחות מרובות ומחוייבות לפתור תקלות. בבוקר אני ממשיך משמרת רגילה וחוזר חלילה למשך חודש. האם זה תקין? מה התגמול שיש לקבל על עבודה מסוג זה?

זה ממש לא תקין עצם זה שאתה עובד בלילה וממשיך אח״כ ביום זה משמרת אחת ואחרי שבע שעות מגיע לך שעות נוספות 125% מינימום ואחרי השעה התשיעית 150% שכר

תודה על התשובה. אני מעוניין לחדד, כשאני מסיים את העבודה שלי אני הולך לענייני הפרטיים אך צריך להיות זמין בכל רגע נתון, ולתת מענה גם אם זה אומר כל שעה וישנם וגם אם זה באמצע הלילה, יחד עם זאת ישנם ימים גם שאין אליי פניות כלל. אני מקבל על זה תשלום שבועי על שבוע תורנות כזה. האם זה החוק? האם זה תקין?

שלום וברכה
רציתי לברר מהם הזכויות לחופשה ללא תשלום, אני אחרי חופשת לידה, קיבלנו מתנה מתוקה אחרי תשע שנים תינוקת מקסימה ורציתי להאריך את החופשה . אשמח לשמוע אם יש לי אפשרות לחתום בלשכה לכמה חודשים. אציין שקיבלתי אישור מהמעסיק וכן אישור ממנו על חופשה ללא תשלום.
תודה רבה ורק בשמחות

תבררי בפורום נשים עובדות

שלום,
אני פוטרתי לפני יומיים אחרי שניהלתי חנות בקניון במשך ארבעה חודשים. תחילה עבדתי ברעננה ולאחר מכן בתור התקדמות(כיוון שהיו מרוצים ממני) הועברתי לקניון מודיעין. לפני כחודש סיפרתי למנהלת שלי שאני בהריון (הפתעה מוחלטת בשבילי) ומאז החלו השימועים הצעקות וההבנה שהולכים לפטר אותי.

הכל כביכול נעשה עפ חוק מצידם היו לי שני שימועים שבו מאד לחצו אותי לפינה. אני מאמינה בכל מאודי שפוטרתי מפאת הריוני הטרי! הרי מי רוצה מנהלת שאסור להעסיקה מעל 8 שעות לפני זה הייתי עובדת גם 14 שעות!

לאחרונה אפילו עבדתי 7 ימים בשבוע והמנהלת שלי ביקשה שלא אחתים כרטיס. החנות הייתה מרכז עיסוקיי! נתתי ועשיתי הכח בשבילה! הייתי מגיעה בשבת בשלוש כדי ״לסיים עבודה״ כי בשישי אחרי כניסת שבת לא רצו לעזור לי! כרגע הכניסו לשם מנהלת פחות מנוסה פחות זמן ממני! אני רוצה לדעת האם יש לי בסיס מוצדק אפילו אם לא עבדתי חצי שנה במקום!

לפי התיאור שלך יש לך לכאורה עילת תביעה
מה היתה סיבת הפיטורין ???

תלושי השכר ואופן התשלום במסעדה בה אני עובד קצת בעייתי אבל אשתדל להסביר:
על כל שעת עבודה שבה אני עובד אני מפריש למסעדה כ27 ש״ח ו״מקבל״ בחזרה בתלוש השכר 24 ש״ח. אם עשיתי יותר טיפים מ27 ש״ח, את היתרה אני לוקח במזומן מבלי להצהיר.
בעבר, היה מופיע בצידו האחד של התלוש את מספר השעות החודשיות לפי 24 לשעה, מתחת החזרי נסיעות, אוכל, ״פרמיה״ (שאין לי מושג מה זה אומר) ועוד כמה דברים.
ממד שמאל היה לחובתי ביטוח לאומי, מס בריאות, ביטוח וכדומה, כך שהסכום של החזרי הנסיעות וכו׳ מצד ימין היה מתקזז עם החיובים מצד שמאל ולבסוף הסכום על הצ׳ק היה סה״כ השעות שלי כפול 24 לשעה.
לפני מספר חודשים, בצד ימין ביטלו את כל התוספות וכעת מופיע רק השעות בעוד שהחיובים בצד שמאל נותרו בעינם. האם לאור העובדה שאני מפריש 27 ש״ח ומקבל חזרה 24 כך שאני משלם כביכול 3 ש״ח על כל שעה לא מספיק לביטוח לאומי וכדומה? יוצא בסופן של דבר שבסכום הסופי אני מקבל פחות מ24 ש״ח לשעה לפי השינוי החדש... האם זו הרעה בתנאים? אם כן, מה עליי לעשות?

שנית, אני עובד במקום כבר 3 שנים אך בוותק בתלוש רשום חצי שנה (בעוד שתאריך תחילת העבודה הוא התאריך המקורי) פניתי למעסיק ואמר שוב ושוב שיטפל בזה את הוא לא עשה דבר, מה עליי לעשות?
כמו כן, המשכורת שלי מעוכבת כבר שבועיים, פניתי שוב ושוב למעסיק והוא טוען שזה בטיפול, מה אני יכול לעשות?

לזכות המעביד שלך צריך לומר שעל קומבינה כזו עוד לא שמעתי
תתקשר דחוף צריך לתבוע פה מישהו 03-6090222 חייב לראות תלוש שכר שלך

החל מאיזו שעה אפשר להתקשר? ועד איזו שעה? זה ישירות אליך?

תבדקי את הזכויות שלך בהסתדרות העובדים הם עזרו לי. ואת יכולה לקרוא מה שכתבתי וגם להגיב המון בהצלחה יישר כוח.

מה קשור ???

תקראי בהחלפת בוס עקב פרישה לפנסיה

ענת לא הבנתי כלל את שתי התשובות שלך
ראשית הוא לא צריך עזרה הוא צריך כסף וכסף מגיע רק דרך ביהמש שנית מה קשור החלפת בוס ???

שלום לכולם אשמח אם מישהו יכול להעלות הסבר מפורט של התלוש החדש של ט.מ.ל
במיוחד את החלק של הימי חופש והמחלה...
תודה

????

????????

התלוש נורא לא ברור, יש אפשרות להציג תלוש של ט.מ.ל עם הסברים ??

האם יש חוק חדש שמקנה פיצויים בכל מקרה אם פוטרת או התפטרת ?

לא

כל מקרה לגופו

הי האם סעיף 14 בחוק לא מקנה את זה (גם אם לא חתמת עליו)

אני מתכוונת להיתפטר לאחר חופשת הלידה.ידוע לי כי על המעסיק לשלם לי את הפיצויים ורק לאחר 90 יום אני אקבל דמי אבטלה.
במידה והמעסיק היה מפטר אותי היה עליו לשלם לי גם עבור חודשיים וחצי שכר שבו אסור עליו לפטר אותי.
שאלתי היא: במידה ואני מתפטרת חוץ מהפיצוים האם אקבל גם שכר של חודשיים וחצי?

לא

שלום,

לפני 3 חודשים פוטרתי מעבודתי עקב כך שסגרו את מקום העבודה. עבדתי שם שנה ושלושה חודשים.
מאז פניתי להנהלת חשבונות כדי לברר מה עם הפיצויים שלי ונאמר לי ע"י מנהל הרשת שאיני זכאית לקבל פיצויים בגלל שהוא הבין מהמנהל של החנות בה עבדתי שאני חושבת להתפטר בגלל התחלת לימודים (דובר על חודש אחרי שהחנות נסגרה ופוטרתי)
בסופו של דבר, לא הודעתי סופית שאני מתפטרת ואני לא חתומה על שום טופס שאומר שאני מתפטרת.
אגב, לא קיבלתי מכתב פיטורים עד היום..
כרגע אני לומדת ולא עובדת בכלל.
האם אני זכאית לדרוש פיצויים? למי עלי לפנות? תביעה תעזור במקרה כזה?
תודה.

כן, אלי, היא בהחלט תעזור בתנאי שהחברה לא פושטת רגל

שלום ,
אני עובדת 6 שנים בחברה והודיעו לי על פטורי.
אמרו לי שמגיע לי 30 יום התראה אך הם נותנים לי רק שבוע להגיע למשרד בתנאי שאני יעביר חפיפה על התפקיד שלי אם לא הם ימנעו ממני את כל התנאים הסוציאליים שמגיעים לי.
האם הם יכולים לעשות זאת למנוע ממני תנאים סוציאלים ? האם אני חייבת לתת חפיפה?
אודה על תשובה מהירה
עדי

הם לא יכולים לפגוע לך בתנאים הסוציאלים ואת לא חייבת להעביר חפיפה אבל הם יכולים לקנוס כותך בשכר עבור ההודעה המוקדמת שלא הגעת לעבודה, כמו שעובדים תובעים מעסיקים על אי מתן הודעת פיטורין בחודש התראה גם מעסיק יכול - זה כמעט ולא קורה

עקב הרעת תנאים בזה שהוא הוריד לי מהמשכורת האם הוא מחוייב להביא לי מכתב פיטורין

לא

אני עובד במשרה גלובאלית.
אנו מדווחים על שעות העבודה (כניסה/יציאה, פרוייקטים)
הוכנס נוהל שימים שלא מדווחים יורדים אוטומטית מימי החופשה.
האם זה חוקי?

הנוהל בהמשך הוא שאם מזהים בתלוש את ההורדה ניתן לבקש מהמנהל אישור לתיקון.

זה נשמע משהו טכני לגמרי עם רצון לתקן אז הכל טוב

שלום רב,
כיום אני בחופשת לידה מוארכת (חל"ת), כשאחזור לעבודה ברצוני לחזור רק לחצי משרה (לפני הלידה עבדתי משרה מלאה).
בשיחה עם המעביד נאמר לי כי הם מחוייבים לשמור לי אך ורק משרה מלאה, אם אני מבקשת לצמצם את היקף המשרה זה יתאפשר רק אם זה יתאים להם בבוא הזמן.

מבקשת לדעת מה הן זכויותי בעניין?

תודה.

כנסי לפורום נשים עובדות

האם אני זכאי בתור מאבטח של תעשייה צבאית(התלוש מתע"ש אבל אני כפוף להסכם חברות השמירה) למענק הרטרואקטיבי לשכר(למרות שאני לא מקבל מינימום)?

לא הבנתי כלום
איזה מענק ואיך פחות משכר מינימום

קיבלתי מהרופא חופשת מחלה מיום שישי עד יום שישי בשבוע שלאחר מכן.
מאיזה יום מתחילים לחשב את ימי המחלה ומאיזו יום משלמים עבורם?

תלוי באיז הסכם קיבוצי אתה

מצאתי עבודה דרך חברת כח אדם. הייתי מועסקת ישירות ע"י החברה המעסיקה.
המשרה הוגדרה כהחלפה של עובדת שיצאה לחופשת לידה ל-5 חודשים. נציגת חברת כ"א אמרה לי שהמעסיק אמר ש- 99% זו תהיה משרה קבועה.
ללא הכנה ומספר ימים לפני סוף 4 חודשים פוטרתי ונתבקשתי לא להגיע למחרת.
לא היה לי שימוע ולא קיבלתי מכתב פיטורין.

שאלתי:האם הוא חייב לתת לי מכתב פיטורין?
האם אני זכאית להודעה מראש?

כן וכן אלא אם מראש נחתם הסכם לארבעה חודשים עם תאריך תפוגה

אני עובד בארגון שאין בו יחסי עובד מעביד אני עובד בשתי עבודות עי אותו מעסיק
אחת מא=ה ובםןפש ביום שישי מ2100=0500 האם מגיע לי תוספת 200% ?

אין בארץ ארגון שהעובדים שלו הם לא עובדים שלו
לא ברורה השאלה

המעסיק שלי נתן לי העלאה לפי חוזה אבל הוא לא הכניס את זה בסעיף "משכורת" אלא בסעיף "אי תחרות".

בתענה:
"מה זה משנה לך?
הרי הפקדות לקרן פנסיה נלקחות מסכום של שני סעיפים "אי תחרות" + "משכורת""

האם זה באמת לא משנה לי כל עוד הפקדות לקרן פנסיה נלקחות מסכום של של שתי הסעיפים?

חסר מידע
צריך לקרוא את הסכם העבודה שלך הסכם השכר וסעיף האי תחרות
מנסיוני יש לזה סיבה

איך אפשר להוסיף פה קובץ?

שלח לפקס 03-6092211

תודה.
שלחתי.

איזה סעיף לצטט מהחוזה שלי?

העורך דין כתב לך, סעיף אי תחרות שבחוזה שלך. כנראה שהסעיף לא מופיע בחוזה סתם.

שלום רב,

אני עובדת במקום עבודתי מזה כ-5 שנים. לאחרונה התברר לי שבתפקידי:
39 ש"ש =100% משרה.
אני עובדת כ- 40 ש"ש (5 ימים בשבוע: 4 ימים 8.5 שעות ויום אחד - 6 שעות). כלומר אפילו יותר מ- 100% משרה. אולם בתלוש שכר אני מוגדרת 92% משרה. פניתי למעסיק שלי לשנות זאת והדברים כעת בבדיקה.
רציתי לדעת מה המשמעות של הגדרת אחוזי משרה. האם זה משנה בכלל? איך זה בא לידי ביטוי בפיצויים? ימי חופשה ? פנסיה וכדומה.

תודה מראש

זה בא לביטוי בכל מרכיב כולל פנסיה
תתעקשי על 100%

תודה, ועוד 3 שאלות נוספות בעניין:

1. האם מגיעים לי יותר ימי חופשה בשנה, בשל זאת?
2. האם יש לכך השלכות גם על דמי הבראה? אם כן, תוכל להגיד לי מהן?
3.האם מבחינה חוקית המקום אמור לשנות זאת רטרואטקטיבית?

רציתי לדעת אני עובד במכון שילוב זה מכון של סקרים ואנו עובדים 6 שעות ומקבלים רבע שעה הפסקה האם זה תקין?

בערך כן

אני רוצה לדעת מה קורה במידה ומשעים אותי מהעבודה עקב הגשת תלונה נגדי במשטרה שעדיין לא נחקרה לא נסגרה ולא הוגש כתב אישום נגדי . האם במצב כזה מקבלים משכורת או חלק ממנה מה הדין כאשר משעים אותי?

תלוי בהסכם הקיבוצי החל עליך
בדרך כלל מקבלים 75% בחצי שנה הראשונה ואח״כ יורדים לחמישים אחוז

שלום, האם קיימת חובת ניצול ימי חופשה במהלך אותה השנה גם לעובדת שחזרה מחופשת לידה ולא מספיקה לנצל אותם? האם החוק מאפשר ארכה למספר חודשים? יצאתי לחופשת לידה במרץ וחזרתי לעבוד בצורה מלאה בספטמבר.
נוצר מצב שבו אני צריכה לנצל יותר מ 10 ימים בחודש אחד.

אודה לתשובתכם

אז תנצלי או שיצברו לך אותם
זה תלוי בהסכם הקיבוצי עליו את חתומה

שלום,
אני בחודש חמישי ואני עובדת בשני מקומות עבודה.
אחד המקומות הוא יחידה של אחת מקופות החולים - שם אני עובדת חצי משרה, 20 ש"ש, 3 ימים בשבוע. למיטב ידיעתי אני זכאית ל 20 שעות בדיקות במקום זה במהלך ההריון... לדברי הארגון אינני זכאית מכיוון שאיני עובדת שם שבוע שלם.
כמובן שבשלושת הימים הנותרים אני עובדת במקום עבודה נוסף במשרה של כ 17 ש"ש...
האם הינני זכאית ל20 השעות בקופה???

אני לא בטוח בתשובה לכן אחסוך אותה ממך

הנני עובד לפי שעות במקום עבודה פרטי. עם כניסתי לעבודה לפני שנתיים סוכם עם המעביד כי בנוסף למשכורת הקבועה ישולם לי סכום מסויים נוסף כל חודש וזה היה אחד מתנאי הסכמתי לעבוד במקום. בתלוש המשכורת מופיעה התוספת תחת הכותרת משכורת. לאחרונה נודע לי כי המעביד החליט להפסיק תשלום שכר זה. אבקש לברר האם המעביד רשאי להפסיק את תשלום הסכום הנוסף שמהוה תנאי מוסכם לעבודה. מה עלי לעשות בנדון.

אודה על תשובתכם המהירה. זה חשוב לי מאד

תודה על הענותכם

אתה יכול להתפטר עקב הרעת תנאים

אני כבר עובד 14 שנה בחברה. לפני שנה פתחתי עסק עצמאי בלי לעזוב את המקום כשכיר.
הציעו לי מהחברה לעבור לחצי משרה, דבר שמתאים לי.
איך אני שומר על הזכויות שלי בפיצויים עתידים במידה של פיטורין או של התפתרות.
תודה

לא הבנתי
בסוף הכל מותאם להיקף המשרה שלך

שלום רב,
התחלתי לעבוד לפני 3 שנים בעבודה במשרה מלאה.
כעבור שלושה חודשים התחלתי ללמוד ועברתי למשרה שעתית.
באוקטובר האחרון סיימתי את הלימודים וחזרתי לעבוד חודש מלא.
כעת הבוסית מאיימת שהיא תוריד אותי לחצי משרה. האם מותר לה לעשות זאת??

תודה

כן אבל אתה תהיה רשאי להתפטר

מי שעובד במפעל כימי צריך לקבל תוספת סיכון?
ואם כן האם זה תופס גם לגבי עובדי קבלן?
והאם זה מתבטא בשכר החודשי או בביטוח מנהלים?

כן

שלום. שמי ערן עבדתי כעצמאי תחת משווק של חברת תקשורת במשך 3.5 חודשים הפסקתי את העבודה מולו מיוזמתי, נאמר לי שאני חתום על חוזה בו אני לא יכול לעבוד בשום חברת תקשורת דומה בתקופה של חצי שנה בגלל תקופת צינון. אז אני לא מבין מהם הזכויות שלי אם זה ככה שחצי שנה אני צריך לשבת בבית? איפה חופש העיסוק? אני באמת מחפש תשובה אמיתית ולא תשובה נסתרת כפי שקיבלתי מספר פעמים.

מכיר את זה
שטויות במיץ
אם אתה לא מחזיק במידע מיוחד ומסווג הם לא יכולים למנוע ממך לעבוד

שלום לעורכי הדין באתר

אני עובדת שכירה, ובשנת 2009-2010 עבדתי בעבודה נוספת. ברצוני לציין שהחברה נסגרה לפני יותר משנה. בימים אלו קיבלתי מכתב מביטוח לאומי שבו מצוין, שהמעביד לא הפריש עבורי ביטוח לאומי, ולכן ביטוח לאומי הכריז עליי בשנים אלו כעובדת עצמאית.

הגעתי אליהם עם טופס 106 של שנת 2010 ובו מצוין שירד על פי חוק וכהוכחה, אך אותם זה לא מעניין, בטענה שהם צריכים את הכסף. הסכום השנתי לשכיר 120 שקל לשנה, וכעצמאי זה יכול להגיע ליותר מ- 4000 שקלים. מה עלי לעשות? איך מתמודדים עם בעיה כזאת?

נשמע הזוי
תשאלי את הביטוח לאומי מה הם מצפים ממך לעשות

עבדתי אצל מעביד פרטי במשך שש שנים פוטרתי ולא קיבלתי פיצויים ויש לי מכתב פיטורין על התקופה הנל. לאחר שנה חזרתי לעבוד אצל אותו מעביד כשנתיים מלאים. קיבלתי מכתב פיטורין שאני מסיימת את עבודתי בסוף חודש דצמבר 2012 עקב קיצוצים בעבודה. המעביד אינו מוכן לשלם לי פיצויים רק חודש אחד נוסף. הייתי רוצה לדעת אם אני זכאית לפיצויים לכל תקופת העבודה אצלו?(גם מהעבר) ועוד איזה זכויות מגיעות לי כמו חופשה והבראה,
מה עלי לעשות עם המעביד אינו מוכן לשלם לי את המגיע לי.

א. מגיע לך
ב. צריך לתבוע את המעביד צרי קשר 03-6090222