פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום
כמה ימי חופשה ודמי הבראה מגיעים לעוזרת בית שעובדת 10 שעות בחודש?

אני גם לא זוכרת אם עבדה שנה שלמה- מה קורה אם עבדה רק חלק משנה?
תודה

טל שלום,
משרה מלאה היא 186 שעות לחודש- לכן היא עובדת 5.4% משרה ויש לחשב את זכויותיה בהתאם. 10 ימי חופשה בשנה ו- 5 ימי הבראה בשנה (בתנאי שהשלימה שנה).
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

שלום, אני עובד בחברת תקשורת גדולה שמסיימת בימים אילו את תקופת המכרז מול משרד ממשלתי גדול. האם עקב סיום ההתקשרות בין המעסיק למשרד הממשלתי, ובתוקף שייכותי לחברה, מדובר בהרעת תנאים כשאני 'חוזר' לעבוד בחברה (בעיר שונה)? אציין שגוייסתי לחברה כעתודה לצורך התפקיד במשרד הנ"ל.

בנוסף, במסגרת תפקידי, קבלתי גם רכב. כעת המעסיק טוען שעליי להחזירו שכן הוא הוקצה לי לטובת התפקיד. האם נכון? האם חוקי?

הוצע לי תפקיד אחר בחברה אך ללא רכב בטענה שהוא לא חלק מהגדרת התפקיד החדש.... נא דעתכם בעניין כיצד עליי לנהוג? אגב, אני חתום על סעיף 14, כך שאני זכאי לפיצויים בכל מקרה-להבנתי.... נא עזרתכם!!

אסף שלום,
כל עוד המקום החדש יעמוד באותם תנאים, לא נראה כי מדובר בהרעה מוחשית. בכל מקרה אם אתה חתום על סעיף 14 מובטחים לך הפיצויים בקופה, כך שההחלטה האם להמשיך לעבוד בתנאים החדשים או להתפטר ולקבל פיצויים היא שלך.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

אני עובד תחת אותו מעסיק כבר למעלה מ 3 וחצי שנים.
אך לפני 8 חודשים עברתי לחברה אחרת. (מסעדה אחרת שבבעלותם) וקודמתי תפקיד. עכשיו יש מצב שלא ברור אם אני ממשיך שם. אשמח לדעת אם וכאשר מפטרים אותי האם אני זכאי לקבל את כל התקופה שעבדתי כל ה 3 וחצי שנים או רק על ה 8 חודשים. בתור המנהל.

יקיר שלום,
הגדרת התפקיד לא משנה לצורך הרציפות, אלא מקום העבודה או זהות המעסיק- על כן הנך זכאי לפיצויים עבור כל תקופת העבודה.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

שלום רב. אני חייל משוחרר שעובד כמאבטח שכיר במפעל ביטחוני בארץ. רציתי לדעת האם המעסיק שלי יכול לדרוש ממני להסתפר בטענה של יצוגיות ונראות בעבודה, למרות שהשיער לא ארוך מאוד ואני מקפיד על סידורו? והאם מותר לו להחתים אותי על זה במסגרת של חוזה עבודה ולהציב את הנושא כתנאי להמשך העסקתי בתפקיד? תודה רבה מראש על הייעוץ שלכם.

אביב שלום,
אין חוק בנושא זה. הדרישה דומה לדרישת מעסיק מעובד לשים בגדי עבודה. על העובד לציית לנהלים במקום העבודה.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

בני בן 19 סיים תיכון השנה מתגייס בחודש נובמבר . אים יחתום בלשכה לעבודה והיה ולא נקלט זכאי לדמי אבטלה .בעלי נכה . אני עובדת. יש חריגים?

יסמין שלום,
הזכאות לדמי אבטלה הינה מגיל 20.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

אני עובדת חדשה במקום עבודתי. נאמר לי להתחיל בעבודתי 3 ימים לפני סוף החודש לפי שכר שסגר לי המנהל שלי השכיר. לאחר תשלום המשכורות בתשיעי לחודש אחרי, אמר לי המנהל שבעל העסק לא מוכן לשלם לי עבור 3 הימים הראשונים כי השכר משנסגר לי גבוה מידי יחסית ועוד לא הוצאתי תפוקה כי יותר למדתי התקבלתי לעבודה בידיעה של המנהל שאני לא מהתחום ועלי ללמוד את החומר. אני מאד אודה לכם אם תוכלו להגיב ולהסביר לי מה עלי לעשות מול המעסיק במקרה כזה של חזרה מהשכר שסוכם איתי.

ללי שלום,
באם השכר אינו מקובל עליך הנך רשאית לא לעבוד שם ולדרוש על הימים שעבדת את השכר המוסכם.
בכל מקרה, תבקשי לחתום על חוזה עבודה או לפחות לקבל הודעה ברורה על תנאי העבודה, על מנת למנוע אי הבנות.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

אני עובדת פחות משנה 7 חודשים לפי שכר לשעה האם אני צריכה לתת הודעה מוקדמת להתפטרותי? אני יכולה לעזוב מהיום למחר?

אורלי שלום,
את צרכיה לתת הודעה מוקדמת של 7 ימים, ובהתאם לחלקיות המשרה שלך.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

כתבתי מכתב התפטרות במחשב, הדפסתי אותו, חתמתי ורציתי לדעת אם אפשר פשוט לפקסס אותו וזה יהיה בסדר? או שחייבים לתת את המקור ביד?

סיום שלום,
גם התפטרות בפקס תופסת, רק רצוי שתוודאי שהוא התקבל.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

שילד חולה שבוע וההורים לוקחים חופשת מחלה באופן לא רציף כגון יום אחד לוקח אב חופש וביום השני האם כך לסירוגין.
האם המעביד מוריד יום חופש על כל יום שלא היה ברצץ?
או בגלל שמדובר באותו מחלה יורד לםי סה"כ ימי המחלה שהיו.

שלום רב,
המעסיק לא מוריד יום חופש אלא יום מחלה, כשיום המחלה הראשון הוא לא בתשלום, לכן לא מומלץ לקחת ימי מחלה לסירוגין אלא באופן רציף.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

היי
אני עובדת קבלן, בתלוש רשום שהמשרה שלי היא 6 שעות ב
יום. בפועל אני עובדת 9 שעות ביום. עובדת שעתית.
הקבלן חישב לי את ימי החופשה לפי ה-6 שעות ולא לפי ה-9.
1. האם זה חוקי?
2. אם המשרה אמורה להיות 6שעות, האם 3 השעות הנוספות שאני עובדת, צריכות משולמות לי כשעות נוספות?
תודה

לאה שלום,
1. תשלום ימי החופשה צריך להיות לפי שעות העבודה בפועל (9 שעות).
2. בעיקרון לא, אך זה תלוי כמה ימים בשבוע את עובדת ואיזה סוג משמרת (בוקר/לילה).
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

היי,

ברצוני להתייעץ על מקרה שקרה - אני עובדת בסלקום מעל שנתיים במשרה מלאה של 9 שעות ביום התחליתי אם שכר שעתי של 27 ש"ח ואם הוותק עלה ל-29 ש"ח בסופו של דבר לפני מספר חודשים החלטתי כי אני רוצה לרדת באחוז המשרה לעבוד 7 שעות ביום לתקופה של 3 חודשים (ידעתי מראש כי זה יהיה זמני!) והשכר ירד במהלך התקופה ל 27 ש"ח - אין לי בעיה אם זה רק כשחזרתי לעבוד במשרה מלאה של 9 שעות ביום לא החזירו לי את השכר לקדמותו (29 ש"ח) אלא ממשיכים לשלם לי 27 ש"ח כפי שקיבלתי לפני שנתיים כשהתקבלתי לעבודה - חשוב לי לציין כי לא היה פירוט במסמך שאליו חתמתי כי השכר ירד לצמיתות - אשמח אם תענו על שאלתי - האם זה חוקי לעשות דבר כזה ללא ידעת העובד ?

שלום רב,
צריך לראות את המסמך עליו חתמת והאם יש בו משום אישור לקבלת השכר החדש.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

אשתי הודיעה בעבודה שהיא עוזבת / מתפטרת אחרי 7 וחצי שנים שהיתה עובדת שכירה במסגרת של משרה מלאה. הבוס שלה ביקש זמן למצוא מחליפה (בערך שבוע- שבועיים) אשתי ענתה בחיוב, לאחר כמה ימיים אשתי שברה את רגלה והיא נמצאת בחופשת מחלה, בעבודתה טוענים כי היא הודיעה שהיא עוזבת ולכן היא צריכה לפנות אל המוסד לביטוח לאומי ולא אל המעסיק. האם הנושא חוקי או שמה הם מחוייבים לשלם לה על ימי המחלה?

שלום רב,
המעסיק מחוייב לשלם לה על ימי המחלה.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

צהריים טובים לעורכי הדין הנכבדים,

רציתי לשאול האם סייעת שכירה בגן ילדים שרוצה להתפטר מסיבות אישיות יכולה לתת חודש של הודעה מוקדמת מיום 30.6 כך שיולי יהווה חודש הודעה מוקדמת, למרות שחודש יולי הוא כמובן בחופש הגדול ולא עובדים בגן הילדים בכל מקרה? אשמח להסבר בנושא קביעת החוק בנושא.

לידיה שלום,
אין מניעיה שהחל"ת של חודש יולי ייחשב לתקופת הודעה מוקדמת.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

אני עובדת כשכירה בעסק פרטי כשש וחצי שנים.
לרגל שיפוץ המקום המעסיק נאלץ לשלוח אותי לחופשה זמנית בין עשרה ימים לחודש (בהתאם להתפתחויות).
האם אני זכאית לקבל את שכרי בתקופה זו?

אסתר שלום,
המעסיק רשאי להוציא לחופשה מרוכזת על חשבון ימי החופשה השנתית הצבורים וכך תקבלי שכר. מעבר לזה, המעסיק לא רשאי לצבור ימי חופשה שלילית.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

שלום רב, אני עובד מאבטח בחברת אבטחה בתחילת החוזה הוסכם ביני לבין מנהל סניף חיפה של החברה על שכר 26 ש"ח לשעה עם כל התנאים הסוציאלים, הסכמתי וחתמתי על המסמכים בתמימות בידיעה שהוא אמין וכמאבטח אני מתבסס על אמינות בעבודה.

אך מתברר שזה מנהל הסניף של החברה רימה אותי וכך כל שאר המאבטחים עמיתיי לעבודה במתקן. כל חודש מתחילת העבודה אני ושאר המאבטחים סובלים מחוסר האחריות והרמאות של המעסיק וזה מתבטא בתלוש משכורת.

מה אפשר לעשות? מי יכול לעזור לי לקבל את מה שמגי עלי לפי החוק ולפי ההתחייבויות של המעסיק, שעושה קומבינות על העובדים באופן קבוע?

שלום רב,
הנך מוזמן לפנות לייעוץ פרטני לצורך בחינת המקרה.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

שלום, אני בעלת תואר שלישי ותעודת הוראה. עד שנת שנת 2000 לימדתי בבית ספר על-יסודי 6 שנים הייתי עובדת עירייה ולא משרד החינוך.

בשנה הקרובה, אקבל משרת הוראה במכללת אחווה. כיצד יחושב ותק ההוראה שלי? משנת 2000 עבדתי לפי שעות במקומות הבאים: מדריכה במט"ח, מדריכת תקשוב בבתי ספר (בארגון סייט אנד סאונד ומרמנת), עת הדעת (מפתחת חומרי למידה מתוקשבים לבתי ספר).

לצורך חישוב הוותק, האם עליי לבקש מארגונים אלה אישור העסקה? אומנם הועסקתי לפי שעות ולא לפי משרה, אך האם דיווח על מקומות עבודה אלה יעזור לי בתוספת של שנות ותק?

שלום רב,
הנני ממליץ לפנות להסתדרות המורים הנותן מענה פרטני המתייחס לשכר עובדי הוראה והכרה בלימודים ובהשתלמויות לצרכיי וותק.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

האם מותר למעביד להרע תנאי שכיר שנה וחודשיים לפני פנסיה, ע"י הורדת יום עבודה חודשי או יומיים?

שלום רב,
הפחתת ימי עבודה מהווה הרעה מוחשית בתנאים ומצדיקה התפטרות כדין מפוטר.
חסינות בפני פיעה כזו תלויה במקום העבודה- האם מדובר במגזק ציבורי, במקום עם קביעות או עם הסכם קיבוצי המתייחס לסוגיה זו.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

האם מותר למעסיק לעשות קיזוז בין השעות שנעדרתי לבין השעות הנוספות שעבדתי? כלומר, אם למשל ביום ראשון החסרתי שעתיים וביום למחרת עבדתי שעתיים נוספות, האם מותר למעביד להחשיב את השעתיים הנוספות כשכר רגיל? ש"מכסה" על השעתים שהחסרתי יום קודם?

שלום רב,
הדבר אסור בתכלית האיסור. יש לשלם גמול על השעות הנוספות.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

נפצעתי בתאונת דרכים לפני כ 4 חודשים.
למחייתי אני עובד ב 2 מקומות עבודה:
כשכיר במשרה מלאה בבוקר וכעצמאי קטן אחרי הצהריים.
הפציעה הייתה בערב בדרכי לעבודה כעצמאי.
כשבעבודת הבוקר סרבו להגיש דרכם את הבקשה.
הגשתי לביטוח הלאומי בקשה להכרה כנפגע עבודה הוכרתי כנפגע עבודה וקיבלתי גימלה כ 70% מכלל תלושי השכר משני מקומות העבודה.( בהפחתה של כשבועיים ראשונים שביטוח לאומי מפחית לעצמאים)
בתקופה זו פדיתי כשכר את ימי החופשה והמחלה שהגיעו לי ממקום העבודה כשכיר ועתה אני נידרש על ידיהם להחזיר התשלומים גם המחלה וגם החופשה? האם זו זכותם?
האם אני מחוייב להחזיר את ימי המחלה שצברתי ?
האם ימי החופשה לא נזקפים לזכותי ?

שלום רב,
אכן לא ניתן לקבל כפל. ימי החופשה ייצברו לזכותך כך שלא תיפגע מזה.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

המעסיקה היא בעלת גן פרטי. הייתי גננת בגן במשך 11 שנים. בשבועיים האחרונים נבצר ממני להגיע לעבודה בעקבות סכסוכים שנתגלעו ביני לבין הגרוש שלי ואף התנהלו משפטיים בעניין זה והגרוש הפיץ שמועות וגרם למשטרה לחקור בנוגע למהימנותי כאמא ראויה. המעסיקה לא מוכנה שאחזור לעבודה לאור עניינים אלה ואף איננה מוכנה לשלם לי את פיצויי הפיטורין המגיעים לי. מה עליי לעשות? האם ההתנהלות שלה חוקית והאם מותר לה למנוע ממני לחזור לעבודה בגלל שמועות חסרות שחר שמופצות עלי?

שלום רב,
בוודאי שלא.
מדובר בהשעיה בלתי חוקית ואם המעסיקה תחליט לפטר אותך היא תהיה מחוייבת בתשלום פיצויי פיטורים ואולי גם בפיצוי בגין פיטורים של כדין.
נשמח לעמוד לרשותך במידת הצורך.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

שלום,
אם עבדתי 15 שעות ביום במשך 5 ימים בשבוע.
אז מהשעה ה9 נחשב לי שעות נוספות. לפי צו הרחבה מותר 4 שעות נוספות ביום אך לא יותר מ12 בשבוע.
מה התשלום שמגיע לי עבור השעות "העודפות " "האסורות" שעבדתי בהן?

ספיר שלום,
בגין 15 שעות עבודה ביום הנך זכאית ל- 9 שעות רגילות, שעתיים לפי 125% ו- 4 שעות לפי 150%.
אין תעריף נוסף לשעות "אסורות" והדבר נתון לאכיפה של משרד התמ"ת שיכול להטיל קנס מנהלי על המעסיק.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

שלום רב, הייתי בחופשת מחלה מתאריך 25/04 עד 02/05. ראיתי כי ניכו לי את היום ראשון כיום עבודה מלא שלא נוכחתי,יום שני ושלישי כ50% מיום העבודה ושאר הימים שילמו לי. שכר הבסיס שלי הוא 6000 ש"ח ואני עובדת חודשית.

מה ששולם לי לגבי יום מחלה הוא 193 ש"ח לפי חישוב של 6000 ש"ל ל-31 ימים.בפועל בחודש מאי היה 21 ימי עבודה. האם זה נכון לחלק לכמות הימים בחודש ולא לכמות ימי העבודה בחודש? יוצא כי ניכו לי יותר כסף על המחלה מאשר שילמו. שאלה נוספת, ילדתי ב-2/05 ב-23:00 בלילה, האם זה נחשב כיום מחלה?

אירית שלום,
כל עוד משלמים לך ימי מחלה גם על ימי שישי ושבת אין בעייה לחשב את התעריף היומי לפי חשוב קלנדרי. חופשת המחלה עקב לידה מתחילה מרגע הצירים ולא ממועד הלידה בפועל. בכל מקרה מגיעות לך 40 שעות היעדרות בתשלום במהלך ההיריון.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

אני עובדת במקום ציבורי כארבע שנים במשרה מלאה כשכירה כמובן. לפני שנתיים העבירו אותי לתפקיד מזכירותי אך בפועל הטילו עליי עבודה של תפקיד בכיר. משכורתי ותפקידי מוגדרים כמזכירה בטענה שאיני עומדת בתנאים לתפקיד אותו אני מבצעת בפועל. מיותר לציין שלא היה באפשרותי לסרב. האם זה חוקי?

מירב שלום,
העברות תפקיד ושינוי בתקן או בדרגה במגזר הציבורי מחייב לרוב עמידה בתנאי המכרז לתפקיד. באפשרותך לבדוק מול המעסיק את הקריטריונים לתפקיד אותו את מבצעת בפועל ומהם התנאים להגשת בקשה להשתתפות במכרז לקבלת התקן לתפקיד.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

אני עובד כבר 3 שנים בסניף בארומה יש לי ותק ובשנה וחצי האחרונים נהפכתי להיות מנהל הסניף עד ללפני 3 חודשים שהבוס הנחית עליי ועל הסניף מנהלת חדשה מבלי להודיע לי והעמיד אותי בסיטואציה מביכה ומאז הופחת לי משמרות נוצרו מריבות וחוסר הכבוד שהמנהלת החדשה והבוס מביעים כלפיי אחרי כל מה שהייתי לסניף הזה פשוט גורמים לשיברון לב
השאלה שלי האם אני יכול להוכיח שהוא מנסה לגרום לי לפיטוריי ואיך?

עידן שלום,
ככל ומדובר בפגיעה בתנאי העבודה או יחס של התנכלות מאת המעסיק, באפשרותך להתפטר כדין מפוטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

האם לאחר חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה (ללא הארכה) המעביד חייב להחזיר אותי לאותו תפקיד בעבודה או שהוא יכול לשנות לי תפקיד, מחלקה וכו'?

אתי שלום,
יש איסור לפגוע בתנאים בזמן ההריון ו- 60 יום לאחר תום חופשת הלידה. ככל שמדובר בהעברה בתפקיד שאין בה פגיעה בתנאים, בלי קשר להיריון/חופשת לידה, הדבר מהווה חלק מהפרורגטיבה הניהולית של המעסיק.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

שלום לך. אני עובד בסופר כבר שלוש שנים וחודשיים. אני עבדתי כמו חמור אני עבודה שלי זה בעגלות. שאני יכולתי לעבוד הרבה שעות אני עבדתי 12 שעות כל יום חוץ מיום שישי. יום שישי אני עבדתי רק שלוש שעות כי רציתי קצת לנוח ולעזור לאשתי ולילמוד. עכשיו עניין ככה יש לי ילד בן שנה היום אני רושם אותו לגן וזה עד שעה 4 אז אני בקשתי מהמנהל שאני לא יכול לעבוד יותר 12 שעות שאני יכול לעבוד רק עד שעה 4 אז אמרתי לו שאם אני יכול לעבוד מ-8 עד 4.

כי לפחות שתהיה לי משכורת לפרנס את המשפחה שלי אבל הוא לא רצה מ-9 עד 4. אני אמרתי לו שזה לא טוב בשבילי כי אחר כך זה לא תהיה לי משכורת טובה בשביל לפרנס את המשפחה שלי. אמרתי לו שיתן לי מכתב פיטורים שככה אני יכול לחפש עבודה שאני יכול לעבוד 8 שעות והוא לא רצה ..אתם יכולים לעזור לי? להגיד לי מה לעשות...? תודה

רמי שלום,
לא ניתן לחייב עובד לעבוד שעות נוספות במתכונת קבועה.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

ארעה לי תאונת דרכים והייתי ב 3 חודשי מחלה עקב זאת. לאחר מכן בני חלה בתסמונת קשה המחייבת הורה מלווה למשך כל זמן הטיפול.

לאחר כחודש ששהיתי במחיצתו (היות ואישתי אינה יכולה מבחינה נפשית ופיזית להתמודד איתו בתקופה קשה זו והמשיכה לעבוד) קיבלתי מכתב במייל מהמעביד שהוא מוציא אותי עקב כך לחל"ת רטרואקטיבית מתחילת החודש בו נעדרתי ולוקח לי בסוף החודש את הרכב הצמוד שיש לי מהחברה ואת הטלפון הנייד.

ביקשתי לנצל את יתרת ימי החופשה שצברתי ורק לאחר מכן בלית ברירה להתחיל בחל"ת .

עקב עלויות רבות של הטיפולים הרפואים המקשים עלינו להתקיים עם משכורתה של אישתי בלבד. האם זה חוקי לקחת את רכב החברה והטלפון, האם אני זכאי לדמי אבטלה?

שלום רב,
בתקופת מחלה וחופשה זכאים לתנאים הנלווים, אך בתקופת חל"ת ניתן לקחת רכב וטלפון. די אבטלה זכאי עובד מפוטר או מתפטר בנסיבות מסויימות ולא בתקופת חל"ת.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

שלום רב,

בשמונת החודשים שלפני הלידה עבדתי במשרד אדריכלים כפרילנסרית. במשרד יש עובדת נוספת מלבדי.
הגעתי 3-4 ימים קבועים בשבוע, קיבלתי שכר בסביבות ה-10 לכל חודש, והוצאתי חשבוניות מס עבור כל חודש.
במהלך חופשת הלידה הודיע לי האדריכל שהוא "מקפל" את המשרד למתכונת מצומצמת יותר ושלצערו אין לו מספיק עבודה בשבילי (למרות שלא עבדתי לפי פרוייקטים, אלא באופן שוטף על מספר פרוייקטים מתמשכים שלא הסתיימו כשילדתי).

נשארתי בקשר עם העובדת השניה, וזו סיפרה לי שהם רק עברו למקום אחר, ושהאדריכל הכניס את בת זוגו לעבוד איתה במשרד, בשיווק (לא באדריכלות), כלומר- אני מאמינה שהיא עכשיו מקבלת את המשכורת שהוא היה מפריש לי.

אומנם לא היה ביננו חוזה חתום, אך ההתנהלות הייתה כאילו אני שכירה: ימי עבודה קבועים, שעות עבודה קבועות, תשלום שכר בכל חודש.

מצאתי את עצמי באמצע חופשת לידה מתחילה לשלוח קורות חיים וכמובן להכנס ללחץ הזה שאין לי הכנסה בטוחה...

מה אפשר לעשות במקרה כזה? האם אפשר לתבוע פיצויים?

שלום רב,
לקביעת מעמד של עובד לעומת פרילנסר קיימים מבחנים רבים- לא ניתן במסגרת פורום לקבוע האם הנך פרילנסרית אותנטית או עובדת. ככל שייקבע כי הנך בסטטוס של עובדת תהיי זכאית לזכויות סוציאליות. פיצויים מקבלים רק אחרי שנה.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

אבי מיכאל פיאלקין לא דובר עברית (אזרח ישראלי) לא מקבל משכורת ולא תלוש מ-22 באפריל ועד היום 23 ביוני . המעסיק שולח נציגים שלו אחרי זמני העבודה בשעות הערב עם מזומנים מ 400 עד 600 שקל בטיפטופים באיחור ענק!!! על חודש מאי קיבל היום אבי מנציגו של המעסיק 500 שקל.

במקום שאמרו לו להגיע עם עוד הרבה עובדים שהגיעו כדאי לקבל את המשכורת וכולם כיבלו מזומן לא יותר מ500 שקל. בעבודה גם עובדים עובדים לא חוקיים ואף אחד לא ראה עף פעם את המעסיק . מה עושים? תודה מראש !!!

לא עובדים אצל מעסיק שלא משלם, אחרת צריך לקחת בחשבון שצריך לתבוע את השכר.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

עבדתי בחברה במשך 7.5 שנים. כרגע החברה בהסדר משפטי לפני פשיטת רגל או משהו כזה. לא ממש ברור כי המעסיק לא משתף פעולה באמת עם העובדים שנשארו קרחים. אני פוטרתי לפני חמישה חודשים ולא קיבלתי את מלוא הזכויות המגיעות לי. כמו שציינתי, יש עובדים רבים אחרים (מעל 20) שנמצאים בדיוק במצב כמו שלי. רציתי להבין אילו זכויות יש לנו ומה ניתן לעשות בשביל לקבל את מה שמגיע לנו מהמעסיק ומהחברה לפני פשיטת הרגל או במקרה שההליכים כבר החלו. תודה על העזרה המבורכת שלכם!

מיקי שלום,
ניתן לפרק את החברה ולקבל את הזכויות מהמוסד לביטוח לאומי.
נשמח לעמוד לשירותכם.
ארז כהן, עו״ד.
077-8366663, 050-7738441.